服装公司简介范文-服装公司简介范文户外穿的

转帖个范文供参考 -------------------- 赣州西伯侯西式服装有限公司（简称"西伯侯服装"）是中国领先的服装系统整体解决方案提供者，集产品研发、服装设计、精密制造、咨询服务、成品出口于一体，是2007中国成长最快、高端市场占有率最高的服装企业，也是全球服装领域技术实力最强、2007-2008最具竞争优势的专业服装公司之一。

西伯侯服装总部设在赣州，注册资金87万元人民币（合资），在赣州建立了多家分支机构，在赣州设有一流的研发设计中心与生产基地。西伯侯服装坚持专业化发展，依托技术领先、服务领先、品质领先、成本领先之竞争优势，深耕本土市场，同时坚持国际化经营战略，积极开拓以迪拜为龙头的中东市场，以香港、澳门、新加坡、泰国、澳大利亚、新西兰等的泛东南亚市场。

光荣与梦想同在，责任与使命同行。西伯侯服装将积极变革，持续创新，全面推进国际化，建立服装行业全球领导地位，引领世界服装行业的发展，不断实践"为了人类生存环境"的企业追求，努力为客户、为股东、为员工创造价值，缔造成功。

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简述服装设计团队的社会形式

“设计师是服装企业的灵魂。”此话出自王新元。

“设计师不走进服装企业，中国就不可能产生服装品牌。”此话出自张肇达。

两位在中国服装设计界号称“南张北王”，他们表达了同样一个意思：服装设计对于服装企业的重要作用。自1994年以后，这个观点已经越来越为服装企业所接受。

有人说，虎门是个设计师扎堆的地方，“走在大街上的，十个人就有三个是设计师”。他们到各个服装市场和专卖店看版、吸收流行元素。但是王新元却在公开场合表示：“虎门没有一个全国知名的服装设计师。”

设计师扎堆的地方，却没有一个全国知名的设计师？笔者很是疑惑。终于，在一次服装设计师聚会探讨流行趋势的场合，见到了东莞服装界的设计师团队。数量不少，三十余位，虎门的、大朗的、常平的，而且大都是本地甚为知名的品牌设计师。见面之前还很好奇的，可是见过之后难免让我有些失望。

整个交流过程，给笔者留下两点很深刻的映象：

1.东莞服装设计师缺少服装设计的文化内涵素养。看着眼前那么多设计师，从他们身上却没有找到一种服装设计的文化素养。无论是从他们衣着上反映出来的色彩感悟能力，还是从他们语言上反映出来的对趋势的把握能力，都显得乏力。

2.东莞服装设计师内心深处缺乏一种应有的自信。多数人在言谈举止之中，总是若隐若现地表现出一种卑微的心态。讨论起国内的一些强势品牌，他们的语言更是显得缺乏底气：“可以说，东莞的服装品牌，不管从款式、色彩、面料来说，在国内只能说是二流三流水平。款式方面没法和广州、深圳比，面料方面和上海江浙就差得更远了。”

经过笔者初步了解，东莞相当一部分设计师是半路出家，没有接受过系统的服装设计教育，在服装企业从事服装打板，然后接受一些短期的设计培训，也就开始了服装设计。所以从普遍看来，没有经过系统的服装设计的熏陶，对于服装设计中的一些文化元素的理解，就显得乏力。虽说在本地是小有名气，可是和国内一做横向比较时，就自觉得矮人一截了。

缺乏自信的设计师，能作出强势的服装品牌来吗？

东莞的服装设计师现状，和东莞的产业环境不无关系。长期的低层次加工的产业环境，只要求跟样打板即可，无需自我创新设计。这种环境，只是激发了打版师的需求量，并没有产生对服装设计师的需求。

东莞服装行业培养服装设计师的环境，不禁令人担忧。一位服装学院院长在和本刊营运总监交谈时，说过这样一段话：“目前我们学院毕业生中，成才的设计师主要集中在江浙、福建一带，占了很大一个比例，而在东莞则很少。江浙、福建一带的企业对于培养设计师较为重视，所以我们的学生在那边成才的就特别多；而东莞这边的企业，普遍不重视服装设计师，毕业的学生在这边就很难成气候。所以现在，我们的毕业生都不愿意到广东东莞这边来，而更愿意到江浙、福建一带去。”

不知东莞的服装企业家们听到此番评论作何感想？

东莞是个打板师扎堆而设计师缺失的地方。

成熟的设计师对于一个品牌的推动作用，无需多言。东莞服装企业正面临产业升级，请不要忽视设计师在服装产业当中的作用。

设计师个人简介怎么写

个人基本简历 简历编号： 更新日期： 无照片 姓 名： 国籍： 中国 目前所在地： 海珠区 民族： 汉族 户口所在地： 天河区 身材： 163 cm 48 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 服装设计 工作年限： 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 2000—3500 希望工作地区： 广州 深圳 佛山 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2009-06 ~ 2010-09梵莎时尚国际服装有限公司 公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 设计助理 工作描述： 根据公司开发和客户的要求，协助设计师找资料、画图、找面辅料，整理好设计单后和版师沟通如何打版，跟版（包括所有的面辅料和工艺的跟进）。

样板出来后参与审版和改版并参与客户订货。 离职原因： 公司名称： 起止年月：2008-05 ~ 2009-04木果果木服饰有限公司 公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 设计助理 工作描述： 根据公司品牌风格，每个季度的开发主题计划进行设计，搭配面辅料，初稿完成给总监审稿，然后拿审批好的稿和版师进行沟通打版，并跟版，包括跟绣花，印花等工艺，直到一个新的设计样版完成.还有参与后期的审版和改版. 离职原因： 公司名称： 起止年月：2007-03 ~ 2007-09深圳阁兰秀.苏珊服饰有限公司 公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 设计助理 工作描述： 进行品牌开发，从品牌理念，品牌风格，市场定位入手，根据流行趋势和品牌原有风格，，从色彩，款式，工艺细节，面料，版型等进行开发研究.并取得不错的成绩. 离职原因： 教育背景 毕业院校： 华南农业大学 最高学历： 本科获得学位： 学士 毕业日期： 2009-07-01 所学专业一： 服装设计与工程 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 2005-09 2009-07 华南农业大学 服装设计 班级优秀三好学生 语言能力 外语： 英语 精通 国语水平： 良好 粤语水平： 优秀 工作能力及其他专长 服装设计、服装色彩、服装材料、服装结构、成衣纸样与工艺、服装cad、服装生产与管理、服装工业制板、服装市场营销、服装史、美学、服装工效学、 服装手绘画技法，photoshop,coreldraw,adobe illustra等. 详细个人自传 本人性格乐观开朗.积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神； 责任心强，有良好的沟通能力。

富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。时尚触觉敏锐、市场洞悉能力强，具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富，手绘能力强。

熟练使用photoshop、coreldraw9等设计软件，精通服装设计工艺流程和全程管理，熟悉国内外服装流行趋势和面料结构，有独到的服装设计理念，熟悉各种面料的质地与使用、色彩搭配、图案、款式、功能等。 个人联系方式 通讯地址： 联系电话： 家庭电话： 手 机： qq号码： 电子邮件： 个人主页：。

服装公司介绍范文

企业简介范文 企业简介##服装发展有限公司坐落于著名侨乡“中国休闲服装名城”------石狮，由香港##（集团）公司投资创建于1991年。

是一家以女裤为主导、时尚女装系列为配套，集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营，被誉为------中国女裤专家。

2004年，“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的获得，使##品牌插上了腾飞的双翅，迈入中国顶级品牌的行列。sO100 进入中国市场十多年来 ，##产品覆盖了国内近三十个省市、自治区，设立了数百家##品牌专卖店、店中店、商场专柜及多家分公司、代理机构；产品远销欧美、中东、港澳台等国家和地区。

公司现有员工1000多人，具有世界先进工艺的生产流水线48条，年生产能力530万件（套）；同时##公司为国内外几大著名女装品牌设计、开发、加工产品。公司以专业的队伍、严谨的管理、超卓的设备，着力打造##品牌女裤及其时尚系列品牌女装。

作为女裤专家，“尽显曲线魅力”的##，激情奔放、彰显非凡、锐意革新、进取不息的精神，形成了##幻变灵动的设计语言。兼容并蓄、博采众长的虚怀纳百川之风范，将西方之媚与东方之柔完美合璧，形成了##超凡脱俗的个性与风格。

美丽的缔造者与传播者------“##”，恒久不辍的打造着时尚东方的女性服饰新文化。 ##公司于2000年通过了ISO9001国际标准质量体系认证，并荣获福建省著名商标称号。

2004年公司再获殊荣，被评为“中国名牌”产品称号，在打造女性服饰文化的同时，##公司坚持用企业文化提升企业核心竞争力，使企业在发展中树立起良好的社会形象。“行远必自迩、追求无止境”。

“##”将一如既往的奋进不息，为建树美丽的事业奉献光热，为锻造中国时尚女装的产业丰碑而永远向前。 经营范围企业行业：纺织品、服装业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具…）所在地区：福建省.泉州注册资金：1000万-5000万企业性质：外资企业成立日期：1991-09-27员工人数：500-1000人 公司简介范文 湖南民生堂药店连锁有限公司自2001年率先在衡阳开办首家平价药店----民生药号以来，只通过短短三年多时间， 就在衡阳业界谱写一个又一个神话。

目前，公司在衡阳境内已拥有34家大型连锁药店，在衡阳境外拥有北京百济堂药品超市和柳州民生堂大药房两家连锁分公司，药店总数达40余家。同时还拥有寿岳寿酒有限公司、保健品有限公司、南岳寿文化村旅游购物有限公司等多家分公司，是一个极具活力与前景的多元化、集团化的新型民营企业。

公司现有员工1000余名，其中获得各级职称的药师100余名，大专及以上各类专业人才180余名，是衡阳首批通过国家GSP认证的医药零售企业。目前，公司年销售额过亿元，上缴利税百余万元。

是衡阳市规模最大、实力最强的药品零售企业，在湖南乃至全国药品零售行业也有着较高知名度。 公司一直以“品质保证、服务专业、顾客满意”为经营宗旨，以“求仁为大、求利为小、真正服务为人民”为经营理念，开拓进取，务实创新，在做好药店经营的基础上，还以打造衡阳地方特色品牌为己任，投资开发以寿岳牌寿酒为龙头的寿文化系列产品。

在发展过程中，公司也因此得到了广大市民与社会各界的一致认可。三年来，公司先后被政府各级职能部门授予“守信用企业”、“消费者信得过单位”、“中国质量万里行质量信誉之星金牌展示单位”“湖南省维护消费者合法权益先进单位”等荣誉称号。

如今，公司全体员工正在董事长唐清伟的带领下走专业化、差异化、精细化经营之道，并朝着三年时间内年销售额超5亿的目标奋力前进。 广东柏康连锁药店有限公司正式成立于 2000 年 9 月 28 日，是广东省药品监督管理局成立后首批审核通过的药品零售连锁企业之一。

公司总部设在广州市海珠区 ，拥有属下门店达 100 多家，主要分布在广州市区及城乡结合部，设有专门的质量管理监督部门、仓储物流配送中心及系统完善的数据处理中心。公司现有员工 400 多人，其中专业技术人员数量占公司职工总人数的 90% 以上。

公司规范化管理，于 2004 年 4 月顺利通过 GSP 认证。 公司本着“诚实做人，踏实经营，把健康幸福带给您”的企业经营宗旨，坚持“以人为本，顾客至上”的企业经营理念，提倡“诚信、团结、敬业、奋斗”的企业精神文化，努力不懈地为广大群众提供优质的产品与真诚、专业的服务，得到了广东省各级药监部门的支持和认可，深受广大消费者的青睐。

公司采取了平价销售与医保销售相结合的服务模式，目前，公司已有四家平价大卖场实行平价医保服务。多年来，凭借自身丰富的市场营销经验、企业战略管理和人才优势，不断探索前行，致力于推进药品零售事业的健康发展。

“团结、诚信、敬业、奋斗”的柏康人，将在专业化与多元化并行的轨道上稳健、持续地前行。将最好的产品与服务带给最需要的消费者，我们正在努力；开拓城乡结合部并向城市中心发展是我们的发展方向。

我们愿与合作的厂商、客户共创双赢，愿为建设一个诚信有序的药品零售市场竭尽微薄之力！ 大参林企业简介 广东大参林连锁药店有限公司，成立于1993年初，是广东省药监局重点扶持并首批。

服装团队鼓励励志口号,简介,大气,

销售团队的口号一定要和公司的企业文化、销售文化、团队特性相匹配。

1、企业文化：这个要看公司的价值观、使命、远景来确定；

2、销售文化：也就是体现销售的特性，常用的有铁军式团队文化、狼性团队文化、李云龙亮剑团队文化，核心：没有优秀的个人、只有优秀的团队；

3、团队特征：根据团队的建立时间、由来、每一个队员的特性，每一个人头脑风暴自己希望要在的团队是什么样子的来确定。

根据以上几个要点来设定，针对性强一些。希望能帮到你。

服装设计方面的应聘简历怎么写

看看我这个简历可否参考一下 ：： 有没问题？？ 自我评价 事业心上进心很强，掌握了很多的理论知识和实用技能，工作学习态度谦虚认真，能深切体会到团队精神的重要性，能有独特的设计思想和方法，有一丝不苟的工作态度，形成了一套很好的设计程序，具有很强的可塑性 职业技能和特长 -- 非常熟练多种设计软件，包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、 湘源控规、天正建筑、Autodesk revit以及Word、PPT等 -- 能解决设计中的很多细节问题，如软件应用、图纸处理技巧、图纸内容的标准等 -- 熟悉城市设计项目的方案构思 -- 很熟悉总体规划，控制性详细规划的项目进程，包括前期调查、绘图方法、大量图纸的管理程序等 -- 非常精通最新版设计软件以及电脑系统的安装应用，业余很乐意担任公司电脑的维护工作 求职意向 现任职业：规划设计师 目前薪资： 工作经验：应届毕业生 到岗时间：面谈 期望工作性质：不限 期望从事职业： 规划设计师 期望工作地区： 上海 期望工资：面谈 职业目标：希望在单位长期稳定，通过一段时间的学习，能够熟悉各项工程的进程、做好方案的表现与最终的贯彻实施以及负责项目的全过程，立志成为业界真正的中高层人员 工作经历 2007年08月— 2007年11月 ： 同济院九域城市形态研究中心 【单位性质】：私营企业 （ 1 - 49人） 【公司简介】：同济大学副教授自有公司，设计项目按照同济规划院程序进行，城市控规 总规 城市设计项目很多 【所任职位】： /规划设计师 【工作地点】： 上海 【职责描述】：河北省邢台市控制性详细规划 黑龙江省逊克县城市总体规划 在前期做了大部分的工作 月薪 第一月2000元 第二月2500元 一份适合我、发展前景比较好的工作，但最后因为学校开学，以及学校需要单位承担安全责任等原因而离开岗位 【离职原因】：实习结束，学校开学 2007年07月— 2007年08月 ： 美国RHM国际设计集团（深圳） 【单位性质】：合资/合作（欧美企业） （ 100 - 499人） 【公司简介】：欧美公司，2001年在英国建筑杂志举行的全球设计公司50强评选活动中排名第二，此为1994年在中国深圳设立的集团全资附属公司，但里面实际情况稍差 【所任职位】： /规划设计师 【工作地点】： 深圳市 【职责描述】：参与小三峡旅游规划与洛阳市火车站城市设计，独立完成合肥市中心区城市概念设计方案 月薪1000元 【离职原因】：拖欠员工工资 2006年12月— 2007年02月 ： 商丘市规划勘测建筑设计研究院 【单位性质】：国营企业 （ 50 - 99人） 【公司简介】：商丘市规划建筑勘测设计单位，直属于商丘市规划局，规划资质乙级、建筑资质甲级 【所任职位】： 规划科/规划设计师 【工作地点】： 商丘市 【职责描述】：独立完成新农村建设规划，完成商丘市阏伯路城市设计中难度较大的工作 月薪900元 【离职原因】：实习结束，学校开学 项目经验 2007年09月— 2007年11月 ： 黑龙江省逊克县总体规划 【项目描述】：中国边疆地区的一个县城的总体规划 【责任描述】：在负责人的带领下，半个月内组织小组（前后共2人）完成基础资料部分的成果绘制，确定城市发展规模、性质和方向 2007年08月— 2007年11月 ： 河北省邢台市控制性详细规划 【项目描述】：中小城市，30平方公里的控制性详细规划 【责任描述】：在负责人的带领下，两个月内，到河北邢台各部门参与基础资料的调查和收集，负责组织小组（前后共5人）完成基础资料部分成果的绘制，初步拟定城市发展结构 2007年07月— 2007年08月 ： 重庆巫山小三峡旅游规划 【项目描述】：中等旅游规划项目 【责任描述】：一个星期内负责公共设施布置，视线组织，规划结构以及其中的两个重要旅游接待点的规划 2007年07月— 2007年08月 ： 合肥市中心区城市概念设计 【项目描述】：合肥市中心区城市设计 【责任描述】：一个星期内独立完成一个规划方案 2007年07月— 2007年08月 ： 洛阳市火车站站前城市设计 【项目描述】：洛阳市火车站站前区域的城市设计 【责任描述】：一个星期内负责其中站前道路的交通组织规划 2007年01月— 2007年02月 ： 商丘市阏伯路城市设计 【项目描述】：商丘市一条重要商业街的城市设计 【责任描述】：半个月内负责其中最重要的部分--古建筑群的立面设计和渲染，以及旁边的现代建筑的设计和渲染 2006年12月— 2007年01月 ： 一个新农村建设规划 【项目描述】：商丘市周边地区一个新农村建设规划 【责任描述】：一个星期内负责整个项目的进程和完成所有成果包括规划平面，管线布置，景观规划，道路规划以及汇报PPT等 2005年07月— 2007年08月 ： 宜昌市民生商务酒店设计 【项目描述】：宜昌市民生商务酒店，建筑共26层 【责任描述】：一个星期内负责完成一个立面方案 教育背景 2003年09月 — 2008年07月 ： 三峡大学（原武汉水利电力大学宜昌） 城市规划（五年制） 本科 【专业描述】：专业主要课程：素描、水粉、水彩、钢笔速写、色彩构成、平面构成、立体构成、城市规划原理、城市规划设计、城市设计、城市规划理论与城市发展史、城市道路与交通、城市生。

服装设计说明范文

xxx有限公司VI设计说明 前言 服装公司发展到现在呈现出市场细分、高档化、国际化、人文化、分类群体化等等特点。

销售竞争也是空前激烈。作为平面设计来说，更需要深入领会这些特点。

毕竟作为形象来说，服装品牌的设计与日常宣传的设计，对引导销售起到了非常大的作用。这一点任何服装品牌不可忽视。

假想中的xxx服装有限公司其品牌的名称为：英文xxx，中文为：先生们。这个品牌从名称上明显的突出x性的特征。

所以在设计上需要抓住x性的喜好、色彩情绪的感染与人文需求。 在整个VI视觉识别的设计中，企业标志和形象和企业色将成为设计的重点，有了这些重点与特征，应用部分的设计要点和方向才可以展开。

VI设计所隐含的公司产品目标、方向、和理念将贯穿于所有的设计中。 公司的理念为，高质量、国际化、为成功人士打造一个属于属于自己群体的品牌。

一、商标设计方向分析 1. 高档性 x装的竞争越来越激烈，高档化品牌化已经成为竞争的重点。特别是集中在未成功人士打造系列服装。

同时投入多，利润空间大。xxx服装有限公司正是以高档x装为开拓市场的重心。

所以标志需要高档简洁。 2. 时尚性 x性成功人士大多以商业性的严谨形象为主，但时代的发展，逐渐加入了部分休闲印象，正在向舒适得体的方向发展。

给人以高贵典雅，温文尔雅的特点。这是时代的要求。

因此标志要具有时尚特点。不可完全过于死板。

由于国际化的大趋势，x装也是以西装的版型为主。所以可以参考一些国外的风格，以实现，时尚化与国际化。

3. 分类群体性 在商业人士集中的领域中，他们的朋友一般是同行，也就是所谓的同类人，他们之间往往发展成为一个群体，一个无形的组织。社会上很多为他们开辟的商务休闲场所，如商业俱乐部、商业会所等等。

本品牌可以借助这种潜在的说法形成一种引导方向。也就是标志有协会、组织的特点，暗含着成功人士应该穿这样品牌的服装。

二、商标的设计方案 1.通常来说越高档越简洁，最简洁的就是利用名称的首个文字进行变形，xxxxx的英文首个字母为x。如果我们选择其他办法2.群体的特点可以通过欧式圆形图案来体现。

群体的特点，就是平等、团结、互助。我们常听说圆桌会议，其实也是一个组织、一个协会体现的人人平等的特点。

在标识中很多协会、组织都在用，比如最大的联合国组织就是圆形图案。商业性来说很多酒吧、会所、咖啡店等等都是这种思想的演变。

也就是说圆形可以体现一个群体、一个协会。 3、。

色彩上我们已经确定x色席，但是x色仍然有很多种，表达的意思也不相同，比如x色队与商业性来说就略微肤浅、x色又过于压抑、x色缺乏阳刚、所以采用稳中略带活泼的x色，既不老气、也不压抑。同时灰蓝色也是大多30所以上x性所喜爱的色彩。

可能会造成标志过于复杂，难以达到理想的效果。

团队服饰设计要注意些什么

美观团队服饰的审美性由服装的精神性这一共性决定。

工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

四：功能性团队服饰可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。

五：舒适感团队服饰的穿着一定要舒适，这个就要选择好一点的面料了。可以是纯棉的。

五：增加员工的归属感团队服饰的的设计一定要根据企业的文化设计，这样员工穿上自己公司的团队服饰，会有很强的企业归属感，为自己自豪，为公司自豪。有利于团队的建设。