十字文化里的推崇

十字文化是指：感恩、推崇 、付出、配合、带动。

鼓励大家学会把好的、积极的一面展现出来，去带动以至改变我们所不希望看到的坏的、消极的一面。

推崇----

带着崇敬的心去赞美别人，这是这两个字的大意。这是要教会我们不要像以前在社会上那样勾心斗角，人前一套，背后一套，而是要学会去赞美别人的优点，不随便说自己的长短，道别人的是非。当你赞美别人的同时，也就是对一个人的认可，那你也就会得到别人的认可，你才会得到别人的赞美。这样你的真心朋友就会越来越多，人们之间也就越来越真诚，你离成功也便越来越近了。

怎么理解十字精髓的带动

每个人加入之后并不是为了赚钱而赚钱，很多人加入之后有时他们看重的东西变了，因为他们每时每刻都在学会提升自己的能力，因为他们知道钱早晚都是能赚到的，而自己的能力却在这是提升的更快. 每个人要想成功就必须经过第二个阶段，那就是文化课，也就是十字精髓：感恩、推崇、付出、配合、带动。

十字精髓：感恩、推崇、配合、付出、带动 感恩：曾经在物质上或精神上帮助过自己和鼓励过自己有动力做一件事情的人。感恩才会天长地久.推崇：带着崇敬的心介绍一个人，发自内心的赞美一个人而不是拍马屁。

推崇了别人等于是帮助自己，一个人只有心存感激的推崇别人，才会做到借力使力不费力。谦虚使人进步，骄傲使人落后，所以我们要推崇我们的推荐人，家庭成员，以及行业中所有的人，特别是我们的大总管，老总等。

配合：生活的配合，团队的配合，带工作的配合，团队中的业务员要和领导相互配合。要想成功快，就必须放下架子，调整好心态，做好配合！付出：行业是互帮互助的，一定要提升自身能力，多为别人付出，为团队付出，为家庭付出，想要得到别人的帮助，就必须是自己成长，只有付出才有回报！带动：因为每个人都是独立的老板，那么什么事情都要以身作则，起带头作用，我们要用自身的改变，自身的态度，自身的为人出事来影响我们的伙伴，以好的习惯带动我们的家庭成员，要懂得言教不如身教。

不要看别人怎么做，要时刻检查自己做到没有。当想要指责别人的时候，先想想自己做到没有。

十字文化

儒家思想贯穿一个“仁”字，主张礼仪，强调传统的伦常关系，倡导三纲五常、三从四德，认为五伦关系不能更改。

其中，最能体现儒家伦礼思想的要算“温、良、恭、俭、让，忠、孝、礼、义、廉”十个字。温：为人温和，心胸广阔； “温”意为性情平和。

要求人们对周围人事充满温情，做人要谦和温驯。对女性的要求则是温柔、温顺。

总之，它要求人们宅心仁厚、平易宽容、不愠不火。“和为贵”的古训，正是体现了“温”的精髓。

良：为人良善，爱憎分明； “良”就是好、优。做人要心地善良、驯良处世、助人为乐、成人之美。

做事要尽量良好，追求优良业绩。做社会的优秀人才、中流砥柱。

恭：为人恭敬，宽容大度； “恭”为敬、为尊。对老人、长辈、贤耆、上级要恭敬、恭顺，对一般人也要恭谦、尊重。

做事要有敬业精神，坚守岗位、履行职责，不苟且、不马虎、不敷衍塞责。从事哪一行都要尽职尽责把哪一行干好，谨守自己的职业道德。

俭：为人素俭，乐善好施； “俭”是省用、节约的意思。它要求人们艰苦朴素、省吃俭用。

持家过日子克勤克俭、细水长流、凡事留有余地，有备无患，以免缺少远虑，招致近忧。俗语“大富由天，小富由勤”。

如果光勤不俭，连小富也难于做到。还有，诸葛亮说过“俭以养德”。

可见俭的好处不仅限于居家过日子。因为俭则少欲、无多贪求，品格自清，德得以养成。

俭是处世做人的宝训。让：为人谦让，虚怀若谷； “让”指把好处或方便让给别人。

做学问应让贤；遇贤者要让位；做生意可让利；客人来了须让坐；争持不下不妨让一步；有些事委曲自己，忍让别人也未见失策，“退一步天地宽”。何况“小不忍则乱大谋”。

“让”之为德大矣。忠：为人忠诚，无私无畏； “忠”为对人心志诚挚。

对国家、民族、社会、集体要忠诚，不贰心，不变节，坚持自己的信仰，吸取顽强的精神力量，严守自己的节操。对待感情也要力求忠贞，明烛心肺、有所不为。

孝：为人孝顺，尊长爱幼； “孝”的意思是对长辈恭敬、顺从。汉以后历代帝皇都强调以孝治天下，有所谓“忠臣不出孝子之门”的说法。

孝做为一种行为准则在现代已很难被普遍接受。但对自己的血亲长辈只从人道主义出发也应尽力孝敬，在生活上、感情上孝顺长辈无论怎样说，都是一种美德。

礼：为人懂礼，举止有度； “礼”既指对人尊重、恭敬，也指风俗习惯中共同遵守的某些仪式规范。它要求对人有礼貌，对待不同层次的人也要求使用应不同的礼节。

在较大的事件或较隆重的场合中要按相应的礼仪形式进行。它强调尊、卑、贵、贱的区别。

这点已不能做为现代人的行为规范去要求人们遵守。但在人类社会中，如没有一定的礼节与礼仪，也会使人类文明逊色。

义：为人重义，维护公理； “义”是指合乎正道或公益。人人都要具备健康的道义，维护社会公义，有正义感，做起事来应义无反顾。

看到践踏公德的人、事大家都会义愤填膺。虽然不能要求人人都义薄云天，但却应做到不见利忘义，损人利已、损公自肥。

学会处理好义与利的关系。廉：为人廉明，遵章守纪。

“廉”是不贪。不贪天功为己有，不贪意外之财。

当官要廉明公正；做人要廉洁知耻。春秋战国时管仲辅助齐桓公称霸诸候用的就是“礼、义、廉、耻”这四个字，其中尤对“廉”的要求最严。

时下廉风太淡，这“廉”字更见可贵。香港的廉政公署不知给港人带来多少福祉。

儒家思想虽以孔子为代表，但其源头远在孔子以前。宋、明的程、朱、陆、王又加以发扬光大，其间还掺和了不少佛、道家意念，最终作为我国的传统文化传留下来。

这当中由于时代的限制，不可能白璧无瑕，但只要我们去其糟粕，吸其精华，批判地继承它，那么，这颗令西方人羡慕不已的东方明珠，还将放射出耀眼的焰焰光芒。

六大文化和十字精髓

北方新石器文化

北方新石器文化，该区系属于中国北方早期文明，以辽西部和内蒙古中南部为核心区，又可细分为辽宁朝阳、内蒙古赤峰市、北京天津一带及河北张家口等4个分区；

东方新石器文化

东方新石器文化，该区系属于中国东部早期文明，在地域上以同东为中心，又可具体分为鲁西南和胶东2个分支文化；

中原新石器文化

中原新石器文化，即被视为中国母体文化的黄河流域文化圈，在地域上以关中、晋南、豫西为中心地带，辐射整个黄河中游乃至部分下游地区，其中的仰韶文化一度被认为是中国新时期文化的主流文化；

东南地区新石器文化

东南地区新石器文化，该区系是中国东南地区的早期文明，以太湖中心，向周围辐射开去，栽培稻米、捕鱼、采集水产共同构成了当时人的生存方式，春秋时的吴越文化即由此发端而来；

西南地区的新石器文化

西南地区的新石器文化，该区系属中国早期西南文明，以环洞庭湖和四川盆地为中心，具体分为江汉平原和四川盆地两个分区，而四川分地又分为巴、蜀2个分支，其中的江汉文化成为后来的“楚文化”的主要源头；

南方新石器文化，该文化圈是中国早期的南方文明，以鄱阳湖—珠江三角州一线为主轴，辐射福建、台湾、湖南、江西、广东等南方地区，该区系文化具有浓厚的海洋风味。

十字精髓：感恩、推崇、配合、付出、带动，调整好心态，八大心态，1、成就心态：是成功人士的心理支柱，就是敢于立志、敢于梦想的老板心态，是一切事业成功的基础心态，首先必须树立成就心态，2、学习心态：是开启成功之门的金钥匙，最重要的是要保持一颗空杯心态，付出心态：是征服生存环境的唯一诀窍，4、宽容心态：是梳理人际关系障碍的润滑剂，讲注：我们如果具备宽容心态，5、平常心态：是成功与失败的平衡器，讲注：

十字精髓：感恩、推崇、配合、付出、带动

1、感恩：曾经在物质上或精神上帮助过自己和鼓励过自己有动力做一件事情的人。感恩才会天长地久.

2、推崇：带着崇敬的心介绍一个人，发自内心的赞美一个人而不是拍马屁。推崇了别人等于是帮助自己，一个人只有心存感激的推崇别人，才会做到借力使力不费力。谦虚使人进步，骄傲使人落后，所以我们要推崇我们的推荐人，家庭成员，以及行业中所有的人，特别是我们的大总管，老总等。

3、配合：生活的配合，团队的配合，带工作的配合，团队中的业务员要和领导相互配合。要想成功快，就必须放下架子，调整好心态，做好配合！

4、付出：行业是互帮互助的，一定要提升自身能力，多为别人付出，为团队付出，为家庭付出，想要得到别人的帮助，就必须是自己成长，只有付出才有回报！

5、带动：因为每个人都是独立的老板，那么什么事情都要以身作则，起带头作用，我们要用自身的改变，自身的态度，自身的为人出事来影响我们的伙伴，以好的习惯带动我们的家庭成员，要懂得言教不如身教。不要看别人怎么做，要时刻检查自己做到没有。当想要指责别人的时候，先想想自己做到没有。

十字精髓的推崇怎么写

行业文化，十字精髓：感恩，推崇，付出，配合，带动

这是必须牢记的，无论在各行各业，从事什么工作，对于自己个人、

家庭、公司也是有非常大的帮助的，这十个字需要融入自己的血液。

简单谈下十字精髓之推崇：

1、为什么要推崇

只有懂得推崇，才真正懂得这个生意中四两拨千斤的力量来源，只有团队中人们开始相互推崇，业务才能真正发展。

2、应该推崇谁

要时刻推崇团队、推崇系统、推崇领导人、推崇上级部门，同时你也要恰当地推崇旁部门和下级部门.不但要让推崇成为一种习惯，还要让推崇成为一种美德。

3、推崇的力量

当在邀约的时候成功地推崇A,A与C的交流将起到事半功倍的效果；当推崇会议推崇得好，将最大程度地借助会议的神奇力量。推崇上手老师推崇得好，在上手老师帮助做凝聚和提升业绩时将更加轻松容易。推崇系统、公司推崇得好，团队将是最具凝聚力、最少的流失率的团队。

4、如何推崇

把别人的优点适当放大，再配合发自内心的尊敬和重视就是最好的推崇。有些人觉得自已的能力比上级部门强，就不愿意去推崇上级部门，这是心胸狭窄的表现、不懂业务的表现。尽管上级部门有某部份能力可能不如自己，但是要记住上级部门是接通所有支持系统的支撑点。

5、推崇旁部门领导

在合作的过程中要推崇旁部门，切忌喧宾夺主。作为一个团队合作的生意，工作过程中与其他部门成员交谈时要注意：所说的任何事情都有可能对其他部门成员产生负面影响。因此，为了维护我们生意中的共同利益，以下规则我们必须共同遵守

(1)绝不向其他部门成员提供任何有关生意的咨询或意见，应该让他们咨询他们自已的部门领导。

(2)绝不与其他部门成员谈论收入和重要生意指标等情况。

(3)当与其他部门或其部门成员见面时，让其坚信自已所在部门的能力，不要让其他部门感到其所在部门不如别人，同样自己的部门和其他部门见面时，自己也不会有失去所代表的担心。因此应该帮助其他部门成员树立对自已部门的信心，鼓励他们咨询部门领导。

十字精髓的感想感悟怎么写

十字精髓：感恩、推崇、配合、付出、带动。

解释：

1、感恩：学会感恩曾今帮助过自己的人，因为他们自己才学会成长。

2、推崇：带着崇敬的心介绍一个人，发自内心的赞美一个人。谦虚使人进步，骄傲使人落后。

3、配合：生活的配合，团队的配合，带工作的配合，团队中的业务员要和领导相互配合，调整好心态，做好配合

4、付出：行业是互帮互助的，一定要提升自身能力，多为别人付出，为团队付出，只有付出才有回报！

5、带动：们要用自身的改变，自身的态度，自身的为人出事来影响我们的伙伴，以好的习惯带动我们的成员。