离职证明应该怎么写

1.证明格式。

2.必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO？？宣传公司形象。

可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。

不建议使用便笺手写。

一般离职证明都要怎么写的

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离职证明范本怎么写

邢洋 律师 北京盈科（上海）律师事务所

2018.06.21

离职证明范本一

离职证明

_______先生/女士/小姐自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务由于_________原因提出辞职与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称（加盖公章）

离职证明范本二

离职证明

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位至xx年xx月xx日因xx原因申请离职在此工作期间无不良表现工作良好同事关系融洽期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职已办理交接手续。

因未签订相关保密协议遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期：____年__月__日

个人离职说明怎么写

在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）xxxx年xxx月31日离职证明范本2：_____先生/女士，

单位离职证明范本-：并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：离职证明范本五 离职证明_____先生/女士，

离职证明范本相关法律文书，员工手册范本 ，企业规章制度范本， 员工手册范本四（工厂车间类）员工手册范本二（酒店餐厅类）按地区查找离职证明范本专长。

离职证明怎样写

离职证明的格式如下：

离职证明（居中对齐）

兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

特此证明

****公司单位（盖章）或人事章

****年**月**日

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

扩展资料：

离职证明不仅是用人单位录用员工的“保险杠”，也是劳动者劳动权益的“证明书”。

首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。而且，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。

如果没有离职证明，大多数单位是不敢录用的。原因就是，要求出示离职证明不仅是人力资源行业的一条铁律，更是衡量求职者素质的一项标准。正规公司会有合规的离职手续，求职者若无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。

根据《劳动合同法》第91条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

参考资料来源：搜狗百科-离职证明-书写格式

个人离职证明怎么写,最好有范本,跪求

离职证明是单位提供，不是个人写的。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。

根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。