党员处分决定范文

怎样写党纪处分决定 党纪处分决定，是指党组织根据党章和有关规定，给犯错误党员以纪律处分的书面材料。

一、党纪处分决定的写法：1、 标题。要写明是什么组织、给什么人、什么处分（错误）的处分决定。

例如：“**党支部关于给予***同志留党察看一年的处分决定”、“中共**委员会关于对***同志贪污公款错误的处分决定”。 2、 正文。

一般写以下内容：（1）受处分人的基本情况。一般写姓名、性别、出生年月、民族、籍 贯、家庭出身、本人成份、文化程度、参加工作年月、入党年月、简历以及现在工作单位和党内外职务。

以往犯过何种错误，受过何种处分，也须写明。 （2）所犯错误的主要事实。

应将错误发生的时间、地点，错误的主要情节，造成的后果及本人应负的责任等，详细写明。（3）受处分人的态度。

要写明受处分人所犯错误是自己主动交待的， 还是别人揭发的。本人对错误的认识和态度及悔改的具体表现。

（4）处理意见。应当写明党组织对其错误的分析和作出的结论，给予什么处分、以及讨论表决的结果。

3、 署名。写明作出处分决定的党组织名称和日期，并加盖公章。

二、写党纪处分决定应注意的问题： 1、 凡是写进处分决定的错误事实和情节，必须是经查证和核实的。 2、 不要把不是处分依据的问题和思想作风、工作缺点等写进去。

3、 对错误事实、情节、责任的表述要恰如其分，不夸大、不拔高、不粉饰、不缩小，不作无根据的推论，不无限上纲。 4、 语言要简练、通顺，用词要准确、无误。

5、 集团性案件，要在统一的调查报告的基础上，按人分别写出处分决定。 注：党籍处理决定的写法，可参照此文。

求员工处罚决定书范文

【范例参考】 关于刘水同志的处理决定 刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志**年*月至**年*月在 担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对刘水同志作出如下处理决定： 1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2. 每月降工资200元至**年*月*日止。

**市**公司人力资源部 **年*月*日 原文链接（公文易文秘资源网-转载时请保留）： http://www.govyi.com/gongwenxiezuo/qiyegaunli/200608/90076.html。

求员工处罚决定书范文

可以从这几点来写：

1、注明该员工所范的过错；

2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；

3、注明有经教育和教育后的态度；

4、注明处罚方式和金额；

5、提醒其他员工引以为戒。

举例：

处罚决定书

某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以50元罚款。罚款将直接从本月工资中扣除。

特此决定

某某公司（章）

年月日

员工处罚制度：

1、员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。

2、无故旷工者，扣除一天工资。

3、无故不参加公司会议者，罚款10元。

4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。

5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。

6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。

7、在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。

8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。

9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。

10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。

求员工处罚决定书范文

可以从这几点来写： 1、注明该员工所范的过错； 2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度； 3、注明有经教育和教育后的态度； 4、注明处罚方式和金额； 5、提醒其他员工引以为戒。

举例： 处罚决定书 某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以50元罚款。罚款将直接从本月工资中扣除。

特此决定 某某公司（章） 年月日 员工处罚制度： 1、员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。 2、无故旷工者，扣除一天工资。

3、无故不参加公司会议者，罚款10元。 4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。

5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。 6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。

7、在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。 8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。

9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。 10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。

一人多份工作的处罚决定书怎么写

范文 尊敬的***： 月 日，在 会议上，正当 在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发现。

几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。

记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。

众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。

在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。

因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。

因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

事发于xxx市局财务科在财务清查工作中，发现一份被涂改了罚没款数额的《行政处罚决定书》。经核实，我是该处罚决定书对应案件（xxx非法经营案）的承办人之一，同时也就是该份处罚决定书的涂改者。

经核实，xxx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书（包括《处罚决定书》和《处罚告知书》）上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。同时，工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要提供一份相应的《行政处罚决定书》送分局财务室备案。

在xxxx一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员提供了一份该案的《行政处罚决定书》，财务人员发现该份《处罚决定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提醒我进行核对。我本人在未经认真核实的情况下，就简单盲目地认为数额上有出入是因为校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份《行政处罚决定书》上原本所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币，导致了该份行政处罚决定书出现严重瑕疵，造成极其不良的后果。

古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。

悔悟后，归结原因如下： 1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。 作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。

同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。

2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。

为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书。

开除党籍处分决定书个人必须有签字吗开除党籍处分

被开除党籍，本人不需要签字，组织但需要通知被开除党籍本人。

一、《中国共产党纪律处分条例》第四十二条： 党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案；对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，还应当在一个月内办理职务、工资等相应变更手续；涉及撤销或者调整其党外职务的，应当建议党外组织及时撤销或者调整其党外职务。 特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。

办理期限最长不得超过六个月。 二、开除党籍： 开除党籍是最严重的一种党的纪律处分。

党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。

党纪政纪处分决定书易出现哪些问题

党纪政纪处分决定书，是纪检监察机关为全面反映 对某一违纪案件的审查处理结论、彰显纪律严肃性权威性而制作使用的书面文件，是受处分人所在单位以及有管理权限 的组织人事部门执行纪律的法定凭据，是受处分人衡量纪检 监察机关对其违纪行为处理是否恰当以及行使权利特别是知情权、申诉权、财产权的主要依据，也是案件审理中最基本、最重要、最关键的法定文书。

处分决定书的质量，受到有关 单位和个人特别是受处分人的高度关注，故对处分决定书存在的问题需认真审视。（1） 格式不够规范关于处分决定标题。

受处分人在作出处分决定时已死亡 或下落不明、应当给予开除党籍处分的，处分决定标题不应表述为“关于开除周XX党籍的决定”，仍应表述为“关于 给予周XX开除党籍处分的决定”。 有的地方将政纪处分决定表述为“关于给予李XX同志行政撤职处分的决定”，需指 出的是，标题中受处分人姓名后不应加“同志”称谓；处分 种类前不应加“行政”限定词。

关于处分依据。有的地方列示法规依据时，使用法规简 称，而非全称；引用法条时，简单地按照法条大小顺序列明，而非按照先实体后程序的内在逻辑顺序列明。

关于处分决定作出日期。有的地方将领导签批处分决定 文稿的日期，而非有关会议集体讨论决定或者说处分决定生效日期，作为处分决定作出日期。

需指出的是，领导签批处 分决定文稿的日期可作为处分决定制发日期。（2） 内容列举不当有的处分决定列明受处分人承认涉案款物系其违纪违法 所得，自愿上缴组织。

有的引用《中国共产党纪律处分条例》第三十条或《行政机关公务员处分条例》第五条，列明 将受处分人的涉嫌犯罪问题及线索移送司法机关。有的列明涉案款物随案移送司法机关，但不写明收缴其违纪所得。

有 的案件已对涉案款物的来源和性质作了甄别，但却不写明涉案款物如何处理。 有的需上级机关审批的案件，以上级机关 的批复代替处分决定。

还有的在处分决定作出后，担心与司 法机关认定不1致，先向社会公布处分决定简要内容，但在司法机关提起公诉甚至一审判决前不制作处分决定，不向受 处分人宣布。这些都是不恰当、不规范的做法，需引以为戒。

（3） 违纪事实过于简略有的处分决定不写明具体违纪事实，不写明具体违纪数 额，只按照具体法条表述罗列，如只写：赵XX利用职务上 的便利，非法收受他人财物为他人谋取利益，其行为已构成 违纪，依照《中国共产党纪律处分条例》第二十七条、第四十一条之规定，决定给予其开除党籍处分，收缴其违纪所得 等。 有的叙述违纪事实时相当笼统、概括，如只写：钱XX 利用职务上的便利，收受他人XX万元，为他人谋取利益； 包养情人，其行为已构成违纪，依照《行政机关公务员处分 条例》第二十4条、第二十九条、第十条、第五十三条之规 定，决定给予其开除处分，没收其违纪违法所得等。

上述做 法不利于受处分人全面了解处分决定机关对其违纪行为的认定结果，不便于其维护自己的权利特别是知情权、申诉权、 财产权，一定程度上也不利于彰显审查处理结果的公正。（4） 违纪事实过于详细有的处分决定不区分受众对象，照抄照搬违纪事实见面材料、审理报告的内容。

有的对受贿行为涉及的每一个谋利 事项、每一笔收送财物都一一列明，甚至逐笔写明行贿资金来源、时间、地点、赃款去向等细节，有的还详细写明受处分 人与行贿人的结识过程。有的列举大量受处分人检讨材料的内 容。

上述做法必要性不强，导致处分决定过于冗长，且可能会不利于检举人、控告人、证人权益的保护，也可能会对案件移 送司法机关后的侦办工作带来不利影响，需引起重视。

处分合理与否是上级机构决定的，都是经过调查有充分的理由才决定给与什么样的处分。不过公务员有权进行陈述和申辩。一般给与政纪处分是既违反了《中国共产党纪律处分条例》有违反了《公务员法》。

但党纪处分和行政处分是分开的，并不冲突，党内警告的党组织对党员的一种处分。党内处分分为：警告，严重警告，撤销党内职务；留党察看；开除党籍。党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

党纪处分原则：

坚持党要管党、从严治党的原则

坚持实事求是的原则

坚持党纪面前一律平等原则

坚持民主集中制的原则

坚持惩前毖后、治病救人的原则

行政处分是作为一名公务员违反了公务员法受到的处分。

公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

处分决定应当以书面形式通知公务员本人。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

扩展资料

问责与党纪政纪处分不能相互代替

实行问责不能代替党纪政纪处分，党纪政纪处分也不能代替问责，问责后仍可依照有关规定给予被问责者党纪政纪处分；另一方面，并不是对实行问责的都要给予党纪政纪处分。

在实行问责后，是否追究党纪政纪责任，应当根据党纪政纪处分的有关规定执行。因此，《暂行规定》第四条对实行问责与党纪政纪处分以及刑事处罚的衔接做了规定，即：“党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。”

据介绍，《暂行规定》所规定的问责与党纪政纪处分、刑事处罚都是对党政领导干部追究责任的方式和手段。《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国刑法》、《行政机关公务员处分条例》等有关党内法规和国家法律法规对党纪政纪处分和刑事处罚已经作出了明确规定。

因此，制定《暂行规定》的目的在于如何规范采取党纪政纪处分以及刑事处罚以外的其他责任追究方式对党政领导干部实行问责。

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》

第十四条 作出问责决定前，应当听取被问责的党政领导干部的陈述和申辩，并且记录在案；对其合理意见，应当予以采纳。

第十五条 对于事实清楚、不需要进行问责调查的，问责决定机关可以直接作出问责决定。

第十六条 问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出的问责决定，应当经领导班子集体讨论决定。

第十七条 对党政领导干部实行问责，应当制作《党政领导干部问责决定书》。《党政领导干部问责决定书》由负责调查的纪检监察机关或者组织人事部门代问责决定机关草拟。

《党政领导干部问责决定书》应当写明问责事实、问责依据、问责方式、批准机关、生效时间、当事人的申诉期限及受理机关等。作出责令公开道歉决定的，还应当写明公开道歉的方式、范围等。

第十八条 《党政领导干部问责决定书》应当送达被问责的党政领导干部本人及其所在单位。

问责决定机关作出问责决定后，应当派专人与被问责的党政领导干部谈话，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后续工作。

参考资料：人民网-中央纪委：问责与党纪政纪处分不能相互代替

参考资料：法制头条-党内处分与行政处分

参考资料：中央人民政府-关于实行党政领导干部问责的暂行规定