工伤离职报告怎么写

辞职申请 尊敬的公司领导： 由于本人去年工伤后，身体状况一直不是很好，很难适应目前的工作岗位，特申请辞职，望领导批准。

不用写太多，把你想离职的真实原因写清楚就行了。这个不会影响合同解除的工伤赔付问题。

主要是把你该争取到赔偿都争取到，别弄少了就行。 9级工伤可享受一次性伤残补助金9个月本人工资（评定工伤后由当地工伤保险基金一次性支付）；一次性工伤医疗补助金9个月本人工资（辞职后由当地工伤保险基金一次性支付）；一次性伤残就业补助金12个月本人工资（辞职后由企业一次性支付）。

帮忙写一份工伤申请辞职报告

工伤费用报销申请

公司领导：

我是XX部门XXX,XX月XX日因XX原因负工伤，经治疗现基本恢复。总共治疗费用XXXX元，其中保险公司已赔付XXX元，余下XXX元请公司给予报销为感。

特此申请！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

工作中的事故，即使你在操作中有过失，也不影响工伤认定。

你的老板应承担你的医药费、误工费（即工伤津贴）、治疗期间的护理费（如果有的话）、住院期间的膳食费（如果住院的话）等等。

治疗终结以后，要安排去鉴定。鉴定达到等级，则一方面，还要承担一次性伤残补助金；另一方面，将来你不做了，他还要赔你就业补助金。

总之，你老板亏大了。因此千万别让他跑了。

工伤后什么时候辞工最好

发生工伤可向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。

被认定为工伤的，用人单位应当承担工伤赔偿责任，是否辞职并不会影响工伤赔偿待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。