急求一片 关于特警工作考评报告

2010年度xxx巡特警支队民警月量化考评办法为全面加强支队规范化建设，充分调动民警工作的积极性、主动性和创造性，形成“干和不干不一样，干好和干坏不一样”的良好氛围，促进支队各项工作任务顺利完成，根据《人民警察法》和《国家公务员管理法》的有关规定，结合支队和特警大队实际，制定本办法。

一、 考核范围巡特警支队全体人员。二、 考评的组织支队成立月考评工作领导小组，组长由xxx支队长担任，副组长由xxx政委、xxx副支队长担任。

下设考评办公室，人员由支队内勤和特警大队领导及有关人员组成，具体实施月考评工作。三、 考评的原则月考评贯彻奖优罚劣、赏罚分明的原则；教育与处罚相结合的原则；工作失误与故意违纪、一般违纪与重大违纪区别对待的原则；公平、公开、公正的原则。

四、 考评的方式根据每个民警的职责，按照德、能、勤、绩等诸多要素，坚持经常检查与定期检查相结合。支队每月底根据平时对每名民警的考核情况，结合每个民警当月工作完成情况进行打分，按得分多少排除名次，经主管局领导审查，公布、存档并报机关党委，作为评先创优的重要依据。

五、 考评内容及标准每月基本分为100分，基本分+奖分-扣分=考评分。有下列情形之一的，予以扣分：（一） 思想素质（德）1、每月未完成政治理论学习笔记2000字、未完成专项教育学习活动规定的学习笔记字数、未按规定每季度完成一篇体会文章和专项活动要求的有关个人材料的每项扣1分；2、参加支队及上级组织的政治理论检查考核不合格的扣3分；3、不服从管理、听从安排，顶撞领导或同事之间闹矛盾，影响团结的每次扣5分；4、不能正确对待批评，不积极改正缺点和问题、屡教不改的一次扣2分；5、工作消极拖拉，未按工作标准、时间完成的，一次扣3分；6、个人的工作、作风纪律、训练、执勤等方面受到大队、支队、市局领导及有关部门批评的分别扣1、3、5分；7、思想消极，不良言语行为对他人造成负面影响的扣2分；8、违反“五条禁令”、“四个严谨”的，按有关规定处理；9、不积极参加大队、支队和市局组织的各种文化、体育、教育等集体活动的，扣2分。

（二）业务工作（能）1、每月未完成800字业务学习笔记的，一次扣1分；2、体能、技能、战术等科目训练考核竞赛中，每小项不合格扣2分，大项不合格扣6分；小项成绩在后五名者分别扣1、2、3、4、5分；大项成绩在后五名者分别扣3、4、5、6、8分；3、未完成支队和大队规定的辅助训练任务的，每次每项扣1分；4、不遵守有关规定、弄虚作假、欺上瞒下的，一次扣2分；5、通讯不畅，遇紧急情况或突发事件，无法联系上的扣5分；6、执行任务中，因个人原因，造成不良后果的扣5分；7、值班时不坚守岗位，不按规定在队上住宿发现一次扣6分；对值班期间发生的重大事件及其情况不作详细记录、不及时报告、不履行交接手续或者所承担的卫生区脏乱差，不及时打扫的一项扣1分，造成影响的扣3分；8、执勤期间未按规定时间、地点到达扣2分；执勤过程中未按要求履行职责的每次扣2分，造成不良后果或者被上级领导批评的扣5分；执勤过程中未按规定进行交接手续的每次扣1分；9、损坏装备器材，除按规定赔偿外，扣当事人3分；损坏公共物品者，除按规定赔偿外，扣当事人1分。（三）作风纪律（勤）1、日常工作中，迟到或早退一次扣1分；旷工每天扣6分；2、婚假和产假每天扣0.1分；病假每天扣0.5分；事假每天扣2分；值班、执勤、备勤期间请事假每天扣5分；不假而别，逾期不归或续假未经同意，不按期归队的按旷工对待；3、未经同意不出早操者扣3分；4、上班时间上网聊天、玩游戏、听音乐、或做与工作无关的每发现一次扣1分；5、值班、执勤、训练、出操、集体活动不按规定着装、未按规定携带装具或物品的、不遵守集体活动要求的，每项扣2分；6、着警服进舞厅、酒吧、KTV等娱乐场所消费娱乐的扣3分；不遵守公共秩序、交通秩序、社会公德、抖威风、耍特权的，造成不良影响的扣3分；7、接听办公电话态度不好、语言粗俗，影响单位形象的扣1分；8、宿舍内务秩序混乱（办公桌椅有灰尘，地面有杂物，东西摆放无序），每项对所在宿舍、办公室民警各扣1分；屡教不改的扣3分；9、运兵车辆平时卫生保持不好，扣驾驶人员5分；在执勤期间，乘车民警不注意保持运兵车辆内卫生，使车辆内卫生脏乱的每次扣乘车人员每人1分；未经领导同意，擅自驾驶支队车辆的或未经派车擅自出车的一次扣5分。

（四）工作贡献（绩）有下列情形之一的，予以加分：1、在处置突发事件、抢险救灾和执行重大任务中，处置得当、果断，表现突出的酌情加5~10分；2、在单位训练考核中，成绩突出，前五名分别加5、4、3、2、1分；成绩特别突出者，每次加6分；上级检查考核中，表现特别突出，受到点名表扬的，加8分；3、个人所写的新闻稿件、调研报告、经验交流等文章，凡被部、省、市各类信息平台采用的，分别加6、4、1分；4、在参加支队、市局、省厅的各种竞赛中取得名次或成绩优异的分别加2、5、7分；5、值班执勤等工作任务完成出色或受到大队、支队、市局领。

特警队伍管理建设汇报[六月份]（收建议）

各位领导、同志们： 大家好！ 今天，我发言的题目是《队伍管理军事化 业务工作规范化 致力构筑正规化》。

在当前开展的正规化建设的热潮中，我大队有幸先行一步成为分局正规化建设示范单位之一，分局党委对我大队的肯定与信任使我们倍受鼓舞，同时也因示范单位承担着经验总结与示范带动职责使我们深感肩头所负的重任，因此我大队要充分抢抓这一良好的发展机遇，以“队伍管理军事化、业务工作规范化、致力构筑正规化”为口号，以建立完善“依法履行职责的工作体系、民警专项训练体系、内务管理体系、执法执勤规范体系、监督制约体系等五大体系”为目标，夯实基础、提升素质、改革管理、创新机制，积极探索科队正规化建设之路，开创队伍业务“双赢”局面。 我大队开展正规化建设，有以下三点想法。

首先，要发挥优势。 优势一：我们立足队伍管理制度化，建立健全了各项规章制度，为队伍正规化建设培育了适宜的土壤。

根据正规化建设的各项要求，我大队以《人民警察法》、“内务条令”等法律法规为指导，结合本大队实际情况对队伍管理和各项警务活动分别制定严格的运作标准加以完善，汇编成了《巡特警（治安）大队正规化手册》，为实现队伍建设各层面、各环节的标准化、规范化和制度化，做到了有章可循、有制可依。使队伍管理标准化与业务工作和执法工作标准化相辅相成，相互促进，形成“两手抓、两手硬”、良性互动的正规化建设格局。

优势二：我们一贯推行队伍军事化管理，实现三项“军事化”，为队伍正规化建设打下了坚实的基础。 巡特警大队自建队以来实行的是军事化管理，在分局是一面“旗帜”。

两队合署办公后，这一传统得到了继承和发展。按照周部长“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，我大队从规范民警的形象、语言、行为，规范办公、生活区秩序和环境管理，规范日常训练、执法执勤工作等方面入手，全力打造巡特警（治安）大队军事化管理这张“金名片”，实现了“三项军事化”，即内务管理军事化、训练练兵军事化、出警出勤军事化。

内务管理方面，大队制订了《内务管理实施标准》、《大队民警行为规范》、《每周内务通报制度》、《内务抄告制度》等规章制度并严格执行；训练练兵方面，采取了集训与普训相结合的方法，实行《每周二、五练兵制度》，投入资金购置了统一的练兵服装，打造一支“来之能战，战之能胜，训练有素”的队伍；出警出勤方面，相继制订了《处突防暴紧急出动方案》、《执法执勤工作规范》，实行24小时备勤制度，规范处警、值勤，做到步调统一、张驰有力、处置果断，充分发挥着生力军、主力军的作用。 优势三：我们全面推进治安管理工作规范化，在全市实现三个“率先”，为队伍正规化建设创造良好的条件。

治安管理工作是我大队的主要工作职责，大队积极探索规范化管理的机制，努力在全市创品牌、争先进，一是率先推出了分局《群体性事件处置工作规范》，使群体性事件处置工作操作性更强、更加规范；二是率先在全市成立了旅馆业治安管理协会和休闲娱乐场所治安管理协会，强化了业主的自我管理和行业自律；三是率先在全市推行定期联席会议制度，整合社会资源为我所用。 其次，要力除不足。

在全面推进正规化建设中，我们既要保持优势，更要正视不足。在大队全力开展队伍正规化建设的同时，某些方面也存在不和谐音，如制度制订与监督执行之间的矛盾、业务工作与学习练兵之间的矛盾等等，针对大队以往队伍建设中存在的一些顽疾痼症，更要下猛药除之，采取剖析整改、学习先进、配套机制等进行自我净化，促进循环，不断向正规化建设标准迈进。

最后，要立足长远。 一是致力营造浓厚的警营文化，提升队伍文化内涵，来推进队伍正规化建设。

二是从最基本的行为准则抓起，立足军事化管理，使大队民警举止端正、行为规范、纪律严明，树立队伍良好的职业风范，来促进正规化建设。 三是紧贴实战，强化服务，从体能、技能、科技三个方面推进训练练兵工作，全面提高整体作战能力和规范执法执勤，来加快正规化建设进程。

四是努力塑造队伍“和气、整洁、精神的文明形象，技精业强的素质形象，严格公正的执法形象，热情服务的为民形象，勇于奉献的敬业形象，团结拼搏的班子形象，开拓进取、争创一流的先进形象”，全面实现正规化。 各位领导、同志们，我们巡特警（治安）大队将用自己的实际行动来证明正规化建设所带来的动力效应。

我坚信，大队在分局党委的关怀和领导下，通过我们42名民警的共同努力，积极开拓，不断进取，一定会在分局率先实现正规化，积极为分局科队正规化建设提供可参考模式，为分局全面开展队伍正规化建设添砖加瓦！。

为何从警如何做警为谁用警调研文章

一、当前交通管理部门在践行群众路线、密切警民关系方面存在的突出问题主要表现。

近年来，基层交通民警在践行群众路线、密切警民关系方面做了大量我工作，起到过积极作用，但也还存在着一些不尽人意的地方，通过这次“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，归纳主要有以下几个方面： 一是工作理念上：重管理、轻服务，重治理、轻预防，重实体、轻程序，服务基础、服务业务、服务群众的措施没有完全到位和确保落实，没有把以人为本的理念放在首位等工作理念还不同程度的存在。二是作风建设上：对作风建设的必要性和重要性熟悉不足，部分同志视作风为小节，领导抓得不够果断，民警不以为然，一些民警特权思想严重，对群众的感情不深，执法简单粗暴，执法为民观念淡薄等现象时有发生。

三是工作过程上：执法不严、不公、不规范、效率低；不按规定执法，随意性大，办事透明度不高；程序、手续和收费项目不公开，案件久拖不决；违反有关法律法规，乱罚款、乱收费，乱扣车、乱扣证，损害国家和群众的利益耍特权，抖威风，不遵守交通法规，警容不整，言谈举止不规范等在少数民警、单位中还未根本杜绝。四是在工作方法上：没有耐心，对群众冷、硬、横、推，态度粗暴，脏话恶语，严重伤害群众感情；处理问题方法简单，敷衍了事等。

作风不够扎实，工作中深入调查研究不够，开拓创新不够，存在形式主义和经验主义苗头等现象还有待加强管理。这些虽然是个别现象，但严重的影响了交通警察的形象，对构建和谐交通造成了不和谐的音符。

二、紧密结合教育实践活动，如何进一步提高新形势下群众工作能力，不断密切同人民群众的血肉联系，不断增强公安工作的亲和力、凝聚力，努力争取广大群众对公安工作的理解和支持？“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动是“中国梦”的警察篇章。交通管理部门如何充分发挥交警部门职能作用， 紧密结合教育实践活动，如何进一步提高新形势下群众工作能力，不断密切同人民群众的血肉联系，不断增强公安工作的亲和力、凝聚力，努力争取广大群众对公安工作的理解和支持？用“大讨论”活动推进“中国梦”警察篇章建设，在此谈一些初浅的见解。

1、“群众满意”——在“第一标准”上下功夫。 把群众满意作为第一标准，真正深入群众、融入群众、服务群众，让党和人民满意，通过“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，让“大讨论”活动在推进“中国梦”警察篇章中打下坚实的群众基础。

一是树立“民本理念”。常言道：“天地之间有杆秤，那秤砣就是老百姓”，让党和人民满意，是公安交管工作的核心理念和价值追求。

在当今社会要让“群众满意”构建和谐的警民关系，作为交通管理部门就必须树立民本理念，实实在在为老百姓办实事，在群众“最抱怨”处改作风，在群众“最企盼”中赢民心，在群众“最需求”时显身手，在群众“最困难”时显真情。根据交通管理部门的特点，不断研究出台便民利民新举措，深入开展“驻社联村”，不断完善警务调查模式，强化考评民意导向功能，把人民群众满意作为检验交管工作的“晴雨表”，推进交管工作的“助力泵”，改进交管工作的“座标系”。

二是规范“执法行为”。在用“大讨论”活动推进“中国梦”警察篇章的工作中，交通管理部门要把“执法规范化建设”工作落到实处，首先要以查找队伍管理中的薄弱环节和突出问题为突破口，通过排查队伍建设和业务工作中存在的问题，开展有针对性的思想教育和业务培训，把服从法律、尊重法律、信仰法律、忠于法律的观念入脑入心，使执勤执法行得到进一步规范，着重解决民警执法形象不佳、执法态度不好，事故处理程序不规范，受贿索贿等职务违法违纪问题。

将“执法规范化建设”中存在的问题和难点以办公会的形式，进行集体“会诊”，找准“病根”开“良方”，在突出整改的同时，狠抓各项工作的落实力争通过“执法规范化”建设达到领导满意、群众满意、自己满意的工作目标。三是摆正“自我位置”。

始终把人民的根本利益作为“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动的出发点。全体民警摆正自己与人民的关系，摒弃特权思想，不得以管理者自居，盛气凌人，在法律法规的适用过程中，转变执法态度和手段，始终善待群众，既要严格、公正、文明执法，又要热情服务，使人民群众既感受到人民警察的威严，又感受到人民警察的可亲、可敬、可爱，真正在思想上、行动树立群众意识、树立法治意识、树立责任意识。

2、“路畅人安”——在“第一责任”上用措施。把路畅人安作为第一责任，切实增强人民群众的安全感、幸福感、满意度。

在用“大讨论”活动推进“中国梦”警察篇章中提升交管工作保安全、保畅通的能力。一是敞开“绿色通道”。

用“大讨论”活动为推进“中国梦”警察篇章营造良好的社会环境，交通管理部门要将公路“三乱”治理作为廉洁自律的一项重要工作来抓，结合涉路执法行为从三方面入手开展公路“三乱”治理工作。其一是规范超载检查行为，对于整车合法运输鲜活农产品的车辆，执行不扣车、不卸载、不罚。

马原理调研报告怎么写

作用首先表现在，意识不仅能够正确反映事物的外部现象，而且能够正确反映事物的本质和规律；意识的能动作用还突出表现在，意识能够反作用于客观事物，以正确的思想和理论为指导，通过实践促进客观事物的发展。

思维与意识有着密切的关系，人通过思维所达到对某种客观事物的意识反映，而每个人通过思维及意识，形成对客观事物的理性认识，即思维。 毛泽东同志指出：“……感知认识的材料积累多了，就会产生一个飞跃，就变成了理性认识，这就是思想。

当代大学生是我国青年人中知识较丰富、思想较敏锐的群体，是祖国的未来、民族的希望，是社会价值观念中具有超前性和先导性的群体。当代大学生的整体状况将决定社会未来的整体状况。

因此，我们必须对当代大学生对马克思主义理论的认知情况有一个较为清晰的认识。 关于马克思主义哲学对我们的影响，对于当今大学生来说，他们很多人都意识不到马克思主义对于自己的现实指导意义，我们在调查问卷中有这样一道题，第七题，你认为马克思对当代大学生影响作用是： A正确的思想理论 B C有助于大学生培养创新思维、实践能力 D为考研做准备 调查结果显示：有80%的人选择ABC，能深刻意识到马克思对我们当代大学生的重要影响，及对我们自身能力的有利提高，有20%的人只是为考研做准备。

当代大学生作为人类社会群体中特殊的一部分，正处于个人从学校走向社会的中间阶段，而马克思主义哲学作为每位大学生必修的课程，无论从哪个方面而言，可见其对当代大学生的意义之重大，那么当代大学生究竟为什么要学习马克思主义哲学呢？学习马克思主义哲学究竟对大学生有什么意义呢？ 马克思主义哲学是关于自然、社会和思维发展一般规律的科学，当代大学生作为具有高的社会群体同样具有马克思主义哲学中所研究的一般社会规律，在每个大学生的生活实践中或多或少地隐藏着马克思主义哲学的一些观点和思想。 我们正处于社会主义建设中的关键时期，每个大学生的思想是否正确，将决定着其个人，甚至整个社会的前进和发展。

革命的先进的思想对社会的发展起促进的作用，反动的落后的思想则对社会的发展起阻碍作用。大学生作为建设社会主义的重要力量，必须有正确的、积极的、先进的思想，而马克思主义哲学则给当代大 学生一条光明的路线和方法。

其中我们有这样一道题是调查马克思基本原理在我们生活中的实践效果，调查问卷的最后一题，第十四题：对马克思主义基本原理概论课的学习，在你的生活中运用效果怎样 A效果特别号 B效果比较好 C效果一般 D效果不好，不起作用 调查结果表明：77%的人在生活中运用马克思基本原理的效果处于好的状态，也有23%的人认为马克思主义基本原理的学习在生活中效果不好，不起太大作用。 马克思主义哲学之所以具有强大的生命力，是由它的本性所决定的。

马克思主义哲学具有科学性、积极性、实践性等本质特征。它第一次使哲学获得了真正科学的性质，成为科学的世界观和方法论；它把实践当做全部认识论的基础，强调理论从实践中来，受实践检验，在实践中发展，为实践服务。

二，为什么当代大学生意识不到马克思主义的重要性 马克思主义哲学原理课，数十年如一日地宣讲从苏联搬过来的那一套。虽然增加了时代的气氛和例证，但基本框架不变，不仅削减了学生对的哲学兴趣，而且似乎成了可怕的教天主义束缚。

这一种思想禁锢不打破，高校哲学教育不知有没有出路。 在当今时代教条式的所谓「马克思主义」无法对尖锐的现实问题做出令人信服的科学回答！学生听到马克思主义经济学都觉得好笑，可以看出这种教条式的态度把马克思主义理论置于何等可笑的境地… 在当今社会中，人文精神关系到一个民族精神的塑造，关系到一个民族的生命力、创造力和凝聚力。

其内涵概括：以人为本，尊重人的价值，体现人类主体对人生理想和价值意义的追求。人文精神具有民族性，时代性，融合性，开放性 ，创新性。

作为最能反映时代精神的大学生，其人文精神所包含的基本内容是：理智自主的独立人格，科学合理的道德理念，积极进取的人生态度，体现人性的社会关怀，珍爱生命的终极关怀。 同时，他们的人文精神被赋予了时代的主题。

一方面市场经济日渐完善所形成的一些经济原则诸如竞争、平等、公正等，正在成为大学生人文精神建构的鲜活的生命力。而另一方面也带来一些不利影响，造成大学生人文精神的缺失，具体表现：思想道德上，相当一部分大学生胸无大志，缺乏理想，缺乏积极向上的人生追求；只讲金钱，不讲精神，缺乏无私奉献的价值取向；心理素养上，大学生普遍存在心理承受能力差、心理脆弱，甚至心理不健康的问题；知识修养上：对中国优秀传统文化和高雅文化淡漠，对西方文化和粗俗文化盲目追求等。

具体分 析当代大学生对马克思主义哲学没有深刻意识的原因，除了市场经济的负面影响外，还有：教育模式的缺陷，物质主义倾向、生活物欲化的消极影响，思考和追求的欠缺。大学生正处在人生的青年时期，对人文世界的丰富内涵理解并不是十分深刻，加强大学生的人文精神培育，使他们对人的生命。

调查报告格式范文,给一个参考,这样好写一些,急着用

1 自我安全意识的内涵、实现途径和目的 自我安全就是员工在生产过程中排除外界影响，通过主体的自我意识，始终自觉运用自身安全业务、技术技能，保证自身全过程安全生产的一种工作状态。

无论管理是严是松、监督是强是弱、环境是优是劣，是单独工作还是群体作业，都能自觉根据自身情况和现场实际，采取自我保护措施。 实现自我安全要做到五个必须：一是必须牢固树立安全第一的思想。

二是必须不断加强安全、业务知识学习。三是必须不断加强业务技能训练。

四是必须按章作业、按规程施工、按程序操作。五是必须自觉服从安全管理、接受监督。

自我安全的目的就是做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害）。 培养员工自我安全意识是事关企业发展、事关家庭幸福、事关稳定的核心工作，可以减少人的不安全行为，实现自身安全，为保证家庭幸福和谐创造条件；可以使企业不受安全事故的影响，能够集中精力抓发展，为保证企业发展的和谐奠定基础。

可以减少社会对企业安全状况的担心，提升企业的外部形象和市场竞争能力，保证有一个良好的外部环境。因此，只要每一名员工都能做好自我安全，就能够把和谐建设不断推向深入，也就一定能够实现企业做大做强的目标。

2 培养员工自我安全意识的主要手段 培养员工的自我安全意识需要一个长期漫长的过程，要以增强员工的自我安全管理能力为动力，着重从教育引导、业务培训、监督检查三个方面入手，逐步培养员工的行为，使人人争做我要安全、我会安全、我能保证安全的本质安全人。 2.1 加强对员工自我安全意识的教育引导，使广大员工对自我安全有一个清醒的认识，人人知道应该如何做、不能如何做，逐步形成一种自我安全的良好习惯。

教育引导要突出以下两个方面：一是抓好警示教育：要通过一些典型案例，或者本单位、班组、个人因缺乏自我安全造成事故，通过板报、横幅、光盘、邮件等宣传载体，让职工从思想上有一个警示。二是抓好典型教育：选择在自我安全上正反两方面的典型人物“现身说法”，让他们讲自己的经验、教训，增强教育的效果。

2.2 实现员工的自我安全，不仅要使员工从思想上有一个认识，还要从业务上提高能力，使员工们做到不仅想安全，而且会安全。提高业务能力，要强化培训，严格考勤、考试及考核制度。

一是抓好日常学习。充分利用好每天的班前会和每周安全活动时间，加强安全业务技能学习，特别是针对本单位现场的特点，有针对性地学习如何应对现场危险因素，熟练掌握危险辨识控制对策。

二是抓好对员工要实行定期培训，实行教考分离，建立激励机制，提高培训质量。三是抓好技能竞赛活动。

要运用好技能竞赛这一有效载体，通过广泛发动、物质激励等手段，提高全体员工参与的积极性和主动性，增强每一名员工的业务技能。 2.3 强化有效监督，离开了监督，人的自觉性就不能做到持之以恒。

要自觉做到自我安全必须有强有力的外力支撑，否则，自觉的行动在一定范围内就会出现偏差，甚至在某一特定的环境中会完全改变。培养员工的自我安全意识还必须强化监督检查。

对自我安全意识差、违章违纪现象，要坚决予以制止，发现一次就按规定处罚一次，不能因情分而“下不为例”，决不能因为没有造成事故而姑息迁就。 3 培养员工自我安全意识应把握的问题 培养员工自我安全意识必须提炼一套具有本单位特色的核心安全文化理念。

培养员工的自我安全意识，应当根据员工文化层次、阅历能力等方面的特点，提炼一套易懂、易记，能被大家所接受的核心安全文化理念，通过核心安全理念的培育，利用多种形式不断强化全体员工对核心安全理念的认识，达到提高全员自我安全意识的目的。 培养员工自我安全意识必须做到持之以恒。

做任何事情都需要有持之以恒的态度，特别是自我安全意识的培养这种解决思想问题的东西，更需要通过长期、艰苦的努力才能达到的。 培养员工自我安全意识必须做到齐抓共管。

培养员工的自我安全意识，不能只靠安全部门说服教育，也不能靠群监部门搞活动，更不能只靠行政手段一罚了之来解决。它是一项系统工程，需要各个部门、多种形式、方方面面的工作共同来完成。

既要有强有力的思想政治工作来引导，也要有行政处罚手段作辅助，两者缺一不可。它需要党政工团齐抓共管，需要每一名职工、家属的广泛参与，只有这样，才能真正培养起全体员工的自我安全意识，形成安全生产坚不可摧的防线。

4 结论 培养员工自我安全意识使企业安全管理的一项重要工作，需要我们企业安全管理人员开拓思路、持之以恒，是企业每位员工做到“我要安全，我会安全，我能保证安全”，只有这样才能使我们企业安全可控，才能促进我们企业更好更快发展。 调查报告一般由标题和正文两部分组成。

（一）标题。标题可以有两种写法。

一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“**关于****的调查报告”、“关于****的调查报告”、“****调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。

（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。

巡特警法制教育总结

强调法制教育的重要性。

没有范文

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期

关于人事制度调查报告

浅谈人事制度改革中的公务员制度 随着经济体制改革的深入和社会主义现代化建设的全面铺开，我国的人事制 度也从适应经济基础出发，开展了一系列的改革，公务员制度就是在变革中产生的 一种新的人事制度。

它的建立与推行标志着有中国特色的国家行政机关的人事管 理制度的初步确立。通过实施这一新的制度，将建立一支廉洁奉公、稳定、忠于 职守的公务员队伍，更好地为人民服务，并以此推动整个人事制度改革的发展。

一、建立和推行国家公务员制度是对我国传统的人事管理制度的突破，是人 事制度改革的必然结果 党的十一届三中全会以来，我国在干部人事制度改革方面取得了重要成果。 第一，确立了干部人事工作为贯彻执行党的基本路线服务的指导思想，以经济建设 为中心，组织和开展全面干部人事工作。

第二，在实现干部队伍“革命化、年轻化 、知识化、专业化”方面做了大量工作，保证了干部队伍的新陈代谢。第三，进行 了许多单项制度改革。

第四，在干部管理制度方面初步形成分类管理的思路和框 架，并下放管理权限，简化了办事程序。第五，干部人事工作中的公开、平等、竞 争意识和管理制度化、法制化观念逐步深入人心。

这些方面的改革为建立和推行 国家公务员制度奠定了基础，创造了条件。国家公务员制度吸收了我国人事制度 改革的成果，借鉴了国外人事管理中反映现代人事管理规律的一些有益作法，是适 应社会主义市场经济体制需要的，逐步走向科学化、法制化的人事管理制度。

公务员制度体现了五个明显特点：一是体现了分类管理原则，从管理制度上 改变了以往按一个模式进行管理的办法。二是具有科学的激励竞争机制，克服了 干与不干一个样，干好干坏一个样的现象，调动工作人员的积极性和创造性。

三是 具有正常的新陈代谢机制，增强了机关的生机与活力。四是具有勤政廉政的保障 机制，从制度上促进公务员廉洁奉公、尽心敬业。

五是具有健全的法律体系。《 国家公务员暂行条例》作为首部人事管理法典与其相配套的单项法规，形成了一 套健全的法规体系，使公务员管理纳入法制轨道。

二、建立和推行国家公务员制度是建立社会主义市场经济体制的迫切要求 建立社会主义市场经济体制涉及经济基础和上层建筑的许多领域，需要进行 一系列相应的改革，通过改革，既解决行政管理体制问题，同时也必须解决经济管 理体制问题。 作为行政管理体制的重要内容人事管理制度也面临着相应的改革。

通过改革 ，政府对工作人员的职责权限作出明确的界定，有效地控制工作人员的公务行为， 依法进行管理。公务员制度正是为适应经济体制改革的要求和市场经济发展的需 要，建立高效灵活的行政指挥系统，切实加强宏观调控职能，保持正常的经济发展 秩序，把机关工作人员从笼统庞杂的“大一统”干部队伍中分离出来，既保证国家 公务的顺利进行，又促进政府机关的廉政建设；既有利于政府工作人员素质的提 高和专门人才的培养，又减少扯皮推诿等官僚主义现象的发生，提高工作效率，充 分满足市场经济发展对政府行政指挥和宏观调控的需求。

这是一种具有鲜明中国 特色的人事制度，是党的干部路线的一个重要组成部分。我国的公务员制度与西 方文官制度有着根本的区别。

它坚持党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则 ，坚持改革开放的根本路线，坚持德才兼备的用人原则和革命化、年轻化、专业化 、知识化的方针，坚持为人民服务的宗旨和按受马列主义、毛泽东思想的教育。 我国的公务员制度有统一的社会主义精神文明要求和基本道德规范的约束，能够 防止腐朽思想的侵蚀，并可以有效地制止人事犯罪的活动。

三、建立和推行国家公务员制度是政治体制改革的重要内容 建立高效灵活的行政指挥系统，树立廉洁勤政的政府形象，是现代行政管理的 基本要求，也是当前政治体制改革，加强社会主义民主建设的重要任务。目前，党 政机关管理机构职能交叉，职责不清，人浮于事，效率低下，以及少数干部的腐败问 题，严重地损害了党和政府的威信，妨碍着党的方针政策的有效贯彻。

建立和推行 国家公务员制度，可以促进管理体制和政府职能的转变，特别是可以从提高人员素 质和加强制度建设，为公务员队伍的廉政勤政建设提供保障机制，进一步密切党群 、政群、干群关系，提高党和政府的威信。党和政府按《国家公务员暂行条例》 对公务人员进行依法管理，公务员正确地运用和掌握“条例”所规定的权利和义 务，更好地为人民服务，成为人民群众所拥戴的公仆。

由此可见，建立和推行公务 员制度无疑是加快人事管理法制化建设的关键性的一步，是加强社会主义民主政 治建设的重要内容。