1.没接到借调函员工到借调岗位工资少怎办

关于借调XX同志到XX单位协助工作的函rnXX单位（乡镇级）：rn因我单位（地市级）开展XX事务缺乏专业技术人员，（或者说某某部门缺乏管理人员），得悉贵处XX同志为XX专业人员（曾任职XX管理岗位），有较强的专业（管理）能力。

经我单位XX领导（或XX部门、会议）研究，拟借调XX同志到我单位XX部门任XX职务，请予支持。rnXX单位rn日期rn rn如有需要，可加入对被借调人员的人事、福利、薪酬等的安排，当然，这块可能要先与对方人员及单位领导沟通，确认了再写，不然人家不同意，你还得再改，改完还得再发函，较麻烦。

2.借调报告的写法

以下为范本，可参考借用：

关于借调XX同志到XX单位协助工作的函

XX单位（乡镇级）：

因我单位（地市级）开展XX事务缺乏专业技术人员，（或者说某某部门缺乏管理人员），得悉贵处XX同志为XX专业人员（曾任职XX管理岗位），有较强的专业（管理）能力。经我单位XX领导（或XX部门、会议）研究，拟借调XX同志到我单位XX部门任XX职务，请予支持。

XX单位

日期

如有需要，可加入对被借调人员的人事、福利、薪酬等的安排，当然，这块可能要先与对方人员及单位领导沟通，确认了再写，不然人家不同意，还得再改，改完还得再发函，较麻烦。

3.劳务纠纷需要什么证据

劳动仲裁需要哪些证据？ 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等； 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等； 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度； 4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等； 5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等； 6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。