1.怎么写简历中的优点和缺点

优点，可以列举出十几条，你自己选你最大的、最突出的、最优秀的，关键是用人单位喜欢的优点说，比如“责任心强”、“团结协作精神强”、“学习新知识欲望强”等等

对于缺点：

一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”

二、谈一些共性的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”、等等。

三、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。

四、性格造就的缺点，也可以简单说说，比如“性格内向”、“不善言辞”等等。.

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2.简历中优点和缺点怎么写

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原发布者：天财抄人

缺点怎么写参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。 一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”： 1、我脾气太急，具体表现在： ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作； ②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”； ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。 2、我很固执，有时过于主观，具体表现在： ①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走； ②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。 点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？ 3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： ①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事； ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。 点评：大

3.简历中个人优点缺点怎么写

自我评价：（优点）

本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。

自我评价：（缺点）

1、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。（这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；）

2、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。（这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；）

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4.个人简历中缺点怎么写

1. 简历中要尽量扬长避短，把优点突出，缺点可暂时不写，在获得面试的机会后，可找到适当时机并以适当方式表露；

2. 简历就是开启事业之门的钥匙，一份出色的简历要把你很好的推销出去，只有你的优点才能吸引HR关注；

3. 也可以把你的不足写成优点，那么这样的不足是有助于你获得这个职位的，什么不足是你根本就不能流露的，而且这些不足一定是和你在简历中表现出来的优点相对应的。

4. 很多时候要有的放矢地介绍了自己的“不足”。因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，很可能让你在竞争者中胜出。

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5.简历中的缺点怎么写 如何写简历中的不足之处

正如大家所建议的，按缺点这个词字面的意思直接来写出会造成负面评价的方式不可取。比如工作慢急躁常失败等就完全是负面的了。此外，只写成优点的极端面也不全面。

比如来看考虑录用有冲劲的人的企业，他们会把慢条斯理的人排除在录取条件之外。又比如在寻找能从事杜绝错误的工作的人才的企业则会把会犯错的人排除在录用条件之外。所以最好仔细阅读企业的招聘条件，尤其是熟读要求的人才类型的栏。如此一来，就能明白用人方在寻求何种性格的人才。

比如，某企业在招聘条件栏要求能根据情况迅速临机应变，能集中精力应对事情，到该企业应聘时，如果写缺点：性格偏重于谨慎处理事情，所以工作上常常会比较慢，这样用人方会认为你缺乏迅速反应能力。

如果要应聘该企业，就算自己没有意识，也要写缺点：过于重视速度，常集中在某事上面，这样就把缺点栏变成了自我宣传栏。说到底简历还是宣传自己的东西，所以没必要把自己通常认为的缺点直白的写出来。

6.简历中的缺点该怎么写

最简单的办法是把你的不足写成优点，那么这样的足是有助于你获得这个职位的，什么不足是你根本就不能流露的，而且这些不足一定是和你在简历中表现出来的优点相对应的。

很多时候要有的放矢地介绍了自己的“不足”。因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，很可能让你在竞争者中胜出。

比如应聘财务类的工作有求职者是在简历中这样描述自己的不足：对细节过于执着。

比如应聘销售业务类的职位的求职者写自己的不足：性格中攻击欲望过于强烈。

这样的不足，是和这个职位相匹配的，这样的职位是需要有这类缺点的求职者的。

原文来自千里马个人简历网简历技巧栏目之“简历中如何恰当的表达自己的优点和缺点”

7.简历中如何写自己缺点

尽量把缺点转换角度说明，这是面试的死角，不可说的太过直白，但要对方从另一个方面了解你。对于缺点：

一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解这是你的缺点吗？

二、谈一些共性的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”工作能力有待进一步加强等等。

三、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。

四、性格造就的缺点，也可以简单说说，比如性格内向，不善言辞等等.

到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己，把自己的优点列到一张纸上。

让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。

然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

8.关于填写简历中优缺点的问题

回答自信一点，实际一点

比如：

第一个问题：好好地发展自己，在工作中学到更多的东西，让自己完全融入工作中

第二个问题：能够工作中不出现错误，能为公司做出一些业绩或盈利

第三个问题：创造有价值的生活

第四个问题：（把自己的最好的突出的优点写的明显一些，但不要夸耀，把自己的缺点写出来并在后面加上一句改正方法或者可以把缺点变做优点的方法。或者给一些不会影响到工作情绪和态度以及人际关系的缺点，比如：长得不好看，但是建议还是写前面给的缺点意见会比较好）

第五个问题：（因为你十刚刚毕业的学生，所以现在最大的工作目的是利用这个好的工作机会提升自己改变自己，让自己变得更成熟，更能处理好每件事情）

第六个问题：要做好工作是对我（优秀）的学习和工作以及生活态度的肯定，证明我确确实实是一个有用的人，是一个优秀的人。

上面给的建议是比较实际但是充满自信的填写方式

仅供参考