1.续签劳动合同,个人续签理由怎么写

个人和用人单位续签劳动合同，不需要写申请，直接要求签订合同即可。

如果用人单位需要，可以按下列格式书写，

申请书

XXX单位：

我叫XXX，今年XX岁，男，身份证号XXXXXX，住XXXXXXX,

我于XX年XX月XX日，与贵单位签订了XX的劳动合同，从事XX职业，我在工伤中表现良好，受到了XX表彰，现合同期届满，根据〈劳动合同法〉的规定，需要续签劳动合同，望批准。

礼

申请人：XXX

年月日

本回答由法律法规分类达人 胡海天推荐

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正气长春

采纳率：83% 来自团队：正气法律达人团 擅长： 法律 晋中市 公务办理 商务文书 购房置业

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不需要申请。公司会主动同你签的，否则，合同过期后超过一个月内没签的话，要支付一个月2倍工资。参考劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

canl4 | 发布于2014-03-18 09:27

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一般企业会有格式性的文本，如果没有，可以这样写：

申请

某某公司：

我的劳动合同将于 年 月 日期满，现申请续签劳动合同，望准许。

姓名

日期

2.合同续签涵怎么写

合同到期续签函格式（范本）单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____（部门）办理续订劳动合同手续。

如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。通知方（签名或盖章）年 月 日签 收 回 执本人已收到单位（______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）年 月 日。

3.续签劳动合同个人申请怎么写

续签劳动合同不需要填写个人申请。

续签劳动合同只需要双方协商一致，即可续订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法

4.续签劳动合同内容怎么写

续签劳动合同申请

公司领导：

到**月**日，我的劳动合同将到期，我想继续在公司工作，请求续签劳动合同，特此申请.

申请人：***

年 月 日

1）申请内容。

开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山，直接了当，不含糊其词。

2）申请原因。

为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。

3）决心和要求。

最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了。

4）结语。

申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话，如“此致 敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。

5）落款。

在右下方署明申请人姓名；并在下面注明年、月、日期。

5.劳动合同续签日期怎么写

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；

2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；

3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

扩展资料：

以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1、双方协商一致续订劳动合同；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：搜狗百科-劳动合同的续订