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  • 现状怎么写

    1.国内外研究现状怎么写

    描述下即可 案例:国内外研究现状 城镇化,也称城市化,这个概念最早是由西班牙的工程师A.Serda于1867年在其著作《城镇化的基本理论》中提出的,目前已经被广泛接受.在国外,尤其是发达国家比较早开始了城镇化道路,在城市化的发展阶段,发展条件同发展中国家相比有明显区别和差距,一些发达国家在上世纪就已经达到了很高的城镇化水平,基本完成了城市化的进程,甚至出现了城镇人口向城郊回流,所以国外对城镇化的研究时间比我们要早,研究范围比我们要广研究的程度要深.在我国,城市化是近现代的产物,在建国后的前三十年时间里城市化进程缓慢,改革开放后,特别是从1992年以后我国城市化才进入全面推进阶段,所以我国对于城市化理论与实践的研究,尽管已经取得了一些成就,但还是不够成熟,在理论研究和定性分析上做得较好,对实证研究和定量分析就明显做得不足.。

    2.部门现状分析怎么写

    1、设立该部门的目的何在?

    2、该部门的主要日常工作内容、工作范围。

    3、该部门的直属领导是干什么的。请以主要直接领导的工作,作为自己部门的主要工作。如果该领导工作很多,请以跟你部门搭界的工作为主要工作。简单的说就是领导希望你部门做的事情,就是你们的部门主要工作职责。但措辞请谨慎,不要太露骨。

    4、根据这些事情,剖析事情的启程转折、并思考出解决方案,这就是部门的工作准则。

    5、对比现在的部门现状,从你思考的部门工作准则来对比,组织语句,就ok了。

    3.分析报告怎么写

    导语也称前言、总述、开头.分析报告一般都要写一段导语,以此来说明这次情况分析的目的、对象、范围、经过情况、收获、基本经验等,这些方面应有侧重点,不必面面俱到.或侧重于情况分析的目的、时间、方法、对象、经过的说明,或侧重于主观情况,或侧重于收获、基本经验,或对领导所关注和情况分析所要迫切解决的问题作重点说明.如果是几个部门共同调查分析的,还可在导语中写上参加调查分析的单位、人员等.总之,导语应文字精练,概括性强.应按情况分析主旨来写,扣住中心内容,使读者对调查分析内容获得总体认识,或提出领导所关注和调查分析所要迫切解决的问题,引人注目,唤起读者重视. 主体 主体是分析报告的主要部分,一般是写调查分析的主要情况、做法、经验或问题.如果内容多、篇幅长,最好把它分成若干部分,各加上一个小标题;难以用文字概括其内容的,可用序码来标明顺序.主体部分有以下四种基本构筑形式. (1)分述式.这种结构多用来描述对事物作多角度、多侧面分析的结果,是多向思维在谋篇布局中的反映.其特点是反映业务范围宽、概括面广. (2)层进式.这种结构主要用来表现对事物的逐层深化的认识,是收敛性思维在文章谋篇布局中的反映.其特点是概括业务面虽然不广,开掘却很深. (3)三段式.主体部分由三个段落组成:现状;原因;对策.如此三段,是三个层次,故称三段结构. (4)综合式.主体部分将上述各种结构形式融为一体,加以综合运用,即为综合式.例如,用“分述结构”来写“三段结构”中的“现状”;用“三段结构”来写“层进结构”中的一个层次;用“总分结构”来写“分述结构”中的某一方面内容,等等. 结尾 结尾的写法灵活多样,一般有以下几种. (1)自然结尾.如果主体部分已把观点阐述清楚,作出了明确结论,就不必再硬加一条尾巴. (2)总结性结尾.为加深读者的印象,深化主旨,概括前文,把调查分析后对事物的看法再一次强调,作出结论性的收尾. (3)启示性结尾.在写完主要事实和分析结论之后,如果还有些问题或情况需要指出,引起读者的思考和探讨,或为了展示事物发展的趋势,指出努力方向,就可以写一个富有启示性的结尾. (4)预测性结语.有的报告在提出调查分析情况和问题之后,又写出作者的预测,说明发展的趋向,指出可能引起的后果和影响.这是在更广阔的视野上来深化主题.。

    4.企业现状怎么写

    谈及企业现状,应该是企业综合现状的管理: ①计划管理 通过预测、规划、预算、决策等手段,把企业的经济活动有效地围绕总目标的要求组织起来。

    计划管理体现了目标管理。 ②生产管理 即通过生产组织、生产计划、生产控制等手段,对生产系统的设置和运行进行管理。

    ③物资管理 对企业所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用和综合利用等。 ④质量管理 对企业的生产成果进行监督、考查和检验。

    ⑤成本管理 围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。 ⑥财务管理 对企业的财务活动包括固定资金、流动资金、专用基金、盈利等的形成、分配和使用进行管理。

    ⑦人力资源管理 对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。 另外,还有企业文化,。

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