招聘幼儿园长信息范文

一、幼儿园怎样写招聘园长的宣传

园长岗位职责主要有：

在董事会领导下主持幼儿园全面工作；

1、负责制定并组织实施国际幼儿园的整体发展规划和运营决策；

2、负责主持并完成全园工作计划，贯彻上级部门各项管理规定；

3、负责全园的日常运营管理工作；

4、负责国际幼儿园课程体系的研发，监督、评估课程的执行；

5、负责结合国际幼教领先教学体系，组织与教学和幼儿教材、幼教相关产品的研发；

6、负责园内教师队伍的建设管理，包括人员选拔、评估考核、培训等；

7、负责配合上级部门的战略决策，执行园所对外宣传、展示、互动等大型活动，配合上级部门的检查指导工作；

8、负责配合上级部门分配的临时工作。

岗位要求：

1. 学前教育及相关教育专业毕业；

2. 有幼儿园相关工作经验5年以上，有幼儿园园长管理工作经验3年以上；

3. 良好的职业素养，做好幼儿家长及社会工作，建立家长工作制度，指导幼儿家长工作，促成幼儿园、家长、社会教育的一致性；

4. 具有积极向上的团队合作意识，具有良好的组织、协调、指导及沟通能力；；

5.具有先进的教育理念和较强的管理能力，发扬民主，勇于创新，勤奋好学，团结进取；

6. 熟悉国内学前教育领域发展特点；熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规；诚实敬业、责任心强；

7. 有较强的责任感和平和的心态，能承受较大工作压力。

这是基本的，幼儿园介绍就看你自己发挥了，工资待遇记得补上。

比较保守的宣传，中规中矩。

二、我要招聘幼儿园职工内容怎么写好

**市**中心幼儿园是一所教育局所属的公办幼儿园，是**市特级幼儿园。

幼儿园拥有两个园区，在职教职工58名，在园幼儿520名。幼儿园因教育教学工作需要，现拟定招聘教师10名，具体事项通告如下：一、报名条件： 1.热爱幼儿教育工作，身心健康，遵纪守法，品行端正，积极进取，乐于奉献，团队意识强； 2.具有幼儿教师资格证书； 3.学前教育大专及以上学历（高中、大专等其中有一个学历是学前教育专业亦可）； 4.年龄在35周岁以下（特别优秀的可以酌情考虑）。

二、报名截止时间：XXXX年X月X日。三、报名方式：直接到幼儿园报名或下载报名表（见附件），并将报名表发至邮箱（**qq.com）。

四、招聘方式：考核面试五、考核面试地点及时间：新安江中心幼儿园清江园区音乐厅（严州大道，**市实验小学旁）。面试时间另行通知。

六、考核面试内容：师德、专业素养、教育教学能力等七、准备材料：报名表、学历证书、获奖证书、职称证书、幼儿教师资格证书等原件和复印件（原件核对过后拿回，复印件留下）。

三、招取幼儿园园长

当幼儿园园长，就像当一名足球队的队长。

队长不但要自己能干，而且要每一位球员都能发挥所长，要每一位球员都有事干！这样，队长才不会忙得团团转，而球员就不知该干什么，眼睁睁地看着一支球队变成一盘散沙，最后，让球队陷入"挨打"的局面了。所以幼儿园院长需要具备6大意识：1、目标意识：作为园长，必须要高瞻远瞩，审时度势，特别在当今信息化时代，园长必须要把握时代脉搏，善于分析和整合各方面的信息，准确而周全地作出判断：幼儿园要向哪个方向发展？整个队伍要向哪个方面前进？总目标是什么？长期、中期、短期目标是什么？为了达到这些目标要采取什么途径方法等等，保证决策的正确性和先行性。

2、法制意识：现代社会是法制社会，幼儿园管理中必须树立法制意识。园长首先必须了解教育法规和劳动法等。

幼儿园无小事，要做到学法，守法，护法，这就是园长依法治园的保障。3、规则意识：古人云："不以规矩，不成方圆。

"良好的规则是一切活动的保障，所以幼儿园必须有大家认定的规则才能更好地运作。俗话说："人管人，累死人。

制度管人，管灵魂。"幼儿园管理应从人管人向制度管人的模式转变。

规则不但是从管理丛书中来，还根据管理当中碰到的困难，教训中总结出来。合理建立制度、应用制度，并能真正做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，奖罚有依据，这就是一个优秀的管理者。

渐渐地从将"制度管人"到人人自律，这就让园长轻松起来了。4、民主意识：职工是幼儿园的主人，管理幼儿园是他们的民主权利。

对于幼儿园的管理，每一个人都有发言权。"以人为本"的现代管理思想，能让园长凝聚集体智慧，赢得家长和教职工的信任。

5、沟通意识：有效的管理来源于高效的沟通。和谐的人际沟通是轻松管理的主要方法。

高效的沟通大致分两种：一种是语言沟通。如：会议、对话、讲座、讨论会等。

一种是书面沟通。如：书面通知、信息、书信、书籍。

有些朋友会觉得奇怪的是，书籍为何会是一种沟通方式？这就是一种技巧。正所谓"态度决定言行"，如果在开会或对话时，教职工都是听而不闻又或是假装倾听的话，那这样的沟通是无效的。

但如果管理者把你认为有益教职工身心的书籍推荐或送给教职工阅读，让书中的内容打动他们的心灵，让书中的能量来启迪他们的智慧，调整他们的心态，这样就达到管理者您要传递给教职工的正能量了。这种无声胜有声的沟通方法也是一种高效的沟通。

6、风险意识：园长必须要有风险管理意识。园长的责任就是调动全园上下把风险降到最低，对于风险管理，园长把好这三关：1）园内每个人的人身安全；2）园内各种设施设备的安全；3）努力解决存在问题。

希望可以帮到您。【青苗荟】。

四、【考核阅读答案文章：南方一家幼儿园公开招聘园长,由于待遇极优

1.看到了好像没有看到一样；视若无睹：关怀备至 2.众多应聘者对待小男孩的态度：视若无睹雯雯对小男孩的态度是：和蔼可亲3.等着应聘者关心他.4.被录用者雯雯着装朴素、相貌平平，文化成绩并不十分出色.5.考文化知识；考思想素质.6.虽然她们是研究生，或有了职业和收入稳定的大学生，但是她们缺少一颗对孩子的爱心.7.南方一幼儿园公开招聘园长，经过两轮考核，最终录取的不是研究生、大学生，而是相貌平平，文化成绩并不十分出色的雯雯，大家感到愕然.看了录像之后，大家才恍然大悟.8.做人不仅需要过硬的文化知识与技能，还要有一颗关爱他人的心.。