一、政府雇员的介绍

签1-3年的合同，最高拿14万甚至更高的年薪；不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后不占政府部门编制……从2008年7月起，江苏省扬州市在全省率先全面试行“政府雇员制度”，凡确实需要“政府雇员”的部门、单位，都可提出申请，不过“审批时会从严控制，预计2008年下半年产生的‘政府雇员’不超10名。”扬州市于2008年7月出台了《政府雇员管理试行办法》。“政府雇员制”扬州并非“试水者”，上海、吉林、杭州、武汉等地都有不少政府雇员。

二、政府雇员考试内容是什么

你这个问题会不会太抽象了点啊？

政府雇员有分公务员编制和事业编制。

公务员编制一般是考的，事业编制一般是聘的。

考公务员分国考（国家公务员考试）和地考（地方公务员考试）。

都是考行测和申论，有些职位会加考专业考试。

行测会考语言理解、逻辑判断、法律常识、数学计算、图形判断、数字统计，等。

申论考写作。给十几个相关的短文材料，首先是概况型的题，然后是应变型的题（比如问你如果你是该部行政人员你会如何处理），最后是根据材料，自拟题目，写一篇作文。

三、什么是政府雇员

“政府雇员”指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。

此外，雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇相对较高。

在我国，一般来说政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，且服务于政府某项工作或某一政府工作部门，招聘政府雇员也是有条件的。

例如2002年6月《吉林省人民政府雇员管理试行办法》提出政府雇员的基本条件是：“拥护党的领导，热爱祖国和人民，愿意为改革开放和现代化建设服务，遵守政府工作纪律和有关的规章制度，能够完成政府雇佣工作任务。”

扩展资料

政府雇员的背景：

中国自2001年加入WTO，我国政府面临着严峻的考验，以及信息技术广泛运用于政府管理过程中，而中国目前的公务员普遍水平难以胜任相应的技术支持工作。

据清华大学公共管理学院副教授任建明介绍，中国人才资源结构性矛盾比较突出，在政府机关，国际金融、信息技术、国际贸易、高新技术等领域的高端人才严重短缺，而且政府机关在高端人才的争夺战中处于劣势。

另外，我国正朝着“服务型”政府改革，政府的职能是“掌舵”而非“划浆”。在这样的大背景下，推出政府雇员制来完善现有的公务员制度，充分利用社会现有的优势资源，提高政府工作效率是很正常的。

西方国家在推行政府雇员制带来的示范作用。上个世界中叶，已有欧洲国家在实施政府雇员制。目前，政府雇员制在发达国家并不少见，如德国、英国、澳大利亚和新西兰等国家，政府雇员在政府工作人员中的比例占到20%至40%；在日本，政府中也有11.9%的人是政府雇员。

参考资料来源：搜狗百科-政府雇员

四、政府雇员的意义

政府雇员，本质上是聘任制公务员。

但“雇员”的概念并不能直接表示‘聘任’的意思，因为所有国家工作人员都可以称作国家雇员。《公务员法》选择用“职务聘任”而不是“雇员制”来表述这一任职方式，能更准确地反映这种以合同为基础的人事关系。

聘任制是一种以契约为基础的、具有灵活任期的任职方式，原来是行政隶属、职务常任，现在是平等协商、聘期灵活，与公务员选任制和委任制在人事管理上有明显的差异。 政府雇员与临时工的区别：可以借用企业的正式工与企业临时工来理解；工作期限和工作待遇都是有很多差别的。

政府雇员的意义：是我国公务员队伍建设的实际需要。它有助于打破公务员身份的终身制，建立比较灵活、高效的管理机制；还有助于引进特殊的、急需的管理和技术人才，激发公务员队伍的活力。

五、政府雇员的首个雇员

颜兵，江苏人，1964年出生。1995年辞职赴日留学，2000年获日本横滨国立大学国际经济法硕士学位。此后，在多家日本上市企业就职，负责对外投资决策等。除通晓日语与日本文化外，颜兵还对日本500余个行业的上千家企业进行过较系统的研究，与日本企业界保持着良好的人脉关系。2002年归国并任天津松达食品有限公司（日本独资）董事长、总经理及另三家企业主要负责人职务。中国首位年薪50万元的政府雇员、无锡市政府对日招商首席代表颜兵。这个中国内地年薪最高的政府雇员颜兵因未完成任务指标于2006年5月被解聘。