单位“临时工证明”怎样写？

证明

***，身份证号为：************，于**年**月**日—**年**月**日期间在本单位担任**工作。工作期间，认真负责，爱岗敬业。听从上级安排，与同事相处愉快。现证明**是本单位临时工。情况属实，我单位将为本证明的真实性负责。

人事部签字

盖章

年 月 日

1. 泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

2. 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

3. 大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。不上保险，出了工伤无人负责。同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本。加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

法律怎么规定临时工

临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。

1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。

临时工使用管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

第三章 招用程序 第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。 第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。 第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

第四章 临时工待遇 第十条 临时工在受聘期间按岗位享受。报酬标准见非正式员工工资标准。

第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。 第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。 第十四条 临时工的、计划生育按国家有关规定执行。

事业单位临时聘用劳动合同怎么填

事业单位临时工劳动合同范本 甲 方： 乙 方： 说明： 1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位； 2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。

甲方名称： 法定代表人（主要负责人） 联系电话 注册地址 经营地址 邮政编码 乙方 性别 联系电话 户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是： 具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。

第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。

第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目 执行。乙方的工资调整： 1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 . 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 . 第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算： （一）按本合同第五条约定的工资标准基数； （二）按甲方规章制度规定的计算基数； （三）按集体合同确定的计算基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他约定 . 第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。

其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。

第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。 第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。

第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。

变更合同应采用书面形式，双方各执一份。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。

甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第二十条 甲乙双方约定的其他事项： 1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。 第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条 以下协议作为本合同的附件。

本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 第二十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章） 年 月 日 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日。

如何制定工人招聘方案

这个问题涉及面太广，这与您的能力和公司管理者的理念有关。

首先，我们来看目前的情况，就是现代求职者已和以前的产生了差别，就是从简单父辈的维持生活到80和90后的创业型求职者。

80以前的年轻人现在就是30岁以上啦，他们已经经历了近十余年的拼搏打工，积累了一定的经验，对自己的职位要求已经不现局限于普工和小组长或基层一线岗位了，更多的是想凭着自己的丰富经验希望在经过一定试用时间后得到晋升和企业的肯定。

而80后的年轻年，现在就是20来岁的，虽说是经历了几年的工作，有了一定的工作经验，但对于把持部门或一个团队的能力还是较差，所以对于他们来说，更多的是希望能得到学习的机会，同时他们还会考虑薪资。

90后的，多是应届毕业生，这部份的人员，有工作的冲劲，有创新的头脑，也有不服输的工作精神，他们更多的是要求得到培训、创新、务实的企业岗位，除了薪资、学习机会外，还会考虑企业精神、企业内外部环境等情况。他们更多的属于创业型的员工，（换句话说，就是他们希望能经过打工，充实自己，以后开设自己的企业）

所以这些您必须要学会看全局，不能一刀切，根据不同岗位，不同需求，不同年龄段，不同学历，不同工作经历，不同人员性格综合考虑，在岗位的职务说明书中进行更新。

最后说回您提到的问题，吃住问题的解决不是最终的办法，人所周知，吃住是维持人类活动的基本，所以一个企业如果说连吃住都不能支持，这对现在的求职者来说肯定说不过去。

所以您的问题的本质不是解决吃住问题，您必须在考虑包吃包住后，同时考虑：

1、企业内部环境的改善

包括：人员晋升机制的改善（没有人想到一辈子打普工的企业去做）、办公室氛围的改善（没有人想到你欺我诈的环境下工作，这只会浪费自己超过一半的精力去应付这些东东，只剩下不到一半的精力来工作）、内部各项作业流程的改善、工人资薪待遇的改善、企业文化的提升、各项硬件设备的改善等等。

2、企业外部环境的改善

主要还是企业的形象宣传到位问题，还有政府职能部门对区域服务配套功能的实施和落实的情况，这些都是关乎企业是否能健康发展和良好生存的问题。深圳富士康就是个很好的例子，政府职能部门必须学会承担一定的社会责任。虽然外部环境的改善并不是您企业能做到的，有些是超乎能力之外的，但是您必须承认一点，就是您企业是否将全部，或者大部份能改善的工作，您有没有真正去落实，有没有执行。像形象宣传，并不是一不定要花多大资金来做广告，其实企业的员工，本身就是一种形象宣传，从工作时的精神面貌，到下班时的精神面貌，再到学习和生活时的态度，这些都从正面和侧面反映出一个企业的形象。

3、企业管理者的管理理念

企业管理者认为员工是我招进来的，既然拿我的钱，就是欠我的。这种理念只会将企业推向毁灭的边缘。良好的管理理念是要有始有终，持续有效的来实施来的，不是空叫口号就会出来的，企业管理者的一言一行，对整个企业的发展影响很大。正所谓巧妇难为无米之炊，难道不是吗？

同时也欢迎给我留言进行经验交流，最后希望能帮到您。

求个精简的临时工劳动合同

劳鉴字（ ）第 号

甲方（用人单位）名称：

性质：

地址：

法定代表人

（单位负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

籍贯： 省 市

县（区）

乡（镇）

村（街）

现住址：

属于：农业人口（ ）

非农业人口（ ）

居民身份证号码：

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及**人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（工作）任务。

第三条 生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：

并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。