一、石家庄任重画室简介

任重画是一所专业的美术高考培训机构。画室成立于2004年，教师团队是以中央美术学院为核心组成一支专业的教学团队，自办学以来为央美、清华、中戏、北服、天美、西美、川美、南艺、中国人大、中央民族、南开等著名院校输送大量优质生源！

教学团队：贾小卫 团队核心，毕业于天美油画系其作品多次参展并获奖。具有多年考前教学经验。张佳燕 毕业于央美，任重画室特聘教师，作品多次参展并多次获奖，对造型有深刻理解。 吕宁 主讲教师，对绘画有较深造诣，能准确把握实时艺考信息，具有多年考前经验。 位兆磊 基础主讲，具有扎实基本功，对速写素描的把握能力突出。 孙雯雯 设计主讲，毕业于北京服装学院。 马亚力 国画、书法主讲，南艺毕业。

09年画室再创佳绩，专业合格率97%。央美7人过线，天美12人过线------省联考400分以上52人。

收费标准：短期班850/月 长期班：5000/全期 本科复读生500/月 住宿费：100/120/160/200/月

画室地址：石家庄市桥西区红旗南大街宫家庄107路终点站对面

乘车路线：火车站乘107路终点站下车//北国商城乘70路终点站下车即到

QQ:85816267

二、团队的介绍怎么写

企业融资最应该关注的是团队，而投资者最关注的也是团队；投资人希望看到你要做的事是适合你做的；创业者做项目，需要有相关气质，积累过相关经验，在要做的事情上有过积累，不能只是因为你想做一件事你就去做；如果你要做旅游，那VC希望你是热爱旅游的；如果你要做社交，那么你应该热爱社交，是微博、微信上的社交达人；如果你要做游戏，那么你应该是一个骨灰级玩家或资深开发者；突出团队项目的经历和经验，与当前项目的匹配之处；你之前做过什么不重要，重要的是你之前的经历和经验跟现有项目的契合度；需要介绍团队主要成员的背景和特长。

强调个人的能力适合该岗位，团队的组合适合创业项目。 团队介绍（一） 我们的制作团队不光在技术上处于行业前端，我们更注重将客户的产品表达的清楚与准确，我们大多是理科出身，在机械、游戏、电子、物理等各学科我们都有研究，能轻松理解客户的构思，所以我们能更好的将客户的意图表现出来。

我们拥有自己的专业三维动画、建筑动画、虚拟现实和影视拍摄制作团队。我们不断创新与提高三维动画、建筑动画、虚拟现实的制作水准，运用尖端的三维动画技术、虚拟现实技术，不断满足客户对数字体验服务的需求.。

我们的目标是将奇妙动画打造成国内演示动画行业第一品牌。 团队人数：11人 团队理念：公司秉承诚信、规范、高效的工作原则，用技术赢得市场，以创意服务取得信誉，竭诚为广大客户提供优质、高效、快捷的服务。

面向未来，坚持自主创新。 服务项目：原来机械动画、游戏宣传片、企业宣传片、角色动画、特效制作、广告动画、电视节目制作、建筑漫游动画、动画演示、产品介绍动画、产品演示动画等。

团队介绍（二） 公司简介： 嘉兴市秘城堡贸易有限公司，于2012年，由嘉兴市秀洲区政府招商引资成立。其核心团队于2007年进入电商行业，6年期间成功打造两个皇冠店铺，积累了丰富的食品品牌文化建设经验，拥有庞大的中高端消费群体，并在浙江嘉兴及河北廊坊两地建有大型仓储物流中心，新公司的成立，旨在致力于成功打造中国食品品控第一品牌——秘城堡网。

秘城堡网作为国内首家第三方食品品控服务平台，充分利用电子商务创新优势，整合食品产业链信息资源，发挥承上启下的重要作用。 其意义在于： 一服务于国内优质食品生产企业，挖掘具有创新意识的企业带头人，帮助具备社会责任感的优质企业完成品牌文化建设； 二服务于淘宝众多卖家，提供优质稳定货源，打造可持续发展的品质店铺，避免沦入价格竞争红海； 三服务于消费者，提供安全、健康、营养食品的品质保障。

团队简介： 公司拥有一支由高学历、高素质人才组成的创业团队，其领路人毕业于清华大学。作为国内首批从事电商行业的团队，见证了电商快速发展，积累了丰富的食品电商运营经验，形成了科学的管理体系。

团队成员年轻而充满朝气，具有创新意识并勇于迎接挑战。具备良好的社会责任感，愿为改善中国食品安全现状，贡献一己之力。

创新点： 国内首家上线的第三方食品品控服务平台； 国内首家开拓、实践C2B2B电子商务社会化营销新模式，以消费者需求为导向，引领电子商务发展新潮流。 展望未来： 凭借与其他电商平台的差异化定位：更注重于为消费者、为厂商提供精细化服务。

五年规划： 第一年，突破一千万的销售规模。 第二年，完成与淘宝各地卖家合作，全国部署小型仓储点。

第三年，改变电商中小卖家各自为商的现状，集聚点状资源，共同抵抗市场风险，开拓电商发展新模式。 第四年，带领国内优质厂商打造出一批知名品牌。

第五年，通过快速发展，超越中粮我买网、一号店、京东商城等国内知名食品销售网站，成为国内最大的食品电商平台。 嘉兴市秘城堡贸易有限公司 团队介绍（三） 武汉信邦全称------武汉市信邦IT科技有限公司，信邦公司成立于1989年，当时总部位于北京中关村，当时是雅美达显示器华北区总代理，武汉信邦成立于2000年，位于武汉市洪山区珞喻路广埠屯电子一条街------武汉电脑大世界五楼 5178A，公司主要销售电脑主板及IT周边设备，目前主要经营"富士康"品牌的主板，是"富士康"品牌的主板在武汉市的总代理商. 创业团队介绍： 大学生创业团队是由武汉信邦公司支持，各高校大学生自发组建的一个销售性质的团队，它以销售学生兼容机和电脑周遍硬件设备为主，其他学生喜好的产品为辅的团队，团队有规范的组织和统一管理。

其活动的目的是为武汉市各大高校的有志大学生提供一个施展才华和能力的平台，让广大的学生朋友能够得到更多的社会实践机会和获得更多的社会实践经验.我们来自于学生，服务于学生.我们要于良好的服务和声誉在校园内获得广大学生的认可，我们将会为学生提供货真价实的产品和一流的服务. 宗旨：以人为本 服务学生 锻炼成材走向成功 目标：让每一位会员，通过在协会的学习以及锻炼，在踏入社会后以比别人要短的时间内适应自己的角色，让每一位队员在激烈的社会竞争中处于不败之地. 性质：提供与所学专业对口的社会实践平台，培养大学生社会实践能力及大学生创业思想（重点在市场营。

三、团队介绍范文

1.

团队的概念

团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为或力的系统，是一种应用广泛、灵活的组织形式。对于大学生创业团队，可以说由一群具有创新意识、拥有共同目标、有着不同专业知识背景的朝气蓬勃的年轻人组成的一个不可分割的整体。这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生存，缺一不可。如果没有了其中一个，这个人将不能健康的活着。

2.

如何组建高效团队

为了打造最佳创业团队，在选人方面要考虑到队员的年龄互补、知识互补、能力互补、性格互补、气质互补、性别互补等方面，从各个专业挑选人才，因为不是每一个人都适合在创业里工作。在选择队员时不仅要考虑能力和技能，还要考虑队员的个人偏好和个性。创业团队每一个成员的个性对团队行为都有很大影响。如果队员性格普遍外向、待人随和、责任心强、感情稳定，那将是团队的一笔大财富。如果团队成员很灵活，可以担任彼此的工作，这对团队来说更是一项明显的增值。极大地提高了团队的适应性，使团队之间的依赖性减少。因此。在选择队员时要选择那些具有灵活性的，然后对队员进行交叉培训，让每个创业团队的队员对各方面的知识都有涉及，让他们可以承担彼此的工作，这样使团队的长远绩效得以提高。

3.

团队在一次次改变中实现成功的方法

四、关于青蓝画室的一些介绍

青蓝画室起初是以个人工作室的形式出现，所收的学生以熟人和朋友的小孩为主，04年底正式命名为青蓝画室，由于本人对绘画爱好以及对教育的热情，所以取得一定的成绩，03、04年所带的刘胜和张雨两位同学相继考取四川美院以后，所带的学生不断增加，每年的高考成绩也不断的创出新高，其中李然和寇赛龙同学相继在联考中取得全省前11名和37名的好成绩，蒋万虎、谢坤、吴芳等数十人相继考取湖北、西安等美院南京艺术学院，09年唐雪艳取得267分的好成绩，宋春满等专业通过四川美院和湖北美院。

本画室以“不断提高教学质量和管理水平，力争成为宿迁市美术专业升学率最高的、最具特色的美术培训中心”为办学宗旨。现已发展成为师资力量强、管理严谨、设备完善、质量过硬、升学率高的专业化美术高考培训中心。

青蓝画室以美熟悉历届高考难点、重点的高中优秀教师任教，综合讲解，系统梳理，讲练结合。其责任心强，耐心细致，具有良好的师者风范，全面系统、有针对性地辅导，确保教学质量。

整体专业水平和教学质量在同类高考培训中心中最具竞争力。 教学特色： 1、本中心实行严格的学院化、系统化教学模式。

我们与社会上的各种考前培训班的区别在于：我们依靠整体的师资队伍与严格的教学管理来实施教学，不同的教师根据各自的专长与教学任务来担任不同的教学单元。

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五、武汉盛一画室介绍

形成教师与学生的互动.实现"走进盛一，走进美院"的教学目的. 盛一画室为学生提供宽敞的教室，并配有空调，投影仪，音响，电脑等必要的教学设施，为学生提供安全，安静的住所.学生宿舍根据需要配有空调，热水器，洗衣机，学习期间经常组织丰富的课外活动，如篮球，足球，乒乓球，羽毛球（均在百步亭内）和其他文科有关的学习辅导.以保证学习期间学生的专业知识，文化知识和身体素质的提高.为提高学生的学习和考试的需要，画室经常开展心理辅导教育和应试教育，以提高学生的应试能力. 课程设置基础课：素描（静物、石膏、人物、半身像、默写诀窍） 色彩（静物、人物、风景、默写诀窍） 速写（素描速写、速写表现技法、速写默写技巧）设计课：装潢、图形创意变形、基础图案、字体设计、广告设计、书籍 包装设计、服装设计、环艺设计、工业设计，展示设计，陶艺 设计、综合设计方法、应试技巧。

文化课：英语 数学 教学特色1.本画室根据多年对美术高考的理解，教学计划全部围绕美术高考来 制定，采用引导式的教学方法，强调学生的参与性与互动性，进一 步培养提升学生的创造力和分析领悟能力。 2.根据每年高等艺术院校专业考试及命题方向，经过反复认证和调整计 划，分析出各院校专业考试不同的特点，明确定位，针对报考不同的院 校不同专业进行有的放矢的指导。

3.本画室实行严格的学院化、系统化教学模式。我们与社会上的各种 前培训班的区别在于：我们依靠整体的师资队伍与严格的教学管理 来实施教学不同的教师根据各有的专长与教学任务来担任不同的教 学单元。

4.本画室狠抓教学质量，实行教师责任制，责任到人，对学生精教细 讲，不让一位学生掉队，尽最大的努力教好学生，帮助每一位学生 考上最理想的院校。

六、如何介绍一支强大的教师团队

教师是学校发展之源、提高之本，教师队伍是学校发展水平的决定因素。

白河一中在近十年发展的过程中，曾因教师数量不足、结构失调而陷入困境，又因抓住机遇壮大教师队伍，不断提高师资水平，而实现了可持续发展。一、抓机遇，引人才，实现教师队伍壮大由于白河县自然环境差，经济发展相对落后，学校办学条件差，教师待遇低。

自上世纪80年代以来，白河一中多次出现了教师外流浪潮，1998年到2003年的5年间，近30名教师外流，因此教师队伍不稳，人力严重不足，骨干教师缺乏一直是困扰学校发展的重要问题。高中扩招，白河一中办学规模迅速扩大，对师资的需求更加迫切，但在当时的形势下，解决教师紧缺问题难度很大。

一是在县境内教育系统内部挖潜已经没有空间；二是引进人才的机制滞后，尽管高校毕业生就业可以双向选择，但没有相应的配套政策及时跟进，无法通过招聘而补充教师。因此，在这5年间，白河一中教师队伍数量不足，专业结构、年龄结构、职称结构严重失衡。

白河一中师资状况与办学需求的矛盾得到县委、县政府的高度重视，政府赋予白河一中较大的用人自主权，特许学校自主招聘、选调教师。 2003年至今，白河一中坚持“公平、公正、公开”原则，自主招聘103名应届本科毕业生来校任教，还从县境内公开选调优秀教师22名，补充和壮大了教师队伍。

目前，白河一中教师数量与学生规模基本适应。二、重关怀，促和谐，确保教师队伍稳定。

为解决教师的困难，留住人心，稳定队伍，进一步调动骨干教师积极性，争取县委、县政府出台了《白河县对有突出贡献的高中骨干教师奖励暂行办法》，已经解决了白河一中3名骨干教师配偶的正式工作，近六年先后将14名骨干教师的配偶调动到城区或城郊工作。 学校想方设法开辟校内服务岗位，解决12名教师配偶的就业问题，并获得公益性岗位补贴。

同时，学校还积极争取政策，大力提高教师的政治经济待遇，尽力创造教师参与管理并获得提拔重用的机会，在全县率先提高班主任津贴，补助班主任通讯费，发放课时津贴。不断改善教师的生活条件，全力创设和谐工作氛围。

学校建设校外教师住宅楼，以低于市场价的价格置换回收校内教师住房，在改善置换户教师的住房条件的同时，又解决了新聘教师的住房问题。对中、高级职称指标等涉及教师切身利益的问题，积极想办法予以解决，确保做出贡献的教师的个人利益得到保障。

切实关心教师，积极帮助操持教师家庭红白喜事。 对家住外地的教师关心爱护，在传统节日或集中返校时，安排集体会餐，领导班子成员放弃回家与教师们共度节日。

通过这些工作，营造了和谐的工作生活氛围。三，抓业务，强素质，推进队伍水平提高。

弘扬奉献精神抓师德建设。 白河一中办学条件和生源基础总体水平较差，只有以苦补短，以勤补拙，才能有所收获。

为此，学校坚持从转变工作作风入手，始终把师德建设摆在思想政治工作的首位。长期开展“树师德、铸师魂”活动，领导以高尚人格感染教师，教师以敬业精神影响学生。

广大教师用高度的责任意识倾情投入教学，不搞有偿家教，不谋第二职业。 学校高度重视教师培养工作，组建教师发展工作领导小组，制定教师培养和发展规划；细化教师培养方案，把每位教师编配到学科组，确定学历达标、专业走向、教研领域及预期目标，在学科组范围内互动提高；鼓励教师在职提高学历，报销其参加在职学历提高的交通、住宿费；参加在职研究生班学习取得结业证者，报销其学习期间的学费；采取“走出去”的方式学习提高，先后派出学校领导分赴海南、广东、江苏、宁夏及西安等省地考察学习，积极争取机会组织教师参加部、省、市各级各类学习。

通过上述措施，大部分教师专业理论基础更趋扎实，为提高教学质量打下坚实的基础。通过强化校本培训，提升队伍整体素质。

针对年轻教师多，教学经验少的现状，每学年初制定校本培训计划和方案，构建培训网络。采用“自我反思，同伴互助，集中培训”的形式，强化校本培训。

建立较为完整有序的培训机制，以提高教师教学水平。学校敦促教师实现自我发展，提高教育教学能力和教育科研能力，从而全面提高教育教学质量。

定期举行青年教师教学基本功大赛，要求青年教师多听课，多请教，每学期听课节数是其他教师的2倍。以学科带头人、教学骨干为主体对青年教师进行专业引领，学校分层提出目标要求。

老教师主要培训新教师（指到本校工作不满三年者），帮助其逐步适应教学岗位，指导其选择适用的教法，引领其在较短时间内成长为合格教师；骨干教师（市、省级）主要培训具有一定经验的中青年教师，定期组织学习教改理论和先进经验，重点指导研究教材教法，准确把握学情，提高教学效率；学科带头人主要培训中青年骨干教师，让他们根据自己的实际和特长，选择一个突破口，形成自己的教学风格和特色。 以提高业务能力为核心狠抓岗位练兵，提高业务水平。

为促进年青教师成长，学校领导和学科带头人坚持深入课堂听评课，检查备课、作业批改，指导教师增强业务能力；凡新上岗教师都必须接受三年校内岗位锻炼，每学年必须。

七、小学美术教师个人简介怎么写

基本资料

姓 名： *** 性 别：

出生日期：19**年*月**日

身 高：*** cm 婚姻状况：

身份证号码：

户口所在地： **** 现在所在地：****

个人特长：音乐 篮球

语言能力

普通话：良好

掌握方言： 能力：良好

英语：一般 等级：

其它语言： 能力：良好 等级：

求职意向

求职意向： 小学美术教师 文秘 幼师 求职地点： 广州 长沙 深圳

求职时间：**年**月**日 可到职时间：一周内

工作经验：一年以内 工资要求：面议

工作性质：全职

教育或培训经历

毕业院校： 最高学历：

所学专业：美术教育

工作经历

（按照个人的实际情况填写）

工作职位：美术老师/大队辅导员 离职原因：

工作描述：

（按照个人的实际情况填写）

自我评价

本人性格活泼开朗，能吃苦耐劳，有爱心。有一定社会实践能力和组织能力，能适应各种环境并能融合其中。