1.公司员工离职感言怎么写

亲爱的各位同仁：

今天是我在公司工作的最后一天， 想想在公司呆过的这XX天里， 感触最多的是公司曾经给我的艰辛生活， 这磨练了我自己， 让我学到了很多东西， 同时也让我成熟了很多， 这些离不开各位同仁的理解和支持， 使上级托付的各项任务得以顺利达成. 在此， 我无以回报， 只能衷心的说声：谢谢各位. 同时请原谅我的离开； 原谅我在世丰期间做得不好的地方、不到之处，有得罪大家的地方，请大家多多的原谅，请大家多多的包涵！ 但人各有志， 此处终究只能是我人生旅程中的一个点. 因为天下没有不散的宴席， 外面的城市和世界很大很精彩， 我将要离开大家重新开始人生的旅途. 在这里， 我只有用祝福来表达我的感激之情； 祝福咱们的新业务早日成功！ 祝福咱们XX明天更完美！ 祝福咱们在座的各位领导、各位同事、各位兄弟姐妹、公司所有的员工身体健康！ 工作顺利！ 每天都有好心情！

多谢大家！

2.“离职演说”怎么说

导读：求职的时候，求职者相对处于弱势，简历尽量诚实。

在职期间尽职尽责，能忍则忍。但是离职的时候呢？心想，终于脱离苦海，终于到了可以一舒心中怨气的时候了。

可是大家有没有想过，是不是有比放开大胆吐槽更好、更明智的选择呢？入职有“就职演说”，那离职的时候也得有个漂亮的收尾。虽然“离职演说”貌似没啥用，而且内容多是离职人员对前雇主的吐槽，但是吐槽也有个高下之分。

你跟公司HR说的这些话终究还是会传到仍在职员工耳朵里的。好的吐槽会让你成为他们眼中的英雄。

你的一番说辞或许就是改善他们境遇的开始。以下是精彩的离职演说必须具备的几个要素：发挥想象力。

如果实在没啥好说的，就尽情的发挥想象力吧。发挥想象力的意思大家都明白吧。

少说狠话。任何关于公司的坏话最好少说，这些最终都会成为“呈堂证供”的。

说出去的话泼出去的水你懂得。还是要说公司的好话。

过河拆桥何必呢，冤家宜解不宜结。不要低估别人。

跟HR聊的时候不要以为HR是个傻瓜，也许HR知道的比你多多了，人家只是三缄其口。也许HR也想离职呢。

不要得瑟。离职换工作没什么好炫耀的。

每一份工作都有每一份工作的难题。所以在“离职演说”中还是收敛点的好。

不要断自己的后路。你不知道将来会遇到谁，也许不久之后你还会需要他们也说不定哦。

综合以上几点，大抵就能做到轻轻地来，轻轻地走了。（编译：朱慧涛）本文为CSDN编译整理，未经允许不得转载。

3.下属辞职演讲上司如何演讲

我觉得上司最好不要正面对辞职的问题发表看法。如果你赞同不反对，也许会让很多人很容易做出辞职的决定。如果你很反对，员工会有一种压力觉得你很霸道。

我觉得比较折中的说法就是先感谢他做出的贡献。然后就不要说他了，开始说公司的前景和发展。从侧面来说明他出走不是一个明智的决定，用一些激励和明志的语言，来说自己公司和别人相比的优势。还可以说说跳槽意味着在本公司累计的优势和人脉经验都将划零重新开始。多夸奖其他员工。

上司要明白一点，招人的时候首要考虑的就是忠诚。这种人我不建议还去过多的夸奖他。就像丢掉一张纸一样平淡的丢掉他。

4.辞职表态发言

仅供参考：离职发言刚才，xxx宣布了组织的决定，xxx代表市委作了重要指示，我坚决拥护和服从市委的决定，完全赞成并真诚祝贺xxx接替我xxx。

我坚信，在xxx和xxx领导班子的带领下，xxx的工作会更加出色。 xxx代表市委对xxx领导班子包括我本人的工作作了充分肯定，这是对我的极大鼓舞和鞭策。

20xxx年我担任xxx一职，转眼已经二年零二个月了。二年多来，在市委的正确领导下，全市xxx工作紧紧围绕全市科学发展稳定大局，提振精神，提升水平，提高效率，促进了五大关系的和谐，全力推进“两个率先”，xxx工作科学化水平不断提高，打造了具有xxx工作品牌，得到全市的一致肯定，也得到了xxx的高度赞扬。

这些成绩的取得，归功于市委的坚强领导，归功于xxx历任领导班子打下的坚实基础，归功于xxx部门和xxx干部的开拓进取、扎实工作，归功于在座各位同志的辛苦工作和大力支持。在此，我向同志们表示衷心的感谢！回顾过去二年多的时间，作为xxx，我虽然做了一些自己职责所在、力所能及的工作，但由于个人能力和水平的局限，加之客观存在的原因，尽管本人做出了很- 2 - 大的努力，仍然还有一些没有做好的事情，存在着一些解决的不及时、不妥当的问题，留下了一些不足与遗憾，在这里我真诚向大家表示歉意，请大家多谅解、多包涵。

人生有代谢，往来成古今。这一次组织决定由xxx担任xxx，我相信，在市委的坚强领导下，xxx同志一定会比我做的更好，xxx事业会得到更大的发展。

我也真诚希望大家全心全意支持xxx工作，凝心聚力、同舟共济，为推动xxx事业迈向新台阶共同努力。最后，祝愿xxx在xxx的带领下，谱写新的篇章、创造新的辉煌，祝同志们身体永远健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意。

谢谢大家。

5.下属辞职演讲上司如何演讲

我觉得上司最好不要正面对辞职的问题发表看法。

如果你赞同不反对，也许会让很多人很容易做出辞职的决定。如果你很反对，员工会有一种压力觉得你很霸道。

我觉得比较折中的说法就是先感谢他做出的贡献。然后就不要说他了，开始说公司的前景和发展。

从侧面来说明他出走不是一个明智的决定，用一些激励和明志的语言，来说自己公司和别人相比的优势。还可以说说跳槽意味着在本公司累计的优势和人脉经验都将划零重新开始。

多夸奖其他员工。上司要明白一点，招人的时候首要考虑的就是忠诚。

这种人我不建议还去过多的夸奖他。就像丢掉一张纸一样平淡的丢掉他。

6.辞职报告怎么写比较好

辞职报告已发送，注意查收。

依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

到时候别忘了让单位给你开个解除劳动合同证明，一般情况下新单位都需要的。

另外你辞职要提前30日以书面形式通知用人单位，这个属于你的法定义务，劳动者有提前告知的义务，别到时候你走了单位还没有来得及找你的替代者。

7.怎样写好离职演讲稿

所谓离职演讲 ，是指一个单位或部门的去职者，在离开工作岗位的特定场合下发表的公开演讲.随着我国人事制度的改革，无论是党政领导干部，还是一般公职人员，都有可能运用这种表达方式.因此，为了适应职务变动的客观现实，充分展示现代社会的人才素质，我们就必须努力培养和提高这种特殊的口语表达能力.实践经验证明，要想做好离职演讲 ，首先就要写好离职演讲稿. 一、离职演讲稿的特点 1.内容的针对性 顾名思义，离职演讲显然是由离职这一中心事件引发的.因此，只有针对离职的特定时境，解说事因，叙述事情，阐发事理，才能集中思维意向，突出演讲主题.否则，缺乏内容的针对性，下笔千言，离题万里，就会因演讲稿不切合时境而大大削弱它的现场表达效果. 2.结构的程序化 显而易见，离职演讲是一种实用性很强的口语交流方式.在长期的社会实践活动中，离职演讲逐渐形成了相对稳定的结构程序.也就是说，演讲者首先应当讲什么，接着必须讲什么，最后需要讲什么，大体上有一个比较完整的模式.因此，在一般情况下，撰写这种演讲稿，就要遵循它的结构程序，以显示出明晰的思路，加深听众的印象. 3.语言的情意感 毫无疑问，离职演讲的感情色彩是很浓重的.因为在离职的特定场境中，演讲者面对朝夕相处的领导和同事，心情必定非常激动.在这种真实心态的触发下，他讲出的话语，自然就会给听众以强烈的情意感.因此， 写作离职演讲稿，一定要注重情感的渗透和表达，力求用充满真情实意的语言，深深地感染听众. 二、离职演讲稿的基本写法 1.标题离职演讲稿的标题是灵活多样的.以离职演讲稿为题，可突出文体类别；以**公司经理离职的演讲为题，可显示公文特点.此外，还可采用文章标题的方法 ，例如拜谢 拜托 拜请一位教研室主任的离职演讲辞. 2.称谓指对现场听众的称呼.这种称呼，一要表明演讲对象的不同身份，二要给人以谦和礼貌之感.一般采用类似尊敬的各位领导，同志们、朋友们这样的称呼就可以了. 3.正文 （1）开头. 这是文稿的重点和核心.它主要包括以下几个方面的内容： 首先， 需要明确交代一下有关离职的背景情况.无论是因为任期已满去职，还是由于特殊需要离任（如调职、撤职、辞职等），都要如实加以说明.这样写就可以使听众在了解真实情况的前提下，消除疑虑，避免误解，同时也会激发听众对离职者的关注和信任. 其次， 可以简要回顾自己的任职经历，进行概括性的总结.要实事求是地写，既要肯定任职期间取得的成绩，总结经验；又要反省履行职责出现的失误，吸取教训.成绩归功于大家，向领导和同志们表示诚挚的谢意；失误归咎于自己，向大家致以真切的歉意.这样讲，就能够给听众以谦诚的印象. 再次， 应当对自己原任职岗位的工作提出一些建议.既要结合自己工作的实践体会来谈，又要给人以理性的思考.真正使这些建议富有启发意义和创新价值，从而有助于继任者更好地开展新工作，开创新局面.这不仅是责任心的反映，也是高素质的体现.同时，为了让大家了解自己离职后的打算，还可以简略谈谈个人意向，以表达一种积极进取的人生态度. （3）结尾. 这是演讲的结束语.不能画蛇添足，也不可草率收场.一般来说，要运用简洁而富有感情色彩的语言，表达自己对原任职单位和部门的深切希望和美好祝愿，要能够给听众以强烈的感染和巨大的鼓舞. 三、离职演讲稿的写作要求 离职演讲稿的写作质量直接关系到现场演讲的表达效果.因此，为了写好演讲稿，执笔者除了应当了解和掌握文稿的基本写法外，还必须注重以下三点基本要求： 1.突出现场交流感 离职演讲是在诸如告别会、欢送会之类的特定场合下进行的.这特定的场合，本身就会营造出一种或热烈、或深挚的时境氛围.这种氛围，要求演讲者必须调适自我心态，体察听众情绪，在演讲过程中实现心灵的交融.为此，写稿时，就要把现场气氛、听众反应等因素纳入整体构思之中，并运用变换人称、插入呼语等多种表达方式，体现演讲者与听众之间的相互照应，从而突出现场的交流感. 2.注重语言分寸感 离职演讲是一种社交性的实用演讲，一般不具有某种特定的功利目的.因此，演讲稿写作语言的主体格调应当是朴实谦和的.无论是交代背景、解说事因，还是总结工作、提出建议，都要实事求是，恰如其分.切忌词句不当，褒贬失度.要特别注重语言的分寸感，做到不夸大、不缩小，不虚浮、不矫饰.这样就能给听众留下求真务实的好印象. 3.强化表达真切感 离职演讲的情感倾向性是很强的.演讲者在离开工作岗位的时候，话别领导和同事，流露的应当是真情实感.不言而喻，任何虚情假意的叙说，矫揉造作的表白，都会引起听众的反感.因此，写稿时，执笔人一定要进入角色，投入情感，运用真诚恳切的语态技巧，强化现场表达的真切感.只有这样，才能更有效地使离职演讲获得最佳视听效果.。

8.如何写好一份辞职信

辞职书 xx：您好！ 首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。

真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。 请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。

我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！ 致 礼！ xx xxxx年x月x日 ############################################# 尊敬的公司领导： 在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。 我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。

本人在2005年8月19日离职，希望能得到公司领导的准许！ 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！ 此致 敬礼！ 辞职人：*** 时间：200* 年 * 月 *。

9.怎样写好离职演讲稿

所谓离职演讲 ，是指一个单位或部门的去职者，在离开工作岗位的特定场合下发表的公开演讲.随着我国人事制度的改革，无论是党政领导干部，还是一般公职人员，都有可能运用这种表达方式.因此，为了适应职务变动的客观现实，充分展示现代社会的人才素质，我们就必须努力培养和提高这种特殊的口语表达能力.实践经验证明，要想做好离职演讲 ，首先就要写好离职演讲稿. 一、离职演讲稿的特点 1.内容的针对性 顾名思义，离职演讲显然是由离职这一中心事件引发的.因此，只有针对离职的特定时境，解说事因，叙述事情，阐发事理，才能集中思维意向，突出演讲主题.否则，缺乏内容的针对性，下笔千言，离题万里，就会因演讲稿不切合时境而大大削弱它的现场表达效果. 2.结构的程序化 显而易见，离职演讲是一种实用性很强的口语交流方式.在长期的社会实践活动中，离职演讲逐渐形成了相对稳定的结构程序.也就是说，演讲者首先应当讲什么，接着必须讲什么，最后需要讲什么，大体上有一个比较完整的模式.因此，在一般情况下，撰写这种演讲稿，就要遵循它的结构程序，以显示出明晰的思路，加深听众的印象. 3.语言的情意感 毫无疑问，离职演讲的感情色彩是很浓重的.因为在离职的特定场境中，演讲者面对朝夕相处的领导和同事，心情必定非常激动.在这种真实心态的触发下，他讲出的话语，自然就会给听众以强烈的情意感.因此，写作离职演讲稿，一定要注重情感的渗透和表达，力求用充满真情实意的语言，深深地感染听众. 二、离职演讲稿的基本写法 1.标题离职演讲稿的标题是灵活多样的.以离职演讲稿为题，可突出文体类别；以**公司经理离职的演讲为题，可显示公文特点.此外，还可采用文章标题的方法 ，例如拜谢 拜托 拜请一位教研室主任的离职演讲辞. 2.称谓指对现场听众的称呼.这种称呼，一要表明演讲对象的不同身份，二要给人以谦和礼貌之感.一般采用类似尊敬的各位领导，同志们、朋友们这样的称呼就可以了. 3.正文 （1）开头. 这是文稿的重点和核心.它主要包括以下几个方面的内容： 首先，需要明确交代一下有关离职的背景情况.无论是因为任期已满去职，还是由于特殊需要离任（如调职、撤职、辞职等），都要如实加以说明.这样写就可以使听众在了解真实情况的前提下，消除疑虑，避免误解，同时也会激发听众对离职者的关注和信任. 其次，可以简要回顾自己的任职经历，进行概括性的总结.要实事求是地写，既要肯定任职期间取得的成绩，总结经验；又要反省履行职责出现的失误，吸取教训.成绩归功于大家，向领导和同志们表示诚挚的谢意；失误归咎于自己，向大家致以真切的歉意.这样讲，就能够给听众以谦诚的印象. 再次，应当对自己原任职岗位的工作提出一些建议.既要结合自己工作的实践体会来谈，又要给人以理性的思考.真正使这些建议富有启发意义和创新价值，从而有助于继任者更好地开展新工作，开创新局面.这不仅是责任心的反映，也是高素质的体现.同时，为了让大家了解自己离职后的打算，还可以简略谈谈个人意向，以表达一种积极进取的人生态度. （3）结尾. 这是演讲的结束语.不能画蛇添足，也不可草率收场.一般来说，要运用简洁而富有感情色彩的语言，表达自己对原任职单位和部门的深切希望和美好祝愿，要能够给听众以强烈的感染和巨大的鼓舞. 三、离职演讲稿的写作要求 离职演讲稿的写作质量直接关系到现场演讲的表达效果.因此，为了写好演讲稿，执笔者除了应当了解和掌握文稿的基本写法外，还必须注重以下三点基本要求： 1.突出现场交流感 离职演讲是在诸如告别会、欢送会之类的特定场合下进行的.这特定的场合，本身就会营造出一种或热烈、或深挚的时境氛围.这种氛围，要求演讲者必须调适自我心态，体察听众情绪，在演讲过程中实现心灵的交融.为此，写稿时，就要把现场气氛、听众反应等因素纳入整体构思之中，并运用变换人称、插入呼语等多种表达方式，体现演讲者与听众之间的相互照应，从而突出现场的交流感. 2.注重语言分寸感 离职演讲是一种社交性的实用演讲，一般不具有某种特定的功利目的.因此，演讲稿写作语言的主体格调应当是朴实谦和的.无论是交代背景、解说事因，还是总结工作、提出建议，都要实事求是，恰如其分.切忌词句不当，褒贬失度.要特别注重语言的分寸感，做到不夸大、不缩小，不虚浮、不矫饰.这样就能给听众留下求真务实的好印象. 3.强化表达真切感 离职演讲的情感倾向性是很强的.演讲者在离开工作岗位的时候，话别领导和同事，流露的应当是真情实感.不言而喻，任何虚情假意的叙说，矫揉造作的表白，都会引起听众的反感.因此，写稿时，执笔人一定要进入角色，投入情感，运用真诚恳切的语态技巧，强化现场表达的真切感.只有这样，才能更有效地使离职演讲获得最佳视听效果.。