1.临时员工安全协议书怎么写

安全生产协议书

一、目的

为加强安全管理，实现安全管理目标化，层层落实安全生产责任，防止各类事故的发生，确保公司财产和员工的生命健康安全，经研究决定，各班组负责人与员工签订安全生产责任书。

二、安全目标

参加安全教育培训率100%；拒绝违章指挥率100%； 无违章违纪行为。

三、员工安全生产职责

1、遵守公司的各项规章制度并严格执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥和一切违章作业的现象作斗争。爱护公司公共财产，不拿公司一丝一线。

2、保证本岗位工作地点清洁、设备整洁、工具安全，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用个人劳保用品及安全防护用品。

3、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和生产技能，增强事故预防和应急处理的能力，未掌握所在岗位应具备的安全基本常识，不得上岗。

4、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即消除隐患，不能消除的，应向现场安全管理人员或本班组负责人报告。

5、有权拒绝违章指挥，对上级部门和领导忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评控告。

6、做好互保、联保工作，对同事的违章行为及时提醒和纠正。

7、认真执行各项安全措施，参加安全环保科和车间班组组织的各项活动。

8、积极向公司提出有利于改进安全工作的建议和意见。

9、上、下班路上遵守交通规则，骑车时佩戴好头盔；绝不酒后驾驶车辆（包括自行车、电车），并提醒监督本班组同事遵守执行。

四、奖惩考核

1、本责任书执行情况由车间对个人采取年终综合评比，对年内各项安全工作达标且对安全工作有突出贡献的人员奖励有关人员100—500元。

2、实行安全生产一票否决制，安全生产不达标人员取消当年的评先树优资格；对发生事故的责任人员，按事故管理制度进行处理，造成严重后果的，视给公司造成损失的严重程度给予除名或追究相应的法律责任。

五、附则

1、负责人工作调整时，本年度的安全管理责任书要做好移交手续，并正常有效。

2、所签人员辞职后此责任书自动作废。

3、本责任书自签订之日起生效。

部门负责人（签字）： 员工（签字）：

年 月 日 年 月 日

2.我想问问对个人临时用工安全协议如何制定

临时用工安全协议书甲方：乙方： 一、协议涉及范围甲方安排的工作项目及作业范围。

二、甲方的责任及义务1 提供作业现场必备的施工、生活（自带卧具）、安全用品及工具；2. 进入施工作业现场前进行施工技术交底和劳动纪律、施工安全教育。三、乙方的责任及义务1、乙方必须服从甲方项目负责人（或甲方代表）的安排、管理与监督； 2、乙方在甲方安排的施工作业过程中，必须严格遵守甲方和建设方的一切规章制度，严格执行各项安全技术操作规程；3、乙方必须穿戴好防护用品及作好安全措施，做到安全、文明施工，以保证乙方的人身安全；4、严禁乱拉乱接电线，严格遵守安全用电规定；5、厂区内施工严禁吸烟，施工现场必须戴安全帽，2米以上高处作业必须系安全带。

在高处作业时严禁向下抛掷器物；6、乙方如果违反安全规定，违章作业，一经甲方发现，按公司有关规定处罚。如果造成人员、设备或乙方自身安全事故，所有责任由乙方全负。

7、在工作时间以外或工作范围以外出现的意外事故责任自负。8、乙方在现场工作期间，所临时使用的用工人员必须符合身体健康要求，并必须购买意外伤害保险。

四、协议终止甲方给乙方安排的工作结束后，若未另行安排，本协议终止。五、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日。

3.临时工安全责任书怎么签

对方有资质，签订的合同有法律效力 。

否则，一旦发生安全事故，您和包工头承担连带赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

4.临时工安全责任书怎么签

对方有资质，签订的合同有法律效力 。

否则，一旦发生安全事故，您和包工头承担连带赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

5.临时用工协议

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原发布者：腾飞网络库

临时用工协议用工方（甲方）：招用临时工（以下简称乙方）姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据劳动法相关规定，结合甲方具体情况，经甲乙双方协商一致，签订本劳务合同。由双方共同遵守：一、合同期自年月日起至根据工程进度需要止。二、劳动报酬1、根据乙方工作性质和工作内容，甲乙双方经协商确定工资定为每日元（含社会保险、高温补贴）。即：乙方每日工资=基本工资+社会保险+高温补贴2、社会保险已计入乙方每日工资之中，由乙方自行购买，与甲方无关。3、乙方月工资按日计算，并于每月日前准时发放。三、甲乙经协商确定乙方的工作时间为：上午：7:30-11:30下午：14:00-18:30四、甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力随时调整乙方的工作岗位。经试用天，乙方不能适应甲方工作需要的，甲方有权解除本劳动协议。五、乙方应遵守甲方施工现场各项规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：1、乙方按甲方要求的质量标准，在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。2、乙方在施工现场不服从指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的，甲方有权视情节给予50-200元的罚款，情节严重的予以辞退。3、乙方盗窃施工现场物品，甲方有权解除劳务合同，并依照相关法律法规进行处理。8、乙方在无正当理由情况下，自动离职的，甲方有权不予支付工资。

6.临时用工看管协议书

临时用工协议

甲方：

乙方：姓名

身份号码 1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。

2 本协议期限为 （年/月），自

年 月 日起至

年 月 日止。

3 工作任务：

3.1甲方安排乙方在

,

岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4 劳动报酬：

甲方按照工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/天（大写：

），其它各种福利、津贴均含在当天的劳动报酬中而不再另行计发。

5 劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。

5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的经济处分或解聘。

6 协议的终止、变更、续签和解除：

6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要， 在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3 甲方可以根据本单位的实际情况解除本协议。

6.4 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，侵害乙方合法权益的，乙方可以解除本协议。 6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜，甲、乙双方可协商修订、补充。

9本协议双方签字即生效。

甲方：

乙方：

签订日期：

年

月

日

7.聘用民工,临时工劳动安全合同书怎么写

要自己去找找的，如下：

A、快餐行业，包括肯德基、麦当劳、必胜客等等，一般是做服务生，可以体验大公司的企业文化；

B、超市员工，包括沃尔玛、家乐福、家润多等等，一般式做仓库管理员、售货员、加工员等，可以和很多长辈一起工作，看到很多人性的东西；

C、销售行业，包括耐克、阿迪、普通服装店、保险公司，一般是做普通的销售员，可以提高你的口才和沟通能力；

D、网络工作，包括网络打字员、网络文员等，上网搜下很多的，相对比较自由；（但是很少，几乎没有，骗人的多）

E、写作优秀的话，可以投稿都报社或者杂志社；

F、如果你是师范专业的话，做家庭教师是个非常不错的选择；

G、可以做大学的自考生招生员，一般一个就有几百上千元；

H、如果是在经济不发达的小乡村，可以去小饭店、小商店看看；

你可以决定好以后，按照这个方向去寻找，只要真的用心找了，一般一个星期就可以找到的。

祝你好运！