1.【职来职往】一分钟的自我介绍怎么说才最精彩

面试中一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一 面，毫无保留地表现出来，要令对方留下深刻的印象。

最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必 须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以 一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本e799bee5baa6e4b893e5b19e31333332633061、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

2.职来职往 影评

影评：职来职往帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

作为大学生我认为求职应该：

1.要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。郝荃介绍，她曾接触过这样一个女孩子，毕业时应聘毕马威。当问其为什么来应聘，她说她是班里学习最好的，担任过班长，“如果我进不了毕马威，会很丢面子”。其实大学生在选择职业时，不是为别人选择，而是在为自己选择。即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的机会，代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。

2.要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息。在招聘季节快来临的时候，绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。毕业生应及时搜集相关信息，以免错失良机。

3.即便对求职公司已十分了解，最好参加一些专场招聘会，以便了解更详细的资料。一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍，但不如自己面对面地感受。因此，很多同学都说，参加完了招聘会后，才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样，体现在哪里。

4.要明白自己将来要干什么。要知道自己的兴趣所在，在就业选择时更要这样。很多情况是毕业生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。三心二意、犹豫不决，往往会误事。

有条件的话多参加一些模拟招聘会，很有实际意义。找相关的书籍揣摩。

要注意自身素质的提高。科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更高的要求，知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历，又要看能力，既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能和知识，包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平，以适应市场择业的激烈竞争。

认真制作一份真实全面的个人简历。充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的第二步。求职者应详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉——展现出来。

第一次千万不能逃避。你可以在第二、三次应聘时因为别的原因而临阵放弃，但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处留下一道怯懦的记忆。并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。

自信人生一百年。在别人当头一棒打来，断定你根本就没有金刚钻揽不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府吗？你为什么不去分辨：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分转机。

正确运用才智。当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个也不是……把自家心智精力都用在与对手竞争上才是正事。

创造魅力。人的魅力寄于被别人接受认同程度之上，人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感，可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限，话题与其求深不如求广，并适时变化以求其新。当然，这个“新”还包括态度的清新可人。

推销自己。求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者还应认真分析研究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，知己知彼，从容不迫。总之，能实现推销自我的人才才会有效地发挥作用，得到社会的认可和正确评价。

审时度势。求职者切忌眼高手低，从人才市场招聘情况分析，应聘单位各行各业，要求人员层次高低不等。应聘者应学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作环境，较高的薪水。市场需要干什么就干什么，只要你积极努力、认真去作，一定能得到公正的回报。

祝求职成功！！！

3.职来职往求职者怎么包装好自我介绍

俗话说，兴趣是最好的老师，通过我自己的学习经历，我也是深深对这句话感触颇深。

还记得刚开始来大学的时候，对自己的专业并不是十分的熟悉，而且说实话，时常会带有一些排斥的想法，但是在经过快两年的学习。我越来越发现自己喜欢上了这个专业。

自己有事没事就回到图书馆三楼查找一些管理类图书，学习各种管理理论。同时，因为自己比较喜欢看新闻。

所以，每次在一些时事新闻出现时，总喜欢用管理的角度去分析它，形成自己的观点。现在逐渐找到了学习管理的生活氛围，也是觉得自己更加喜欢自己的专业了。

所以，无论学习什么专业，我觉得一个良好的氛围总是能够给学习者带来意外的帮助。 14-05-01 自信 刘晓，一个来到美丽的厦大阳光女孩。

她给我的第一印象标签就是：大三学生、胖嘟嘟可爱女孩、历史学、爱好旅游。也就是这几个第一印象的标签，让我从她身上看到了自信的影子。

第一点：作为一个大三的在校大学生，能有勇气和信心来到职来职往参加面试，本身就是一种自信。至少对于我来说，这是一种难得可畏的勇气。

而且，从她上台到求职成功，她都一直面带笑容，从未表现出紧张的表情。 第二点：对于很多爱美的女孩，或许她们最在意的就是自己的身材，尤其是在公众场合，总是喜欢利用各种方式把自己的缺点隐藏起来。

而刘晓却不同，因为身材比较胖，而她却并没有去掩盖自己身材的缺点。而且毫不忌讳的讲述自己在旅游时最爱美食。

我觉得这也是一种对自己认识的自信。 第三点：作为学习历史系的本科生，或许大多数人都会选择教师或者其他与历史专业有关的工作或实习。

而她却跟着自己的兴趣走，由于十分热爱旅游，所以她选择做一名旅游编辑。或许，她对于那些专业学习旅游知识的人来说确实欠缺很多，老师也指出了她的不足之处。

而她有信心能够胜任的理由就是她可以从历史的角度规划旅游线路，这一点可以和别人有很大不同，从而能够吸引游客。 从始至终，我在她身上看到的就是一种满满的自信。

作为一个还未毕业的本科生，能有这么强大的自信心，确实不易。不管我们自身能力如何，我们首先要有的就应该是对自己能力的信心。

如果连尝试的勇气都没有的话，又怎么能够抓住身边的机会呢！ 14-05-08 彰显个性 本期的头号求职者，曹公，听名字就特别的霸气。不错，他在生活中也是个性十足。

就像推荐老师说的，提到艺术创作的，都会想到他们会有一些怪癖，生活特立独行，思维非常的跳跃，说话也不是特别招人待见。 从他上台一开始，我的第一感觉也就是这人就是有些自负，高傲。

可能在场的老师也有这样的感觉。所以也是有老师提问，问他是自己在生活中就是如此，还是今天上台而故意表现出来的。

生活中，我们或许一贯认为，不管自己能力有多大，低调做人，高调做事总是不错的。但从曹曹公身上却完全体现不出这一点。

不过，我发现，我也是越来越喜欢上这类性格的人了。我的观点就是他特别的能将自己的个性展现出来，与众不同。

生活中也确实会缺乏这样的人。而曹公，每天七点起床、工作时循环着一首音乐。

不说多余的话，不听多余的话，不浪费一点时间。能做到这么个性鲜明，确实值得佩服。

无论在生活还是学习工作，有一个自己独特的个性，正是让别人深刻记住自己最好的方式。或许并不是都有人都能够待见自己的个性，但那些不待见的也正说明是与自己道不同，则就不必相谋。

大千世界，总是有一个能够和自己谈得来的人。曹公的例子就是一个很好的说明。

能像他这样给行鲜明的人或许还有很多，但他确实在职场上找到了能交流的人，这对自己来说确实是一件可喜可贺的事。 所以，彰显个性没有什么不对。

对的人无需多言，不对之人何必多言。在生活学习中活出自己的独特，表现出自己个性，相信总有一天会有知音出现。

14-05-15 谦逊 本期的求职者或许和往期有些不同，那就是这一期全是来自我国国内最高学府的北京大学学生。可能，会觉得最为北大的毕业生在社会上想要找到一份不错的工作应该不是难事。

而仍然有些人来到职来职往参与求职。足以可见，北大的学生也是十分谦逊的。

而今天的第一位求职者正是一个很好的说明。 江宇源是一位来自北大光华管理学院的博士生，暂且不说博士，就光华管理学院来说，就是北大众多院系中的“老大”，光华的毕业生大多毕业后倍受金融行业顶尖企业的青睐，就职于外资投行、基金券商、商业银行、咨询、政府机关等。

而他则是希望找到一份游戏设计开发的工作。 在整个面试过程中，我对江宇源的印象就是两个字谦逊。

比如说，他介绍到自己本科就读的是北大的数学专业，毕业后因为成绩还算可以，就被保送到光华学院。而主持人指出，江宇源当年是以班级第三的成绩获得保送。

从他对自己成绩的表述，足以看得出，他是一个十分谦逊的人。 其实，现实中，不乏有很多高校的学生，自认为自己考上了国家什么什么重点高校，985、211之类的，而放弃努力总高于以为自己比那些学校没自己好的同僚们高一等。

其实，当今社会是一个越来越重视个人能力和价值的环境，身上的标签再多，都不是必须的。个人身上到底有多少值得人们。

4.问题一 对职来职往中 求职者 的看法 问题二 对 金晓慧 郑曙光（求职者

没啥看法，不该上场的上了，不该找到工作的找到了，，当然也有一部分是真实的，不过有些的确过于牵强，就是有一期，那个女的说自己保送大学，又什么很顺利的，还找到了提供四K-6K的工作，要是6K，确实 不公，我对口专业，程序员，也没有六K，虽然经验少，那女的男朋友，跨专业居然有一万，，这是什么天理啊，，运气为什么就落到此人身上，，跨专业，证明技术含量不高，，证明，水分极大，证明这个工作随便个人就差不多啦。。证明，职来职往确实 是有一定潜规则的。

至于金晓慧，尚涛给关了，后台也许会收她也说不上。

至于郑曙光，挺努力的年轻一代，我支持。

一个报名两次仍没回音的一年程序员飘过。

5.职来职往活动开展的内在优势

职来职往活动策划一、活动背景大学学习的目的在于知识的学习，素质的提高以及自我能力的锻炼，从而在社会上实现自我。

由于现今大学生大多束缚在校园里面，对于职场的了解少之又少。为了能够让大学生更好的直面职场，本专业特组织策划了“职来职往”活动，为同学们搭建一个与交流的桥梁，更好的了解职场，积累经验，为今后将要面临的职场挑战增加一份信心。

二、活动目的这次活动主要侧重于引导学生正确对待就业、择业和创业。基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备。

这次活动通过为在校大学生搭建职场舞台，展示同学们优秀的素质和能力，让大学生零距离的接受职场的挑战，了解职场，了解社会。三、大赛主题做好职场规划，赢得美好人生。

四、大赛口号职来职往前途宽广五、活动安排1.参赛选手、观众及嘉宾和所有工作人员就位后，由主持人宣布活动正式开始，并致开场词。2. 主持人介绍到场嘉宾。

3. 主持人介绍本次活动的目的、意义。4. 游戏环节，由主持人介绍比赛环节和比赛规则：1）你说我猜游戏：由主持人随机从观众中挑选两人为一组进行游戏。

游戏规则：两人一组，一个比划一个猜，猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，在一分钟内答对题目最多的一组获胜。2）谁是卧底：由主持人随机从观众中挑选七人为一组进行游戏。

游戏规则：在场7个人中6个人拿到相同的一个词语，剩下的1个拿到与之相关的另一个词语。每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语（不能直接说出来那个词语），与不能让卧底发现，也要给同胞以暗示。

每轮描述完毕，7人投票选出怀疑是卧底的那个人，得票数最多的人出局，俩个人一样多的话，待定（就是保留）。若有卧底撑到剩下最后三人，则卧底获胜，反之，则大部队获胜。

奖励：参加游戏的同学随机发放不同的小奖品。5.“职来职往”比赛本场比赛共设三个环节：第一环节：职场初印象（可任选其一）（1）本环节由应聘者作自我阐述，包括自己的的毕业院校、姓名、期望的职业和工资，时间2分钟。

（2）求职PPT：播放由应聘者提供的原创自制PPT（若选手提供的是PPT，选手需对自身的PPT进行解说），时间2分钟。招聘者可以对应聘者进行即兴提问，由应聘者进行现场解答，在这个环节中，是看应聘者如何在短的时间里组织语言，在观众面前展示出自己优秀的一面，然后招聘者根据应聘者的回答进行选择留灯或灭灯，留灯代表对应聘者感兴趣，灭灯代表的表现不符合自己的要求。

第二环节：职业测试本关环节考察选手的职位工作能力，由对应聘者感兴趣的招聘者进行职位的虚拟问答，然后由应聘者按题目进行作答（应聘者回答时间要求在3分钟之内），招聘者根据应聘者的回答进行第二轮选择，如留灯超过5盏，选手可以自行选择一家公司就职，少于5盏则进行第三环节。第三环节：我的职业我选择由各位招聘者对应聘者进行综合素质的提问，根据应聘者的表现选择留灯或灭灯（留灯代表需要这位应聘者或者是对应聘者的表现有所点评），若最后留灯超过2盏，应聘者可以向招聘者进行职位和薪水的寻求，最后由应聘者进行选择，可以选择进入企业或者对为其留灯的企业进行婉拒。

6.颁奖环节：根据招聘者的集体讨论，评出“职场新星”一名，“最佳潜质奖”一名，“最佳人气奖”一名，“职场达人”一名，获奖名单随即公布，随即主持人邀请特邀嘉宾孟导向应聘者颁奖。7.主持人邀请特邀嘉宾对选手进行点评和对本次活动的评价。

8. 主持人宣布本次活动圆满成功并公布下一期的活动主题。9. 主持人邀请所有评委和参赛选手及工作人员合影留念。

9. 特邀嘉宾离场，其他工作人员参加会场整理工作。备注：1.参赛选手：2.主办方及工作人员：班团委成员3..活动器材：投影仪，电脑，数码相机4..比赛期间要求维持秩序人员及礼仪人员做好自己的工作。

备注：1.应聘者：1.李肖（药物研发）：，专业知识扎实，充满自信2.周龙艳（销售）：语言流畅，问题分析能力较高3.闫宜江（业务推广）：锋芒毕露，个性鲜明4.李玉兰（人力资源）：挑战自我，略显紧张5.徐荣（管理人员）：自信大方，仪态端庄2.招聘者：中国移动：杜汉文新东方教育集团：李方飞罗氏制药：陈增华奥迪中国总公司：张光举恒大地产：王溥上海药物研究所：刘向宝洁公司：王笑笑华谊兄弟：李超光线传媒：朱慧娟北京协和：罗倩3. 对应聘者进行有选择或全部点评和对本次活动的评价。开场词：尊敬各位老师，亲爱的各位同学，大家晚上好！在这莺歌燕舞、百鸟争鸣、姹紫嫣红、绚丽多姿的日子里，我们迎来了2012年制药工程第一次活动。

一、活动目的： 1.调动同学们的热情，增强自信心，增强班级凝聚力。2.机会均等，锻炼能力，提升素质，增进思想交流，丰富大学生活，构建一个展示自我的平台；3.通过活动，展现内心世界，增进友情，加深了解，激励同学对自己未来的前途与现实生活的感受和思考，从内心深处触发大学生活热爱。

二、活动意义： 通过本次活动增强同学们的自信心及表达能力，丰富业余生活，提高综合素质；期望通过活动产生共鸣，激发全体同学立。

6.职来职往求职者怎么包装好自我介绍

俗话说，兴趣是最好的老师，通过我自己的学习经历，我也是深深对这句话感触颇深。

还记得刚开始来大学的时候，对自己的专业并不是十分的熟悉，而且说实话，时常会带有一些排斥的想法，但是在经过快两年的学习。我越来越发现自己喜欢上了这个专业。

自己有事没事就回到图书馆三楼查找一些管理类图书，学习各种管理理论。同时，因为自己比较喜欢看新闻。

所以，每次在一些时事新闻出现时，总喜欢用管理的角度去分析它，形成自己的观点。现在逐渐找到了学习管理的生活氛围，也是觉得自己更加喜欢自己的专业了。

所以，无论学习什么专业，我觉得一个良好的氛围总是能够给学习者带来意外的帮助。 14-05-01 自信 刘晓，一个来到美丽的厦大阳光女孩。

她给我的第一印象标签就是：大三学生、胖嘟嘟可爱女孩、历史学、爱好旅游。也就是这几个第一印象的标签，让我从她身上看到了自信的影子。

第一点：作为一个大三的在校大学生，能有勇气和信心来到职来职往参加面试，本身就是一种自信。至少对于我来说，这是一种难得可畏的勇气。

而且，从她上台到求职成功，她都一直面带笑容，从未表现出紧张的表情。 第二点：对于很多爱美的女孩，或许她们最在意的就是自己的身材，尤其是在公众场合，总是喜欢利用各种方式把自己的缺点隐藏起来。

而刘晓却不同，因为身材比较胖，而她却并没有去掩盖自己身材的缺点。而且毫不忌讳的讲述自己在旅游时最爱美食。

我觉得这也是一种对自己认识的自信。 第三点：作为学习历史系的本科生，或许大多数人都会选择教师或者其他与历史专业有关的工作或实习。

而她却跟着自己的兴趣走，由于十分热爱旅游，所以她选择做一名旅游编辑。或许，她对于那些专业学习旅游知识的人来说确实欠缺很多，老师也指出了她的不足之处。

而她有信心能够胜任的理由就是她可以从历史的角度规划旅游线路，这一点可以和别人有很大不同，从而能够吸引游客。 从始至终，我在她身上看到的就是一种满满的自信。

作为一个还未毕业的本科生，能有这么强大的自信心，确实不易。不管我们自身能力如何，我们首先要有的就应该是对自己能力的信心。

如果连尝试的勇气都没有的话，又怎么能够抓住身边的机会呢！ 14-05-08 彰显个性 本期的头号求职者，曹公，听名字就特别的霸气。不错，他在生活中也是个性十足。

就像推荐老师说的，提到艺术创作的，都会想到他们会有一些怪癖，生活特立独行，思维非常的跳跃，说话也不是特别招人待见。 从他上台一开始，我的第一感觉也就是这人就是有些自负，高傲。

可能在场的老师也有这样的感觉。所以也是有老师提问，问他是自己在生活中就是如此，还是今天上台而故意表现出来的。

生活中，我们或许一贯认为，不管自己能力有多大，低调做人，高调做事总是不错的。但从曹曹公身上却完全体现不出这一点。

不过，我发现，我也是越来越喜欢上这类性格的人了。我的观点就是他特别的能将自己的个性展现出来，与众不同。

生活中也确实会缺乏这样的人。而曹公，每天七点起床、工作时循环着一首音乐。

不说多余的话，不听多余的话，不浪费一点时间。能做到这么个性鲜明，确实值得佩服。

无论在生活还是学习工作，有一个自己独特的个性，正是让别人深刻记住自己最好的方式。或许并不是都有人都能够待见自己的个性，但那些不待见的也正说明是与自己道不同，则就不必相谋。

大千世界，总是有一个能够和自己谈得来的人。曹公的例子就是一个很好的说明。

能像他这样给行鲜明的人或许还有很多，但他确实在职场上找到了能交流的人，这对自己来说确实是一件可喜可贺的事。 所以，彰显个性没有什么不对。

对的人无需多言，不对之人何必多言。在生活学习中活出自己的独特，表现出自己个性，相信总有一天会有知音出现。

14-05-15 谦逊 本期的求职者或许和往期有些不同，那就是这一期全是来自我国国内最高学府的北京大学学生。可能，会觉得最为北大的毕业生在社会上想要找到一份不错的工作应该不是难事。

而仍然有些人来到职来职往参与求职。足以可见，北大的学生也是十分谦逊的。

而今天的第一位求职者正是一个很好的说明。 江宇源是一位来自北大光华管理学院的博士生，暂且不说博士，就光华管理学院来说，就是北大众多院系中的“老大”，光华的毕业生大多毕业后倍受金融行业顶尖企业的青睐，就职于外资投行、基金券商、商业银行、咨询、政府机关等。

而他则是希望找到一份游戏设计开发的工作。 在整个面试过程中，我对江宇源的印象就是两个字谦逊。

比如说，他介绍到自己本科就读的是北大的数学专业，毕业后因为成绩还算可以，就被保送到光华学院。而主持人指出，江宇源当年是以班级第三的成绩获得保送。

从他对自己成绩的表述，足以看得出，他是一个十分谦逊的人。 其实，现实中，不乏有很多高校的学生，自认为自己考上了国家什么什么重点高校，985、211之类的，而放弃努力总高于以为自己比那些学校没自己好的同僚们高一等。

其实，当今社会是一个越来越重视个人能力和价值的环境，身上的标签再多，都不是必须的。个人身上到底有多少值得人们。

7.由于经常看职来职往这个求职节目,听里面的达人还有求职的人的对

解铃还须系铃人呀，任何人都无法帮你解决这个问题，唯有你自己才能解决，别人最多只是给你个建议。在此只能附上以下建议：

一、做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质（一）欲望： 在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力：你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）：你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产（有形与无形）：你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

8.看职来职往观后感

《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目，无可厚非当中存在一些表演，迎合观众和赚取收视率的因素。但他直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的很多积极方面让我有了一些体会：

一.注重仪表仪态。每个人都喜爱美好的东西，都喜爱赏心悦目的事物。这并不是对你的外貌的苛刻，这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整洁，大方，干净，健康的的感觉，我们没理由喜爱一个杂乱无章的人。因此，我们在求职面试的时候，需要注重自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒服的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。

二.交际的态度与技巧。这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必然要求有人际交往活动。因此，语言艺术、人际交往的态度与技巧就显得格外重要。

三.机会是留给有准备的人。在我们生活中常有些人总在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总是给别人遇上。其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。

四.危机处理能力。危机无处不在，对待危机的态度以及处理能力，往往是关乎事情成败的关键因素，因此我们必须拥有危机处理的能力。同样，在职场上也是危机重重，而对待危机的临急反应与应对能力，也常常成为招聘者考验求职者的是手段。

五.要具备创新的意识和灵活的头脑。职场复杂多变，新鲜事物层出不穷，这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑，能够顺应潮流，灵活应用。

职场就如同一场没有硝烟的战役，要想打好它，除了应有的实力之外，技巧和经验也取胜的关键，因此作为一位即将步向职场的求职者来说，用心去准备，虚心去学习才是王道。