1.无被开除公职证明和无犯罪记录证明怎么写

首先，你的私营企业有档案接收权吗？一般只有政府机关和国家企事业单位才会接受管理你的档案，这也才会有你开除记录出现在你档案的情况。

其次，即使你被开除的情况记录到你的档案，除非你是被政府机关和国家企事业单位开除，这就属于被开除公职，是不允许再报考公务员的，否则对你的政审不影响。我11年考的福建省公务员，政审时只是简单了解了我家庭、学习、工作情况，但要开两个证明：无犯罪记录和无违法计划生育政策，这两个是要开纸质证明并由相关单位盖章的。

其实政治审查本来就是务虚多一点，你如果已经到政审环节，一般就是走 一个形式，上班后我领导直接跟我说：考试面试都过了，不会太难为你。

2.无被开除公职证明和无犯罪记录证明怎么写

首先，你的私营企业有档案接收权吗？一般只有政府机关和国家企事业单位才会接受管理你的档案，这也才会有你开除记录出现在你档案的情况。

其次，即使你被开除的情况记录到你的档案，除非你是被政府机关和国家企事业单位开除，这就属于被开除公职，是不允许再报考公务员的，否则对你的政审不影响。我11年考的福建省公务员，政审时只是简单了解了我家庭、学习、工作情况，但要开两个证明：无犯罪记录和无违法计划生育政策，这两个是要开纸质证明并由相关单位盖章的。

其实政治审查本来就是务虚多一点，你如果已经到政审环节，一般就是走 一个形式，上班后我领导直接跟我说：考试面试都过了，不会太难为你。

3.开除公职未告知本人违法吗

事业单位开除公职之前会书面通知本人

开陈公职工作人员的处分有两种形式：

一是解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》规定：事业单位工作人员连续旷工超过知15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘道用合同；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

二是给予专行政处分，这其中就包括了开除处分。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

1.损害国家声誉和利益的；

2.失职渎职的；

3.利用工作之便谋取不正当利益的；

4.挥霍、浪费国家资财的；

5.严重违反职业道德、社会公德的；

6.其他严重违反纪律的。

处分分为警告、记过、降低岗位等属级或者撤职、开除四个等次。

4.开除党籍,但没被开除公职,永远不能有工资晋升档次,对不对

开除党籍处分，是最严重的一种党的纪律处分。党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。但是，既然没有开除公职，在处分期满和影响期过后，是可以晋升工资档次的。

党纪处分并没有关于不能晋升工资档次的规定，只有行政处分里面才规定了在处分期内，不得晋升工资档次。

《行政机关公务员处分条例》第八条规定：行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

扩展资料：

《行政机关公务员处分条例》

第十条 行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。

行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。

处分期最长不得超过48个月。

第十一条 行政机关公务员2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。

第十二条 有下列情形之一的，应当从重处分：

（一）在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；

（二）隐匿、伪造、销毁证据的；

（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）包庇同案人员的；

（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。

第十三条 有下列情形之一的，应当从轻处分：

（一）主动交代违法违纪行为的；

（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；

（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。

第十四条 行政机关公务员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分。

行政机关公务员违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。

第十五条 行政机关公务员有本条例第十二条、第十三条规定情形之一的，应当在本条例第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。

行政机关公务员有本条例第十四条第一款规定情形的，应当在本条例第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。

第十六条 行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

参考资料来源：搜狗百科-行政机关公务员处分条例

5.服刑人员如果没有被开除公职,刑满释放后能否继续上班

狭义的公职主要是指公务员，事业单位在编人员以及国有企业中以公职身份挂职锻炼的人员

这类人员参照公务员法管理

公务员法明确规定，曾因刑事犯罪被判刑的人员，不得担任相应职务

也就是说：如果被判过刑，则不能报考和担任这些岗位；如果在职犯罪，则应当被开除公职

这一点是法定开除，单位仅需要办理相应手续即可

另一种广义上的公职，是包括国有，集体企业职工等

这类人员，应该说不属于公务员法的管理范畴，只能属于劳动合同法

按照劳动合同法第三十九条规定，劳动者因刑事被判刑的，用人单位可以依法辞退劳动者，同时不需要支付任何补偿

这里有两个词要注意：应当和可以！

应当，是法定强制行为，即一旦触犯法律，用人单位也无权包庇，必须开除相应职务；而可以，则是一种选择，单位既可以选择辞退，也可以选择不辞退

月长石身边就有一例，其为某集体企业职工，曾经两次因为打架斗殴被判刑，属于混混类。但因为领导迁就他，并没有将其开除，只保留其工作岗位。此人目前出狱，依然在该企业上班。

但是，公务员，事业编人员以及国企挂职人员这类参照公务员法的人员，必须开除公职