1.公司给原员工开工作证明

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原发布者：阴冷登缀蝗

篇一： 兹有本单位员工___________，现应贵行要求，特提供该同志以下情况，供贵行参考。 一、在本单位担任职务：_____________ 二7a686964616fe59b9ee7ad9431333433623764、在本单位工作年限：_____________ 三、本人月收入：________________（含工资、各项津贴和奖 金等） 四、本人身份证号码：________________________ 五、单位联系电话：___________________ 单位经办人员签字：_______________ 该员工在我单位无长期休假或停薪留职等非正常用工现象。 我单位保证所提供信息的真实可靠 特此证明 单位公章或人事劳资部门章 _______年_______月_______日 篇二： 我单位________同志，已累计从事________________工作共________年。 在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。特此证明。【 ______单位（盖章） ________年________月________日 篇三： 兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。 ____________年年收入为： ____________年年收入为： 年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

2.公司辞退员工的情况说明怎么写

按实际情况说，并且写清楚原因是最好的。

如果是依据《劳动合同法》39条的话，还应该注意保留证据。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3.怎样证明员工旷工

9天没有业绩不就可以证明他没有工作吗？要是说工作了的话，那九天没有一点业绩，也可以辞退啊，说明他不能适应公司的工作，三分之一个月都没有一点业绩，足以说明其能力低下。对于培训，没有开展过，也没有宣导过，公司确实有过错，但是张贴了，一个制度上墙了，每一个员工，都应该看的。签合同了吗？如果签合同了，就说明他认可了你们公司的规章制度和企业文化，自然该遵守公司的制度。还有就是每个人都要遵守公序良俗，也就是如果在一个公司工作，就必须按时上班，不能上下班要请假，没有请假，9天没有上班，不就耽误公司的事情了吗？没要赔偿已经不错了。

当然了，最笨也最有效的方法，问问周围的同事，他是否来上班了？人多了，就可以证明了，公司的门卫那里也许也可以找到证据，有监控吗？进出公司有没有监控？