1.公司内刊文章

根据我多年内刊的经验，对你的提问，回答到4点（基本操作）。

1点：写团队。团队学习，团队协作。同时兼写产品优秀和荣誉，点到为止就好。

2点：写同事。眼中的同事。做业务也如此，要互相吹捧。同时兼写产品优秀和荣誉，点到为止就好。

3点：写自己。从自己看公司，写对产品，对客户，对行业，对营销，对人身等等的想法。

4点：写客户。要写客户的特点，和你们公司结合后的优点，以及客户对市场、对企业的看法，从这个方面来写，是多赢的。

2.公司内刊征稿怎么写

这位朋友：你所咨询的问题，我觉得您要想给公司提供有分量的稿件，首先要掌握以下几个要点：1、人和事要典型、清晰；2、主题要鲜明、突出；3、内容要详实、丰满，有理有据；4、内容涉及案例一定具有代表性。

你所要拟写的文章，一片战略性文章，就是让您编织公司未来的发展方向；“走向客户”也就是你如何拉近与客户的距离，通过什么手段让客户了解您，信任您，亲近您，认可您，，达到公司与客户互动、沟通、理解、包容无距离。这就是公司要您写这篇文章最终目的。

发展前沿，就是未来的努力方向。但愿能给您一点点启发。

3.公司每个月都会出内刊,要求我们投稿,什么题材的都行,只要健康

只有改变才能生存发展 人必须要改变，因为这个世界什么都在变。

十五年前的房子和现在的不一样了，十五年前的车子也和现在的不一样了，就连十五年前的人民币都和现在的不一样了。 60年代刘少奇主席收受的外宾礼物曾出现过收音机。

70年代年轻人结婚的四件套曾是三转一响（手表、自行车、缝纫机、收音机）；80年代年轻人的结婚要求是冰箱、彩电、洗衣机；90年代年轻人结婚要求是空调、音响、录像机；而到了21世纪结婚的要求却是房子、车子、票子了。我们身边触手可及的桌子、椅子、杯子、本子是不是和十年前都不一样了。

看吧这一切变的是不是特别快呀。那么如果这些要是不变会是怎样呢？唯一的答案就是成为垃圾、废物。

那么我们人呢？ 在世界高速发展的今天，我们每个人也必须要改变。如果不改变就会被社会遗弃，成为社会的垃圾、废物。

我们要改变生活节奏，要在工作环境中把自己变得更专业、变得勤奋。只有这样才不会被企业淘汰、被社会淘汰。

当然改变是痛苦的，是抽筋剥皮的痛苦。每个人都想慵懒的睡到自然醒，每个人都想不被别人管制。

但是，自己甘愿淘汰吗？NO！既然NO那么就必须接受改变。自然界的蝴蝶很漂亮！它不也是从一个毛毛虫变成的吗？作为一个毛毛虫哪怕它能爬到金字塔的顶端也一样被人讨厌，一样是害虫。

它只有把自己层层的束缚，让自己好好地修炼，再经过抽筋剥皮的痛苦它才能变成美丽的精灵——蝴蝶。 想想我们自己吧，我们自己也要向蝴蝶学习。

让公司的管理条例把我们自己层层的束缚起来，只有这样才能更好地修炼自己，然后经过不懈的努力让我们自己蜕变，只有我们改变了才能更好地生存，在生存中寻求更好地发展。 是原创。

4.企业内刊,员工投稿应该设什么主题

我们现在也是在做企业内刊，刚办了两期，效果还不错。

我是责任编辑，我们部门领导是主编，所以每一期的主题都是由她来定，这个应该是公司比较重大的事情，放在第二版的。比如我们第一期是上半年度工作总结，第二期是工资变革，第三期正在酝酿中，这一般都是决策性的，不在那个位置一般写不了。

第一版一般是公司新闻，第二版就是我刚才说的，如果还空很多地方可以在右侧放上新闻之类的，第三版我们放的是市场观察，市场或行业动态，第四版是最活的，刚一开始如果没有人投稿可以摘抄一下精美文章，管理幽默之类的。一般情况下第四版是不愁的。

我们公司现在也面临这个问题，员工投稿不是很积极，幸亏我在公司的人缘还不错，找谁约稿一般都能写上来，写的好不好没关系，可以给他润色。

其实最愁人的是新闻稿，因为公司哪个部门发生了什么情况，那些人没有发现新闻的眼光，也没有这个意识，所以暂时我是挨个部门问，知道的就让他们把事情写写，确实很愁人。所以现在我们起草了一个设立通讯员的方案等领导批准，如果可行的话工作就好做了。

先说这些吧，有空可以交流一下QQ:19919065

5.公司内刊投稿,年度感受,抒情散文

三月的春风吹拂着北方大地，在这个阳光灿烂，万物复苏的季节里，在这鞭炮齐鸣，群情激昂的日子里，我们迎来了万顺建材建厂十周年厂庆。身为万顺的一员，我唯有用我满腔的热情去歌颂我们所热爱的企业，歌颂我们万顺人的风采。这是一个放飞希望的企业，这是一个历经考验的企业，这是一个活力四射的企业，这是一个开拓创新的企业。

经历了十年的风雨、辉煌，万顺建材和着改革的步伐，一路走来；举着特色发展的大旗，一路走来；带着大浪淘沙的辉煌，一路走来；带着与时俱进的青春气息，一路走来。给助磨剂行业带来生机和活力，给北方大地带来发展的亮点，给她的员工带来信心和希望。企业十年的发展与辉煌，离不开改革开放、经济搞活的政策；离不开上层领导的高瞻远瞩、运筹帷幄的决策；离不开所有的顾客，更离不开默默无闻、辛勤劳作的每一位员工。

在我们的身边就有这样一群兢兢业业、任劳任怨的万顺员工。他们在自身的岗位上默默奉献着，虽然没有什么轰轰烈烈的丰功伟绩，但他们作为万顺人所付出的一切足以让我们去学习和弘扬，足以值得我们去歌颂与赞美。十年来，许多热血青年走进万顺，一投入到工作中，他们就被万顺良好的企业文化和工作氛围所深深感染，从这里开始做自己感兴趣的事，并一直走下去。最初的选择使得他们与万顺的工作结下了难解之缘，许多人的辛勤劳作陪伴企业走过了十年的风风雨雨，辉映着万顺辉煌。他们有的已经走上领导岗位，有的致力于技术管理工作，大部分仍在一线默默奉献着。在装置检修现场，在炙热的酷暑，他们毫无畏惧，他们征服了一切，出色地完成工作任务。

网上有啊！

6.请那位大虾帮忙写一篇公司内刊的稿件,只要是积极向上的不过必须是

追风的人

倘若你疾行在路上，旁人见了，或者就把你看成一个追风的人。

明月。窗。桥。看风景者，往往也被看成风景；而不论你其实也在寻找那“追风的人”。

纵是如此，也别去嗔怪。

过去、当下、还有未来。每一分、一秒，又或者是眸眼之间，都在发生改变。

那一页死亡，新一页重生；再翻去一页，再周而重复。

这些是你能感知的，却不能改变的事实。不必去懊恼，人生短暂。

一棵树，一滴水，都可能比你的生命来的永恒。

去接受，去正念，去珍惜，去感念当下，每一点，每一刻，每一个过程和经历。

感谢有你，感谢生活，感谢我们还相信明天。

7.如何搞好一份企业内刊

企业内刊如何搞好，首先我们要了解企业内刊的用途和作用。

企业内刊是企业文化的一部分，同时也是讲企业内部业务信息发布和内部员工交流的平台。企业内刊一般分为周刊和月刊，也可以根据自身企业情况设定时间。

那么我们建议应具备以下基本内容：1、每周或每月重大会议记录，让员工了解企业动态和重大决策，并做相应评述。2、每周或每月销售排名及相关奖励罚惩公布，激励员工，让员工找到努力方向。

3、定期在内刊内发布管理经验和最佳员工投稿，并做相应评述分析，让员工掌握更好工作方法。4、交流群互动，倾听各层不同声音，体现公平、公正、公开。

给员工一个可以评论交流的平台空间，此内容可以让员工投稿，审核通过的可以刊登，并可视情况给与奖励。5、每次内刊发行后，到各个部门听取大家意见，或采取问答调查的形式，收集第一首意见和建议材料，整理后根据实际情况做出版面或内容调整。

做好一份企业内刊，重在体现企业氛围，调动大家工作积极性，同时可以解决大家的问题，一个好的企业内刊，就是员工努力的希望和奋斗的方向。