劳务派遣意向书怎么写

劳务派遣协议书 甲方（用工单位）名称： 法定 代 表 人： 乙方（劳务派遣单位）名称： 法定 代 表 人： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜 签订如下协议。

一、 派遣协议期限 协议有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工 可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。

二、劳务派遣岗位及人数 派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经 营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。 三、被派遣员工的管理 1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、 工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。

2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责 人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。

3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书 面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。

4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在 一周 内向 甲方及时补充被派遣人员。 5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关 录用手续。

6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方 工作。 7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权； 8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方。

（1）派遣协议期满的； （2）甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的； （3）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作 的； （4）不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的； （5）甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不 能达成一致的； （6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾 病的； （7）甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的； （8）甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的； （9）被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的； （10）试用期被发现不符合录用条件的； （11）严重违反甲方规章制度的； （12）严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的；（以甲方的相关文件为准） （13）被司法部门依法追究责任的； （14）被证明隐瞒真实身份（身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等）的； 甲方依据本条（1）~(8)项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工补偿金的，相关费用由甲方承担；甲方依据本条（9）~(14)项退回乙方的被派遣员工，甲方不承担退工补偿金。 需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据。

9、乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建 立、接转被派遣员工档案； 10、乙方应为被派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。

被派遣员工若有变动，甲方应该及时 书面通知乙方办理相关手续，如因甲方的原因导致漏保或脱保，其责任由甲方承担； 11、要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益； 12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规 章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由乙方向该被派遣员工进行追偿； 13、被派遣员工享受国家规定的法定假期。 四、劳动保护 1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。

2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度 和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。 3.甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。

五、派遣费管理办法 1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括： （1）劳务人员的工资报酬： （不包括加班薪资、考核工资、其他补贴）（基本工资不低于本市 本年度规定的最低工资标准，具体标准需要乙方真实签署）；（详见工资表） （2）甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月 元（按照每月实际使用人数计算）； （3）甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费：每人每月 元；（上月25日后至当月退工人 员照样收取当月保险费用；保险费率按社保局每年的实际缴费基数调整） （4）甲方每月支付给乙方沪籍人员城保费：每人每月 元，包括员工个人需要承担的部 份；（按社保局每年的实际缴费基数调整）；城保员工甲方还另外向乙方。

劳动争议仲裁申诉书 例文

劳动争议仲裁申请书例文参考如下：

劳动争议仲裁申请书

申诉人：***，女，19xx年x月x日出生，住武汉市xx区***号。

第一被诉人：武汉***股份有限公司

住所：武汉市经济技术开发区***

法定代表人：***

第二被诉人：武汉***有限责任公司

住所：武汉市经济技术开发区***街

法定代表人：***

请求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担。

事实与理由：

申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉***有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

武汉市劳动争议仲裁委员会

申诉人：

年月日

劳动争议仲裁申请书范文

请求事项：

1、要求解除劳动合同；2、补交社保；3、要求用人单位支付经济补偿金（工作一年补偿一个月工资；工作半年以上不满一年，补偿一个月工资；工作不满半年的补偿半个月工资，这里的月工资是最近十二个月的平均工资，根据以上规定再结合你的工作年限写出具体的补偿金额）；

事实与理由：

1、用人单位没有给劳动者购买社保；2、用人单位违反劳动合同中工作地点的约定（可具体说明，合同中约定的地点是哪里，而现在要去哪里工作），以上两点都是劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿的法定条件之一；

证据：因你们没有书面劳动合同，申请仲裁应当证明事实劳动关系的存在，可以的材料：工资卡或工资清单；考勤记录；社保记录；工作证件；人证等，根据以上信息你的证据有：1、‘工资条（银行工资支付记录也可，此一方面可以证据事实劳动关系，也可以证据每天工资数额，以此确定补偿金）；2、工作证件；3、人证；如果以上三项充分，申请仲裁足矣，考勤记录是由公司提供的；

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

如果要法定可解除劳动合同情形和经济补偿法律规定请留言！

填写劳动争议总裁申诉书范本

当劳动者权益被侵犯时，应向劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申诉书维护自己劳动权益。

《劳动争议仲裁申诉书》也称《劳动争议仲裁申请书》。本站律师代理的一件劳动争议仲裁案件申请书范本刊载如下，供大家参照：劳动争议仲裁申请书 申诉人：……，男，汉族，198……出生，住所地重庆市渝中区……；联系电话：138…………。

被申诉人：重庆鼎坤商贸有限公司；住所地：重庆市江北区……；法定代表人：……；联系电话：……。 请求事项： 1、裁决解除申诉人与被申诉人之间的劳动关系； 2、裁决被申诉人为申诉人补办从2005年1月至2008年10月的养老保险手续、补缴养老保险费用、补发养老保险凭证并办理养老保险关系交接手续，或者一次性支付申诉人养老保险金； 3、裁决被申诉人双倍支付申诉人自2008年2月起至同年10月20日的工资，即另支付工资13860元； 4、裁决被申诉人支付申诉人经济补偿金6400元； 5、裁决被申诉人承担本案全部仲裁费用。

事实和理由： 被申诉人重庆某某有限公司系湖北劲牌保健酒业有限公司重庆销售代理商。2004年12月底，申诉人杜俊就进入被申诉人单位，从事 "劲酒"等产品的销售工作。

双方自此建立劳动关系，但未签订书面的劳动合同。 直至2008年1月1日《劳动合同法》实施，被申诉人不但不与申诉人签订书面的劳动合同，而且未给申诉人办理养老、失业等社会保险的参保手续。

申诉人对此多次提出要求，被申诉人均不予理睬。申诉人迫与无奈于2008年9月底向江北区劳动监察部门如实作了反映。

但被申诉人知悉后，不但不予改正，还于10月20日对申诉人报复性地安排工作调动。将申诉人从销售部主管下放到郊县搞销售。

申诉人是通过不断学习，努力工作，才从被申诉人的普通销售人员一直做到销售部主管，工资待遇也从最初几百元到现在的1600多元，为被申诉人贡献了自己的全部精力与才智。鉴于被申诉人的行为不仅严重侵害了申诉人的合法权益，也深深伤害了申诉人的感情，故申诉人于接到公司《岗位调动通知》之日即10月20日向被申诉人递交了书面《辞职报告》。

根据《劳动法》和《劳动合同法》第七条"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"及第三十八条"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的"的规定，申诉人有权解除双方劳动关系，且被申诉人应为申诉人补办社会保险。 根据《劳动合同法》第四十六条"有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的"及第四十七条"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资"的规定，应支付被申诉人工作4年的经济补偿金以平均工资每月1600元计为6400元。 根据《劳动合同法》第八十二条"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"的规定，被申诉人应双倍支付从2008年2月至10月20日的工资，扣除已支付部分，另应支付工资13860元。

申诉人为维护自己合法劳动权益，特根据《劳动争议调解仲裁法》规定向贵委申请仲裁，恳请贵委予以公正裁决。 此致xx市某某区劳动争议仲裁委员会 申诉人：XXX2008年11月11日。

劳动争议仲裁申请书范文

劳动纠纷可以算是最多发的纠纷之一，但金额少请律师的费用较高，很多当事人想自己申请仲裁。

但又不知道如何写劳动仲裁申请书，这里教大家如何写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。

4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。

6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。

7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

收集一个关于劳动争议方面的案例进行分析

规章制度对员工家属是否具有约束力？

案情简介

王某为某公司检验组检验员。2008年8月29日，王某因工作事由与检验组组长殷某发生争执。当日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角，随后周某殴打殷某，该事件经派出所介入当天处理结束。几天后，公司公布一份员工工作奖惩公告。公告称，王某指使丈夫周某辱骂、殴打殷某，违反了公司 《员工手册》相关规定： “员工或员工家属对公司同事或同事家属施加暴力、威胁或重大侮辱行为，予以开除。”因此，公司决定解除与王某的劳动关系。

王某不服，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲突，公司以员工之夫的个人行为辞退员工于法无据，系违法解除劳动关系，请求裁决公司按照双倍经济补偿金标准向其支付赔偿金。

争论焦点

本案的焦点在于，用人单位的规章制度对员工家属是否具有约束力？

案例分析

规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利并在单位范围内适用的规则。从制定程序上来说，法律并未要求职工家属参与规章制度的制定；从内容上来说，规章制度规定的是与员工工作相关的权利义务等内容。员工家属不是用人单位成员，不享有用人单位的任何权利，自然也不应在规章制度中规定其义务，更不能规定因员工家属不遵守制度而由员工承担责任。

在基于民事合同所形成的法律关系中，基于夫妻关系的特殊性和出于对第三人的合理性保护需要，司法实践中对夫妻一方实施的某些行为视为具有代理权的双方共同行为，这也并非一概而论，主要体现在某些情形下的财产处分行为上，而非具有一定人身依附性的劳动关系行为中。当然，若员工与家属之间对某一严重违纪行为具有共同故意，该行为存在一方被另一方所指使或双方共同实施等情形，则可以依据规章制度要求员工承担不利后果，但用人单位需承担举证责任。

本案中，用人单位必须对其主张的 “王某指使其丈夫周某盯梢、殴打”充分举证 （如派出所对案件处理过程中的笔录），才能对王某作出处理。事实上，这样处理所体现的并非是用人单位的规章制度对员工家属具有约束力，依然是对员工的约束力。因为家属系在员工教唆、双方合谋下实施的行为，员工的行为作为双方共同故意所实施行为的组成部分，与行为结果之间存在因果关系，单位可以要求员工对其行为承担责任。同类情形中，纵使行为的实施者不是员工家属而是其他人，对员工的约束力也是一样的。

本案中，公司虽辩称王某对其丈夫进行了指使，但不能举证证实，周某作为完全民事行为能力人，其行为后果自然不能由其配偶王某承担。从另一个角度来说，若公司直接以周某殴打殷某和周某系王某配偶为由辞退王某，亦会因该条制度的不合法而不能被支持。故仲裁委认定用人单位违法解除劳动关系，裁决公司按照双倍经济补偿金的标准向王某支付赔偿金。

（作者单位：江苏省苏州市高新区劳动局）

劳动争议仲裁申请书样本

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：

申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）

被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话

请求事项：

1.

2

3

…

事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）

申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书；

我可以为你代笔，可以HI聊

劳动纠纷起诉状怎么写,劳动争议答辩状范本

劳动纠纷也是民事诉讼，网上有范例，答辩状也有范例，搜一下，修改一下，民事诉讼法第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。