1.单位不按时发工资怎么写个情况说明

朋友，你的单位如果是国家机关，那么不用担心，迟早会发给你的。

如果是私立企业，那么请你体谅下，因为企业不像机关单位一样，回钱容易。

如果你企业最危急的时刻依然站在企业这边，如果哪天企业东山再起，

也许你可以升职，别去告企业，得罪一个人不如交一个企业家，对你自己也有好处。

我看透了，就算你去劳动局告他们，也没什么用，你去告，钱就送到劳动局了。

没什么大用，相信我的话，能忍则忍，不能忍则退出。

中国不是外国，别总想着外国人不发工资一告一个准，

中国不行的，记住我这句话。

2.工资问题不按时发放

如果公司和你协商过那么延期10天不存在拖欠工资.

根据《北京市工资支付规定》（北京市人民政府2003年第142号令）第四十二条第二款规定：“无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定的情形以外，用人单位延期支付工资的行为”。第二十六条规定“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日”，第九条规定“用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠”。

3.不按时发放工资怎么办

遇到单位不按时发工资的情况，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4.为什么不能准时发放工资

有句广告词叫做科技以人为本。但我认为凡事都是以人为本。对于老板，利益高于一切。对于我们员工，每月的工资就是自己的根本利益。

我记得前几天领导对于我们各部门以前中午值班人员的安排作了否定。以前我们把每个部门分成四组，每组两个人值班。这样一个月下来，每个人就都少值班一半的时间。而领导说这样是不行的，在你们的工资套改里面就包含了每个月十五天中午值班时间的值班费，而你们实际上根本就没有给公司每个月值到十五天的班。所以必须把每个部门的值班人员分成两组来轮流值班才符合公司的规章制度以及我们的工资套改方案。于是我们各部门马上就改正过来了。

在我去年进入公司得知工资的发放时间是每月的第一到五号是发薪日。而在进行工资套改后，则把发薪日改到了每月的第五到八号。这些大家伙都没什么意见与看法之类的。改就改嘛，多几天少几天就都没所谓。从去年三月份我进公司到现在我都不清楚有几个月是准时发放了工资的。真的记不清楚了。但我记得清楚的是有一次的工资是拖到十五号才发放的，是哪个月就不记得了。

我从学校毕业到现在，一直都是在打工，每次都盼望能够准时发工资，每到要发工资的时候心里面都非常的激动，这是自己辛辛苦苦劳动得来的东西，那薄薄的几张纸，就是可以换回其他某些东西的薄薄的几张纸。使劲的把它拽在手里，害怕到手后又都飞了。我就是怀着这样的心情等待工资的。因为每月的工资对于我来说都是事先安排好了用处的。发工资后有什么打算，哪些钱该怎么花，早就在计划当中了。可是这钱一等不到，二等不来，我这心里就急了。计划的事情不能及时的去实现，给人许下的诺言不能兑现，于是我又一次的失信于我的亲人和朋友了。所以再这样下去我都不敢轻意的向别人承诺什么，别人也不会再相信我的什么承诺了。

企业赖以生存的信念：质量第一，服务一流，信誉至上。对客户如此，那么对待自己的员工是不是也应该如此呢？如果定下的工资发放日期而不能准时的发放，可不可以理解为是企业对于员工的失信呢？如果企业对于员工失了信，那么员工对企业又是作何感想呢？那么换言之，企业是老板的，企业失信于员工，也就是老板失信于员工。那么员工对于失信于自己的老板又是作何感想呢？如果企业长此以往，不知道对于企业，对于员工又都会有什么更深远层次的影响呢？如果每次发放工资都要延后几天才发的话，不如重新定制发放工资的日期。如果那天出去有人问我，你们公司怎样，而我们的回答却是，这个公司很少准时发放工资的。如果作为老板的您偶然听到这样的话，你心里面又该是作何感想呢？

有一句话叫做蚍蜉撼大树，不可小视。万丈大堤也可溃于蚁穴的，更不可熟视无睹。

以上言语纯属我个人观点，不代表其他同事的意见和见议。以上也是我个人的打工心情。

5.拖欠工资工资,不按时发放怎么办

一、公司不按时发工资怎么投诉

《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资；劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

二、单位无故克扣工资怎么办

用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。

如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。