事假交社保的情况说明

1.事假期间单位是否应缴纳社保

律师解答：劳动合同法第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社保。

员工事假未上班单位也应缴保险

前不久，经济开发区一家企业开发部的职工张某准备考研，得到了单位领导的支持，领导批准他离职复习，给了他两个月的假。在张某休假期间，单位没有给他发工资，也没给他缴各种社会保险。

法律人士解释说，根据《劳动法》第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

缴费是一种强制性规定，劳动者是否请长假、长假期间是否开工资，工资咋开，这与缴纳社会保险费没有必然的联系。没有相关的法律规定，请长假不开工资，就可以不缴纳社会保险费。

员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者上各种社会保险，缴纳社会保险费。（王景龙）

2.企业员工请假期间的社保怎么交

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。

按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。

至于应由员工本人承担的费用，由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担，由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬，实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用，用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减。但需要注意的是，每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于月最低工资标准。

3.什么情况算社保断交

1. 停止缴纳社保超过一个月的都算社保断交，但是可以进行社保补缴。

2. 批准员工请长期事假，社保应当单位和个人共同缴纳。从法律角度上讲，员工请长期事假，并非与单位解除了劳动关系。没有解除劳动关系的情况下，企业应为员工缴纳社会保险。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

4.请假期间的社会保险

社保应由公司代缴；待员工上班后以现金形式向单位缴纳个人承担部分；企业承担部分仍由企业承担。所以，这里你得向公司支付这两年自己所应承担的费用，企业承担部分不予缴纳。仍应由企业缴纳！具体你可以咨询社保中心！但因个人原因请长假，一般单位都不会批准备的，这里不知当初与单位是如何协商的！要是工伤期和医疗期单位都帮着交，那是政策给予的福利。而你请假去学习要是个人原因而不是单位推荐的话你就得与单位当初约定办理了！不过，朋友，这里就要看你有何打算了，是否还想再原单位工作，如果还想继续工作的话，还是和单位领导好好协商一下的好。毕竟自己确实请假时间很长了，单位为你缴纳也是出于人情！不然人家大可以按旷工开除你，更不用说给你缴纳社保了！

呵呵，自己是为自己私事而请假，公司没有开除你还为你缴纳了保险你应该知足了，再说缴纳保险你也是受益人，公司为你支付的可远远比你多。