1.什么是教师党员三卡一册

一是制定年度承诺卡。按照支部安排、党员接对、调查研究、制定措施、年度评议、表彰先进的工作思路，把接对帮扶工作程序化。党员在支部的统一安排下，明确帮扶对象，按照“带政策、带资金、带项目、带服务”的四带工作要求，实行党员接对帮扶年度承诺制，即是在深入开展调查研究的基础上，了解帮扶对象在思想、生活、发展等方面存在的困难和问题，突出工作重点，提出年度承诺目标，使帮扶工作做到目标明确、工作具体。

二是制定工作落实卡。实行开展工作“四有”制，即是有措施、有成效、有不足、有打算，要求党员开展帮扶工作必须每月入户<SPAN lang=EN-US>3</SPAN&gt；次以上，并且每季度有一次工作小结，每次入户有记录，记录工作措施、取得成效、存在不足、下步打算等，使帮扶工作真正成为发现问题、解决问题、促进进步的有效方式，成为帮扶对象得实惠、党员能力素质得提高的有效方式。

三是制定年度评议卡。把监督工作贯穿于帮扶工作的始终，实行年度承诺有签名认同、入户工作有签名证实、年终评议有签名评价的“三签名”方式，实行帮扶对象互动监督，年终综合评价。制定年度评议卡，要求党员接对帮扶有总结，帮扶对象对总结有证实、支部有评议、党委有审核的三级评议机制，把帮扶评议工作当作发现典型、宣传典型、鼓舞干劲、弘扬正气、促进和谐的有效方式，通过评议和制定对应的激制措施，对开展帮扶工作取得突出成绩的党员给予表彰，对工作不负责、帮扶效果不明显的以适当方式进行通报批评，让那些真正肯干事、能干事、干成事的党员有平台，特别对机关支部党员，开展帮扶工作的绩效作为年终考核和提拔任用的重要依据，全面推动全乡 “百个支部接对、千名党员帮扶”工作的顺利开展

四是制作一本工作手册。为使接对帮扶工作考评有依据，通过制作一本工作手册，把三卡内容含入其中，使每位党员在开展工作中所采取的措施、取得的成绩、接受的监督、受到的评价都得到祥实的记录，客观见证帮扶工作情况，拓宽了解党员党性的渠道。

2.基层党组织“三个五”承诺书

基层党组织“三个五”承诺书：“五个到位”抓落实，确保承诺活动顺利开展。

一是组织领导到位。创先争优活动领导小组及办公室，负责加强对该项工作的领导和指导，及时研究和解决带有普遍性、倾向性的问题，明确了各级党组织书记为直接责任人，指定专人负责日常工作，做到工作分解到人，责任到人。

二是安排部署到位。按照分类指导、整体推进的原则，要求各党委根据党组织和党员实际，分别提出要求，从根本上保证了承诺活动的顺利进行。

三是宣传到位。在召开创先争优活动工作推进会时，对党组织和党员承诺工作再次进行了动员部署，各党委对承诺活动进行了专门安排。

在宣传渠道上，充分利用板报、标语等进行大张旗鼓的宣传，着力营造“信守承诺，创先争优”的氛围。四是参与到位。

发动全体党员积极参与承诺活动，结合推行为民服务五项制度暨“千名党员进万家”活动，从行业、岗位、办实事等方面进行承诺，党组织和党员参与率达100%。在承诺活动中充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，凝聚了党心，鼓舞了人心，顺应了民心。

五是督促检查到位。把承诺活动纳入基层党建考核内容，加大督促检查力度，及时了解和掌握工作开展情况，研究解决遇到的新情况、新问题，推动了党组织和党员承诺活动的扎实开展。

“五个步骤”定承诺，防止承诺活动流于形式。 一是民主提诺求全。

围绕“推动科学发展、构建和谐镇沅”的主题，各级党组织和党员根据自身实际和群众所需，能做到什么就承诺什么，有多大能力就承办多大的事情，使承诺的事项真正做到从实际出发、实事求是。然后再召开座谈会广泛征求群众对党组织和党员的意见建议，力求把承诺覆盖到每一名党员，渗透到社会的各个方面、各个领域。

二是组织审诺求严。党组织承诺事项提出后由上一级党组织对承诺事项进行审核把关，党员承诺事项提出后，由所属党组织对其承诺事项进行逐条审核，防止出现承诺内容过高过低、过空过泛等问题。

党组织对审定的下一级组织和党员的承诺事项及时反馈，经下一级组织或党员本人同意后，正式确定承诺事项，并将承诺事项分条列项地填写到《党组织公开承诺书》、《党员公开承诺书》中，由党组织负责人和党员本人签字确认。三是科学定诺求广。

《党组织公开承诺书》一式三份，本组织存一份，交上级组织存一份，党务公开栏上公布一份；《党员公开承诺书》一式三份，本人存一份，支部存一份，另外一份由党组织通过党务公开栏、宣传栏、公告等形式向群众公开，主动接受其他党员和群众的监督和质询，真正做到承诺得出，兑现得了，使党组织和党员“一诺千金”，取信于民。四是践行承诺求实。

每个党组织和党员都坚持走群众路线，确保群众得实惠。从群众意见最大、最不满意的事情入手，切实做到能兑现什么就承诺什么，通过帮扶困难家庭学生、照顾老人、关爱留守儿童等实实在在地承诺，切实解决实际问题，让群众真正得到实惠。

五是定期评诺求细。实行党组织和党员承诺台帐式管理，按照承诺公示、制度、台帐、编号“四统一”的要求，明确承诺事项和完成时限，细化量化工作任务，健全考评机制，切实做到承诺一件，兑现一件，销号一件，确保承诺取得成效。

“五项工作”促进展，增强承诺工作实效。一是摸清底数。

在开展承诺过程中，重新对所有党组织和党员进行走访调查，在宣传承诺活动目标要求的同时，对党员的身体状况、家庭状况和个人要求进行了详细了解，做到情况清，底子明，为开展承诺活动打下坚实基础。同时，根据实际把党员划分为有职党员、无职党员、有活动能力的党员、流动党员和老弱病残党员五种类型，要求承诺事项分别不少于5项、4项、3项、2项、1项。

除承诺事项在数量上不同外，承诺事项的难易度也根据党员的不同类型而有所不同，使党员的承诺既符合实际，有利于党员作用的有效发挥，也确保了党员承诺的全覆盖。二是分类指导。

将农村党组织、社区党组织、机关党组织、国有企业和国有控股企业党组织、学校党组织、文化卫生等事业单位党组织、非公有制经济组织和社会组织中的党组织及其党员按照行业和岗位特点进行分类指导管理，分别按照“发展农业、建设农村、富裕农民”、“服务党员群众、构建和谐社区”、“服务中心、服务基层、建设队伍、走在前头”、“发挥政治核心作用、促进企业科学发展”、“走科学发展之路、办人民满意教育”、“弘扬职业道德、推进事业发展”、“扩大双覆盖、增强影响力”主题，要求承诺的内容与履行职责相结合，提出带领群众致富、办实事、搞服务等承诺要求，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员带头示范作用。三是抓好承诺公开。

党组织召开党员大会，就承诺事项向全体党员说明，党员就承诺事项向其他党员说明，各党组织还利用党务公开栏对组织和党员承诺进行公开，保障承诺的阳光、透明，自觉接受党内外群众的监督。四是抓好承诺履行。

要求党组织和党员，认真践行承诺，及时公开承诺的落实情况，保障承诺的兑现、落实，并在年终考核、民主评议党员中，把承诺履行情况作为一项重要内容进行考。

3.党员承诺书内容

推行党员承诺制，是党建工作的创新和发展；落实党员承诺制，是党员应该履行的责任和义务。根据机关党员现状和县委、县政府部署到各单位的工作任务，结合党员先进性具体要求和党员岗位工作实际，机关党员承诺书应该涵盖以下基本内容。

一、共性要求

一要带头加强学习。按时参加“三会一课”和党支部组织的政治理论和业务学习，积极宣传、贯彻党的路线、方针、政策，坚决执行党组织的决定、决议、指示，坚持四项基本原则，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

二要带头转变作风。增强事业心和责任感，爱岗敬业，尽职尽责，自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”和“两个务必”，积极参加**生活会，勇于开展批评和自我批评，坚持原则，为人诚实、正直，作风踏实、深入，服务热情、周到。

三要带头开拓创新。按时向党组织汇报个人思想和承诺书执行情况，认真钻研岗位专业知识，不断增强工作的计划性和合理性，善于提出问题、分析问题和处理问题，不迟到、不早退，吃苦耐劳，工作主动，团结互助，合作共事，积极参与“创先争优”活动，努力完成党组织分配的各项工作任务。

四要带头服务群众。密切联系群众，虚心征询和听取群众的意见和建议，及时向党支部反映群众的意见、愿望和要求，积极提出合理化建议。锐意进取，大胆工作，奋发有为，取信于民。

五要带头遵章守纪。模范遵守国家法律、法规，严格遵守党的纪律，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德和部门内部管理的各项规章制度，坚持原则、秉公办事、廉洁自律，敢于同各种不良倾向、不正之风作坚决斗争。

二、践行标准

一要思想认识到位。牢固树立“立党为公，执政为民”思想，努力提高党员自警自律意识，切实践行正确的权力观、政绩观和地位观，增强“执政兴国，掌权为民”的责任感和使命感。

二要工作履职到位。增强工作责任心和忠诚度，认真履行工作职责，努力钻研业务知识，全力以赴干好本职工作，以过硬的本领和优异的成绩赢得单位、组织和社会的广泛认同。

三要执行制度到位。把党员先进性长效机制同岗位工作落实结合起来，认真执行并模范遵守单位各项规章制度，切实做到用制度管人、用制度管事、让制度管用。

四要服务措施到位。建立为民服务窗口和便民服务走廊，制定和推行人性化服务举措，落实“首问负责”和“马上就办”措施，开展上门服务、延时服务、预约服务、跟踪服务，以优质的服务充分体现党员先进性。

五要监督制约到位。积极发挥党员权利，认真履行党员职责，要加大对单位班子和领导同志工作行为的监督，同时勇于接收组织、同事和社会各界对自身从业言行的监督，特别是承诺事项的完成要经受**评价和组织考评。三、违诺责任

一是对待承诺事项若因不可预见性特殊情况难以做到的将及时向组织书面说明情况，请求组织向党员通报赢得理解。

二是若因工作故意失职违反承诺，经党组织帮助教育后立即纠正。

三是若违反承诺情节特别严重，应由党组织对照《党纪律处分条例》或《构建警示训诫实施办法》给予相应处置，结果报上级党组织备案。

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4.党员先进性承诺卡制度

党员先进性承诺卡制度 答：以下内容供你参考： 一、承诺的对象 3个总支、20个支部，共677名党员。

二、承诺的内容 所有党员必须围绕党员义务、“十星级”党员的标准进行公开承诺。其中领导干部党员重点围绕所主管和分管工作进行承诺，单位党员主要围绕自己所从事的具体工作，维护单位和谐，在帮带单位干部职工方面进行承诺。

三、承诺的步骤 1、宣传发动。各党总支、支部要召开全体党员大会，将开展“党员先进性承诺卡”、深化“十星级党员”创建活动的目的、意义进行广泛宣传，取得广大党员的理解和配合，提高党员参与积极性。

2、个人申报。每个党员根据自身实际，向党组织申报个人承诺事项，填写《党员先进性承诺卡》申报表（此表作档案资料保存）。

3、总支（支部）审定。召开总支（支部）会议，根据党员自我申报的事项，逐人进行审核，认可后以书面形式通知本人（审核过程要有会议记录）。

4、组织上报。各支部将每位党员经审核认定的承诺汇集成册上报镇党委备案。

四、承诺的形式 党员承诺的内容确定之后，要采取灵活多样的形式，将党员姓名、性别、年龄、岗位、承诺事项及联系电话等内容予以公开，便于群众监督和联系。 1、会议承诺。

召开党员或全体干部职工大会，每个党员在会上做公开承诺。 2、公开栏承诺。

在各支部的公开栏上将全体党员所承诺的事项予以公开。 五、承诺的考评 “党员先进性承诺卡”活动实行年初公开承诺，半年一初评，年终一总评，与“十星级党员”评选紧密结合。

与年度考核挂钩，纳入党建目标考核范畴。对不重视、不扎实开展开展“党员先进性承诺卡”和“十星级党员”创建活动的单位，不得评为党建方面的先进单位和文明单位。

对没有完成承诺目标任务的党员，不得评为“十星级党员”，年度考核不得评为优秀等次。 六、有关要求 1、提高思想认识。

“党员先进性承诺卡”活动以保持党员先进性为核心，以党员公开承诺为基础，通过把承诺内容公布出去，把监督方式交给群众，促使党员更好地保持先进性。与深入开展“十星级党员”创建活动，目的一致，相辅相成，都是建立保持党员先进性长效机制的具体措施和有效载体。

要统一思想，提高认识，切实增强责任感和紧迫感。要紧紧围绕“公开承诺创十星，永葆党员先进性”主题，扎实开展“党员先进性承诺卡”活动，进一步深化“十星级党员”创建，健全和完善保持党员先进性的长效机制。

2、准确把握“十星级党员”评选标准。“十星级党员”争创标准，是党员保持先进性的总体目标要求。

要在统一“十星”名称、把握基本标准的基础上，结合工作实际，进一步细化和量化“十星级党员”争创内容和评选标准。严格控制“十星”比例。

以支部为单位，“十星级党员”的比例必须控制在70%以内，超过控制比例或流于形式的，责令重新评选。 3、切实保证“十星级党员”参评面。

“十星级党员”评选活动以支部为单位组织，每个党员都要接受民主评议，不能有特殊党员。领导班子中的党员，以普通身份参加所在支部活动。

“十星级党员”评选时，党员参加评议会议的人数不得低于90%。 4、规范完善“十星级党员”评选办法。

一是在党员评议中，要确保党员的知情权、参与权和发言权，引导广大党员对照评选标准，总结成绩，查找问题，明确方向。二是在党外群众评议中，要注重群众的代表性和评议方式的灵活性。

三是在各个评选环节上，要以投票表决方式为主，党支部评定时要综合考虑党员互评、群众参评意见和党员的一贯表现，实事求是地确定每个党员的得星情况，不得星的要说明原因。四是要把党员先进性承诺目标任务完成情况作为“十星级党员”评选的重要内容，党员公开承诺内容和“十星级党员”评选结果一同公示。

对公示期间群众反映的问题，要认真对待，及时调查核实，并将调查结果向群众反馈，保护好群众参与的积极性。要规范填写“党员先进性承诺卡”，建立健全“党员先进性承诺卡”活动和“十星级党员”评选活动相关档案。

5、注重抓好整改提高。坚持以正面教育为主、重在整改提高的原则，对未评上“十星级”的党员，采取组织谈话、通报批评、限期整改、结对帮教等措施，帮助整改提高。

健全评星结果反馈机制，帮助党员提高认识，督促党员制定整改计划，明确限期整改要求。建立“十星”党员结对帮教制度，共同提高，形成战斗合力。

6、切实加强督办检查。把开展“党员先进性承诺卡”活动、完善“十星级党员”创建机制，纳入基层党建工作目标考核的重要内容，定期督办指导，严格考评兑现。

各支部是开展“党员先进性承诺卡”活动和“十星级党员”创建的组织实施主体，要明确领导责任，列入重要议事日程，尽快制定切实可行的实施方案和工作计划；加强经常性督办检查，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题。大力宣传推广党员先进性承诺和“十星级党员”创建活动中涌现出来的先进典型，着力营造浓厚的舆论氛围，不断将“公开承诺创十星”主题实践活动引向深入。

5.党员为民办实事好事承诺

中共鉴湖镇委关于在第二批共产党员先进性教育活动中推行“共产党员为民办实事承诺制”的意见

鉴镇委〔2005〕58号

第二批开展共产党员先进性教育的各党（总）支部：

为了进一步深化第二批共产党员先进性教育活动，根据《中国共产党章程》及越先组发〔2005〕13号文件要求，结合我镇实际，经镇党委研究，决定在全镇推行“共产党员为民办实事承诺制”，现就推行“共产党员为民办实事承诺制”提出如下意见：

一、指导思想

在第二批开展共产党员先进性教育活动的对象中，深化我镇旗帜工程“三分一评”活动，通过承诺让每位党员受教育，让广大群众得实惠。开展党员向党组织及所在地的群众作出公开承诺，并认真履行自己的诺言，从而进一步发挥各党（总）支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在平凡的岗位上充分体现新时期共产党员的先进性。

二、主要内容

党员在履行《党章》所规定的义务基础上，党员在生产、生活中为民办1-2件实事好事，把办实事好事的内容、时限等公开向党员、群众承诺，接受党员、群众的监督，达到党员自我加压、自我提高的目的。

三、实施办法

1、承诺动员。参加动员的对象是第二批开展共产党员先进性教育各党（总）支部的党员。要讲清实施“共产党员为民办实事承诺制”的目的、意义、要求，确保广大党员充分统一思想，积极主动参与。

2、承诺制订。为民办实事承诺书一式三份，一份呈报党（总）支部，一份党员留存，一份公开张贴。承诺内容要自己提出并符合个人实际。承诺目标要切实可行，具有可操作性，定位要适当，承诺内容能使广大党员群众能感受到，时限要明确。

3、承诺公示。党员向党（总）支部和社会公开自己的承诺，承诺书要在相关科室或班、组醒目位置公开张贴。

4、承诺时间。贯穿第二批开展共产党员先进性教育始终，具体时间从现在起到今年年底。

5、承诺评议。党员作出承诺后，各党（总）支部要认真抓好落实，每位党员在年底评议中要汇报承诺落实情况，接受广大党员群众的评议，促使党员“言必行、行必果”，确保承诺履行到位。

推行“共产党员为民办实事承诺制”是党委加强党员队伍建设，强化共产党员先进性教育活动的重要举措，取得经验后，今后作为党员先进性教育的一项长效机制。各党（总）支部必须高度重视，切实组织广大党员立足本职岗位，搞好承诺活动，确保这项活动能够取得实效。对公开承诺落实效果好、影响大的先进典型将予以表扬。对开展承诺活动不重视的单位、个人，在党建工作评先选优时予以一票否决。

附：1、共产党员为民办实事承诺书

2、共产党员为民办实事承诺书汇总表

6.党员积分制管理目标要求对党员承诺事项党组织审诺意见怎么写

为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步深化党员党性定期分析制度，加强党员的教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，推动“学习型、服务型、创新型”党组织建设，根据县委组织部《关于实行党员积分制管理制度的意见》，结合我局实际，经研究，现提出如下意见：一、遵循原则（一）简便易行，便于操作。

按照党章和新时期党员先进性和纯洁性的标准要求，对照党员“评星定格”10项内容，科学制定积分制考核管理内容，完善考核管理程序，使考核管理内容具体化、标准化，管理程序精细化、规范化，便于基层党组织操作。（二）全员参与，突出重点。

积分制考核管理以全体党员为主体，重点突出在职党员、设岗定责的无职党员和流动党员。对年老体弱不能经常参与党组织活动或长期生病生活不能自理的党员，可不列入积分制考核管理范围，年底根据其参与党组织活动和日常行为表现直接进行评星定级。

（三）坚持标准，量化考核。 对照党员日常行为表现，按照党员“评星定格”10项内容对党员考核管理进行积分量化、星级评定、格次认定， 建立党员党性定期分析、永葆先进性的长效机制，并作为党员评先评优、惩戒处理的重要依据。

（四）公开透明，发扬民主。坚持公开、公平、公正的原则，将考核管理情况全过程公开，每月对党员积分情况进行公示，年底将党员年度积分、得星情况、格次认定情况进行公示，接受党员群众监督。

二、考核管理程序党员积分制考核管理以党支部为单位，对照党员“评星定格”10项内容，分年度进行，按照“一月一评分、一季一汇总、半年一评议、年底一测评、年终一总评”的程序进行考核管理。党员积分制考核管理实行百分制，其中基础积分占80分，民主测评积分占20分。

基础积分由党员所在支部召开支委会根据党员的现实表现情况，对照党员“评星定格”10项内容逐月逐项进行评分。民主测评积分由党员所在党支部组织全体党员和群众代表对照党员“评星定格”10项内容进行无记名测评评分。

1。每月评分。

党支部召开支委会按照党员“评星定格”10项内容每项10分进行逐项评分，并将评分情况登记在《党员积分卡》上，实行一人一卡，一月一评分，一月一登记，一月一公示。 2。

季度汇总。每季度由党支部召开支委会对党员“评星定格”10项内容积分情况进行汇总，登记在《党员积分卡》上，并予以公示。

党支部根据党员“评星定格”10项内容季度积分情况评选“季度之星”，并将获得“季度之星”党员的照片、职务在党员公开栏进行公开，每季度评选出的“季度之星”人数不超过所在党支部党员总数的5%，党员人数少于10人的可以不评选。 3。

半年评议。结合半年召开党员组织生活会，党支部根据每个党员半年来的现实表现、履行义务、履诺践诺和作用发挥情况，组织全体党员对每个党员半年来的“评星定格”10项内容得分情况进行讨论，并对党员逐个进行评议，指出党员存在的问题和不足，督促其在下半年工作中进行整改。

个别党员对半年来个人“评星定格”10项内容得分情况有异议的，党支部要组织召开支委会重新讨论评分。4。

年底测评。由党支部组织全体党员和群众代表（不少于10名），根据党员的日常行为表现、履行义务、履诺践诺、发挥作用及任务完成情况，对照党员“评星定格”10项内容每项10分进行无记名测评评分并予以公示。

每项民主测评得分=全体参加测评人员每项评分相加÷参加测评人数。5。

年终总评。由党支部组织召开支委会或支部扩大会，对每名党员一年来“评星定格”10项内容积分情况进行汇总审定。

年终每项积分得分=12个月党员每项积分相加÷12*80%+每项民主测评积分*20%。 6。

加减分制。党员积分实行加减分制度，加减分直接计入年度总积分。

年度内受到国家级、省部级、地市级、县级、本局表彰奖励的党员，在党员年度总积分中加5分、4分、3分、2分、1分；年内受到区、市、县、本局党纪、政纪处分的党员，在党员年度总积分中分别扣5分、4分、3分、2分；在工作中受到区、市、县、本局通报批评的党员，在党员的年度总积分中分别扣4分、3分、2分、1分。 在加减扣分中以最高奖励或扣分项为主，不能累计。

7。年度总积分。

每项总评积分累计为年终总积分。年度总积分=年终总积分+加减分得分。

8。积分评星。

年终，党支部根据党员年度总积分得分情况对党员进行评星定格，年度总积分在95分及以上的评定为10星级党员，认定为优秀党员； 80分及以上的评定为8-9星级党员（90-95为九星、80-89为八星），认定为合格党员；60分及以上的评定为6-7星级党员（70-79为七星、60-69为六星），认定为基本合格党员；60分以下的评定为5星级党员（50-59为五星、40-49为四星、30-39为三星、20-29为二星、10-19为一星），认定为不合格党员。 党员得星由党支部根据年终总评每项评星内容得分情况和日常行为表现、履行义务、履诺践诺、发挥作用及任务完成情况进行确定。

同时在评为十星级的党员中开展“年度之星”评选活动，评选的年度之星不得超过十星级党员总数的10。

7.党员积分制管理目标要求对党员承诺事项党组织审诺意见怎么写

为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步深化党员党性定期分析制度，加强党员的教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，推动“学习型、服务型、创新型”党组织建设，根据县委组织部《关于实行党员积分制管理制度的意见》，结合我局实际，经研究，现提出如下意见：一、遵循原则（一）简便易行，便于操作。

按照党章和新时期党员先进性和纯洁性的标准要求，对照党员“评星定格”10项内容，科学制定积分制考核管理内容，完善考核管理程序，使考核管理内容具体化、标准化，管理程序精细化、规范化，便于基层党组织操作。（二）全员参与，突出重点。

积分制考核管理以全体党员为主体，重点突出在职党员、设岗定责的无职党员和流动党员。对年老体弱不能经常参与党组织活动或长期生病生活不能自理的党员，可不列入积分制考核管理范围，年底根据其参与党组织活动和日常行为表现直接进行评星定级。

（三）坚持标准，量化考核。 对照党员日常行为表现，按照党员“评星定格”10项内容对党员考核管理进行积分量化、星级评定、格次认定， 建立党员党性定期分析、永葆先进性的长效机制，并作为党员评先评优、惩戒处理的重要依据。

（四）公开透明，发扬民主。坚持公开、公平、公正的原则，将考核管理情况全过程公开，每月对党员积分情况进行公示，年底将党员年度积分、得星情况、格次认定情况进行公示，接受党员群众监督。

二、考核管理程序党员积分制考核管理以党支部为单位，对照党员“评星定格”10项内容，分年度进行，按照“一月一评分、一季一汇总、半年一评议、年底一测评、年终一总评”的程序进行考核管理。党员积分制考核管理实行百分制，其中基础积分占80分，民主测评积分占20分。

基础积分由党员所在支部召开支委会根据党员的现实表现情况，对照党员“评星定格”10项内容逐月逐项进行评分。民主测评积分由党员所在党支部组织全体党员和群众代表对照党员“评星定格”10项内容进行无记名测评评分。

1。每月评分。

党支部召开支委会按照党员“评星定格”10项内容每项10分进行逐项评分，并将评分情况登记在《党员积分卡》上，实行一人一卡，一月一评分，一月一登记，一月一公示。 2。

季度汇总。每季度由党支部召开支委会对党员“评星定格”10项内容积分情况进行汇总，登记在《党员积分卡》上，并予以公示。

党支部根据党员“评星定格”10项内容季度积分情况评选“季度之星”，并将获得“季度之星”党员的照片、职务在党员公开栏进行公开，每季度评选出的“季度之星”人数不超过所在党支部党员总数的5%，党员人数少于10人的可以不评选。 3。

半年评议。结合半年召开党员组织生活会，党支部根据每个党员半年来的现实表现、履行义务、履诺践诺和作用发挥情况，组织全体党员对每个党员半年来的“评星定格”10项内容得分情况进行讨论，并对党员逐个进行评议，指出党员存在的问题和不足，督促其在下半年工作中进行整改。

个别党员对半年来个人“评星定格”10项内容得分情况有异议的，党支部要组织召开支委会重新讨论评分。4。

年底测评。由党支部组织全体党员和群众代表（不少于10名），根据党员的日常行为表现、履行义务、履诺践诺、发挥作用及任务完成情况，对照党员“评星定格”10项内容每项10分进行无记名测评评分并予以公示。

每项民主测评得分=全体参加测评人员每项评分相加÷参加测评人数。5。

年终总评。由党支部组织召开支委会或支部扩大会，对每名党员一年来“评星定格”10项内容积分情况进行汇总审定。

年终每项积分得分=12个月党员每项积分相加÷12*80%+每项民主测评积分*20%。 6。

加减分制。党员积分实行加减分制度，加减分直接计入年度总积分。

年度内受到国家级、省部级、地市级、县级、本局表彰奖励的党员，在党员年度总积分中加5分、4分、3分、2分、1分；年内受到区、市、县、本局党纪、政纪处分的党员，在党员年度总积分中分别扣5分、4分、3分、2分；在工作中受到区、市、县、本局通报批评的党员，在党员的年度总积分中分别扣4分、3分、2分、1分。 在加减扣分中以最高奖励或扣分项为主，不能累计。

7。年度总积分。

每项总评积分累计为年终总积分。年度总积分=年终总积分+加减分得分。

8。积分评星。

年终，党支部根据党员年度总积分得分情况对党员进行评星定格，年度总积分在95分及以上的评定为10星级党员，认定为优秀党员； 80分及以上的评定为8-9星级党员（90-95为九星、80-89为八星），认定为合格党员；60分及以上的评定为6-7星级党员（70-79为七星、60-69为六星），认定为基本合格党员；60分以下的评定为5星级党员（50-59为五星、40-49为四星、30-39为三星、20-29为二星、10-19为一星），认定为不合格党员。 党员得星由党支部根据年终总评每项评星内容得分情况和日常行为表现、履行义务、履诺践诺、发挥作用及任务完成情况进行确定。

同时在评为十星级的党员中开展“年度之星”评选活动，评选的年度之星不得超过十星级党员总数的10。

8.党员志愿者怎样发挥作用

一、公开承诺，党员身份亮社区。

创新构建“关系在企业、活动在区域、奉献在岗位”的党员教育管理方式，联合辖区党组织，广泛发动、积极对接，通过上门登记、入户办理等形式，引导在册党员、驻区单位党员、流动党员主动亮明身份，参加个人承诺和相关活动，与社区建立长期志愿服务联系。党组织和党员通过签订“1+3”公开服务承诺书，对认领的服务岗位、服务事项、完成时限等做出承诺。社区在党务宣传栏对签订承诺服务的党员姓名、照片、承诺事项及完成情况进行定期公示，并在社区公众信息平台上予以公布，接受群众监督，确保承诺事项做到件件有着落，事事有结果。

二、搭建平台，作用发挥在社区。

社区党组织按照因地制宜、因事设岗、按需设岗的原则，设置政策宣传岗、民意收集岗、卫生示范岗、文明劝导岗等五大类型服务岗位。逐一明确岗位职责、任务和要求，并结合党员的职业特长、服务意愿和群众普遍关心的热点、难点问题，制定服务计划，定期组织各类主题志愿服务活动。辖区党员通过志愿服务找到发挥作用的岗位，真正做到了“服务社区、服务居民、共驻共建、共创和谐”。同时，建立完善社区党委，网格党支部，院落、楼宇党支部，楼栋党小组四级党员服务体系，成立党员服务和活动中心，开展“走进星期五”等主题文艺活动，为辖区党群组织、党员群众搭建可供学习教育、活动交流、会议联谊、志愿服务的活动平台。

三、科学考评，监督管理靠社区。

建立“1+3”党员公开服务承诺评议、激励、督查长效机制。

一是设立承诺事项备案销号制度，为每一名党员建承诺档案卡，明确承诺事项完成时限，并对承诺事项实行台账式动态管理；

二是建立党员承诺考评制度。坚持一季一检查，半年一通报，将承诺兑现情况作为民主评议党员的重要依据，把推行党员承诺制情况作为支部工作考核的重要内容，年底对工作突出的党员和党组织进行表扬奖励。

三是在各院落和物业小区基层党组织和党员干部中开展“实事承诺和述职评议”活动，按照自主提诺、组织审诺、公开亮诺、扶持履诺、民主评诺的程序，对党员履行承诺情况进行民主测评，让群众给党员打分。