1.如何带头践行八小时以外行为规范

《中国共产党党章》严格要求了党员的行为规范，领导干部要发挥模范带头作用，以身作则，争做表率。

目前，一些领导干部不能处理好八小时之内与之外的关系，不能严格按照党章的要求和标准规范自己，造成了一定的影响，不仅贻误了自身的成长进步，败坏了党风政风，还不利于党的事业持续健康地发展。因此，必须下大力气解决这一难题，造就一支宏大的高素质干部队伍。

首要提高自身素质，打铁还需自身硬。领导干部的一举一动，已经超越自身行为规范的层次，代表着党在人民群众中的形象和党风政风。领导干部要做到官商相敬如宾，不要勾肩搭背，把握好官商之间的关系；要防止家人、亲属、下属工作人员不要利用自己的关系，谋求不正当利益；要避免自己的慵懒散奢的思想，养成良好的生活品味，遵循家庭美德、社会公德。

其次建立制度保障，筑牢制度的堤坝。制度最具有稳定性，建立制度保障，能管根本、管长远。一是完善选人用人制度，将领导干部八小时之外的表现，作为干部选拔任用的重要指标，强化导向作用。二是进一步完善领导干部家庭、社交、生活“三圈”的考核规定；三是加大群众评议的权重，作风好不好，群众考一考，领导干部的表现如何，群众最具有发言权，要进一步完善考评机制，加大群众民族评议在领导干部绩效考核中的比重，强化领导干部为民服务的制度导向。

第三加强监管问责，打造监管铁笼。制度规章不落实，就起不到应有的规范和震慑作用。说千条道万条，不抓落实是白条。相关的一些规定一经制定，必须落实，不大折扣，不做选择。对落实 不到位的领导干部要严肃追究其责任，造成不良影响的，还要予以一定惩戒。

2.如何抓好员工八小时以外的良好生活习惯

如何抓好员工八小时以外的良好生活习惯

曾黄林

哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命

运决定于晚上

8

点到

10

点之间。

每晚抽出

2

个小时的时间用来阅读、

进修、思考或参加有意的演讲、讨论。你会发现，你的人生正在发生

改变，坚持数年之后，成功会向你招手。这也能够说明，在企业，员

工八小时以外的良好生活习惯也照样影响到一个企业的整体形象，

对

企业员工总体综合素质的提升和企业的发展有着至关重要的作用。

一、员工八小时以外生活现状

1

、

“享受”生活型。

他们会充分利用八小时以外的时间，做自己

想做的事情。有“运动型”

爱好各种球类、钓鱼和户外休闲等，这

类型的员工大多积极，

工作上也很有热情，

企业必须用好这批员工去

带动其他员工的业余生活。亦有“工作上进型”

除了八小时以外，

他们也是不断参与各种业务培训和自我学习，

以不断的提高自身的综

合素质。

“享受”生活是建立在相信理性的力量的基础之上的，是一

种乐观的、积极进取式的“享受”

2

、

“忍受”生活型。

“忍受”生活的人们，他们感觉空落落的，

无所寄托。

有属于

“宅男型”

的，

喜欢在宿舍看电视、

看书、

上网等，

足不出户，自闭心理，心里扭曲也多见于这类；也有属于过度“活跃

型”的，他们过度热衷于参加朋友聚会、网友交流、吃饭喝酒、打牌

玩扑克等。

二、员工八小时以外的生活习惯所哪些因素影响

经过调查，有以下因素决定了员工八小时以外的行为活动：

1

、性格决定了对待生活的态度。

从小生活环境、父母的教育、

生活的经历都会导致人与人的性格差异。有些人喜欢“宅”

有些人

习惯参与各种场合，各种活动。成功的职业生涯，需要自己对职业环

境的适应，不再局限于一个工作，而是要找到能够让自己发挥能力、

技术，够表达自己想法，承担角色的职业环境。

2

、观念的引导。

观念是人类支配行为的主观意识，它给予了我

们一切思想和行动的原则、

方向和行为轨迹，

它起着根本的指示和规

范作用。人的行为都是受执行者的观念支配的。因此，观念的正确与

否直接影响到我们员工行为习惯的最终结果。

好的观念引导必定有助

于广大员工培养一个好的行为习惯，

反之，

则对员工的行为习惯有很

大的负面影响。

3

、周围环境的影响。

“近朱者赤，近墨者黑”形象说明了客观环

境对人的影响是很大的，每个人的深处的环境，以及他所在的圈子，

决定了的八小时以外的一切活动。

3.单位职工8小时以外该如何管理

机关事业单位工作人员在八小时以外，应规范和约束自己的言行举止，注重社会形象，不得有下列行为：

1、编造传播政治谣言及丑化党和国家形象，发表与党的路线方针政策不一致的言论；

2、接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动；

3、私驾公车、公车私用等假公济私、化公为私行为；

4、违反规定在经济实体中兼职或从事有偿中介活动；

5、利用职务影响、借婚丧嫁娶等事宜以及乔迁等大操大办、借机敛财；

6、参与封建迷信和非法宗教活动；

7、参与黄、赌、毒活动，涉足与身份不相符的服务场所；

8、不遵守社会公德，在公共场所酗酒滋事；

9、不顾家庭基本伦理，不孝敬老人，存在家庭暴力；

10、不讲诚信，逾期不归还贷款，恶意拖欠物业费、水电费；

11、不遵守社区、住宅小区管理规定，制造邻里矛盾；

12、违反有关规定从事营利活动，利用职权为亲友的经营活动谋取利益，或利用职权为非法活动或黑恶势力充当保护伞；

13、做出严重损害党政机关和工作人员形象的举止行为；

14.、纵容、放任配偶、子女在本人业务范围内从事可能与职务发生利益冲突的经营活动； 15、对机关事业单位工作人员八小时以外需要监督管理的其它违反社会公德和不廉洁行为。

4.如何抓好干部职工八小时以外管理

企业的成功归根到底是员工的成功，只有员工养成了良好的生活习惯，有了丰富的精神生活，员工才能以更好的状态来面对工作的八小时，所以作为企业——员工的另一个家长，有必要搞好员工的业余生活，并不是去干涉他们的生活，只是去积极引导他们的走向。一个健康的生活方式，像家长一样，去照顾好员工，没有教不好的孩子，只有不会教的父母，同样没有教不好的员工，只有不会引导的企业，我们抓好员工的业余生活，无论对于企业还是对于员工，都有非常多的好处，所以企业非常有必要花一定精力去引导员工的业余生活，那到底该怎样帮助员工养成良好的生活习惯呢？我认为，必须从以下几点做起：

1、统一思想，提高认识，持续改进职工管理工作。为了矿山的可持续发展，我们越来越多的招收一些各大院校的毕业生，他们远离家庭亲人，独自在外工作，工作八小时，有同事的陪伴，那下班八小时呢？自由支配时间多，如果没有养成良好的生活习惯，他们是否会无所适从呢？即使老员工家庭，由于家庭的事务少，时间也是十分充裕的。根据个人爱好、性格特点、生活环境以及条件等，员工业余生活各有不同。

但是，员工的业余时间往往是各种问题显现的高发时段，比如：各类治安案件、家庭矛盾、个人纠纷等大多发生在8小时以外。问题的发生会影响员工家庭和员工队伍的稳定，影响企业的安全生产工作，造成社会负面影响。八小时以外时间可以对八小时以内的工作产生直接的影响，管不好员工八小时以外就干不好八小时以内。因此，要加强员工八小时以外的管理，对员工进行健康的引导和有效的监督是非常必要的。

2、完善制度，落实责任，建立健全八小时以外管理机制。八小时工作内的行为有企业制度约束规范，由各级组织进行分级管理，容易掌控，但八小时以外没有硬性的规定，制度上有死角，管理上较复杂，管控上难度大，一直是困扰各级党组织的一个棘手问题，那这个

首先，建立健全常态化思想教育工作机制。要管好员工八小时以外时间，根子在八小时以内，要从八小时以内抓起，要把员工业余时间纳入到管理范围，从员工思想教育抓起，改善基础环境建设，创建良好的人文环境，引导员工八小时以外的健康活动，保持员工队伍的稳定性，增强凝聚力。

其次，进一步明确管理责任主体和职责。加强对员工的思想教育，提高自身素质，增强自律意识、法律意识显得尤为重要。党政正职是职工管理工作的第一责任人，党组织书记是负责八小时以外管理的主要负责人，班组长监管和帮扶职责，注重了解和主动关心员工的思想、工作、生活、身体、心理健康和家庭等方面动态情况，对员工做到“五清楚”。既：家庭状况清楚、性格爱好清楚、主要诉求清楚、社会关系清楚、健康状况清楚，建立起员工个人信息库。

再次，坚持执行矿山“四必访”制度。要主动深入到员工中去，与员工保持思想上的接触、心灵上交流，物业管理部门应经常性的到员工宿舍、家庭进行探访，掌握员工所思所想，对员工个人情况、主要诉求等进行了解性探访；对思想情绪突然变化和工作一反常态的员工，防止矛盾发展和意外事情的发生进行预防性探访；当一些员工的思想疙瘩一时难以解开，正面工作不见起色时进行说服性探访；对突发事故后、生病、家属探亲进行慰问性探访。通过开展针对性的“四访”形式，有效控制潜在的矛盾，及时化解问题，拉近干部员工之间的距离，有效推行八小时以外管理制度。

3、因地制宜，分类管理，突出抓好重点问题。解决不同厂区，三班倒不同班次和长白班员工在生活工作中的时间安排。

各单位结合自身特点，因厂制宜，各具特色地强化了职工业余时间管理。采场、泗州厂、大山厂等不同的厂区充分发挥职工主体作用，以各工段为大单元，班组为小单元，按照班组分配，班长上班管生产、下班管生活，各工段干部组织职工代表定期检查考核。各厂、工段合理利用时间，经常性的组织积极的文娱活动、丰富生活，陶冶情操，强身健体，在培养员工兴趣的同时，也是增强组织内部的凝聚力和活力，提高员工全面素质的重要手段。

4、以人为本，疏堵结合，注重发挥理性引导作用。我们讲的以人为本，有的员工就认为，我想干什么就干什么，一切以我为主，认为管理过严不够人性化，甚至侵犯私密空间或者隐私权，存在抵触八小时以外管理的现象。我认为应该“宁听骂声，不听哭声”，从严管理也是以人为本，从严管理的目的和结果都是为了员工有一个平坦的人生，不让员工滑向泥潭，走向违法犯罪的可能。企业的管理者不应该回避，应当尽到自己的责任，管理要获得员工认可，主要看采取的方法是否贴切适当，要从关心关爱的角度出发，把握八小时外人员的动态。

5.如何进一步加强民警八小时以外的管理

英盛观察加强民警八小时以外管理的方法

1、强化思想教育，提高宗旨意识。首先要从抓好思想教育入手，固思想道德防线。不间断地开展职业道德规范教育、警示教育，使民警任何时候任何情况下都牢记自己的职责，提高民警八小时以外遵纪守法、遵守禁令、遵守制度的自觉性。把严格科学的管理建立在说服教育、启发自觉的基础上。动之以情，晓之以理，以理服人，启发自觉，把管理与教育融为一体，紧密结合起来，才能相得益彰，收到事半功倍的效果。个别民警之所以存在八小时外生活圈不严肃、娱乐圈过滥、遵纪守法意识淡漠、自我控制力欠缺等问题，其根本原因就在于理想信念淡化、价值取向偏移、是非美丑不辨。为此，要抓好“三个代表”重要思想和《党章》的学习，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活格调、高雅的生活情趣和文明的生活方式，树立高尚的道德情操。要不断增强自律意识和自制能力，自觉克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，做到慎独、慎始、慎微、慎终，切实做到耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑。

2、完善基础管理机制，增强民警的自我约束能力。抓小、抓早、抓苗头。落实“六必谈”措施，即：民警有违纪

苗头时必谈，群众来信来访投诉时必谈，民警行为反常、情绪低落时必谈，民警工作有过失时必谈，民警受到组织处分、通报批评后必谈，民警家庭有矛盾时必谈。建立健全民警社会生活监督制约制度，将民警八小时以外的表现纳入民警年度综合考核，促使民警增强八小时以外社会生活的自束能力。严格执行制度是贯彻条令条例，实行科学管理、依法治警，加强正规化建设的重要内容，也是加强民警队伍八小时以外管理的可靠保证。为切实加强对民警八小时以外的管理，应制定和完善《民警八小时以外管理制度》。尽量做到每季度召开一次民警思想动态分析会，及时掌握苗头性问题，防患于未然。有必要情况下还可签定民警八小时以外管理监督责任状，党支部成员每月与民警要谈话一次，切实掌握民警八小时以外活动情况，民警每月书面向单位汇报一次八小时以外活动和遵纪情况，重点解决好棘手和倾向性的问题，以促进和带动全局的管理。对查出和发现的苗头或倾向性问题，要本着反复抓、抓反复、不解决问题不撒手的原则，使民警在八小时以外做到“慎思”“慎行”“慎独”，管住自己，达到不愿、不能、不敢违法违纪的目的，从而逐步提高和加强民警的自我约束能力。同时，还要清醒地认识到：仅仅靠制度来约束是有限度的，而且是远远不够的，要确保民警八小时以外不出问题，必须把工作的着重点始终放在八小时以内强素质、抓养成、树形象上通过培养行为养成来进一步促进

之形成严密的组织监督网络，依靠各个环节的联动，促进对民警八小时以外的教育管理监督工作的落实。主要抓了以下环节：一是加强与民警家庭、社区的联系。比如向民警家属下发《致全局民警家属的一封信》、《民警家属反馈意见表》和与民警家属联系卡，公布单位举报电话。要求民警家属积极协助对爱人或亲属八小时以外的社交活动、娱乐活动以及贯彻“五条禁令”情况进行主动监督和管理。二是请社区负责人进行座谈。向他们介绍有关情况，征求意见，共同研讨做好民警八小时以外的措施和办法。三是健全组织。聘请有关单位的干部、职工担任“三风”监督员，诚恳地请他们共同做好对民警八小时以外的监督和指导工作。把群众监督管理与家庭监督管理有机结合起来，从而形成行之有效的内外管控体制。最大限度的了解和掌握民警八小时以外的情况，形成岗上有检查，岗下有监督。强化对民警八小时以外的管理，促进队伍建设和公安工作的双丰收。

4、丰富“八小时以外”的业余活动，培养民警高雅情趣。单位通过开展跑步、羽毛球、篮球等体育锻炼活动，以及诗歌、书法篆刻、摄影等艺术比赛活动，在增强身体素质的同时，努力培养民警积极向上的业余兴趣爱好，培养民警良好的工作作风和生活习惯，保证民警的身心健康，防止民警业余时间违令、违纪问题的发生。

6.党员领导干部“八小时以外”哪些行为受监管

党员领导干部“八小时以外”哪些行为受监管？

在《开平市党员领导干部“八小时以外”行为规范》中，明确规定了党员领导干部“八小时以外”有十种行为受到监管。

党员领导干部应加强自我监管，不得有下列行为：

（一）酗酒、滋事、酒驾等不注意公众形象的行为，或在公共场合、群众面前耍特权、逞威风。

（二）拉帮结派搞“小圈子”，官商勾结搞“傍大款”。

（三）利用职权和职务影响插手不该管的事项。

（四）违规组织参加或在联谊会、老乡会、校友会、同学会、战友会等自发成立的社会组织内担任职务。

（五）纵容、授意配偶、子女、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利。

（六）向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等。

（七）利用手机、电话、网络等工具损害他人声誉。

（八）违规经商办企业等与民争利的行为。

（九）从事有偿中介活动。

（十）搞权色交易或者给予财物搞钱色交易，或与他人发生不正当性关系等违反社会主义道德的行为。

7.“八小时以外”公务员怎样守住底线

“八小时以外”虽然是个人时间，上下班有时间段变化，但对公务员的要求、标准和责任，并没有变化，始终需要用同一个标尺去衡量。

历朝历代，官员都是社会风气的指向标，大夫士子都格外看重气节与情操；今日今时，组织在选拔公务员的时候，始终强调“德才兼备”，“德”一直放在最前面——公务员头戴“公”帽，倘若言行不当，损害的不单单是个人的荣誉，也会损害组织的荣誉。

这就要求我们，要善于用“八小时以内”做群众工作的方法、意识，继续在“八小时以外”牢记责任、服务群众，同时还要妥善处理个人事务，认真呵护形象。希望大家多从维护群众利益的角度出发，遇事要“三思”：一思行为是否正确，二思言语是否得体，三思方法是否妥当。

只有习惯于遇事“三思”，并能带头遵守纪律、维护规则；只有养成了接受监督、在阳光下作为的意识，我们才能处理好各种错综复杂的矛盾。

几天前，《陕西日报》刊发文章说，要尊重和爱护“先生”。“政声人去后，民意闲谈中”，我们不但要尊重和爱护“先生”，更要讲法律、讲规则、讲道德，更要学会依情依理依法处理矛盾。

每个公务员，都应该牢记誓言、严守纪律，当好队伍形象的代言人，成为组织荣誉的捍卫者。