1.关于绩效的演讲稿

建立一支高绩效的团队是每个管理者的梦想和追求 ，是企业在市场中达到顶峰的基石和必要的条件。

如何才能建立高绩效的团队？何为团队？一支高绩效的团队应具备什么样的条件呢？ 人是构成团队最核心的力量，所以它不可能是一个或二个人就可以组成的，至少也得三个或三个以上的人才可以构成一个团队。团队应该有一个共同的目标，没有目标，就没有任何存在的价值。

就像每个人，都有自己的目标，都在为这个目标而奋斗。所以，任何团队都有一个共同的目标。

有这样一个例子：自然界中有一种昆虫喜欢吃一种植物叫三叶草，这种昆虫在寻找食物时，往往是成群结队，后面的一个趴在前面一个的身上，这样一个一个地趴下去，像一节一节的火车厢，由最前面的去寻找食物。管理学家做了这样一个实验：把这些昆虫头尾连接在一起组成一个圆圈，然后在圈中央放上它们最爱吃的三叶草，结果它们就顺着这个圈爬得筋疲力尽也没有找到它们的食物，可首领自己也迷失了方向。

由这个例子可以得到启示：如果团队失去目标其成员也会失去方向，没有方向的团队就像盲人上了战场不知跟谁打仗。再如公司品管部，每个人各守其职和各分厂的每位员工及管理人员组成了一支品质管理队伍，并执行品管部确立的目标：B线工件一次性合格率≥99%为年度目标。

A线工件一次性各格率≥95%为月度目标，≥93%为年度目标。A线工件返工修率<0.5%为月度目标，<0.6%为年度目标，B线工件返工修率0.2%为月度目标，<0.3%为年度目标。

同时落实目标的执行，目标追踪及检讨和目标的修改。制定这个目标主要是本着持续提升产品质量为原则，进一步加强自身基础建设、规范质量管理过程，并协同生产部、计划办等各个部门，努力完成公司下达给生产系统的工作任务。

通过对每一种产品认真、细致的抽检和验证，使每一种产品都能达到让顾客满意、放心和对顾客负责的宗旨。1. 众所周知，1+1是等于2的。

那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。

这难道不是1+1大于2吗？所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。

那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。

第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。

这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。

古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不相信小舅子的话。

猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”

刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。

这就是信任的力量！如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。第二，相互包容。

中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。”

俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。

特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了；有些事，不了了；一定了，不得了。”

意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。

第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。

但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。

街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。

每一。

2.关于绩效的演讲稿

建立一支高绩效的团队是每个管理者的梦想和追求 ，是企业在市场中达到顶峰的基石和必要的条件。

如何才能建立高绩效的团队？何为团队？一支高绩效的团队应具备什么样的条件呢？ 人是构成团队最核心的力量，所以它不可能是一个或二个人就可以组成的，至少也得三个或三个以上的人才可以构成一个团队。团队应该有一个共同的目标，没有目标，就没有任何存在的价值。

就像每个人，都有自己的目标，都在为这个目标而奋斗。所以，任何团队都有一个共同的目标。

有这样一个例子：自然界中有一种昆虫喜欢吃一种植物叫三叶草，这种昆虫在寻找食物时，往往是成群结队，后面的一个趴在前面一个的身上，这样一个一个地趴下去，像一节一节的火车厢，由最前面的去寻找食物。管理学家做了这样一个实验：把这些昆虫头尾连接在一起组成一个圆圈，然后在圈中央放上它们最爱吃的三叶草，结果它们就顺着这个圈爬得筋疲力尽也没有找到它们的食物，可首领自己也迷失了方向。

由这个例子可以得到启示：如果团队失去目标其成员也会失去方向，没有方向的团队就像盲人上了战场不知跟谁打仗。再如公司品管部，每个人各守其职和各分厂的每位员工及管理人员组成了一支品质管理队伍，并执行品管部确立的目标：B线工件一次性合格率≥99%为年度目标。

A线工件一次性各格率≥95%为月度目标，≥93%为年度目标。A线工件返工修率 1. 众所周知，1+1是等于2的。

那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。

这难道不是1+1大于2吗？ 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。

那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到： 相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。

第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。

这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。

古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不相信小舅子的话。

猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”

刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。

这就是信任的力量！如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 第二，相互包容。

中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。”

俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。

特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了；有些事，不了了；一定了，不得了。”

意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。

第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。

但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。

街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。

每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。

二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。

但是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时候。

3.如何完善政法宣传舆论工作机制,提高社会沟通水平

（一）建立新闻发布会制度

政法机关应健全和落实新闻发言人制度，规范新闻发布的内容、时间、地点、程序和渠道，为新闻记者深入、真实的采访创造便利条件，提供新闻稿件和素材。通过建立新闻发布会制度，加强和改进对重大涉法性事件、群体性事件、突发事件的主动宣传舆论引导，从而牢牢掌握主动权，积极引导社会舆论的动向。政法机关新闻发布的主要内容包括：政法机关的重大方针、政策和重要工作部署；查办的重大犯罪案件有关情况；重要改革举措和创新工作机制；先进典型；与政法机关有关的重大突发性事件；政法机关举办的重大活动；对有关报道及舆情的回应等。建立和完善新闻发布会制度，有利于保障公民的知情权，有利于减少流言和谣言传播及其负面影响，避免出现不利的舆论导向。及时的信息发布和有效的媒体管理，也有利于调动各方面的积极性，在危机处理中争取到广泛的理解、合作与支持。

（二）提高应对网络舆情危机的能力

在新时期，政法机关如何应对网络舆情危机，及时掌握社会舆情动态，不断增强引导舆论的本领，牢牢把握政法舆论工作的主动权。具体策略有：（1）强化政法机关自身建设，从根源上降低网络舆情危机发生的可能性。这是根本。网络时代带给政法机关的，是无孔不入的监督，只有严格执法，让群众满意，才不会产生舆情危机。（2）增强政法机关工作人员的舆情意识，树立正确的舆情观念。长期以来，在部分政法机关工作人员的观念中存在一个误区，认为与媒体打交道是宣传部门的事，与己无关。对一些突发事件反应迟缓、被动应付、危机公关意识缺位。由此，往往造成恶性循环，引起更为严重的后果。要有正确的舆情观念，包括堵不如疏，盖不如开，被动不如主动，事后救火不如事前防火。对于舆情危机事件，要更新观念，争分夺秒抢发突发事件新闻稿。先上网，后见报。先简报，后详报。占领网上发言主动权和主导权。（3）高度重视互联网等传媒对社会稳定的影响，建立健全网络舆情危机评估分析、预警报告机制，切实加强网上舆情的控制。敏锐发现和整理有关的舆情信息，正确甄别筛选。保证舆情的客观性，开展动态跟踪，科学分析研，尽可能全面客观地揭示舆情的状况和走向，形成定期分析制度。定期对舆情动态做出阶段性的分析评估，对形势进行适当的研判。（4）网络评论员队伍的组建与舆论引导。网上凡是政法系统的负面信息，网民几乎千篇一律“吐口水”，但是很多时候事实真相并非如此。在这种情况下，网评员的介入就显得非常必要。网评员通过法言法语、客观评述和劝解，化解网上极端信息，对于平息网络舆情危机是极为重要的。组建网评员队伍并有组织地对网络舆情进行引导已经成为一种现实需要。

（三）通过政法宣传工作树立司法权威、增强政法工作的透明度

推进司法体制改革，保障在全社会实现公平和正义，是党的十六大提出的一项战略任务。司法体制改革的重点是加强监督。监督的重要渠道之一就是要把司法工作置于人民群众的直接监督之下，增强透明度，以司法公信赢得司法权威。这些工作都需要加强宣传，通过宣传让社会各界了解中央推进司法体制改革、从制度上解决当前司法活动中人民群众反映强烈的突出问题的坚定决心；通过宣传让人民群众更多地了解政法机关转变工作作风，促进公正执法所付出的艰苦努力；通过宣传努力树立政法机关和政法干警的良好形象，营造良好执法环境；通过宣传将政法工作和各项执法活动置于人民群众的监督之下，以公开促公正。

（四）建设一支高素质的政法队伍

要良好的引导社会舆论，需要通过政法宣传工作营造积极向上的良好氛围，进一步规范干警的言行，鼓舞队伍的士气。政法队伍是维护社会稳定和社会公平正义的重要力量，必须始终抓住队伍建设这个根本，努力把政法队伍建设成一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的队伍，要紧密结合社会主义法治理念教育活动和深化执法规范化建设的宣传，进一步统一广大干警思想认识，促进执法公正。同时要加大对政法干警的培训教育力度，提高干警的各项素质，建设一支学习型的政法队伍，满足时代的新要求。还要加大对政法宣传工作的投入，把宣传经费列入年度预算，确保专款专用，保障基本的宣传阵地和必备的宣传装备。

4.如何做好2013年县政法宣传工作

一、坚持正确导向，深入宣传党的十八大和中省市县政法工作会议精神。

1、深入宣传中省市县会议精神。各部门要大力宣传认真学习贯彻党的十八大、省市县党代会和中省市县政法工作会议精神情况。

大力宣传认真学习、贯彻、落实中省市县的部署要求，切实担负起职责使命，主动发挥职能作用，在依法促进经济持续健康发展，维护人民群众根本利益，维护社会和谐稳定，推动政法工作科学发展等方面采取的新举措和取得的新成效。继续做好政法综治宣传工作，不断增强广大干部和人民群众参与社会管理综合治理和平安建设的积极性，增强广大干部群众维护国家安全和社会稳定的责任感和使命感。

2、深入开展“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。各部门要紧密结合“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动、领导干部大下访和“三问三解、三进三帮、三服务三促进”活动，深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，早谋划、早安排，先行先试，狠抓政法干部的作风转变，切实增强群众观点和群众感情，深入开展革命传统、理想信念、科学发展观、社会主义法治理念再教育。

要大力宣传教育实践活动工作开展情况及取得的成效。3、深入开展先进典型学习宣传活动。

继续做好“人民群众满意的政法单位（干警）”评选表彰活动，县委政法委将加强和县委宣传部的联系，加大先进事迹的深度宣传报道，激发政法干警学习先进、争做先进的积极性。组织开展树立典型、学习典型、宣传和推广典型的活动。

各部门要善于从基层一线、平凡岗位、普通干警、群众身边挖掘先进典型，今年，各单位至少要发掘、推荐一名先进典型，由县委政法委牵头组织进行全方位、多形式、有深度的宣传，充分发挥先进典型的引领带头作用。4、开展好“学宪法、学党章、读经典”活动。

各部门要按照勉政法发〔2013〕8号文件要求，认真组织好“学宪法、学党章、读经典”活动，通过活动的开展，教育和引导全体政法干警学理论、钻业务、练本领，进一步强化公平正义和执法为民意识，坚决做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。二、结合工作重点，营造推动落实的良好氛围。

5、深入宣传保障公正执法的举措和成效。宣传政法各部门坚持严格规范执法，加强执法管理，下大力气解决执法不严、裁判不公和诉讼难、执行难等群众反映强烈的问题，进一步提升执法司法的公信力；宣传政法各部门以公开促公正、以透明保廉洁，严格落实执法公开各项规定，确保群众充分、及时了解执法司法信息的情况；宣传认真贯彻落实中央八部委《关于加强党委政法委对政法机关执法活动进行监督的规定》和省《实施细则》，组织开展执法专项检查，加大执法监督力度的情况。

6、深入宣传深化改革创新的举措和成效。宣传县委、县政府加强社会管理创新、维护社会稳定的重大决策、部署；宣传涉法涉诉信访工作改革、司法权力运行机制改革、户籍制度改革的经验和成果；在宣传社会管理创新常规工作的基础上，要重点挖掘、推出社会管理创新的有效做法和成功经验，培育推广一批“亮点”，发挥其示范引领作用。

7、深入宣传夯实基层基础的举措和成效。宣传全面推动“三官一律”进社区（村组）工作开展情况；宣传深入推进镇、社区（村）社会管理服务中心和工作站建设，搭建服务群众的平台工作情况；宣传政法各部门、各镇党委、政府担负维护社会稳定第一责任及党政主要领导认真履行“保一方平安”政治责任的情况。

重点宣传基层在开展“平安勉县”创建工作中创造出的经验、做法和成果。8、深入宣传政法队伍建设的举措和成效。

宣传政法各部门加强“学习型、服务型、创新型”政法机关建设，大力培养思想型政法干警，打造过硬政法队伍建设工作经验和成效；宣传广泛开展“学宪法、学党章、读经典”和“大学法、大培训、大练兵”活动开展情况；宣传各单位严格执行中省“八项规定”和县委《关于进一步改进工作作风密切联系群众的实施意见》的情况。宣传政法各部门增强责任意识、明确岗位责任、强化责任落实，采取多种措施，推动工作开展情况；宣传各级领导干部身先士卒，以身作则，带领广大干警干工作情况，营造浓厚的舆论氛围。

三、坚持正确舆论导向，进一步健全宣传舆论引导工作机制。9、健全和规范接受媒体采访报道工作机制。

按照县上关于接受媒体采访的规定，政法各部门要健全和规范接受记者采访报道工作的程序，加强和县委宣传部的沟通合作，加强请示报告，坚持内外有别，及时向新闻媒体提供客观真实、口径统一的情况，支持新闻记者的正常采访报道。要坚持团结稳定鼓劲和正面宣传为主的方针，确保宣传报道有利于促进我县政法工作，有利于维护社会稳定，有利于改善政法队伍形象，有利于增强群众信心。

今年，县委政法委将组织各部门的新闻发言人，参加“全市政法系统新闻发言人培训班”，进一步提高应对媒体和舆论引导能力。10、切实加强信息发布工作。

政法各部门要坚持“及时准确、公正透明、有序开放、有效管理、正确引导”的方针，按照“公开为原则、不公。

5.如何做好2013年县政法宣传工作

一、坚持正确导向，深入宣传党的十八大和中省市县政法工作会议精神。

1、深入宣传中省市县会议精神。各部门要大力宣传认真学习贯彻党的十八大、省市县党代会和中省市县政法工作会议精神情况。

大力宣传认真学习、贯彻、落实中省市县的部署要求，切实担负起职责使命，主动发挥职能作用，在依法促进经济持续健康发展，维护人民群众根本利益，维护社会和谐稳定，推动政法工作科学发展等方面采取的新举措和取得的新成效。继续做好政法综治宣传工作，不断增强广大干部和人民群众参与社会管理综合治理和平安建设的积极性，增强广大干部群众维护国家安全和社会稳定的责任感和使命感。

2、深入开展“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。各部门要紧密结合“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动、领导干部大下访和“三问三解、三进三帮、三服务三促进”活动，深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，早谋划、早安排，先行先试，狠抓政法干部的作风转变，切实增强群众观点和群众感情，深入开展革命传统、理想信念、科学发展观、社会主义法治理念再教育。

要大力宣传教育实践活动工作开展情况及取得的成效。3、深入开展先进典型学习宣传活动。

继续做好“人民群众满意的政法单位（干警）”评选表彰活动，县委政法委将加强和县委宣传部的联系，加大先进事迹的深度宣传报道，激发政法干警学习先进、争做先进的积极性。组织开展树立典型、学习典型、宣传和推广典型的活动。

各部门要善于从基层一线、平凡岗位、普通干警、群众身边挖掘先进典型，今年，各单位至少要发掘、推荐一名先进典型，由县委政法委牵头组织进行全方位、多形式、有深度的宣传，充分发挥先进典型的引领带头作用。4、开展好“学宪法、学党章、读经典”活动。

各部门要按照勉政法发〔2013〕8号文件要求，认真组织好“学宪法、学党章、读经典”活动，通过活动的开展，教育和引导全体政法干警学理论、钻业务、练本领，进一步强化公平正义和执法为民意识，坚决做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。二、结合工作重点，营造推动落实的良好氛围。

5、深入宣传保障公正执法的举措和成效。宣传政法各部门坚持严格规范执法，加强执法管理，下大力气解决执法不严、裁判不公和诉讼难、执行难等群众反映强烈的问题，进一步提升执法司法的公信力；宣传政法各部门以公开促公正、以透明保廉洁，严格落实执法公开各项规定，确保群众充分、及时了解执法司法信息的情况；宣传认真贯彻落实中央八部委《关于加强党委政法委对政法机关执法活动进行监督的规定》和省《实施细则》，组织开展执法专项检查，加大执法监督力度的情况。

6、深入宣传深化改革创新的举措和成效。宣传县委、县政府加强社会管理创新、维护社会稳定的重大决策、部署；宣传涉法涉诉信访工作改革、司法权力运行机制改革、户籍制度改革的经验和成果；在宣传社会管理创新常规工作的基础上，要重点挖掘、推出社会管理创新的有效做法和成功经验，培育推广一批“亮点”，发挥其示范引领作用。

7、深入宣传夯实基层基础的举措和成效。宣传全面推动“三官一律”进社区（村组）工作开展情况；宣传深入推进镇、社区（村）社会管理服务中心和工作站建设，搭建服务群众的平台工作情况；宣传政法各部门、各镇党委、政府担负维护社会稳定第一责任及党政主要领导认真履行“保一方平安”政治责任的情况。

重点宣传基层在开展“平安勉县”创建工作中创造出的经验、做法和成果。8、深入宣传政法队伍建设的举措和成效。

宣传政法各部门加强“学习型、服务型、创新型”政法机关建设，大力培养思想型政法干警，打造过硬政法队伍建设工作经验和成效；宣传广泛开展“学宪法、学党章、读经典”和“大学法、大培训、大练兵”活动开展情况；宣传各单位严格执行中省“八项规定”和县委《关于进一步改进工作作风密切联系群众的实施意见》的情况。宣传政法各部门增强责任意识、明确岗位责任、强化责任落实，采取多种措施，推动工作开展情况；宣传各级领导干部身先士卒，以身作则，带领广大干警干工作情况，营造浓厚的舆论氛围。

三、坚持正确舆论导向，进一步健全宣传舆论引导工作机制。9、健全和规范接受媒体采访报道工作机制。

按照县上关于接受媒体采访的规定，政法各部门要健全和规范接受记者采访报道工作的程序，加强和县委宣传部的沟通合作，加强请示报告，坚持内外有别，及时向新闻媒体提供客观真实、口径统一的情况，支持新闻记者的正常采访报道。要坚持团结稳定鼓劲和正面宣传为主的方针，确保宣传报道有利于促进我县政法工作，有利于维护社会稳定，有利于改善政法队伍形象，有利于增强群众信心。

今年，县委政法委将组织各部门的新闻发言人，参加“全市政法系统新闻发言人培训班”，进一步提高应对媒体和舆论引导能力。10、切实加强信息发布工作。

政法各部门要坚持“及时准确、公正透明、有序开放、有效管理、正确引导”的方针，按照“公开为原则、不公。