零借口承诺书总结

1.认真快坚守承诺保证完成任务决不找借口你体会到什么

——《成功人士五项自我管理》观后感今日观看了李践总裁的《成功人士五项自我管理》第一集，让我受益匪浅，虽然只是第一集，让我明白了许多成功人士或要成为成功人士必备的一些基本条件和素质，学会作为管理方面的必要的准则. 从李践总裁的创业历程中，我了解到想成为成功人士就必须拥有一下五项自我管理准则：心态管理；目标管理；时间管理；学习管理；行动管理.在这一集中我们重点学习了心态管理首先，我们必须把心态管理进行日常化，进行每天管理，时时管理，随时对自己的心态进行评估，调整，使自己的心态处在最佳状态.人的心态只有两种：积极乐观的心态和消极悲观的心态.在生活中，积极乐观的心态让人快乐，同事也会感染自己周边的人随之一起快乐；而消极悲观的人让自己变得消沉，不思进取，最终离成功背道而驰.在看的过程中有一个公式让我印象很深：成功=心态*能力！在我们生活中，有许多人有很强的能力，很好的技术，可他们并没有成功，为什么？主要是因为他们的心态，如果你的心态是积极的，哪怕能力欠缺，失败一次，没关系，再来一次，一定会成功；但如果你的态度是消极的，总是怨天尤人，就算你再有能力，一旦受到打击就会选择放弃，从而更谈不上成功.态度是走向成功的首要条件，那么我们该如何来管理我们的心态呢？李践总裁为我们总结了3大作风和3大准则，我们来分享一下：三大作风第一点：认真.认真就是品质，唯有认真才能做出好的品质，全身心的投入，精益求精，绝不马虎，这是走向成功的最基本的素质.许多事情并不是我们做不好，做不了，而是因为我们不够认真，不能认识到认真才能保证品质.我们只有做好品质才能得到客户的认可，才能让我们的企业得到客户的认同，同时也让我们的自我价值得到充分的体现.生活中对朋友，亲人，甚至陌生人，我们都应该有着认真的态度，学习野田圣子的认真精神，凡是力求做大最好三大作风第二点：快.快就是效率.在体育场上，谁快谁就得到冠军；在战争中，只有快才能赢得胜利；在深林中，只有快动物才能生存.快，就是马上行动，绝不拖延.工作只有快才能产生效益，让企业快速发展.只有快才能体现个人能力，作为管理，风掣雷行，绝不拖拉，当日事当日毕，决不把当日的工作拖拉到第二天.对于我们个人也是如此，比如今天你约一个客户洽谈合作，但因为你的拖拉让别人抢了先机，从而失去了一次成功的机会.唯快才能赢！三大作风第三点：说道做到；坚守承诺.拥有诚信.诚信是一种个人资本，是一种无形资产.不要轻言承诺，更不要出尔反尔.在生活中，工作中，和他人相处中.许多人都做不到这一点，承诺别人的事情或承诺自己的事情都因为小小的一点原因改变了自己的决定，比喻今天晚上约好与一朋友喝咖啡，但由于外面突然下起了大雨，很多时候我们选择了放弃这次约会.从而放弃了诚信.诚信永远是全球的主旋律.它是一个人走向成功的必要条件.除了三大作风以外，我们还必须拥有三大准则，首先我们必须拥有罗文精神，保证完成任务，要有明确的目标，坚定的信念，绝不放弃，把每一件事情做到最好，而现实中我们所欠缺的就是罗文精神，当碰到困难时，我们总是找客观因素来作为不能完成任务的借口，罗文精神让我明白了成功人士的做法，也是值得我们学习的地方，特别是作为管理层更要学习这种罗文精神，坚决完成任务. 除了保证完成任务，我们必须拥有乐观的心态，谢昆山的一句话让去感受颇深，永远想到你所得到的，不想想到你所失去的，永远想到事情的那一面，事情发生了，我们无力改变，那么我们就改变自己，人生中应该只存在两种心态，一种是正常，一种是福气，今天手机被盗了，那是正常的，让我有机会去买个新的，今天比赛获奖了，那是我的福气，一个人的外在世界是由他们的内心世界来决定的，改变心态永远积极乐观向上，才能让你更加快乐，更加有动力.。

2.没有借口读后感

《没有任何借口》读后感屠彦林本人在读了此书后，深有体会。

《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。

由于他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。

因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃，“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

全书以西点军校没有任何借口执行命令的故事为引言来阐述如何让一个普通的员工成长为一个成功的管理者。这种“没有任何借口”的执行命令类似于中国部队的“军人以服从命令为天职”。

感觉此书语言浅显易懂，却有一种内在的精神，它所阐述的以“敬业、责任、服从、诚实”为核心的理念，对我们自己的专业发展有重要的现实意义。通过对全书的泛读和对最后一章的仔细阅读，我深刻认识到以下几点。

一、敬业与责任——成就事业的有力支柱在工作中，要始终保持平常心态，以扎实的作风、平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。书中写道：“你能完全控制的东西只有你的思想和行动。

理解了这一点，思想就获得了解放。”在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事，哪怕这不是份内的事情，因为这也意味着我们发现了超越别人的机会。

我们应该意识到应该自发主动地开展工作，应该随时准备把握时机，展现超出一般工作要求的表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责，像书中要求的那样，“要更加自我负责、自信自强”，发现不足，寻求突破。一个人要干好自己的本职工作，首先应是对工作负责，也就是对工作要有责任心。

不论做什么事，都应该竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功与失败，一个人在工作的时候，要以生生不熄的精神，火焰般的热情，去做好每一天的工作，这就是我们工作的内在动力——责任，有了这种内在的动力，工作是主动的、积极的、认真的、发自内心的。

那么，有效执行就会在我们身上体现的淋漓尽致，做到炉火纯青。人的能力是不一样的，但不管能力大小最重要的是有一颗强烈的责任心去干好工作。

很难想象，一个对工作没有热情、没有责任心的人，会始终如一的高质量的完成好自己的工作？更别说创造性地开展工作局面了，有效执行在这样的人身上也就不会得到体现。有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任，有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。

没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。由此可见，责任是干好工作的前提。

责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强的责任感，这是事业成功的前提。

当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者来说，要做到知人善任，使其最大限度的发挥才能，最大限度的调动其工作积极性；对于一般人来说，职业一旦确定，就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任，这点尤为重要。二、超越与追求——成就事业的“助推器”一个人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍了事的态度。

要想超越平庸，必须要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越。而此书给了我们平庸的理由，想超越平庸就要从消灭“借口”开始。

要想选择完美，就要把热情和责任完美的结合，就要把责任和执行完美的结合，并且应把这点作为工作最终的目标。因为完美意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选择。

对待每项自己喜欢或不喜欢、容易或棘手的工作，都要以一种责无旁贷的心态，一种积极进取的精神，一种坚忍不拔的意志，一种求真务实的作风，充分发挥个人的主观能动性和创造性，追求工作的完美，尽自己所能把工作做到最好。要实现成功的惟一方法，就是在做事的时候，抱着非做成不可的决心，要抱着追求尽善尽美的态度。

而世界上为人类创立新理想、新标准，扛着进步的大旗，为人类创造幸福的人，就是。

3.看；没有任何借口；的感想

刚刚7a64e78988e69d8331333335333166读了这本书，写读后感，由和共享平庸的爱好 - “借口”远古时代，从小到大，我们的学习，工作和生活已经有各种各样的“借口”的包围。

“太忙了”，“太辛苦”，“差不多”，“可以”和“不担心”，“没办法”，“不关我事”等等这些话，我们习以为常，而熟悉的，也许我们已经习惯了这种类似的“借口”。我们大多数人谁也习惯经常说，这些“借口”，也习惯了别人，我们使用“借口”来解释。

我们习惯用这些借口来解释我们的学习，工作，生活中遇到的困难。也许我们认为这是一个正常的，甚至是一个积极的态度，你才能真正静下心来，我们想的时候，其实，这是一个很难的借口逃脱。

但是，这些“借口”真正影响我们的，是自己的进步事业，实现自我价值，或得过且过的平庸年？根据五个需求理论，马斯洛的层次：人类的需求可以通过生理需要，安全需要，归属和社会交往的需要，尊重需要，自我实现的需要分为五个层次，紧随其后。这是生理需要的最低水平，最高级别是自我实现的需要。

这些“借口”已经帮助我们实现需要什么样的水平？看着吴伽嗯，邓小岚另一个新的“工作没有任何借口”，我深深的发现给我们无处不在的“借口”，它通常是正常的，那么我们基本上就变成了“借口”，这是多数什么我们从实现自我价值仍然是一个遥远的原因。美国的学生，一个一个通过考试，而且“可能”，和“好”了。

当我们的工作，“反正公司不是我的，这样你就可以”和“怎么也得东西。”生活中的我们，“别担心，明天再弄”和“没有时间，那么说话。”

这些话充满在我们的日常学习，工作，生活的每一个角落。事实上，正是这些想当然，有时候甚至到我们的喜好，悄悄地改变了我们刚刚进入学习，工作，生活时的崇高目标的方式。

正是这些习惯是这样，我们有激情，花，花的梦想我们，让我们适应这种平庸平庸的生活。有多少人想改变自己的生活，有多少人必须首先摆脱了改变生活的这个“借口”，有多少人真的这么做了，我想，是不是没人，而是太少了，我们的社会是缺乏大前锋的社会，个人的来源。

这些“借口”正好满足了这三个层次的基本社会需求，如果你不能拒绝“借口”，个人的自我实现的需要，也许只是一个梦。改变这些“借口”，也许我们从他们左侧的下一个目标，当所有我们更好，苛求完美，我们的心态，这种情况将会改变，我们的？将实现社会价值。

4.借口和承诺要信哪个

简单尔明了的说。

两者都是一种介意词义，有两种可能共同存在，首先承诺源自内心或者是欺骗，但是借口同样源自善意的欺骗和回避问题的理由，二者之间的多变性不好非常确切的回答，因为人心是多变性的，但是需要通过麽一件事情发现他的真实本意，首先这两种问题说出来本身就是人所操控的，高耸你一个很简单的方法是；当一个承诺你接受的同时，往后的日子里面，一定要做到小事看人，因为小事是人们容易暴漏内心想法的一种一是错觉很容易体现一个人的内心世界喝行动概括，小是都不行，那样子大事情一定就不行了。我在此只能说，请你不要走入迷途，就按上边我说的方法看一看效果怎么样。

借口承诺也有好坏之分。重点要看你怎么样靠自己的只会去验证他~！我的回答完毕了谢谢，济南小初 2009 02 09。