1.急求采购专员面试的自我介绍

1.供应商管理：

(1)调研、收集潜在供应商信息，执行具体的供货商寻找策略，充分利用供货商寻找策略中的“最优方法”来执行采购活动，持续开发新供应商；

(2)与供应商协商确定价格条件、提前期、付款条件等各项事宜；

(3)定期分析、汇总及考察评估现有供应商，持续不断地监督供货商的表现以确保其供应的产品达到所要求的质量标准；

(4)掌握供应商制造能力的变化，及时报告上级采取采购策略；

(5)寻找、培育并维护适合长期合作的供应商以持续降低公司成本；

2.物料管理：

(1)对机械/化工行业产品市场的趋势和驱动因素进行深度的调查，预计市场的变化并制订最新的采购政策以迎合这些变化；

(2)搜集物料市场信息，评估、引进具有竞争力的商品采购清单及价格；

(3)分析所分管的采购物料的成本结构，编制单项材料采购计划和采购实施方案，汇编和完善物料要求，进行物料标准化的工作；

(4)填写货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库；

(5)处理所分管采购物料的不良品，控制安全库存；

(6)协助采购主管建立和维护紧急物料需求采购渠道；

3.采购流程处理：

(1)确保分管物料的供应和补给满足组织的日常生产和特殊采购需求，在适时情况下提出采购申请，合理安排采购作业进度；

(2)按照要求完成供应商的询价，并进行供应商之间的比价、谈判议价工作；确定每笔采购业务的供应商，确认发货；

(3)制作、签订、送审、下发采购订单和合同，按照合同条款向供应商催货，落实货期；负责合同的跟进及管理，验收到货物料，协助入库；依据合同内容协助财务按时完成付款及采购的核销工作；

(4)提供和保存采购信息记录，保证采购文件、单据以及采购数据真实、准确；编制单项采购活动的分析总结报告；

(5)协助采购主管处理日常进出口业务，整理报关资料，提出报关申请。 如果这些不适合你，你可以去自我介绍之家找找：

2.面试采购员的自我介绍

不同的人问期待你不同的答案。

如果是较冷静的语气问你，期待的是你心底里最真实的想法，这时要注意，不要过份表露，你可以试着问：我来是发挥自己最大的长处，不知贵公司需要什么样的人？你先探探底，当然可以更委婉些。而这类人通常喜欢理智、服从类，你要谨慎。

另一种：咄咄逼人型，他会给你个下马威，及讨厌跟己谈“利”，你若是想知道具体的薪资可以问其他人，因为此类人没有多少可靠的朋友（而这行也忌讳类似言语，大概你懂）。面试表明自己的可靠与忠诚（不可提因为薪水问题而离开原单位），他一定很喜欢，而且喜欢听好话。

做此类工作老总肯定把你能拿的回扣预先算到你工资里头，对后者不能过贪。 做采购可以接触到很多新知识，能开阔自己的视野。

能接触到不同的人，培养自己与人交流的能力 首先，所有岗位的面试都需要良好的个人形象，当让不是指容貌，而是穿着的整洁和精神面貌。 其次，采购员岗位的面试，单位首先会考察你的交流沟通能力，所以做自我介绍时一定要流利，并且不能太长，一些基本信息可以一带而过，要重点介绍你的特点及你曾经取得过哪些成绩。

还有就是，可以圆润，但不能圆滑，因为采购员岗会接触到公司的财务，货品等，所以老板肯定也会从你的个人诚信度考虑。其实不要紧张就好了，虽然面试很重要，但在日常过程中的锻炼时更重要的，做你自己就好了。

祝你成功。

3.应聘 招投标专员 应该怎么说

应聘招投标专员应该询问自我介绍、辞职原因、未来规划、个人优缺点、薪资等问题。

招投标专员岗位职责：

1、安排标书制作计划，招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作；

2、负责投标文件商务文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订、密封、投运等；

3、整理公司产品业绩、准备投标相关资质、投标文件归档管理等工作；

4、跟踪投标工作的后续进行；

5、不断改进投标及标书制作工作；

6、协助项目授权书的申请及盖章等工作；

7、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递；

8、负责项目开标后澄清问题的及时整理与回复；

招投标专员

一、招投标专员任职资格：

1、大专及以上学历，计算机相关专业；

2、标书制作熟练、能够自如操作wordofficePhotostop及相关的标书制作所要用到的软件等。

3、工作认真、细心、敬业、能够与同事友好相处，能够适应经常加班的工作；

4、有创新精神和应变能力，有较强的语言表达能力和沟通能力；

5、人品端正、保密意识强；

二、面试常见问题回答方法

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”