1.编写简报的要求有哪些 如何编写好简报

一、简明扼要。简，就是简报区别于其他文体最显著的特点。所谓简，就是把最丰富的内容用最简洁的语言叙述出来。

二、反映迅速。简报要求能及时地反映工作活动的情况，发现确实有指导意义、能够推动工作的典型，或有必要向领导机关反映、向其他单位推广交流的材料，要及时撰写编发。假如不能做到迅速反映，那么再重要的简报也会失去时效。

三、形式特殊，简报有固定的版头。简报接近公文，但与公文截然不同，没有签发机关，没有文件名称，只有内容摘要。从标题到正文，简报和新闻十分相似。简报，就是机关内部的消息。

四、内容广泛。可以反映工作部署和进展情况；也可以交流经验和工作方法；还可以报告工作中的新情况、新问题和典型事例；还能够传达上级机关的部署和意见等。写简报的注意事项一、要有政策观念。简报是领导机关的喉舌，是贯彻执行党的方针政策的宣传工具。所以一定要有政策观念，要辩证看问题，站在党的方针政策的立场上提出问题、分析问题。二、多做调查研究。简报靠事实说话，要深入实际多做调查研究，以掌握丰富的第一手材料。如实反映情况，不写虚假的材料，没把握的材料要进行认真的核实三、努力提高撰写水平，要多看报、多读书、多练笔，以提高自己的表达水平。

2.做一项产品的简报包括哪些方面的内容

上海杰信咨询公司CI策划九步法则：

法则一：系统化，建立系统的企业文化体系，而非几个华而不实的口号

法则二：内化与多赢，企业文化超越本位主义，尊重员工的人性，真正建立在投资人、员工、顾客、社会多赢的基础上

法则三：个性化，企业文化与企业的历史、现状紧密结合，具有很强的适用性与鲜明的个性，带给员工归属感。

法则四：生动化， 使企业文化表述变得隽永、幽默、戏剧性，让论证变得有趣生动发人深思

法则五：渐进的综合宣导，立体、持续、打持久战，润物细无声地感动员工

法则六：严密论证 ，严密而富有思想深度的论证

法则七： 制度化，制度化、行为化文化只有转变为制度与行为才真正收到实效。

法则八：考核化，企业文化的落地。屁股决定脑袋，用考核的杠杠推动企业文化落地

法则九：为品牌做加法，传播价值，为品牌做加法

3.在简报的编写中主要应当依循哪些要求

简报的编排 1、一般简报编排：一般简报即传统的简报，它大都应用于政府机关、社会团体和传统计划及计划经济下形成的企事业单位。

这种简报由少数几页构成，单面印刷，版面平实简单朴素。 这种简报分为报头、报体、报尾三部分，类似于公文的形式。

首页上方三分之一位置上为报头，可套红。 名称可叫“* *简报”、“* *动态”、“* *情况交流”、“* *参考资料”等。

专用于上行的可叫“送阅件”。简报名称下居中是简报的期数，标为“第*期”。

期数下方左侧是编制简报的单位名称，一般使用全称。右侧是简报编制的年月日。

报头和报体用一条横线隔开。 报尾在最后一页，同样用一条横线隔开。

报尾部分有抄、抄送单位的名称，编辑较对人员的名字以及印刷份数。正文字体一般用宋体，每一则简报标题的字号与正文的字号大小一致，仅以黑体与正文字体相区别即可。

2、新型简报编排：大多数是双面印刷，版面精美，有文有力，形式较灵活。 简报的文体 有三种文体： 1、消息 2、公文摘编 3、工作研究 。