1.改革转型我担当体会文章

一、加强企业文化建设，提升集团创新转型发展软实力

创新是企业培育和形成核心竞争力的土壤和源泉。企业创新源自于员工的创新意识和创新精神。员工创新作为一种潜文化现象，需要企业精神来激励，需要企业文化来塑造。需要通过文化建设把广大员工的精神追求、理想信念、价值追求凝聚到企业的发展目标上来，从而最大限度地调动员工的积极性和创造性，形成企业发展的合力。欧阳忠董事长从责任是企业的生命、效益是企业的源泉、文化是企业的灵魂、员工是企业的主体四个方面提炼出集团的核心价值观，正契合集团创新转型发展实际。企业文化和党建工作的核心都是精神引领，都以尊重人、理解人、激励人为出发点，把两者有机结合，可以相辅相成、相互促进。作为党群工作部门，要以企业文化为载体创新党建工作理念、内容和形式，不断增强党建工作魅力，充分发挥党建工作功能，为集团创新转型发展打好思想基础、提供组织保障。

二、加强团队精神塑造，提升集团创新转型发展源动力

俗话说，“众人划桨开大船”。个体的优秀并不等同于团队的先进，一个企业没有团队精神将成为一盘散沙，往往会出现“窝里斗”，最终必然会削弱企业的活力、阻碍企业的发展。随着集团向规模化运作，同时进入快速发展的新阶段，团队精神的塑造显得尤为重要。一是要增进团队沟通协调，提高员工归属感和自豪感，增强企业内部的凝聚力。通过团队活动提高员工的向心力。二是要增强员工之间的相互信任，大力推崇协同合作的共赢意识。通过宣传引导，让员工在价值理念上认同，真正理解协作原则的含意。三是要充分发挥员工的优势互补作用。在工作分配上，应着重采用优势分工与合作的原则，让员工弘扬自我，表现特长，从不同的侧面去完成共同的任务目标。四是要引入良性竞争机制。通过良好的团队竞争激发员工的积极性和创造性。

三、加强责任担当意识，提升集团创新转型发展创造力

每一个岗位都意味着一份责任。面对问题往往有两种态度，一种是尽职尽责，积极作为，迎难而上，敢于担当，认真分析，妥善解决；另一种则是敷衍塞责，马马虎虎，知难而退，推卸责任，得过且过，应付了事。持哪一种态度，则反映和体现了我们员工的责任感和思想境界。作为集团公司一份子，应强化责任意识，具有担当精神。一是强化责任意识。每位员工要清醒认识到，每一个岗位的责任。而这份责任就是尽心尽力的做好本职工作，在岗位上有所作为。二是遇事迎难而上。遇到困难，不能胆怯怕事，躲闪逃避，而要迎难而上，积极想办法解决。三是勇于担当责任。对于工作中出现的问题和失误，要有正确态度。不能因为问题出现了要承担责任，相互推，生怕一不小心沾上。要主动查明出现失误的原因，从主观、客观进行分析，该是谁的责任谁来承担。对于自己的错误敢于担当，不推不躲，不推诿、不扯皮，进行反思总结，推动工作取得更大进步。

2.我们的时代我们的担当演讲稿三分钟

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：qiusuo9477 各位评委，同学，大家晚上好。

我是国贸理科班的王朔，今天我演讲的主题是我们的时代。在说我们之前，我们先谈谈这个时代。

有的人说，这是个冷漠的时代，老人倒地，扶还是不扶，都会成为一个问题。又有人说，这是个拜金的时代，为了金钱，各种伤天害理的事，都有商家做出来。

还有人说，这是个不平衡的时代，富人可以任意奢侈，而很多山区的孩子连学都上不起。那么，这个时代是不是真的很糟e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333433623764糕？ 可是想想几十年前的中国呢？我们缺衣少食，物资匮乏，教育也相当落后，有多少青壮年文盲。

对比几十年前的艰难，今天的时代是飞速进步发展而来的。 当初，那些梦想吃面包喝牛奶的年轻人，成为了我们的父辈。

仅仅是30多年，他们白手起家，筚路蓝缕，从物资贫乏到平均小康，从封闭愚昧到开放发达，从一个势单力薄贫穷的国家，到今天在世界上有尊严和地位的崛起中国。他们用自己勤劳的双手改变了中国，他们创造了今天我们这个时代！与之前任何一代的青年相比，我们面对的这个时代难道不是最好的时代！ 即使是在现实面前，我们也看到很多温暖的画面。

面对冷漠，我们看到了一个个最美的中国人，最美妈妈，最美女孩，他们用温暖的心告诉我们，爱仍在你身边 作为一个有理性的青年人，我们应该认识到，各种问题的暴露正是舆论日趋开放的证明，对道德滑坡的猛烈批判，不就说明了这个时代正在拒绝冰冷。我相信对于一个拒绝冰冷，日趋开放的时代，不管目前有怎样的问题，都是暂时。

3.担当的体会

主要内容有八项，包括以下方面： 1） 。

要求会计人员热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。 2）诚实守信。

要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上，不为利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。 3）廉洁自律。

要求会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。 4）客观公正。

要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。 5）坚持准则。

要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算，实施会计监督。 6）提高技能。

要求会计人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研，不断进取，提高业务水平。 7）参与管理。

要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。 8）强化服务。

要求会计人员树立 ，提高服务质量，努力维护和提升会计职业的良好社会形象。

4.以“凝聚青春智慧,助推转型发展”为主题演讲稿

一天，男孩和女孩吵架了。

他不再对她说"我爱你"，当然她也不再对他说"我也是。一天晚上，他们谈到了分手的事，背对背睡下了。

半夜，天上打雷了。第一声雷响时，他醒了，下意识地猛地用双手去捂她的耳朵，才发现不知何时他又拥著她。

雷声紧接著炸假装什么也没发生，可谁都没有睡著她想也许他还爱我，生怕我受一点点吓。他想，也许她还爱我，不然她不会流泪的。

爱的最高境界是经得起平淡的流年。世界上最美的木乃伊，这是一个古老的符咒，请在收到次消息后发给三个论坛。

等发完后看看三天内就能得到心爱的人。不发的话你将有霉运一个月，同学说他试过了，很灵。

5.转型发展 实干我该怎么办汇报材料

按照区委的部署，结合“三严三实”专题学习研讨，区园林局领导班子开展“转型发展、实干担当，我该怎么办”解放思想大讨论。

自专题教育启动起来，为开好这次讨论会，每名领导班子成员都紧密联系自身和工作实际，深入基层开展调研，与分管科室负责人谈心交心，查找在转型发展中分管各科室存在的突出问题和主要矛盾。讨论会上，每名班子成员逐一进行了发言，紧密联系思想工作实际，围绕全区转型发展期园林发展规划布局、园林绿化建设、提升绿地管控水平、统筹园林绿化与城区综合发展、干部队伍建设和作风建设等内容，谈问题、谈意见、谈建议、谈对策，进一步明确了工作目标和努力方向。

开展“三严三实”专题教育，重在聚焦问题、强化担当和促进发展。领导班子和班子成员个人要狠抓整改落实，推动各项工作上台阶、上水平，真正把解放思想大讨论的成果转化为推动园林绿化工作发展的成果。

6.改革强军正能量演讲稿

其一，只有深化改革，我军才能顺应世界格局变化和世界新军事革命发展潮流。

当今时代，世界正面临着前所未有之大变局，世界多极化、经济全球化加速发展，科技发展日新月异，综合国力竞争日趋激烈，军事力量在塑造世界格局中的地位越来越重要，在大国博弈中的支撑作用越来越突出。一些主要国家为了提升自己的军事力量，都在调整军事战略，积极推进新军事革命、重塑军事力量体系，打造信息化军事形态，竭力抢占军事竞争制高点。

比如美国，近年来，采取了压缩规模、优化结构、加强网络空间等新型作战力量建设以及调整官兵比例等一系列改革措施。在这样的形势面前，我们必须顺势而为，把握机遇，迎接挑战，勇于改革和创新，这样才能牢牢把握战略主动权。

其二，只有深化改革，才能提高我军有效履行使命任务的能力。当前，我国正处于由大向强发展的关键阶段，维护国家主权、安全和发展利益对我军军事能力提出了新的要求。

从国际环境看，我国经济总量已排在世界第2位，综合国力显著提高，对于我国加速发展的态势，一些西方国家焦虑感不断上升，千方百计对我国进行牵制和遏制。从我国开放发展及利益看，我国推进全方位对外开放，特别是实施“一带一路”战略，国际市场、海外能源、战略通道和我海外机构、人员、资产等利益安全问题日益凸显。

适应国家安全环境和形势的新变化，必须深化国防和军队改革，加速提高军事能力，更好地履行新形势下军队使命任务。 其三，只有深化改革，才能有效破解制约国防和军队发展的突出矛盾和问题。

经过长期不懈奋斗，我国国防和军队建设取得了巨大成就。但同时要看到，一些制约军队建设发展的突出矛盾和问题还没有得到根本解决。

从领导指挥体制看，领导机关机构庞杂，战略管理功能还不够强，联合作战指挥体制还不健全。从力量结构看，军兵种比例、官兵比例、部队和机关比例、部队和院校比例不够合理。

从政策制度看，干部选拔任用等制度还不够健全，征兵难、军人退役安置难、伤病残人员移交地方难等问题仍然存在。只有坚持问题倒逼，深化国防和军队改革，标本兼治，才能攻克军队建设的体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，为实现强军目标提供强大动力和体制机制保障。

7.励志当尖兵,投身改革做贡献 广播稿

尊敬的领导、各位评委老师： 您们好！ 今天站在这里参加此次演讲比赛，我感到无比的骄傲和自豪。

作为一名职校生，不少同学都曾经这样问过自己：“我的就业之路该如何去走？” 鲁迅先生曾告诉我们：“路，是自己走出来的！”是啊！我们 的人生之路只能靠自己去选择，去拼搏。可是，对于涉世之初的我们来说，我们人生的航标该指向苍穹的何方呢》我们迷茫了。

面队未来，我们不知所措？ “问渠哪得清如许？惟有源头活水来。”是一册红色的《中国高技能人才楷模事迹读本》，让我找到了漫漫人生长河的“源头活水”。

厚重的文字，记载着英雄楷模们的红色事迹和一枚枚红色的奖章。我用颤抖的双指翻阅十位英雄职业人生的每一页，他们成长的事迹是 如此的 感人至深、催人奋进。

读过他们人生篇章的人们都知道，他们中的每一位英雄都只有中专学历。可是，他们就是在一技校毕业生的基础之上，建立起了人生的辉煌。

“铁人式”的石油工人王为民，把生命献给了胜利油田的技术革新工作。十位楷模中唯一的女英雄——涑滨霞，用5万多个油井数据，记载了她执着于技术学习的岗位追求。

人们亲切的称她为“油井医生”。还有新时代的“创新尖兵”罗东元，二十年磨一剑，靠自学成才，在铁路电气设备维修工作中，完成了100多项的技术革新项目，获得数项国家专利。

今天的成功，完全是他凭着一种坚韧，一份执着，用自己的聪明才智，把他昨天的理想变成了今天的现实。一个凭着自学成材的技术工人，怎能不让人折服！ 是耸立的灯塔，在黑夜里为远行的航船，照亮了归航的港湾。

是十位楷模的英雄事迹，在我迷茫青春的路口，为我指引了人生前进的方向。古人说：“有志者立常志，无志者常立志。”

我不做常立志的懦夫，我要做立常志的志人。我宣誓：我要做一名罗东元式的优秀高技能人才！ “创新尖兵”罗东元只念了一年高中就下山了，虽然学业中断，但他从没有放弃自学。

没有放弃“要为国家做出一番业绩”的理想。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”

罗东元所有的成就源于他对理想坚持不懈的追求。我要想成为一名优秀的技术工人，只有从现在起珍惜在校生活，规划好未来的职业生涯，才能把握人生航船的方向，才能为社会为国家作出更大的贡献。

人生有了目标才有积累；有了积累，才有优势；有了优势，才有突破；有了“争做高技能人才的，扎根基层，为国争光”的理想目标，才有了我不断向上，锐意进去的动力。我要用10年的时间，学习罗东元自学成材 的精神，熟练掌握岗位技能，不断创新，成为一名学习型、知识性、创新型、复合型的技能人才！ 安徒生说：“认识自己就是进步。”

我们只有了解自己，才能走在科技与时代发展的前端。在技校学习的2年中，使我掌握了一定的专业技能与理论知识，但是，这与实现目标比起来，还差的太远。

在我的学习生涯中，我始终以“活到老，学到老。”为学习信条。

这使我养成了良好的自学习惯。我要发挥优势，以罗东元为榜样，凭借坚强毅力，发奋自学，取长补短，趋利弊害。

全面了解自我，而后发展自我。提高自身综合职业能力和综合素质。

学会自学没有什么本领学不到。埃利斯说：“自知者决不是愚人，他们已站在智慧的 门槛上。”

我自信我是自知者，所以，我一定会成功！ 人生不过几十载，时间是宝贵的。所以，要“千海万漉，沙里淘金。”

只有规划好我们人生的阶段性目标，制定有效的措施，并按照措施去实行，才能一步步走向成功。