1.综合计算工时工作制情况的说明

朋友你好！

公司要申请综合工时工作制，申请报告的主要内容必须包括：1，用人单位的经营特点，要求实行综合计算工时工作制的理由；2，有人单位上年度工时的执行情况，加班加点工资支付情况；3，申报的岗位和职工人数；4，实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季或年为计算周期的理由；5，保证劳动者休息休假和加班加点工资按规定支付的具体规定；6，劳动者的劳动合同权限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，用人单位保障劳动者合法权益的具体规定。

你的这个材料可以按照上面说明的六项内容展开写就可以了！

2.综合工时制的执行情况说明怎么写 qq865317367 非常感谢

以下仅供参考： 实行综合计时工作制的执行情况说明 本企业在实行综合计时工作制的过程中，人事部对实行综合制的员工都做好了考勤统计工作，员工每天记录好生产日报表并由生产主管签字认可，所有员工的工作时间均有记录。

同时企业和部门根据经营情况，严格执行着轮休计划，具体如下： 1、首先做好了与员工预先沟通的工作。 2、平时工作8小时外平均加班工时控制在1-2个小时，在有特急的业务需要赶出来时控制在3-3.5小时，一个季度里平均日加班工时控制在1-3个小时。

3、在实行中，将一个季度的加班工时控制在了108小时，并保证了员工每周有一天的休息日，超时工作时间在计算周期内及时安排了员工补休，同时，存在一些确实无法安排员工补休的情况，则按国家规定标准支付给了员工加班工资。 本企业严格执行了轮休计划，确保了员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。

***** 2010年12月08日。

3.企业申请实行综合计算工时制的条件是什么

以下行业的职工可以实行综合工时制：

(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

实行综合计算工时工作制的条件：

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

4.HELP企业实行综合计算工时工作制的申请书

第三条 企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请。外地企业在京设立的分支机构经法人授权后向企业营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门申请。

第四条 企业申请实行特殊工时制度应当提交以下材料：

（一）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；

（二）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；

（三）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度；

（四）企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；

（五）其他应当提交的证明材料。

第五条 申请实行特殊工时制度的企业可以直接或者通过信函方式提交材料。劳动保障行政部门收到申请材料后，出具《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请材料接收清单》。

第六条 劳动保障行政部门对企业提出实行特殊工时制度的申请，根据以下情况在五个工作日内分别作出处理：

（一）申请材料齐全，符合法定形式，属本机关职权范围的，应当受理并制作《企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制受理通知书》，送达申请人。

（二）申请材料不齐全或者不符合要求的，应当当场或者在五个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，并制作《企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制补正材料通知书》，送达申请人。申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的，应当受理。逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。

（三）申请材料存在错误，可以当场更正的，应当允许并指导申请人当场进行更正。

（四）申请事项不属于本行政机关职权范围的，应当即时制作《企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制不予受理通知书》，送达申请人，并告知其向有关部门申请。

第七条 劳动保障行政部门应当自接到申请材料之日起十个工作日内作出是否许可实行特殊工时制度的决定。如遇特殊情况需延期的，经主管领导批准，可延长十个工作日，并制作《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制延期决定通知书》，说明延期的理由和延长的时间送达申请人。

第八条 劳动保障行政部门受理申请后，依据157号文件对申请材料的内容进行审查，必要时可以到申请单位进行实地核查。实地核查时，应当有两名工作人员同时进行。实地核查应当制作笔录，并由被核查单位的负责人签字。

第九条 经审查，对符合实行特殊工时制度的岗位或工种，依法作出准予行政许可的决定，签署《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》（一式三份），制作《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制准予行政许可决定书》；对不符合实行特殊工时制度的岗位或工种，依法作出不予行政许可决定的，制作《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制不予许可决定书》。

决定书自决定之日起十日内送达申请人，填写《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定送达回证》。

第十条 区县劳动保障行政部门制发的相关文书应一律加盖“北京市**区（县）劳动和社会保障局特殊工时审批专用章”。

5.哪些企业职工可实行综合计算工时工作制

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工 作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相 同。

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作 性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制 盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的部分职工；（3）其他 适合实行综合计算工时工作制的职工。 ——《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合 计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）。

6.如何写企业综合计算工时工作制的申请报告

***人社局：我公司****有限公司是一家外商合资企业，经营范围是生产和销售*************。

因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与工会协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工，不存在有毒有害的岗位，生产环境符合职业卫生标准。

我公司拟申请实行不定时工作制的岗位是高级管理人员26人，司机3人，申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，司机人员因公司业务需要，工作时间不定，以上人员无法按标准工作时间衡量。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。

我公司拟申请实行综合计算工时的工作岗位的是专业技术人员3人（男），申请理由是：部分专业设备需要24小时不间断运转并且有专人值守，该岗位采取的是三班两运转方式，月平均工作时间不超过 210小时，在法定休假日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。特此申请！ *****有限公司 年月日。