垫底辣妹评语

1.如何评价日本电影《垫底辣妹》

《垫底辣妹》观后感一“勇敢/大胆/找寻新的自己/没有什么不可能/我们的可能性/不会终结/就算被嘲笑/也无所畏惧/茁壮/发光/意志会更坚强……”在这暴风雨过后是夜晚，居然被一部日本片《垫底辣妹》戳中泪点，一时难以平复。

最近看了不少青春片，从文艺范十足的台片《十七岁》到温情感人的《我的少女时代》，从小清新的港片《王家欣》到自我追寻的《哪一天我们会飞》，再从青春热血的《睡在我上铺的兄弟》到朝气蓬勃的《谁的青春不迷茫》，甚至还特意回顾了含蓄纯美的韩国片《建筑学概论》，都算得上诚意之作，清新自然，各有千秋。如果单看片名，《垫底辣妹》只怕又是一部集鸡血与狗血于一体的烂片，然而，俗名之下，居然另有一番精致。

简单来说，这是一个关于逆袭的故事，虽然还是那些熟悉的配方，但却调出了不一样的味道。女主角工藤沙耶加本是一个被众人忽视、被老师放弃、被父亲省略的学渣，却有幸遇到了她人生的灯塔——坪田先生，两人为了一个共同的目标一起努力，罗马毕竟不是一天建成的，中间免不了各种挑战和挫折，但是，人生路上本来就少不了困难挫折，对于这些挫折，不再逃跑勇敢面对才是最好的方法。

终于皇天不负有心人，工藤沙耶加通过自己的努力，得到了自己想要的一切！也许，现实中的我们不会像影片里一样，努力就一定会有结果，但无论如何，我们都不能失去对生活的期待，不要轻易否定的自己的可能性，拥有一颗坚持不懈的心，远比什么都重要，正如影片中所说的：“不管周围人怎么说你不行，充满自信地继续说出你的梦想，不怕嘲讽和失败。勇于挑战梦想的力量，对我来说是多么耀眼！”。

2.如何评价日本电影《垫底辣妹》

3.家长如何写垫底辣妹观后感的家长寄语

好在这是一部励志电影，我们的主人公也顺利的在身边的人的鼓励下，弟弟反例的刺激下找回了自信，继续决定向着梦想努力。此时的她，对于学习的态度更加的沉稳了许多，什么事情都去不计结果的尝试，即便结果不尽人意，起码努力过也不会有什么遗憾了吧。就这样，结果她也顺利的考上了心仪的大学。

虽然这部影片还是有一些转折上的缺陷，比如为了制造考试风波而让女主大冬天喝下冰牛奶的桥段实在有失现实性，比如对于父亲这一形象态度的转变本可以刻画的更加深刻一点，即便如此，这还是一部非常不错的励志片。因其对于高考的描述的写实，我们也不会去计较烂高中的垫底一年半去逆袭相当于中国复旦大学这样的学校是否实际，也许是存在的吧，也正因为这种事情听起来不太可能真正做到了才算的上励志不是吗？

“正因为与你相遇，才使我的人生更加宽广。有志者，事竟成。今天我也将其作为人生信条的，好好生活下去吧。”这是结尾老师给沙耶的赠言，我们都以为是老师改变了沙耶的人生，而实际上看到她拼命创造奇迹的身影，周围的更多人实际上却潜移默化的被她所鼓舞了。我们常说，有志者，事竟成。这句话与其说是一句规律性谚语不如说是一种人生态度，一种只为对得起自己这么一回，不记成果的去拼搏的人生态度。或许学霸，就是这样诞生的吧。

4.垫底辣妹影评,拜托文笔好的写一份救救急

最近工作遇到了瓶颈，每天都觉得憋闷得透不过气来，偶然看到垫底辣妹的推荐，怀着喝一碗鸡汤开解自己的心情看了这部来自霓虹国的青春励志片。

女主人公沙耶加是个典型的小太妹，因为没有升学的压力，她从不学习，整日只知道和小姐妹玩乐打扮，唱k，混酒吧。抽烟被发现后，学校给予了她无限期休学的处分，担心女儿从此不能上大学的沙耶加妈妈把她送入了私人补习班，在那里，沙耶加遇到了改变他一生的老师，坪田，并最终考上了一等学府庆应大学。

真是个老套的梗，如果不是事先知道这是由真实故事改编，我可能会评一句假的可爱了，毕竟仅仅两年就从垫底的差生考入名牌大学简直是天方夜谭。然而就是这么个老套又俗气的故事，看完全片的我却被感动了，甚至热泪盈眶，我心甘情愿地喝下了这碗鸡汤，不过是因为我从影片里看到了我自己，沙耶加的青春也许也曾经是我的青春，尽管我并不是个垫底的辣妹。

关于高考

此时又想感叹时光易逝催人老了，高考于我已经过去了将近7个年头。那会儿真是每天都有做不完的卷子，语数外理化生连轴转，从早学到晚，争分夺秒，你停下来一步就是比别人慢了10步！教室里的高考倒计时每天像一把闸刀一样悬在头顶，提醒着你时间的所剩无几。影片里沙耶加看起来是个文科生，还有漫画版的历史书可以看，当年的我们可没这些，对于我国的理科生来说，再没有比题海战术更好的办法了，你能考多少分很大程度上取决于你做透了多少题。也许，多年以后很多人会觉得高考也就那么回事，高考的结果并不能影响一个人太多，但是，至少对于每一个即将参加高考的学生来说，这就是他们最重要的事情。而且，我始终相信，高考确实是一个分水岭，它确实改变了很多人的未来，你考取了怎样的学校，选择了怎样的专业，决定着未来你会走怎样的路。看到影片里沙耶加为了考上庆应大学努力奋斗的样子，我仿佛看到了当年的自己，贴了满墙的英语单词，亮到深夜的台灯，每一次进步而获得的喜悦，不同的国度，相同的经历，深深地共鸣……

关于老师

影片里最重要的一位人物当数沙耶加所在补习班的老师坪田老师，真是想把所有赞美老师的词汇都送给他，如果没有他，沙耶加还是一个没有前途的小太妹，是他改变了沙耶加的人生。一个永远相信学生的老师，一个善于发现学生优点的老师，一个懂得利用学生兴趣善于引导的老师，一个为学生的点滴进步真心夸赞的老师……这样的老师怎么能不让人尊敬？影片里坪田老师说，没有教不好的学生，只有不会教的老师。他深深坚信这句话，并切实地去努力做到，如果现实生活中每一位老师都能像坪田老师一样去对待学生，那么也许就会有更多像沙耶加这样的学生出现了。

关于父母

影片里沙耶加的父母其实是很多家庭里父母的缩影，严厉而不懂表达不会教育孩子的父亲，慈爱温柔勤劳为儿女着想的母亲。沙耶加的母亲真是一位伟大的女性，她是影片里最让我感动的人。因为丈夫全身心都用在了儿子身上，沙耶加的母亲给予了女儿更多的耐心和关爱，尽管老师常常因为女儿沙耶加的问题把她叫到学校谈话，她也始终相信沙耶加是个很好的孩子，她对她的孩子从来没有放弃过。为了支付补习班的学费，沙耶加的母亲连晚上都在工作，她为了儿女付出了自己的全部，怎能不让人感动。看到她温柔的眉目，忙碌的身影，我也会想到我的母亲，在我备战高考的日里，我的母亲也是这样，操心我穿操心我吃，为我安排好生活上的所有事情，只为我能专心致志地学习。

没有要死要活的爱情，没有互相撕逼的友情，垫底辣妹是一部只有学习、奋斗的青春片。也有彷徨，也曾要放弃，但最终会选择坚持，这才是许许多多的你我他曾经经历过的青春。尽管我们不是都能像沙耶加一样考取我们心目中的"庆应大学"，但至少我们努力拼搏过，当我们回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧，这样，才无愧于我们的青春。

5.垫底辣妹观后感300字

“这是一个年纪垫底的辣妹，通过一年多的时间，偏差值提高40，考上庆应大学的励志故事。”

题头标语言简意赅，旁人来看或许是一个非常普通的励志故事，主线清晰，甚至在开头就告诉了你这一故事的结局。然而，这并不妨碍作品本身作为励志片所应有的魅力。

对于学生而言，高考是永远充满感召力的话题的关系，强烈而真实的共鸣感或许使得我们我们无法对于此类作品做出真正客观的评价，不过我还是要说，这部电影实在太棒了！所谓有志者，事竟成。那么就一起来回味一下这个吊车尾摇身学霸的传奇吧。

影片开头，日常交代背景，女主角沙耶从小没什么朋友，升上初中之后她遇到了人生中的第一批朋友，喜好打扮玩了的小团体对她来说无疑是救赎，从此日子就这么快活了下去，她和姐妹们成天吃喝玩乐，完全不知学习为何物，就这样成为了年级垫底的垫底辣妹。高二的某天，因为老师在她的包里翻出香烟，将她停课处理，母亲不希望女儿拉课，就带她来到了补习学校，自此，也改变了沙耶的一生。

正如各位所猜到的，这个补习学校的老师一定是个教学高手，没错，他确实很厉害，他可以快速的和学生们找到兴趣爱好，从而再将其兴趣引导到学习中去。这里，我们不妨讨论一下所谓兴趣和教育观念对于学习的影响。

对于培养学习兴趣的第一步，恰如其分的鼓励，有些老师，犹如沙耶学校的班主任，对于成绩不好的学生恶语相向，说她们是社会的渣滓，废物。如果有人用这样的词汇来骂你，第一反应一般都是不屑理会那种白痴吧，但是时间长了，人则都会达到共识，甚至由于自身实力的欠佳，开始思考自己到底是不是真的很废物这件事。

“他这个人很过分，但是他的话语我却无力反驳。”久而久之，人就这样被埋没了。

但是不切实际的鼓励也是要不得的，正如影片中那个男生的家长，她经常给孩子说你努力的话一定可以做到对吧。然而如果这么说了最后却没有做到，那么孩子不是会更加认为自己是废物么？信口雌黄的鼓励，一定也是行不通的。

我们来看看老师的正确做法吧。当沙耶去他那里考入学测试的时候，虽然她考了0分，老师却很快的发现了她的闪光点。

沙耶虽然都答错了，却写出许多相似的答案，而且在她解释那些答案的时候展现出了其非凡的联想能力。另外她全都不会却要把空填满也说明了这个孩子本质喜欢去拼一把，是个可塑之才。

得到了鼓励，当然还是不够的，第二个对于教育的思索，则是兴趣。所谓兴趣是最好的老师，这位补习老师也是这么做的，为了更好的激发学生，他为不同学生的兴趣爱好准备了不同的话题来强化她们对于知识点的记忆。

为了提高沙耶对于历史知识点的理解，老师推荐她去看了漫画。这里，我想发表一下关于历史戏说对于是否对历史学习有帮助的看法。

这是取决于你是什么程度的学生的。比如说，对于历史程度本身就很好也对历史很感兴趣的同学，毫无疑问不需要利用这种东西提高成绩，不过对于历史一开始就毫无概念的同学，这种戏说题材可是帮了大忙了。

至于你会问，难道不会因为是戏说而产生对于毫无概念的同学的错误影响么，我想说，不必担心的，因为对于历史毫无概念的同学真正所需要的不是去接受正确的知识而是短时间内对历史产生兴趣，在有了一定概念之后再去接受正确的知识才会学的更快。所谓兴趣是最好的老师，对于学习来说也是如此，如果你连想学习的欲望都没有，那肯定谈不上别的，但仅仅有了学的欲望还是远远不够的，学习不是学个热闹。

而是真正需要自己刻苦的努力。于是，在老师的诱导学习法下，沙耶短时间内就取得了很大的进步，渐渐的她开始由被动学习转向了主动。

过去的初高中生涯都在混日子的她简直如同第一次找到人生目标般的努力着。为了表明决心，她剪掉了头发，与自己的好朋友暂时断交，等考完试再和她们玩耍。

然而在她学得越多的时候，她才渐渐反应过来自己当时所许下的梦想是多么的不切实际。此时她的偏差值已经提到50分平均水平，她已不是个学渣了。

尝试去做庆应大学的模拟题才发现真正的名校于自己的差距。一次次的模拟考试下来合格可能性一直停留在E，她在自己的日记上写下一行行委屈痛苦担心的话语，此时的她不是不够努力，却真正体会到了什么才是努力都得不到回报的心酸。

在连续的考试失败后她想要放弃了，她和老师大吵，说不考那么高目标的大学也无所谓吧。她哭着穿过正下着大雨的街道，来到母亲工作的工厂，在妈妈面前小声说着抱歉…这一段经历，或许更加让大部分考生产生共鸣。

我们都知道，短时间内的成绩提高是何等喜悦之事，然而在过了上升期之后所迎来的那个极限则是可怕而痛苦的。没有会因为自己没付出心血的事情所失望，真正所绝望的，是一次次努力后所换来的失败和越发清晰体验到的差距。

好在这是一部励志电影，我们的主人公也顺利的在身边的人的鼓励下，弟弟反例的刺激下找回了自信，继续决定向着梦想努力。此时的她，对于学习的态度更加的沉稳了许多，什么事情都去不计结果的尝试，即便结果不尽人意，起码努力过也不会有什么遗憾了吧。

就这样，结果她也顺利的考上了心仪的大学。虽然这部影。

6.垫底辣妹励志电影我怎么处理,管理,教育的意见和建议

我们先来看坪田老师是如何教导沙耶加的。

1、坪田老师见到沙耶加的时候，第一件事就是给了沙耶加一个目标；2、第二件事就是让沙耶加对学习提起兴趣。坪田老师用了一个非常简单的手法，从易入难，不同的学生从不同的基础开始，坪田老师相信每个人都有无限的可能性，可以让他去发掘；3、最后，坪田老师通过一些特别的手法向沙耶加施加了一些生活上的压力，让沙耶加为了完成母亲的期待而不断努力；4、坪田老师的特质，基本上不会骂学生，他更倾向用赞美代替谩骂。

那对于我们的管理，又能从中学到一些什么呢？首先，新员工来到公司，他是处于一种迷惘的状态，不知道自己该干嘛，除了知道在公司工作能获得报酬外，没目标，对新工作没有兴趣，没有激情，如同沙耶加的状态。所以为了改变新员工的现状，作为管理者的我们可以像田坪老师一样。

1.给予员工目标给予目标是一件非常有趣的事情，公司有公司的目标，而员工有员工的标目，作为一名管理者，你应该要懂得如何把公司的目标和员工个人的目标联系起来，告诉她们为什么要这样做，做了能达成一些什么目标？而不是单纯让她们做事。举个例子：在我们齐鲁商品会员信诚合富有很多员工，但不是所有员工都会自觉奋斗，有些员工认为完成自己分内事就已经足够。

不是说这些员工不好，但是，出现这些情况恰恰就是她们的目标和公司的大方向不一致所导致，因此，她们才会认为做好分内事就足够了。那我们就应该告诉她们应该怎样做，做了后对公司大方向有什么影响？在公司前进的同时，她们能获得一些什么东西！相信很多公司都会出现这些情况，然而不同的管理手法，员工的反应差异却非常大。

2.激发员工工作兴趣如何激发？让我们继续引用坪田老师的方式。【1】从易入难特别对于新员工，更应如此！像我们信诚合富，做的是金融行业，专业知识非常多，新来的员工不可能一两天就完全清楚公司产品，以及交易的技巧，那我们就会采取分级培训的方式，一步一个脚印，让员工更容易接受我们的产品。

如果是工作方面，我们会给予员工一个过渡期，不会一下子就要求新员工达到老员工的工作量。【2】接受下e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333363356562属的错误，用赞美代替责备对于这方面，我们仍然应该学习坪田老师的教学方法，首先，我们要清楚知道几样事情：（1）不可能有员工不犯错误！（2）打击员工对你没有半点好处！你越打击，她们就会越失去自主能力，失去兴趣，失去创新能力！从图一、图二，大家应该就能很清楚看出我的观点，当员工对工作失去了兴趣，失去了创新和自觉的时候，会让你的管理举步维艰，你会觉得怎么好像只有自己一个人在战斗，下属都处于状况外，你的团队战斗力也将变得非常低下，随时有被代替的可能！因此，我们不能让员工失去这些如此重要的能力，所以请用赞美代替责备！【3】学会过滤如果你是一名中层管理者，那你或许会经常听到一些不好的事情，有时，可能是高层领导提出的一些问题，也许是对你也许是对你的团队的一些责备，反正就是一些如果你说出来就一定会影响心情的事情，这时，你就应该学会过滤，该说的说，不该说的不要说，千万不要图一时之快！员工会受到一些不可逆转的影响，让你的管理更为困难，对于这个问题，我想从心理的角度去阐述，在很多事情上如果你向着好的方面想，事情就会向着好的方面发展，反之亦然！所以，如果我们说的东西很现实，很残忍，那你的下属必然也会这样想，那事情就必然会向着这个方向发展！过滤比任何一项都重要，这不是欺骗，这只是让事情向着好的方向发展有更高的几率而已！就说到这里了，以后有机会再与大家探讨团队管理的问题，在这，希望大家能有所得益！更好地管理你的团队！感谢。