如何劝说员工不要辞职

首先你要弄清楚他为什么要辞职？是因为什么，是因为待遇低？还是因为工作不愉快？还是因为发生了误会？我感觉首先你们要找到问题的关键，弄明白他是为什么要辞职。

如果说他是想跳槽，就是其他公司待遇和发展前景都比你们公司好，如果这样的情况我感觉你们可以不劝他了。。因为这样的情况一般不会被劝回来。

如果是待遇低或者是满足不了自身发展的情况，这样的情况没办法劝。

那如果是因为在公司工作不愉快，或者是发生了什么误会。。这样的情况是可以的，你可以单独找他聊聊天，听他给你倾诉，你只需要当个旁听者就可以了，然后你要表示对他的支持，这样下来他就感觉不那么压抑了，那就有机会了。

如何委婉与领导说离职

不用委婉，应该明确。

员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。

辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx 年月日

员工通常办理离职手续的流程如下：

一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

四、退还员工证件及结清工资。

五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

七、出具解除或者终止劳动合同的证明。

八、办理档案和社会保险关系转移手续。

如何请不合适的员工自动离职

如果你是一名领导或公司老板，想使员工自动离职，你可以尝试以下做法：

薪资奖金福利篇：

？ 不顾他的加薪水（奖金）的要求，多年一直不考虑给他加薪水（奖金）。

？ 调换他的岗位，减少他的薪水。

？ 给比他做的更差的员工加薪水（奖金），独不给他加薪水（奖金）。

？ 承诺为他争取加薪水（奖金），但实际没行动，最后明白告诉他事情太多，忘了向上司提，再劝他等明年再加薪水（奖金）。

？ 承诺给的奖金，最后取消不发，或少发，或改成其他他所不需要的奖励。

？ 说开源节流，降低他这一层员工的福利：如取消原定的外出旅游福利；取消员工有关技术提高和能力成长方面的培训；取消或降低公司各项活动预算等。

绩效考核篇：

？ 虽然他的工作很不错，最后涉及奖金考核时，告诉他公司有比例要求只能有一人高分，而上级领导另有点名，作为上司你也没办法，劝他服从大局；

？ 无论他工作表现如何，都给他最低的考核分。

？ 对他的工作不提供相应资源和支持，然后公开批评他不努力，打击他的士气。

？ 隔离他与上司的联系，报告工作都通过你汇报，对他的工作少在上司层面提起，对他做的工作计划只谈缺点不谈优点，让领导对他印象不好缺少直接沟通机会。

？ 在公开会议上，不考虑他面临的难处，只批评他的缺点，可批评他不重视工作过程，不注意工作细节，考虑问题不全面等。

工作安排篇：

？ 重要的工作环节、工作情况不及时告诉他，让他承担更大的压力。

？ 给他安排大量的工作，让他受不起工作强度

？ 安排难度超出他能力和范围的工作，安排他不熟悉的工作。

？ 不安排他工作，让他闲置，再批评他工作不主动。

？ 下达工作任务，描述不清不楚，要他自己解决。

？ 不明确他的工作职责范围，让他打杂，随意安排他的工作。

？ 不同意他的休假申请。

？ 不同意他的病假申请，用怀疑的口气质问他。

？ 不同意他的培训要求。

？ 安排他加班，却不同意他的加班书面申请，不承认他的加班，不给加班工资。

？ 多让他接手别人的工作，在他未了解情况时，就让他承担责任。

？ 安排他每次逢年过节时加班，且尽量安排能调休而不用给加班工资的加班（如过年时三十到初三不加班，其他时间加班，让他只啃骨头不吃肉）。

？ 每次周未安排加班，不给加班工资，却安排他在正常上班期间调休，让他不能正常与家人一起享受节假日。

？ 当他要求反映工作情况时，推说工作忙。最后骂他一顿什么都不会或未经你同意自做主张。

如何劝说已离职员工再回公司？急

用心去感化员工，用事业去吸引员工回来。

员工离职有以下因素：

1.当事人能力已超越公司这个平台，公司给的待遇已经很难满足当事人的追求了；

2.现单位已经是夕阳产业，呆的时间越长对自己未来的发展越不利，还不如及时换公司，换行业；

3.当事人找到了更好的责权利对等的工作，简单的说是薪水高的工作。当事人了解到行业的平均薪水，做了原单位的岗位价值评估；经和人力资源部薪资谈判而不满现状离职；

4.工作以外的因素导致离职，如单位的文化氛围，同事间的关系，领导和员工的关系等，如果员工不满意，积累时间长了就容易不满意而离职；

5.当事人的职业规划的需求。如先做技术，再做市场和销售，最后往中高层发展。

人力资源部需要了解员工辞职的真实原因，打消员工的顾虑，满足员工的要求，解决员工的后顾之忧；真有能力的人辞职了，面子也很重要，需要人资真诚的去对待离职者，三顾茅庐，再用事业、平台去吸引员工回来；也需要发动员工中关系和离职者比较好的人去游说，逐渐升级到主管、副总、甚至总经理出面邀请。

离职老员工劝离新员工,我走不走？

离职老员工劝离新员工，劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。