1.劳动合同法中有无对扣发奖金的说明

校方这样做是不是符号劳动法的规定可以参照以下条款：

《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333236386264确认。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

如果你与校方签订了劳动合同的话，可以按照劳动合同的具体约定处理。

2.公司单方面克扣奖金是否违法

对于公司克扣工资这类情况的发生该怎么办一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你e69da5e6ba907a6431333431353337之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；2、询问克扣工资的原因；3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。

你可以多打几次进行投诉；2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、劳动仲裁若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

1、本人身份证（原件及复印件）2、企业的基本资料（工商注册打印）3、劳动合同4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。

3.扣发奖金算违反劳动法吗

劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况，如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权。

根据《工资支付暂行规定》： 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 扩展资料： 根据《中华人民共和国劳动法》： 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 （二）社会平均工资水平 （三）劳动生产率； （四）就业状况 （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定。

4.这样扣发奖金合理吗

1、去年8月已与原单位解除劳动关系（辞职），在辞职当时你应与原单位提出本年1-8月的兑现奖，形成协议。

2、次年年中发上年兑现奖？一般而言，企业采用这种办法本意是留住员工。在原单位的奖金发放办法上，可能有当年12月31日前已辞职（辞退）员工不参加奖金兑现这一条，你不妨查一查看。

3、若果真有此一条规定，且辞职时未有关于兑现奖的协议，你上年8个月的兑现奖可能要不回来了。不过可以与原单位协商一下，看能否解决。

4、若你手中有关于兑现奖的发放办法，且无第2说的那条规定，可以此为依据向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，主张自己的权益。 祝你顺利。

5.哪些行为可以作为扣发绩效奖

惩罚

一、对违纪行为的惩罚形式有行政处分、经济处罚二种：

1）行政处分种类：警告

（三次警告等于一次记小过；

记小过

（三次记小过等于一次记大过）；

记大过、

留公司察看

（察看期4-6个月）、解除劳动合同。

2）经济处罚类：

根据违纪轻重程度给予扣罚100--500元或扣罚1--6个月绩效奖金的处罚。

二、凡受到公司行政处罚者，同时可以扣发绩效奖，视其具体行为而定：

1）受警告处分者，扣罚三分之一月绩效奖金

2）受记小过处分者，扣罚其一个月绩效奖金

3）受记大过处分者，扣罚其三个月绩效奖金

4）受留公司察看处分者，扣发留公司察看期间绩效奖金

5）凡受到公司处分者，当年度年终奖金及年度考核等方面都会受到不同程度的影响。