工资补助说明情况说明

1.人事部怎么写补发工资说明

1、备注或者单独发告知

2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑

3、注意描述重点，和补发无关的事情别说

关于补发员工**补贴的请示

***领导：

由于本人疏忽，未将本月应发的**补贴在当月发放，现需要补发，金额共计*****（大写和小写）。补发名单附后。

特此请示，望批准为盼。

人事部

年月日

附件：补发**补贴明细表

2.怎么给公司写关于工资的书面说明

没有劳动合同么？

有劳动合同就好办，按合同办事.自己打电话问下财务.搞清楚情况再写较好.前面几个月可能是试用期，允许工资按80%发放的.最好有合同.

给你个大至写法.前提是你确实你的工资不在试用期，还有这个答应你工资的人是谁，最好有书面的.不然工资还是公司说了算.

工资情况说明

****（公司财务部门）：

我是***部门员工，*年*月*日入职.约定的基本工资为2000元，但实发只有1600元.特申请公司查明原因给予补发.

****（你的我字）

******（日期）

3.企业稳定岗位补贴申请工作情况说明怎么写

如果是临时性的，给个样本来供参考：关于新员工培训补贴的申请主管领导或XX部领导：我单位本月新入职员工XX人，由于是关键技术岗位，需要老师傅的传帮带，为提高老师傅的培训新手的积极性，尽快让新员源工适应岗位要求，提高生产效率，特提出申请给老员工补助XX元/月，每名师傅带XX名徒弟，培训期为三个月，三个月如果未出徒扣知除此补贴或按相关制度处理。

特些申请，望领导批复。XXX部道XXX人年月日如果是长期性的在工资制度中补充一条即可，不用总打报告（每月都有新来的或走的不好）。