稿件获奖通知

1.获奖通知怎么写

关于2009年度优秀员工评选结果的通知

各部门：

为弘扬“****”品牌文化，树立学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的。公司于2010年*月*日至*月*日，组织开展2009年度年终总结工作暨优秀员工评选活动。各部门认真积极参与，总结一年以来的工作表现，通过民主集中的原则，评选优秀员工，使本次年终总结工作取得圆满成功。经公司领导研究决定评选结果如下：

优秀员工：***（奖励400元）

以上二位同志2009年度在各自的工作岗位上兢兢业业，做出了特别成绩，为公司发展贡献了力量。希望通过此次评优活动，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，全体员工在总公司及***的领导下，为共同开创2010年***经营、发展的新局面而努力奋斗！

特此通知。

***（单位名）

2010年2月1日

2.获奖公告怎么写呢

看你写哪方面的公告了反正格式都是差不多你就按下面的格式根据你的获奖信息什么的整理下吧【公告格式】公告分标题，正文和落款三部分.（1）标题公告的标题有三种形式：第一种由发文机关名称，事项，文种组成；第二种由发文机关名称和文种组成；第三种只写出文种"公告"即可.（2）正文公告的正文一般包括因由，事项和结语三个内容.因由要求用简要的语言写出公告的依据，原因，目的.事项是公告的主体，要求明确写出公告的决定和要求.结语一般用"现予公告""特此公告"等习惯用语，体现公告的庄重性，严肃性.至于获奖公告我觉得呢应该有点喜庆的感觉吧看你如何用文字描述了（3）落款公告的落款要求写出发布机关的名称和年，月，日.如果机关名称已在标题中出现，在落款处也可不写，只写年，月，日或年，月，日写在标题的下方，正文的上方.希望对你有点帮助谢谢。

3.优秀员工评选通知怎么写

季度优秀员工评选通知一、评选目的良好的发展成就凝聚了公司广大员工辛勤的汗水，离不开一线员工在平凡岗位上的默默奉献。

为进一步弘扬先进，全面了解、评价公司员工的工作成绩，提升工作效率，激发公司员工团结向上的精神，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，形成人人争当先进，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，经研究，决定在公司内部开展评选季度 “优秀经理”、“优秀员工”活动。现将有关评选事宜通知如下：二、评选名额优秀经理两名，优秀员工三名三、评选条件及标准 1、条件：全体员工（在职时间达到或超过三个月）； 2、标准：（1）、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错少；（2）、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司；（3）、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，主动向公司提出合理化建议并被采纳，能给公司带来一定效益；（4）、工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；（5）、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；（6）、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；（7）、出勤状况：上班不迟到、早退，累计请假不超过7天，无行政处罚单；（8）、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

（9）、绩效考核成绩需达到良及以上。四、评选程序第一阶段：成立评选小组评选小组成员：评选小组职责：（1）拟定评选方案，统筹、协调评选事宜；（2）主持评估和评选工作，确定最终人选。

第二阶段：动员宣传公司下发评选通知及推荐表，并以文字形式发放评选单，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。第三阶段：推荐申报候选人的推荐，采取部门推荐和个人自荐相结合的方式进行，并写明理由。

第四阶段：初步筛选公司评审小组办公室对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。第五阶段：复审及公示公司评审领导小组结合推荐及投票情况对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工进行公示，如无异议报公司总经理批准。

五、具体步骤 1、设立投票箱，发放选票至员工手中由本人选举，不投票者，视为自动弃权； 2、根据投票结果，将获得票数最多的确定为优秀员工。 3、经总经理批准后公布优秀员工名单。

六、评选时间 1、各部门领导于每季度最后一个月（即每年5月、8月、11月、2月）10号前将提名名单交至综合办。 2、每季度最后一个月20日前进行公开投票选举。

3、每季度最后一个月30号将优秀经理和员工公布。七、表彰和奖励 1、在全公司进行通报表扬； 2、对于被评选为季度优秀经理和员工的公司在例会上给予表彰颁发奖状，并作为年度评选优秀员工的重要依据。

3、获得荣誉的员工材料由公司综合办人事部门记录入案，员工以后晋升将作为先选对象； 4、公司电话通知获得荣誉的员工家属，让员工家人也分享其荣誉； 5、给予优秀经理每人100元现金奖励，优秀员工每人50元现金奖励八、。评选的组织实施工作由综合办负责。

请各部门认真组织，客观评价，合理推荐优秀员工，积极配合相关评选工作。编制：审核：批准：日期：日期：日期：。

4.篮球赛通知稿幽默版

趣味三人制篮球赛通知（征询稿）发出后，获得各界篮球爱好者的广泛关注，并给我们提出了宝贵的修改建议，为使比赛更能兼顾“娱乐性”和“竞技性”的统一，在此，对比赛规程作了第一轮修改，同时也借助“xxQQ空间”知名宣传平台，对修改意见提出者表示最真诚的谢意！修改后的规程摘录如下：为增强广大员工强身健体意识，练就强壮体魄，（此处略50字）公司拟举办“XX”三人制趣味篮球比赛，具体通知如下：一、比赛时间：2011年X月XX日（星期六），下午XX:XX。

二、比赛地点：XX室内篮球馆三、参加对象：公司在册所有男女干部职工四、竞赛办法：1、以部门为单位，男女混合组队，每队可报领队（或教练员）一人，队员5人，其中女队员最少1人，原则上每个部门必须且仅限于组建1支队伍参赛。2、根据报名情况，第一轮进行淘汰赛，第二轮进行单循环比赛。

3、在单循环赛中，胜一场得2分，负一场得1分，弃权得0分。积分多的队名次列前。

若两队积分相同，则相互间获胜的队名次在前；若三队以上积分相同，则计算相关队比赛中总得分与总失分之比，比值高者名次列前。4、每场比赛采用三节制，每节10分钟，比赛行进途中原则上不停表。

第一节每队必须有一名以上女队员在场，第二、三节可全由男队员组成。5、每场比赛领队必须到场。

五、比赛规则：（此处省略常规规则500字）（四）第五条特别条例1、比赛中，双方上场的女队员数量必须均等。即1名或多名女队员一旦更换上/下场，对手方1名或多名女队员也须同时上/下场。

2、比赛中，一旦女队员持球，只有对手方女队员才能对其进行防守，其他男队员一旦对其防守（包括但不限于抢断、盖帽、阻挡、拉手、推人等），则视同为犯规。3、原则上女队员持球只有在球出界或人球出界情况下，才算违例（举例：4步以内运球上篮不算走步）。

4、女队员投篮得分计入该队总分，并参与最终女子“得分王”评选。六、奖励：1、团队奖：以积分奖励前三名。

2、个人奖：个人根据得分统计高低授与“得分王”称号，男女各奖励1名，共奖励2名。以上名次和奖项分别发予奖状精神奖励和物质奖励（奖励内容另行通知），以资鼓励。

七、注意事项：1、各部门选拔参赛选手时注意检查队员健康状况，避免出现意外伤害事故。2、每部门需选派1名比较内行的职员参加比赛统计工作。

3、若因比赛安排与公司其他活动发生冲突，将另文通知。八、未尽事宜，另行通知。

附件1：报名表（此为修改稿，如有不妥之处，还请各位大侠女侠不吝赐教！小生在此一并谢过~）。

5.优秀员工通知怎么写

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原发布者：度米文库

优秀员工通知e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433623764怎么写【篇一：2015年度优秀员工、管理者评选结果通告】主题：2013年年度优秀员工、管理者评选结果通告正文：为了鼓励全体员工及管理者爱岗敬业的精神，表彰先进、树立标杆，弘扬公司企业文化，提高工作效率，按照2014年度优秀员工、优秀管理者、杰出新人奖及卓越贡献奖的评选择标准，经部门提名，民主评议，人资部审核，公司领导审批。现将评选结果通告如下：1、2013年度“卓越贡献奖”2、3、2013年度优秀管理者：人4、2013年度优秀员工：人？精加厂：5、2013年度杰出新人奖：人公司祝贺上述获奖者在2013年度中取得良好的工作业绩，同时召全体同事以他们为标杆，向他们学习，在新年度工作中再接再厉，再创佳绩。核准：审核：制订：【篇二：优秀员工评选通知】长春银基重工装备有限公司文件银基重工〔2011〕003号﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍关于2011年度优秀员工评选通知各部门：为加强企业文化建设，进一步调动公司员工工作积极性和创造性，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，特制定优秀员工评选办法，现通知如下：一、评选范围：公司全体员工。二、评选时间：请各部门经理于12月31日前将评选结果报至办公室，最终结果由评审领导小组审批。三、评选领导小组：组长：王相卿副组长：邢有胜组