1.物业公司保洁员工在上班期间受伤怎么写情况说明

直接去公司不给员工办理社保关系，缴纳社保金属于违反劳动法，只要有证据证明你与公司具有劳动关系就可以到区劳动和社会保障局投诉解决，关于证据不一定是工资条，只要能够证明你的劳动关系的文字就可以，就是解除劳动关系的赔偿，看来也是需要通过劳动仲裁你才能得到，所以寻找和获得证据是关键，那怕是在一个标有公司标志或公章的文字材料上有你的名字也可以。

关于五年工龄问题，记住劳动仲裁是举证倒置，你只要有你说的胸牌什么的就可以作为证据了，其他的要公司拿出证据了，比如公司要不承认你五年的工龄，要拿出证据说明你不是五年，而且要劳动局接受才算，所以你没有必要顾虑了。

2.员工在工作期间滑倒骨折算不算工伤

工作地点、工作时间、因工作原因滑倒骨折属于工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3.KTV里上班的员工在场所里自己滑倒了腿摔断了场所是否承担责任

根据的你的问题描述，这种情况，可以说是属于工伤的啊，可以要求工伤赔偿的，跟场所是有必然的关系和联系的，可以主张工伤赔偿了。

根据在工伤认定的情况下，根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》和相关的司法解释，可以认定工伤的情形包括：

1、在工作时间和工作场合，因工作原因受到事故伤害的；

2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

3、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

详细的确定关于这方面的工伤问题，何不 去 百度寻 律师贴吧/f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index 问问 看呢？