1.职称评审工作总结

2003年工作总结 2003年，政工职评工作按照部领导的要求，深入贯彻十六大、十六届三中全会和市委扩大会议精神，自觉实践“三个代表”重要思想，充分发挥职能作用，围绕中心，服务大局，努力实现政工职评工作的科学化、规范化、制度化，为加强政工队伍建设，提高工作水平，积极进取，勇于创新，较好地完成了各项任务。

在完善政策，深化教育，加强政工理论建设等方面有新的提高，取得了可喜的成绩。主要工作是： 一、进行政策调整，努力实现政工职评工作的科学化、规范化、制度化 1.为适应新形势、新任务的要求，市政工职评办在继承政工职评工作传统的基础上，对现行政策进行了修订和完善。

先后起草完成了《天津市思想政治工作专业职务任职资格评审条件》、《关于思想政治工作研究员评审工作实施办法》、《关于非公有制企业政工职称评定工作补充意见》、《天津市政工职称评审政策规定问答》、《天津市政工专业人员继续教育实施办法》、《天津市思想政治工作专业人员受聘在岗履职情况考核实施意见》、《天津市政工职评工作评比表彰办法》及关于《天津市政工职称评审政策规定问答》的补充规定等8个文件，并经市政工职评工作领导小组通过，于2003年开始实行。新修定的政策在保留原职称评审的基本条件、基本原则、基本方法的基础上，增加了对申报人员能力、业绩、资历的综合考评，构成了对政工专业能力水平的综合评价体系，使政工职称的评审和聘任、政工专业人员的教育和培训、政工职评部门和政工专业人员的管理，有了可考核、检查、评鉴的依据，健全了评、聘、管、训的工作机制，具有很强的针对性和可操作性，使政工职评工作向科学化、规范化、制度化迈进了一步。

2.扎实稳妥地搞好高级政工师、思想政治工作研究员的评审工作。为保证新政策的顺利实施，经市政工职评工作领导小组同意，从4月9日至5月18日，在我市商业系统和和平区进行中、高级政工职称评审工作试点。

试点中多次召开座谈会，广泛听取意见，不断修改和完善政策，并及时总结推广了5个试点单位评审工作的经验。在此基础上，6月18日召开市政工职评工作会议，以会代训，培训政工职评工作骨干。

申报评审过程中，市政工职评办多次深入基层指导工作，讲解政策、咨询服务、排忧解难。还组织了市高评委学习会，介绍政策，汇报审阅卷情况，并听取和落实了高评委会的指示和要求。

由于各级领导高度重视，各级政工职评部门认真负责，严把政策，严格标准，经过层层推荐筛选经高评委会通过，有563名政工人员获得高级政工师任职资格。 今年，是思想政治工作研究员职称的首评年。

根据怀远部长要“严格把握政策，要少而精”的指示进行了首评试点。在健全“思想政治工作研究员任职资格评审委员会”、“思想政治工作研究员申报对象推荐小组”、“思想政治工作研究员申报对象参评作品评阅小组”及申报、推荐、答辩、作品评阅、审卷评审等评审程序的同时，对申报对象进行了摸底，经推荐小组推荐已有10名同志作为思想政治工作研究员申报人。

现已按政策规定和评审程序进行报卷。天津开展思想政治工作研究员任职资格评审，开创了我市政工职称评审的先例，是市委实施人才战略，加强思想政治工作和政工队伍建设的重大举措，对提高思想政治工作的地位，调动广大政工专业人员的积极性，必将产生积极的影响。

为了加强非公有制企业的思想政治工作，今年还在非公有制企业中开展了政工职称的评审，并制定了《关于非公有制企业政工职称评定工作补充规定》，按照规定的条件，有20名在非公企业从事思想政治工作的骨干被评定为高级政工师，加强了党对非公企业的领导，对促进非公企业的全面发展起到了积极作用。 二、深化继续教育，提高培训水平 今年的继续教育克服了SARS的影响等诸多困难，培训的范围更加深入广泛，培训的人数也最多，是质量最好的一年。

1.举办了第三周期继续教育培训班。按照《天津市政工专业人员继续教育实施办法》的要求，政工师进修学院组织了4次培训班，并对第一、二期漏训人员进行了补训。

各郊区县、塘、汉、大、开发保税区自行组织了培训。全市共培训政工人员11494人，为历年培训之最。

通过培训使广大政工专业人员的理论水平和专业知识有所提高，联系实际开展工作的能力有所增强。 2.开办了申报中、高级政工职称人员的计算机应用能力培训班。

为落实国家人事部《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》和《2003-2005年全国专业技术人员继续教育规划纲要》，经市政工职评工作领导小组批准，从2003年开始，对申报中、高级政工职称的人员，增加计算机应用能力的考试，并把考试成绩作为能否申报政工职称的必备条件之一。经协商，市政工职评办委托天津市科技进修学院负责组织培训和考试。

共培训1479人，其中26人考试不及格，占1.7‰。大部分人员成绩合格，领取了合格证书。

3.组织了外语培训。共培训1140人，有27人考试不及格，占2.3‰。

4.开设了“政治学与行政学”专科、专接本科学历班教育。为进一步帮助广大政工专业人员提高学识水平，经市委宣传部。

2.评职称个人专业技术工作总结和工作业绩简介

个人专业技术工作总结应当从以下三个方面撰写：

一、个人简介

实事求是，但求描述得光彩照人；

（占总分的10%）

二、工作成绩与成果

思路：工作思路理论化、突出的工作实践精神、建设性地肯定成绩，再辅以生动的事例描述；

（占总分的50%）

三、工作心得

思路：由于热爱本职所以专研本职以致精通本职；

（占总分的30%）

四、总结

浅谈自己的一些不足（小骂）、对自己的要求和希望（大帮忙）。

（占总分的10%）

工作业绩简介撰写要点：

1、按时间顺序排列一一例举；

2、业绩（事件）描述要素：时间、地点、数据、占比分析（环比、纵比）、经济效益、示范效果及其作用和意义；

3、对业绩（事件）的评价：着重于效益、效果分析。

3.小学数学教师职称晋升讲演稿

自己上小高的述职报告述职报告各位领导、各位老师： 大家好！今年是我第一次参加小高述职，耽误大家时间，十分抱歉。

本人1997年7月毕业于江苏省扬州师范学校普师专业，2000年6月取得专科学历， 2009年12月取得本科学历。2003年8月取得小学一级教师资格，任现职已满五年了以下就任现职以来做具体报告。

一、政治思想方面本人拥护中国共产党的领导，在思想上、行动上能与党保持高度一致。始终坚持以教书育人为己任，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，以强烈的责任感和使命感挚爱着教师这一神圣的职业，以良好的师德修养努力去实现对这项崇高事业的追求。

二、教学和学校工作方面“教学是教育的脊梁，是学校的中心任务”。为了适应新课改的要求，在教学工作中，我不断探索，不断研究学习，大胆尝试，转变教育观念，更新教育方法，捕捉教育信息，逐步形成了自己独特的教学方法。

在我的努力下，我所任教的班级学生成绩一直不错。2007年，在镇青年教师赛课活动中，执教的“可能性”一课，被评为一等奖。

2009年9月，在镇青年教师赛课活动中获得优胜，并代表镇参加了西南片的优质课赛课，获区三等奖。我从2001年开始担任学大队辅导员。

工作期间，我认真开展工作，针对学校实际制定了建华小学五项评比细则。另外，积极组织开展各类活动，学校每年开展一次大队主题会。

2009年12月31日和2011年6月1日，我校在文体中心为全校师生、村领导及家长奉献了一台高质量的节目，受到了家长的一致好评。就在6月27日，我们学校舞蹈队还为村的建党90周年《快乐工程》活动上演了三个高质量的节目，受到了经济开发区的领导和村领导的好评。

三、教科研方面教师的从教之日，正是重新学习之时。新时代要求教师具备的不只是操作技巧，还要有直面新情况、分析新问题、解决新矛盾的本领。

因此在做好教学工作的同时，我积极投身于教科研。2008年7月《培养低年级学生解决实际问题的策略》发表在《现代教育报》。

2010年4月《留守儿童等于贫困儿童吗》一文发表在《中国教育月刊》。2010年7月《由“假分数就是分子大于分母的分数”引发的思考》一文在“教育教学研究理论与实践论文大赛”中获一等奖。

2010年6月《解决问题的策略》在蓝天杯教学设计中获三等奖。四、个人荣誉方面在校领导的关心和同事们的支持下，我多次被学校评为优秀教师，所带班级多次被评为先进班级。

在2005年、2009年年度考核中评为优，并受到区人事局和教育局的嘉奖。2010年9月被评为镇优秀班主任。

针对任现职以来的工作表现，本人自认为符合申报小学高级教师资格。请评审小组和各位老师审阅。

述职人：。

4.谁能帮忙写一篇机械工程师竞聘演讲稿公司要每年进行职称评定,谁能

各位领导、各位同仁： 大家好！ 各位领导、各位同事，在这里我首先感谢大家给我这个机会，让我参加租赁站站长的竟聘，谢谢大家！ 个人简历 我叫XXX,1972年出生，1996年毕业于天津理工学院，学习机械设计与制造专业，获学士学位。

同年8月进入当时的六公司即现在的天津工程处工作至今。现以获得工程师职称。

我先后工作于廊坊项目、津滨项目和江西梨温A2-1项目一分部。从一名修理工干起，历任技术员、修理班长、机械部长。

在津滨时创立的《外租设备使用记录单》及外租设备使用台帐得到了公司的认可与推广。 在江西时更是身兼机械部长、技术员、统计、修理工、配件采购等数职于一身，在没有机械经理的情况下，独立完成了项目的机械调配与使用、修理，外租设备的租赁与管理，为项目的顺利完工贡献了自己的一份力量。

5TOP 主要业绩 在工作中我一直坚持勤勤恳恳，兢兢业业的态度，无论在任何岗位上都能踏踏实实的工作。 先后获得局“优秀青年技术干部”，公司的“先进工作者”、“工会积极分子”等称号。

从96年参加工作至今，我已经从一名初出校门的学生，成长为一名合格的机管人员，一名合格的机械工程师。这中间离不开领导的关怀与指导，同事之间的帮助与支持，再此，我借这个机会再次向大家表示感谢！谢谢大家！5TOP …… 。

5.职称评审答辩时如何介绍自己的工作业绩

职称答辩要点一、力求给人以语言精练、思维清晰的第一印象 进入答辩现场后，主持人首先告知答辩者总答辩时间为25分钟（当然各地在答辩时间的掌握上可能有小的差异）然后请答辩者作简要自我介绍，并概要说明提交答辩论文的主要内容（时间限制在5分钟内）。

不少应答者在介绍自己情况时神情自若，应对沉着：我叫X X X、现年XX、在XX厂（公司）任X X（职务）X X年XX大学毕业，XX年取得经济师职称。本人答辩论文题目是……。

论文主要阐述……问题。接着把所述问题具体化或以小标题形式简要略述，总共用不到5分钟就了结。

这样就给答辩评审专家组个"语言精练，思路清晰"的第一印象。给接下来的正式答辩打下了一个良好的基础。

但是也有相当一些答辩者在介绍自己情况时神态紧张、言语不畅，有的甚至惊慌失措、语无伦次，在自我介绍中说了很多不必要的话。对于论文的"简要说明"竟从头往下背。

主持人不得不接二连三提示他简要些。当时间已超过5分钟时，有的答辩者虽言犹未尽，但能嘎然而止，也称上策；有的答辩者却继续锣嗦，竟有不听提醒而长达十多分钟的。

这样一来， 正式答辩的时间就只剩下十几分钟了，更主要的是刚一上场答辩便给答辩评审专家们一个"语言锣嗦，思路混乱"的第一印象，对于整个答辩分值的取得影响极大。二、认真审题，沉着答辩，紧紧围绕问题论述 开场白之后，主持人出四个题：其中一个是必答题；另外三个任抽一个为选答题。

应答者确定答辩题之后便开始答辩。必答题，往往是紧扣答辩者提交答辩论文的主题的。

三、答辩者的"才能"和"学识"要如何体现 答辩中发现有人准备了很多资料，问："可不可以看看参考资料"？主持者应允。但是，就算这时找出答案，照念，那是个什么形象？要是照本宣科，那还叫答辩吗？"知识就是力量"是一句老话，但是对于答辩者来说，首先还是要有知识，你要晋升高级经济师，成为中国当代的高级经济管理人才，没有相当丰厚的知识，是带不起这顶桂冠的。

要下决心读万卷书，从"阅"而入；行万里路，由"历"而出（实践）；此乃"阅历"也。一位高级经济师必须把书本的理论知识与实践的认识相结合起来。

才能选题准确，分析透彻，具有较高学术水平。做好答辩的基本功练习和充分的准备，必须注意以下儿方面。

一是论文主题要明确。这要从选题准（正）确作起。

在答辩开始的"论文概要说明"三、两分钟内，要以很条理、很简洁的语言把自己论文的核心表达清楚：写的什么？为什么要写？目的是什么？从而使人们对你的论文总的看法和意图明确，即主题清楚.二是答辩问题时要有明晰的思路。无论必答题 还是选答题。

在答辩之前，即在审题时，要立即决定：①该题主要是回答什么？②我要从几方面论述；③其中有什么难点.我将以什么语言技巧对付。这样，你便可以胸有成竹，以演讲家的自信和风采进行.这时，主持者一方面考虑你回答间题的正确程度；另一万面则从你的明晰表述中考察你的综合分析能力和语言表达能力，德、才、学、识，可以从这里反映出来的。

三是例证要具体，语言要生动。例证要具体到某年某月某日、某地某单位，总之越具体越好，要尽可能用量化的实际数字说明其正、反效果，这样才能生动感人。

一次成功的答辩，除了理论阐述之外，还应当用哲理加以集中概括。带哲理性的、特别是名人名言或典故的运用，有时可以放在问题的开头，有时可以用于结尾，当然也可贯穿其中，无论如何使用，要 自然得当，起到画龙点睛的作用，这样会给主持的专家们留下较深刻的印象。

不言而喻，这是增分值的有效手段。四是组合安排要灵活。

答辩把语言表达能力和应变能力列为考察赋分内容，然而却往往被答辩者疏忽。误以为只要回e799bee5baa631333365636130答了就行，这是造成失分的重要原因。

答辩基本上是一种"动"的艺术。所以，对答辩的问题，语言的运用、理论的结合、安排上要有一定的灵活性。

五是要注意自己的仪态。在这方面，有的成功者深有体会地说：这叫答辩附加分，印象分。

此话有一定道理。国外在答辩中对于着装、仪表仪容、行为姿势以及精神状况都有要求。

正因为我国没有这方面明确要求，因此易被疏忽。有的人衣着不整、边幅不修、大大咧咧，虽构不成减分数的主要原因，但由于给人印象不佳，往往容易不知不觉受到一 定的影响。

答辩过程是集中地展示答辩者知识和刁'学的活动。答辩本身就是一种流动的知识，要求在变化中随之发展，它要求理论构架完整，表达机智适度。

答辩是一种学问，也是一种技巧和本领。比如举一反三、由此得彼、由表及里、由正及反；类比、推论、应对如流、妙谏、计谋、智答；一字邀宠、七步成诗、巧言救罪、弦外之音；指桑说槐、针锋相对、巧借故事、笑语妙答等等学识和技巧的适度运用都可以使你的答辩增色生辉，无疑是提高分值的良好辅助手段。