1.关于优秀员工评选标准设定

首先，我觉得要设立一个优秀团队奖，对于表现好班组进行奖励，其好处有四个： 1.加强班组组员团队精神；2.鼓励班组长严格要求组员；3.让个班组之间有良性的竞争，才能越做越好；4.解决了这次评选没有做好的预备工作（统一考核标准）。

第二，评选的标准是一样，本人认为所有评选的依据都应该有数字体现出来，所以收集绩效考核（迟到、违反工艺纪律、违反劳动纪律等与生产有关的内容）的数据，能减少不公平的程度。 第三，既然都是同个部门不同组的一线员工，考核标准应该是公司或部门统一制定。

如果你们之前没有做一点，希望设立统一的考核标准。也就不会出现不公平了。

2.优秀主持人 优秀编辑评选标准

（一）优秀记者（编辑）评选标准

1.年度采写、采拍作品数量在所在单位或部门名列前茅；现场新闻、热点新闻等鲜活新闻较多。舆论导向正确，采写采编稿件（片）有深度。编辑所编稿件精当，节目编排重点突出，讲究艺术；

2.在各单位周点评等业务考核中成绩较突出，被评为好稿数量在所在单位或部门位于前列；

3.至少有1件作品获省政府奖以上奖项，或产生重大社会反响；

4.积极钻研新闻业务，撰写业务论文，有论文在市级以上业务刊物上发表，或获市级二等奖以上论文奖；

5.积极参加局及本单位组织的业务竞赛和练兵活动，成绩突出。

（二）优秀主持人评选标准

1.有一定的政治和文化素养，主持的节目舆论导向正确，并形成自己的特色和风格；

2.主持的节目社会影响较大，收听、收视率在同类节目中名列前茅；

3.至少有1件作品获省政府奖以上奖项，或产生重大社会反响；

4.积极钻研节目主持业务，撰写业务论文，有论文在市级以上业务刊物上发表，或获市级二等奖以上论文奖；

5.积极参加局及本单位组织的业务竞赛和练兵活动，成绩突出。

3.百度征文的评选标准是什么

为什么呢？

打开自己的脑袋想下：

1、可能你的文章投的时间太晚了，一般19号前投比较理想；

2、你的文章质量真的不好，因为19号以后的文章质量都是属于中上的，所以一旦你稍微弱点，就被CUT掉了。而网页上显示的文章都是19号前的文章，你看了当然觉得自己的文章比他好得多了。

3、运气问题。百度工作人员真的“忙”，象高考一样的，他们并不是很负责任，而且每个评委眼光不一样。比如你文章短小精悍，有的人喜欢，有的人就讨厌。碰到讨厌你的评委，你就完了。

4、网路问题。你的征文EMAIL必须等到百度征文自动回复后才能确定已经投稿成功了，否则是人家评委根本没收到过，就没有以后的品评了。

4.怎么才能做好一个外宣

(1)听领导指示，按照领导要求做。

领导会按照上级的指示和自己的想法，来给你安排宣传任务，比如说“挖掘一下我们在XX方面的特色”，这就是给你指明方向了，你照着做就行。

(2)领到任务后分析如何挖掘。

最好是上网查相关的资料，比如新闻报道、策划方案、汇报总结和一些范文，从中梳理出有用的信息。

(3)选取合适的宣传方式。

宣传的手段有很多，比如信息简报，网站，视频，新媒体，可以写简报，网站后台管理，视频拍摄和后期制作等。

(4)推荐几个有效的方式——视频和自媒体。

拍一个小短片，得到领导认可后，会通过一些渠道进行推广，微博微信就要求参会者扫码关注增加人气。

(5)特别注意好的宣传，应该是避其锋芒，就是我想宣传什么，就一定不要一个劲地说什么，很多时候从侧面去做效果更好。比如商业性质的养老院，想让人送老人进来，你一个劲说敬老院多好多好，别人觉得你吹。你换个思路，找当地安监部门到你那里指导工作，然后写个稿，发给安监部门，《XX安监局到XX养老院检查安全工作》，这个稿，一般政府部门修改一下就会报送或者发布。这就是思维方式的改变。

5.金话筒奖的评选细则

第一条根据中宣部《关于中国广播电视协会举办中国播音主持“金话筒奖”的批复》、《中国广播电视协会全国性评奖评选章程》，制定本细则。

第二条中国播音主持金话筒奖（以下简称“金话筒奖”）是经中宣部批准，由中国广播电视协会主办、承办，并委托其播音主持委员会具体承办的全国性奖项。第三条“金话筒奖”评选以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，坚持“二为”方向和“双百”方针，坚持“三贴近”原则，激励广播电视播音员主持人提高素质，爱岗敬业，努力创优，多出人才，为广播电视的繁荣和健康发展做出贡献。

第四条“金话筒奖”每年评选一次。设项送评第五条“金话筒奖”奖项设立与数额1、播音作品10件（广播5件，电视5件）； 2、主持作品10件（广播5件，电视5件）；3、广播播音员主持人10名；4、电视播音员主持人10名。

第六条获奖数额分布为调动各级电台、电视台播音员主持人积极性，在获奖数额分布上掌握以下原则：1、中央三台每台每届获“金话筒奖”数额不超过4个。2、副省级以下城市电台、电视台每届获“金话筒奖”数额不少于1个。

第七条参评资格与渠道1、“播音员主持人”的身份由送评单位认定。参评者必须是其单位在编或聘用的专职人员，并具有三年以上的工作经历。

（从事播音和主持工作的播音员、主持人只可选报一项，不得兼报两项。）2、“金话筒奖”在播音主持委员会单位会员范围内评选。

3、单位会员按评选通知分配的名额推荐其单位的播音员主持人参评。4、单位会员有协办“金话筒奖”评委会议、颁奖晚会和研讨会议的义务。

5、参评者只可在播音作品、主持作品、广播播音员主持人、电视播音员主持人，四项中选择一项送评，不得兼报。6、伪造、隐瞒相关参评信息者一经发现，即自动取消参评资格，如获奖亦自行作废。

第八条参评材料和手续参评者需向评委会报送四件材料：1、填写参评申请表，所在单位领导签字并加盖公章。2、提交一张2寸正面免冠照片和三张6寸艺术照片（供制作奖牌、上网和印制画册用）。

3、提交一份个人小传，1000字以内，重点介绍参评者的基本情况、播音主持经历、业绩和获奖情况等。4、提供代表作：⑴2006年制作并正式播出的节目（2006年1月1日至2006年12月31日）。

⑵代表作应注明参评奖项。播音员节目的界定标准为：A、参评者或参评作品在节目中以播音员的身份出现；B、应体现出播音员对节目的准确理解和表达能力；C、语言表达方式以播报体为主；D、具有规范严谨的普通话语言表达能力（不包括外语、方言、少数民族语言节目）。

主持人节目的界定标准为：A、参评者或参评作品在节目中以主持人的身份出现；B、应体现出主持人对于节目的驾驭能力；C、语言表达方式以谈话体为主；D、具有直接 的话语交流情态。⑶电视节目不超过20分钟，广播节目不超过30分钟。

如果节目时间超长，允许送评，但评委可以只选看20分钟或选听30分钟。允许参评者自行节选片段。

综艺晚会和娱乐节目，允许节选组装成参评带。⑷参评代表作品需附文字稿。

外语、少数民族语和汉语方言节目代表作品可用播出带，但必须附有详细的中文（汉语普通话）文字稿。⑸代表作品前面一律不作自我介绍。

⑹凡报送的文字材料（包括参评申请表、个人小传、代表作品文字稿）须一式20份并附一张数据光盘。广播节目须送CD盘。

电视节目须送DVD盘。报送的音像和文字等材料，不再退还。

第九条评选标准1、牢记社会责任，坚持正确导向，自觉遵纪守法，遵守《中国广播电视播音员主持人自律公约》，信守职业道德，具有良好的社会形象。2、具有扎实的语言、文字基本功，具有良好的表达、表现能力和良好的综合素质。

代表作品时代感强，语言规范、语流畅达，声画结合、声情并茂，形态自如、大方得体，内容与形式统一。3、在社会上具有一定的影响力，在大众中拥有良好的知名度（由传播平台的工作范围来衡量）。

4、鼓励积极有效的创新，鼓励人才脱颖而出。评选委员会 第十条评委会组成1、专家学者。

2、中国广播电视协会领导、播音主持委员会负责人和承办评审会的单位领导。3、单位会员主管业务的领导或资深播音员主持人。

单位会员的评委轮流担任，不超过评委总数的1/3。4、如需分组评选，复评评委小组实到评委不少于7人，终评评委小组实到评委不少于9人。

5、评委会设主任1人，副主任若干，秘书长1人。评委会主任、副主任、秘书长组成领导小组，负责领导工作。

第十一条评委条件1、坚持正确的政治方向。2、具有较高的广播电视播音主持专业水平和管理能力，具有正高级或副高级专业职务。

3、公平、公正，顾全大局，遵守章程。第十二条评委会职责评委会认真阅读参评的文字材料，仔细审听、审看、分析评议每一位参评人、参评代表作品，公正确定获奖人员、获奖作品。

第十三条评委会的组建和批准初评委员会由参评报送单位组织，复评评委会由播音主持委员会组建，报送中国广播电视协会备案：终评委员会由播音主持委员会提名，报送中国广。

6.关于优秀员工评选标准设定

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：janisa123 优秀员工评选标准（试行本）为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。

一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）

2、当月考核需达到80分（人员）/90分（组长）以上。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。

4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。

6、当月无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准：1、两次以上月度最佳员工。

2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度e799bee5baa6e79fa5e9819331333433623736及奉献精神。3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。

4、全年无警告以上惩处。5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。2、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。

3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。4、优秀员工名单将予以公布。

四、评选流程月度优秀员工：每月25号各部门领导都需提报绩效考核名列前五位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，所有员工对这五名员工进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。次月1号将最终评选为结果张贴通报表扬。

年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至。