1.公司经营不善倒闭情况说明怎么写

将公司的成立时间，经营范围，破产原因写明即可给你参考一个例子，但是不是破产的哦，相应改改就可以了，关键是格式：情况说明尊敬的领导：您好！我公司成立于2009年10月份，至今仅一年有余，公司主要经营轮胎产品，公司成立初期市场局面刚刚打开，资金投入还未见成效，便遇上有史以来天然胶最高价格，自2010年6月份起橡胶价格持续上涨至今，不但造成成本大幅提高，而且市场发生了变化，大部分轮胎由正常销售变为滞销，致使库存积压，公司资金流动非常紧张，2010年一直处于亏损状态，目前企业经营者正在积极调查，重新评估市场，制定相对应政策，相信这个问题终将得到改善，今年我公司定会积极配合相关部门的一切工作，现望工商部门谅解，能够给予顺利通过年检。

谢谢。

2.公司经营不善,需要辞退部分岗位,如何索赔

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（二）生产经营发生严重困难的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（如果不履行第四十一条 则可以应用此条）

不足半年，按半年算，你可以得到半个月工资的补偿，解除时要到社保部门查询公司应该给你缴纳的“三金”交齐没有，如果没有让公司交清后在离职。公司如果不交向劳动和和社会保障部门反映。离职原因就填第四十一条的内容：因公司生产经营发生严重困难解除劳动合同。

3.公司经营不善宣布停业,员工该怎么办

首先，在我看来，歇业了待与员工解除合同关系后再关门，可以减少许补偿金额，再来你的情况：1，不接受解除合同：公司需要按月支付给你底薪，保险照交，直到你三期满（前提是他接下来不关闭）

2，公司歇业后决定关闭，需要按月补偿你底薪，到你合同期满（或预产期）这个你需要去当地区政府问一下，我不确定是补偿到什么时候了。

3，建议：了解清楚1.2点后，自己心里有个预算，然后与老板协商一次性补偿，并解除劳务关系，最好是在他歇业前。（当然你对补偿金额可能会要稍微作出让步，他能同意的协商结果一定是他能减少损失的，才会同意。