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  • 保险公司组训年度自我评价

    1.面试问到我对保险公司组训这个职位有什么看法,该怎么回答,问到自

    以下内容供参考:

    “1.我知道组训很辛苦,但是从另一个角度来看,这也对我是一个很好的锻炼机会……

    2. 组训是一个需要全面的知识和技能,也需要激情的岗位,我觉得按我的情况应该比较适合……

    3. 此外,一个组训的工作质量对部门的业绩和发展有很大影响,这是一个很大的挑战,我愿意去面对这个挑战……”

    省略号部分是要根据你自己的实际情况增加一点点内容。

    职涯规划的话,个人观点是往“优秀的职业经理人”这方面说

    2.保险公司组训这个职位怎么样啊,请知道的朋友帮忙评价一下,谢谢

    组训即组织发展管理和培训,它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大,营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访,而主管的管理能力、辅导能力又跟不上,所以留下许多后遗症,如保单质量差,队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。

    据说待遇也不怎么样,建议你可以去百度贴吧祖训吧看看,里面有各种人的分享。

    一、组训人员的地位和作用

    组训在寿险营销部是一个十分重要的岗位,对业务员必须“作之君,作之父,作之师”,不仅负有第一线教育训练之重大责任,而且是经理的左右手。组训好比军队中的参谋、幕僚,他们想在经理前面,站在经理的后面。

    二、组训人员的工作职责

    1ر参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。

    2ر参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课,对营销员进行个别辅导和沟通以及陪防。

    3ر协调营销员、主任、经理之间的关系,加强与其他营销部的联系,协助经理作好内部沟通,加强团队精神,提高工作积极性。

    4ر策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析,市场开拓以及日常活动管理。

    5ر参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析:如脱落率、人均绩效、举绩率、考勤率、职场布置、业绩榜运用。

    三、组训人员应具备的条件

    1ر年龄:22岁至35岁

    2ر要有大专以上的学历,有敬业、乐观向上的工作态度。

    3ر必须通过中国人民银行的保险代理人资格考试,并取得了《保险代理人资格证书》

    4ر具有协调、教育、策划、推动、影响的能力。

    5ر能收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化。

    6ر要有良好的品德修养、威信,能激励同仁发挥潜能,达成目标。

    四、组训人员必须接受教育和训练

    教育的内容有:寿险基本原理,核保、核赔的基本知识,寿险招募、甄选、培训辅导、激励、督导的方法以及运用。训练的内容有:如何成为一名专业讲师,如何运用绩效分析挖掘营销部的潜力,如何进行专案策划。

    五、组训的配备与职级

    每一营销分部设专门的组训人员,其比列不超过50组训人员按照其发展和个人成长的速度,可分为四个级别即组训经理、组训科长、组训专员和组训员。

    六、组训的收入

    由于组训级别的不同,他们的收入也不一样。组训人员的工资收入由四部分组成。一部分是组训津贴收入,一部分是效益工资,还有一部分是辅导津贴,最后一部分是个人的基础展业佣金收入。

    组训人员的福利包括单位提供的养老保险、意外伤害保险、住院医疗保险等。

    七、组训的考核和晋升标准

    组训员的考核期为半年,组训专员、组训科长、组训经理的考核期为一年。他们的晋升标准根据公司的定期考评标准来确定。

    3.保险公司组训

    那你就问对人了!

    想来你应该是参加过很长时间的组训培训了,其实说难很难,我见过很多组训用很长时间都没有办法进入状态,说容易也很容易,做到知行合一即可,学习方法其实很简单,学习生活,学习做人就可以了。

    首先,先忘掉自己的学历,那一分钱也不值。

    然后,学会用业务员听的懂,也爱听的方式去表达自己的想法,做个大家喜欢的人

    其次,提升自己的专业技能,理论自不必说,最重要的是实践,组训的工作不是讲师,而是一个示范者,要让大家喜欢你,想树立威信,那就要做一个对大家有用的人,要做在保险公司里做一个大家觉得你有用的人,我想就不用我说了吧。

    安排每天的工作的问题就不太好说了,这个灵活性就非常大了,要根据具体的营业单位来决定了,不过有一条刚开始从事这份工作,记住吃亏是福,多做点不是坏事的思想就OK了,希望能对你有帮助!

    4.保险公司面试组训会问些什么问题

    组训面试主要看个人的表达能力,因为组训主要负责的工作在于早会的主持,会议召集,培训等内容。

    所以语言的表达能力是考核的重点。 六年前我面试的时候,参加的是两组面试,第一组是讲500字内容的短文,自命题,所谓讲,其实是背啦,有点小紧张的。

    第二组是一群人抽题,当时我抽的是“路演”,讲三十秒,说出一件完整的事来。 面试的重点是: 1、表情要自然些,最好能始终报以微笑。

    2、举止有礼。进门时先敲门,左手按住上腹部(衣服中间位置),右手靠右体侧自然垂放,微鞠躬,出门亦是如此 3、宁肯讲得慢,不要急于把知道的说完,记得控制语速。

    5.求助:中国人寿保险公司的组训工作是怎样的

    保险不是谁都可以做的,也会挑选一些可能他们认为有潜质做这一行业的人选。

    一般前期培训工作,会讲些公司的背景文化,说什么是保险,说些保险的举例案子及它本身公司的一些产品等。也可能会请一些在职时间较长,有一定成就的成功人士上台演说下自己。

    保险公司吧,大致都这样。我以前在保险公司培训时就是这样的。

    如果你觉得你不合适做保险这一行业,就要考虑下。但他们可能会叫你去培训听下课再决定要不要做的。

    建议如果想去做,问下父母的意见,因为一般家里人都不太喜欢家里的子女去做保险这一行业哦。

    6.保险公司组训

    以我的认识:保险公司首先是一所大学,其次才是一个服务行业。未来前景一片大好,当然压力是有的,进入保险这一行业,首先要有坚定信念,有爱心和责任心,要有坚韧不拔的拼搏精神。

    俗话说:隔行如隔山,要想知道保险好不好,靠听的不靠谱,自己去了解,自己去感受,当你真正对这一行业了解了,你才能真正知道自己的需求和定位。可以说,在保险行业里头,几乎所有人都是一致说:“我是被某某人骗进来的”。每一个说出这话的人,看他(她)的神情都是神采飞扬的自豪感。

    7.保险行业组训工作的前景

    我之前就是在保险公司做组训的。

    组训的工作前景在保险公司来说就是晋升的门槛。现在保险公司的高层好多都是一期或前几期的老组训。

    在组训岗位你可以学习很多东西,与人沟通、员工管理、自我提升等等,组训表现好可以升为四级营业区经理、三级市公司领导人、二级分公司领导人、总公司等等一步一步,前景很好。但是做组训,你要做好充分的心里准备,会很累,你需要学习的东西会很多,要用心,你学的少了,别人就会比你优秀,比你晋升的快。

    总之,用心,勤奋,祝你好运。

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