1.工资总额使用手册怎么填写

工资总额领取记录应该填写企业在年初的时候核算预估的本年copy度工资发放总额.（以你的情况填写本年度剩余期间预计发放工资数额即可）

工资手册是实际发放工资的时候使用的，体现的是实发工资数字，所以是不含社保和公积金的数字。

这个手册只是一个计划数，所以稍稍多报一些没有关系。

摘要就写XX月工资即可

本月zd实际领取金额就写本月的工资发放数总额，一般计入现金

年初至本月累计金额领取-写年初/开始写手册的月份到本月的工资累计数

满意请采纳。

2.汇算清缴工资调减情况说明怎么

新企业所得税法下，工资不需要进行调整，不像以前老税法了。

新所得税法规定，合理发放的工资允许税前扣除。所谓合理，给了五个标准，但具体我记的不是很清楚了，比如工资增长是有序的，如果有工资总额的国企，不能超过工资总额等。

但基本可以确定，只要是发的工资，你代扣了个税，就都没有任何问题。所以不需要调整。

但北京国地税之间有点差别，就是计提和发放的问题。如果你是地税交所得税，12月计提，次年发放了，就没有问题。

如果你是国税交所得税，12月计提，当月没发放，需要调增，次年发放了再调减。

3.企业拖欠工人工资的情况说明书怎么写,给个模版

单位拖欠工资，一般是写劳动仲裁申请。

一、劳动仲裁申请书的结构：

劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：

1、标题

2、申请人信息

3、被申请人信息

4、仲裁请求

5、事实和理由

6、提交单位

7、申请人签名、日期。

二、劳动仲裁申请书各部分写法：

1、标题

所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题

2、申请人信息

必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

3、被申请人信息

必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

4、仲裁请求

(1)仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。

(2)每一项仲裁请求包括：1）请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；2）请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。

(3)若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。

5、事实和理由

这一部分里应当写的内容包括：

(1)双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么？

(2)对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，一定要写清楚。

很多人会问，那理由要不要写上法律依据？我不懂法律怎么写法律依据？其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有仲裁员依法确定是否支持。所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。

6、提交单位

根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。

7、签名、日期

最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。

4.工资总额使用手册

北京市发改委和北京市劳动社会保障局联合发出通知，从2004年起，《北京市工资总额使用手册（企业专用）》停止使用，市及各区（县）劳动保障部门取消对各类企业的工资总额计划审核（备案）签章工作，北京市劳动社会保障局统一刻制的“北京市工资总额审核专用章”同时作废。

通知要求，《北京市工资总额使用手册（企业专用）》停止使用后，企业应遵守相关法规规定，从基本存款帐户中支取工资，不得以各种手段套现或非法转移资金。 市属企业各管理部门以及各区、县劳动保障部门将加强对辖内企业监督、管理和检查，对违反国家金融法规、法律的企业，记入企业信用信息系统，并将依法追究其法律责任。