1.华为股权是怎样设计的

以下是华为的股权发展史。

➀初期向员工融资缓解现金流 华为员工持股源于1990年，公司发展初期无法申请到银行贷款，曾发不出工资给员工打欠条，后来把欠条写成欠股份。 1990年始员工以每股1元参股，以税后利润的15%作为分红。

至1997年华为的注册资本增至7005万元，其中华为公司员工占比65.15%，子公司华为新技术公司员工占比34.85%。 华为用这种内部融资方式获得了现金流，渡过难关；另一方面增强员工的归属感，稳住了创业团队。

➁初现工会托管股份 1997年6月，华为公司对股权结构进行了改制，员工所持股份分别由两家公司工会集中托管，并代行股东表决权，华为新技术公司、华为新技术公司工会以及华为公司工会分别持有华为公司5.05%、33.09%和61.86%的股份。当时的深圳市体改办也批复同意了华为的改制方案。

➂员工虚拟股初现 1998年华为公司决意改变实员工持股方案，派高层赴美考察期权激励和员工持股制度，一种名为虚拟股的激励制度进入其视野。 1999年6月，华为公司工会以现金收购了华为新技术公司所持的5.05%股份，同时收购了华为新技术工会所持有的21.24%的华为公司股权。

至此，华为公司两家股东为深圳市华为技术有限公司工会和华为新技术公司工会，分别持有88.15%和11.85%的股份。 ➃确立任正非的独立股东地位 2000年12月，华为新技术公司工会持有的11.85%的股份并入华为公司工会，任正非持有的3500万元（1.1%）单独剥离，至此，华为公司在工商局注册的两个股东为华为公司工会和任正非，任正非的独立股东地位第一次得到确认。

其间，曾有两位离职员工起诉华为，要求离职时公司按每股净资产价格回购股票，而不是按购入时的每股1元价格回购。 最终，深圳市中院和广东省高院判两位员工败诉，因员工股份没经工商登记，员工不是法律意义上的股东；只能按照员工与公司签订的合同处理，而当时华为与员工所签署的《参股承诺书》明确规定，员工辞职或因违反公司规章制度被辞退等丧失持股资格时，需将所持股份以原价退回公司。

➄ 实体股明确转为虚拟股 2001年深圳市政府颁布了新的《深圳市政府内部员工持股规定》，规定员工持股会负责员工股份的托管和日常运作，以社团法人登记为公司股东。 2001年7月，华为公司通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》，华为员工所持有的原股票被逐步消化吸收转化成虚拟股，员工购买或公司回购均按净资产价值定价，原本就不具表决权的实体股明确变为虚拟股。

华为这次改制得以顺利进行，与当时的环境有关。当时网络泡沫破灭，华为正经历史上第一个冬天，股票分红不高，许多员工对股票期望值不高；而包括李一男在内的一批华为资深员工陆续离职创业。

此时华为鼓励员工“辞职再回岗”，手中的股票也被回购到工会手中，包括董事长孙亚芳也参加了这一计划，华为公司股票在虚实之间悄然转换，华为也从号称全员持股的公司变成由两个实体股东持股的公司。 ➅ 华为股权结构再优化 2003年，华为投资控股有限公司（下称华为控股）成立，任正非持股 1.0708%，其余为华为控股工会持有，华为公司原有的内部员工持股、期权激励都被平移至华为控股的平台。

华为控股每年发行股票，由实体股东按当年每股净资产购买，再将等比例虚拟股出售给员工。员工签署合同后交回公司保管，没有副本，没有持股凭证，每个员工有一个内部账号，可以查询自己的持股数量。

2003年的调整大幅度增加配股额度，向核心层员工倾斜，并允许在职工员兑现部分配股。 为解决员工大量购买虚拟股的资金问题，华为为员工争取了银行贷款，员工只需拿出资金的15%，其余可以“个人助业”的名义从中国银行、工商银行、平安银行和建设银行四家银行获得贷款支持。

10年间华为虚拟股收益超过15倍，参与虚拟股的员工获得了丰厚收益，如2010年华为内部股票购买价格为5.42元，每股分红2.98元，年收益率超过50%，虚拟股成为华为员工最可靠、稳定的投资渠道，有华为员工说：“我身边没有人不买的。” 直到2011年银行贷款被叫停，华为内部融资超过260亿元；华为公司也实现了销售业绩和净利润的突飞猛涨。

➆ 华为虚拟受限股实行饱和制 为给新员工保留发展空间，2008年起，华为对虚拟股制实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股，给新员工留下激励空间。 ➇ 华为与奋斗者分享利益 华为多年的高速发展，给员工带来丰厚的收益，也出现老员工坐享丰厚分红而“怠惰”的情况，2011年4月，任正非与华为公司高层召开“如何与奋斗者分享利益”的座谈会，出台具体措施去识别“奋斗者”，如华为一位员工因为家庭原因拒绝调往国外，便不再是“奋斗者”因而失去了配股资格。

⑨ TUP与虚拟股并行 随公司发展，华为的外籍员工越来越多，而外籍员工无法参与虚拟受限股，从2013年起华为为外籍员工推出TUP（奖励期权计划），使外籍员工也可以分享利润；2014年起对国内员工推出。 TUP计划实施框架：每年根据员工岗位及级别、绩效，分配一定数量的5年期权，员工不。

2.员工自愿出资入股协议书怎么写

员工自愿出资入股协议书 甲方：有限公司 乙方：员工 此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议： 一、入股的条件及对象： 1。

必须是本公司工作2年以上的员工； 2。 对公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股； 3。

以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。 二、员工内部持股股份的性质 1。

该股份为资产股份（银股），具有企业固有财产的所有权，可以继承，可以转让。 2。

该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。 3。

该股份享受企业经营状况的知情权。 4。

该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。 三、入股政策 1。

所入股的结算单位名称 。 2。

所入股结算单位的每股金额 。 3。

所入股的股份上限 。 4。

本次入股的股份金额占 % 5。 本次入股所享受的配股 %，价值金额为元 6。

入股资金一次性支付或在一年内从工资中扣除或采用两种结合方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。 四、分红政策 1。

年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入-该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用，等其他开支。

2。 分红的计算方法：年度纯利润的50%为当年的分红，另外50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。

3。 分红的时间及次数：每年阳历1月1日-12月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。

4。 每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。

5。 如公司亏损则不分红。

6。 股改不是发福利，已拥有银股的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。

五、退出政策 1。 该股份为资产股，不得退出，可以转让。

2。 转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。

3。 转让时要有董事会和60%以上的股东通过，否则不得转让。

4。 离职后股本金在三年内按5:3:2比例退还。

5。 股东离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则股本金和当期分红金不予退还，并按国家相关规定追究法律责任。

六、保密协议： 本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须 有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。 1。

其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协议自双方签字并入股款到账起生效。 甲方：乙方： 年月日年月日。

3.《入股合同》范本

公司入股合同样本

甲方： 身份证号码：

地址：

联系电话：

乙方： 身份证号码：

地址：

联系电话：

丙方： 身份证号码：

地址：

联系电话

其它方： 身份证号码：

地址：

联系电话：：

应三方共同要求，三方作为投资人共同投资人民币____万元共同经营_____公司，双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，特订立本协议。

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