1.新设专业说明就业前景好

新设专业，分两种情况：一是全国从未开设过的，有高校第一个开设；二是其它学校已经开设多年，作为本校才开设。

第二种情况，很多大学为提高大学排行榜名次，提升总体规模，并不能说明就业前景好。而是表现在高校追求规模的扩张。

第一种情况，全国从未开设过的，有高校第一个开设，将来就业竞争力比较小。但这类专业也有局限性，因为才开设，未列入考证或公考的目录，若在市场应聘不顺利，求职渠道会很窄。同时，新开设专业，因为教材、师资等不一定很成熟，可能教学方面不会很突出。

对于新开设专业，一定要区分情况去判断。比如互联网金融，本身专业符合现代金融发展方向，而又依附于金融或计算机专业，不管有哪方面专长，就业无忧。但也有一些专业，新开设不就就会夭折。

2.近期规划中新增就业岗位怎么计算

根据综合增长法，计算公式为：Qn=Qo*(1+K)^n+P 其中：Qn——规划期末村庄总人口 Qo——村庄现状总人口 K——规划期内人口的自然增长率（5‰） P——规划期内人口的机械增长数（人） n——规划年限 这个公式是通用的人口预测公式，规划的手法，虽然人口预测是很重要的一环，但是怎么自圆其说才是最重要的，一般的手法都是做完规划，看需要多少人口才能满足，然后再来预算人口，主要技巧就是在这个机械增长这个指标，这里要说2个概念，户籍人口和常住人口，常驻人口包括户籍人口及外来人口，外来人口有务工的，旅游的，只要停留半年以上的都算常住人口。

反正规划人口上比较虚，主要是怎么自圆其说，比如，最后做出来的总图，满足指标最高是5万人（居住用地120㎡/人），而自然增长的人口算出只有4万人，剩下的1万人就只能去找产业、旅游等等去增加机械增长人口，这个就需要你再文本说明立面自圆其说，能说明白就可以。

3.怎样写就业情况调查报告

那么到底中国的大学生教育和就业发生了什么问题，我认为有必要进行客观和较为深入的探讨，在暑假期间我在山东大学以及山东农业大学做了调查。

经过调查，我发现三方面状况：第一.大学生就业难很大原因是因为对收入要求过高。第二.在本科生出现就业报酬低的状况后很大一部分人选择了继续考研。

第三.随着考研大军的不断扩大，出现了一大批“校漂族”，即那些大学己经毕业，却仍留连在校园内或者学校周围的人群。下面分别对以上情况做一下介绍： 调查过程： 一. 大学生就业难，普遍觉得报酬太低。

原因何在？ 首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难大学生对工作岗位，特别是对收入水平的抉择，大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发现：城镇小学、初中、高中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为2002年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、19.4万、31.6万、49.8万；各阶段新增人力资本边际收益率（高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量），分别为9.8%、2 2 .2%、11.0%、4 .7%、18.8%、14.6%。

可以看出，从中等教育水平培养到高等教育水平，需要人力资本投资12.1万元，边际投资很大。据有关调查资料，目前大学毕业的平均工资水平为每月1700元左右，高中和中等教育毕业的为1500元左右，大学投资收益率仅为4.7%。

这样低的边际收益率，对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。因此，大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位，就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反应，而简单说大学生择业条件太高，挑三拣四，从成本收益理论讲，是毫无道理的。

否则，从投资回收角度讲，他无法收回大学阶段的教育投资，实际是亏损的，那又何必要上大学呢？ 再次，大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，自由职业者受到限制。

日本1.25亿人口有6 6 0万个中小企业，中国近13亿人口只有7 0 0万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业，99.5%以上是中小企业；观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右：而从就业的结构看，一个国家65%——80%的劳动者在中小企业就业；随着发展水平的不同，每千人企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右；而许多大学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是大学生就业的最多去处。

中国为什么就业难，就是因为每千人中小企业数太少。除了社会、家长和大学生“吃皇粮”、官本位等观念外，办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大，开办企业后贷款难，政府收费项目多，中小企业很难经营和成活，是我国中小企业数量太少的最主要体制原因。

另外，我觉得应该从大学生本身找原因。作为企业，他所支付给员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益。

显然，能为企业带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多。那么一个本科生究竟能为企业带来什么呢？据调查：1.教育培养的技能性和创业性人才较少。

大学教育中企业所需要的培养。高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大学生到企业后，实际操作能力较差，无法适应岗位需要。

而在大学中几乎不开创业课程，大学生毕业后，对于怎样开办一个企业，怎样研究和开拓市场，怎样进行核算，怎样经营和管理企业等等，一无所知。另外，现在大学生的观念上也存在一些问题。

我们的大学教育过去是培养“吃皇粮、捧铁饭碗”人才教育。大学毕业后一般分配到党政社团、国家事业、国有企业单位计划分配，工资有一定标准并稳定提高，除了国有企业外，工资来源为财政经费，在过去大学生毕业数量较少的情况下，大量的分配到这些单财政还负担得了。

现在，党政社团、事业单位都在进行机构改革和人员精简，国有企业每年也要减出几百万人来。现在还有很多人能从这种思想中走出来。

二.考研又在逐步演变成很多人的“独木桥”考研大军急剧增加。“校漂族”实在太难。

大学毕业了，但仍有人“漂”在校园…… “校漂族”在扩军，这已成为社会和媒体关注的一个热点。所谓，是指那些已经毕业，却仍留连再校园内或者学校周围，经常到学校用餐，到学校图书馆查阅资料或参加学校一些讲座，闲暇是逛学校周边的小店…… “校漂族”到底有多大比例，目前还没有一个确切的数字。

这样一个特殊的群体，他们的生活到底是精彩还是无味？让我们走进“校漂族”，了解一下他们的生存与心理状态。 “坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。

他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。

“6点多起床，接着到教室自习，然后在学校食堂吃饭，晚上自学到10点多，最后回到自己租的小屋。”在山东大学的自习教室里，我跟这位“校漂族”的一员聊了起来。

再大四考研失败后，他决定再考。我们是校园里的“大五”生，从外表看，我们跟师弟师妹们没什么两样，宿舍、食堂、图书馆三点一线。

我。

4.当前我国增加就业的措施都有哪些

国际金融危机对我国就业的影响仍将持续较长时间。

化解国际金融危机对我国就业的冲击，从根本上解决就业问题，应认真贯彻落实中央一系列稳定和扩大就业的政策措施，同时注重将短期措施与中长期政策相结合。 在保增长中进一步突出扩大就业目标。

在国际金融危机对我国经济增长产生较大影响的情况下，保增长无疑是应对就业问题最重要的措施。但鉴于我国经济增长的就业弹性不断降低，经济增长并不必然带来就业量的大幅增加，因而在保增长中应进一步突出扩大就业目标，实现经济增长与扩大就业的良性互动。

为此，应重视宏观经济政策的就业效果。在区域发展、产业发展、所有制结构调整、城镇化等宏观经济政策制定过程中，都要把扩大就业作为重要目标。

比如，在财政投资计划中应考虑如何让财政投入更好地起到扩大就业的“种子”资金作用，适当向吸纳就业能力强的产业倾斜。对地方政府工作的考核也应加入新增就业岗位方面的内容。

有专家提出，鉴于我国劳动力资源丰富和资本短缺的基本国情，未来我国应选择就业增长优先的经济增长模式。 把结构调整与扩大就业结合起来。

不合理的经济结构是制约经济又好又快发展以及扩大就业的重要因素，结构调整是解决就业问题的重要途径。应加大对“三农”的投入，通过发展现代农业吸纳劳动力；提升制造业发展水平，吸纳相应人才就业；特别是积极发展第三产业，充分发挥其扩大就业的作用。

加快转变发展方式，稳步推进产业结构优化升级，使扩大就业与科学发展相得益彰。在消费与投资结构中，应通过提高居民收入在国民收入分配中的比重、提高劳动报酬在初次分配中的比重以及完善社会保障等，进一步扩大消费比例，提高对产品和服务的总需求，创造更多就业岗位。

实施以创业带动就业的发展战略。在我国，目前1人创业一般可以带动5人就业。

促进以创业带动就业，是积极就业政策的重要内容之一。以创业带动就业，既要大力扶持中小企业和民营经济发展，也要出台力度更大的促进创业的政策措施。

具体包括：一是为创业企业营造良好的市场环境。比如，成立专门机构对创业活动进行指导、服务和帮助；保障民营资本合法权益，取消不合理的市场准入限制等。

二是尽快形成以创业带动就业的政策支持体系，包括财政扶持、税收优惠、金融支持以及创业培训、创业服务等。近年来，我国已出台不少扶持创业的政策措施，关键是要通过有效机制将其落到实处。

三是针对高校毕业生、农民工等不同创业群体出台有差异性的扶持政策，满足不同群体的创业需求。 发挥政府职能，降低自然失业率。

自然失业是指在正常经济情况下长期自然存在的失业，主要包括结构性失业、摩擦性失业。加强政府劳动力市场服务职能，提供就业和再就业的中介服务、培训并完善劳动力市场功能，就可以用自然失业率的降低来抵消周期性失业率的上升。

特别是对于青年就业群体来说，降低自然失业率还有很大潜力。此外，增强劳动力市场的灵活性，通过灵活就业渠道弥补正规就业损失，也是经济困难时期稳定就业的有效途径。

着眼于产业结构升级，优化人才结构。经济危机之后新的经济繁荣是在产业结构升级基础上形成的。

在世界性经济危机来临时，谁按照产业升级的要求优化人才结构，谁就能在随后的繁荣时期抓住机遇。结合我国未来经济结构调整对人才的需求，政府部门有必要做好人才教育和培训的统筹规划，增加对农村教育投入，促进公共教育资源均衡配置；加快发展中、高等职业教育；调整大中专院校的专业设置，加强对创新型人才的培养，为创新创业提供有力的人才支撑。

重视科技进步对就业的巨大促进作用。从长期看，科技进步不仅不会带来失业，而且会由于开拓了新市场而增加就业。

我国目前的情况是劳动密集型企业较多，科技类新型企业发展不足。过于依靠劳动密集型产业促进就业增长，迟早会产生瓶颈。

因此，必须重视科技进步，在科技含量高的产业形成竞争力，增强扩大就业的后劲。 加快建立健全城乡统一的劳动力市场。

建立健全城乡统一的劳动力市场和公共就业服务体系，发挥市场对人力资源配置的基础性作用，是解决就业问题的制度基础。优化劳动力市场环境，还应加快户籍制度改革，促进劳动力自由流动；完善和贯彻落实就业促进法、劳动合同法以及劳动合同法实施条例等有关就业的法律政策。

5.大学生就业情况

今年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。

第一，毕业生多。今年是611万，明年是659万。

第二，就业空间相对紧。特别是企业需求这块，如果下滑比较厉害的话，大学生的就业岗位、就业机会相对就比过去有所减少。

第三，相关的政策措施和服务体系还亟待完善。第四，我们的大学教育与市场脱节的问题，大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题还存在，而且成为大学生就业的一种障碍。

面对社会竞争的巨大压力，大四毕业生们应该怎么样让自己占得先机，成了时下最热门的话题。 根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。

根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。

第一产业缺口218万人 2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（2001-2010）》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。

预计到2010年，第一产业人才缺口将达到218万人。 第二产业缺口1220万人 我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。

预计到2010年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。 第三产业人才缺口325万人 该产业将是扩大就业岗位最多的部门。

一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到2010年，人才缺口预计在325万人。

虽然上述缺口预计数量庞大，但是2009年毕业生总数611万人，因受金融危机的影响，就业形势非常严峻。而2010年毕业生总数将达到652万，整体形势稳中有降，即就业形势将更加严峻。

原因有三： 一、因欧美、日本等发达国家受金融危机的影响还不能很快恢复，所以外企需求量下降； 二、国企去年为了响应国家号召已经扩招，大量透支了2010年的招聘名额，所以今年需要消化一下； 三、由于海外市场低迷，大量高层次人才从海外回流。 就业专家预测，2010届大学生的就业率估计会比2009届更加难看。

专通过调研发现，即便是最保守的估计，还是至少有40%的2009届毕业生没有找到工作，调查就业率要比官方公布的68%低不少。 据官方公布的数据显示，2009届和往届没有找到工作的大学毕业生一共有710万人。

今年650万-700万的2010应届毕业生，加上2009届300多万没有找到工作的毕业生，在2010年大学生就业年度涌入就业市场的大学毕业生人数将达到史无前例的千万人。 根据介绍，每年的10月到12月上旬都是大学毕业生最主要的招聘季，500强等知名外企和大型国企都会在10月开始进入各大高校，将金字塔尖上的学生招为己用。

在春节过后的二三月份，则是大学毕业生的另一个招聘季，中小企业是这两个月内的招聘主力，大部分能找到工作的毕业生会在这期间落实岗位。 如果2010届毕业生在春季招聘季还没有找到工作，那么他们就很难了，因为和新一届的毕业生竞争，他们基本上没有胜出的可能，对在明年3月份后还没有找到工作的毕业生感到担忧。

同样的调查发现，除了少数名校毕业生起薪基本保持不变，企业给2010届大学毕业生开出的起薪，要比2009届毕业生整体下降了5%-10%。在一些中小城市，大学生毕业生起薪还不足1000元。

面对严峻的就业形势，大学生们应该首先把自己的位置摆放正确，自己只是刚踏入社会的新人，需要学习的东西还很多，在为人处世上要谦虚，要对自己应聘单位有一个详细的了解，你所竞争的岗位和你的专业是否联系紧密，如果联系不紧密你就必须查找资料来弥补自己的不足。 因为刚刚毕业的大学生们都没有任何工作经验，找一份让自己满意，又让用人单位花力气培养的工作已经基本不太符合现在的现实了。

所以大学生应该先选择就业，就算自己找到的工作不能满足自己，但在工作岗位上学到的东西是学习时学不到的，就业后再择业将成为社会的发展趋势。让自己在社会的火炉中锻炼，这样经过锻炼后才能是一个真正合格的人才。

官方的统计数据已经失去了应有的意义，看着现在的大学生就业情况比农民工还要差，我们还能说些什么呢。高校在扩招，这是一个事实，大学生在不断地增加，这也是事实。

我们的GDP一直都在增长，这也是事实，我国的国民生产总值一直在增长，外汇储备世界第一，出口，进口数不胜数，诸多的事实在证明，国家是在不断地进步的，也是不断地富裕的。但是也掩盖不了另一个境况，那就是当代大学生的就业情况。

想起当年的大学生是怎样工作。

6.全国新增城镇就业人数有多少

今年上半年我国新增城镇就业725万 同比增31万人 网络服务业创造了大量工作岗位 西部：增长9% 中部：保持稳定 东部：开始回升 1 6月，城镇新增就业人数725万人，同比多增31万人，为近年来最高。

二季度末城镇登记失业率4。1%，与一季度和去年同期持平。

上半年，全国共有17个地区调整最低工资标准，平均增幅17。6%。

对于争议颇多的退休政策调整一事，人社部发言人尹成基回应称，一定充分地听取各方面的意见，认真研究，充分论证，慎重决策。 实现全年城镇就业900万人目标已无悬念 上半年我国GDP同比增加7。

6%，较去年同期下降0。2个百分点。

就业和经济增速历来紧密相关，很多人因此担心就业同步下行。 7月25日，人力资源和社会保障部发布的消息显示，上半年就业稳中有进。

1?6月，城镇新增就业人数725万人，同比多增31万人，为近年来最高。二季度末城镇登记失业率4。

1%，与一季度和去年同期持平。实现全年城镇就业900万人的目标，基本上已无悬念。

经济放缓，为何就业仍有如此良好表现？人社部新闻发言人尹成基分析，就业的稳定态势来源于三方面的支撑。 国家的重视和政策支持。

国务院明确提出GDP增长的下限就是保持就业的稳定，各地区各部门都把就业摆在经济社会发展中一个非常重要的位置。 今年上半年，我国继续实施更加积极的就业政策，重点关注一些群体的就业工作，包括高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人，采取了有针对性的政策措施，取得了较好效果。

我国的结构调整和经济发展方式转变对就业既有压力，也带来新的增长点。 压力主要是压缩过剩产能、淘汰落后产能带来的，这些行业的调整会对已有的就业带来一定影响。

增长点则表现在经济结构优化，特别是第三产业增速加快，在三大产业当中所占比重持续提高。第三产业的最大特点就是其有较大的就业吸纳空间，能拉动更多人实现就业。

今年上半年，网络服务业等新兴业态的发展，创造了大量工作岗位。 经济增速虽有所放缓，但仍在增长，特别是实体经济保持了稳定。

从人社部掌握的区域就业状况来看，上半年西部地区对就业的需求仍然保持强劲势头，新增就业实现9%的增长。中部地区基本上保持稳定。

积极的变化出现在东部。东部地区一季度就业延续去年以来的走势，略有减少，但到最近两个月，就业开始出现回升。

东部是就业密集、占比最大的地区，其就业的回升对全国就业总体稳定意义重大。 岗位增加的同时，工资水平也稳步提升。

上半年，全国共有17个地区调整最低工资标准，平均增幅17。6%。

目前全国月最低工资标准最高的是上海，为1620元，小时最低工资标准最高的是北京和新疆，为15。 2元。

就业压力仍很大，明年毕业生将超过699万 尹成基介绍说，尽管上半年我国就业状况稳定，但未来一段时间我国的就业压力还很大，就业的总量矛盾依然存在，结构性矛盾将更加突出，今年高校毕业生就业难就是体现。 今年高校毕业生数量达到699万，加上往年未就业的高校毕业生，总量是历年来最高。

尹成基透露，今年一季度，高校毕业生就业出现一些困难，就业的签约率与往年同期相比低出不少。国务院制定出台了一系列有针对性的促进高校毕业生就业的政策措施，各地各有关部门全力推进落实。

通过采取这些措施，高校毕业生就业整体上保持稳定，上半年就业率与去年同期大体持平。 尹成基表示，高校毕业生就业是当前促进就业第一位的工作。

未来几年，高校毕业生数量还将持续增加，明年将超过今年的699万，形势严峻。 进入7月，高校毕业生陆续离校。

下半年，对仍未就业的高校毕业生，人社部等部门将精心组织实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，安排这部分高校毕业生从事就业见习、技能培训，提高就业能力。 人社部还将组织开展高校毕业生服务月、服务周、网络招聘等专项活动。

对于家境困难的高校毕业生，例如零就业家庭的高校毕业生，各地就业服务机构将主动提供岗位，帮助他们就业。 尹成基认为，高校毕业生就业的较好解决取决于多重因素。

一方面政策要有效，要能够落实。 另一方面就业观念要转变，就业创业的主动性要增强。

最近各地给困难高校毕业生提供的岗位，由于其中一些不太符合高校毕业生的期望而不被接受。“高校毕业生对就业的期望是可以理解的。

同时，高校毕业生也应积极规划自身的职业发展。许多领域，譬如现代农业等，急需高校毕业生，如果能够勇于到这些领域去就业，一定会发挥自身的作用。

” 社保改革正在调研，退休政策调整会慎重决策 针对最近社会上流传的社会保障制度改革将启动的消息，尹成基透露，人社部会同有关部门已展开社会保障制度方面问题的清理、研究，社保改革方案正在调研制定中。 尹成基介绍说，上半年，人社部会同发改委、财政部等有关部门成立了工作小组，专门研究社保改革。

下一步，工作小组还将组织国内外专家开展相关研究，更充分、广泛地听取专家意见，未来也会征求社会各方面的意见。 “社保改革要积极、稳妥、慎重，充分听取各个方面的意见，把改革的方案设计好。”

尹成基说。其中养老保险制度改革，将重点研究四。

7.结合现在情况 谈一下就业情况

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。

没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。

如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。