1.公务员在培训期间违反培训有关规定和纪律的是情节轻重给与什么处分

《公务员培训规定（试行）》监督纪律

第三十二条组织、人事部门应当对公务员培训工作进行监督检查，制止和纠正违反本规定的行为。

第三十三条公务员所在机关未按规定履行公务员培训职责的，由组织、人事部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评。

第三十四条公务员培训机构有下列情形之一的，由组织、人事部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评；情节严重的，由有关部门对负有主要责任的领导人员和直接责任人员给予处分：

（一）采取不正当手段招揽生源的；

（二）以公务员培训名义组织公费旅游或进行高消费活动的；

（三）违反国家有关规定收取培训费用的；

（四）违反国家有关规定擅自印发学历证、学位证、资格证、培训证的；

（五）其他违法违纪行为。

第三十五条公务员在参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至处分。

2.教育培训情况怎么写

简历教育培训经历基本格式：

通过**教育培训机构的**技能培训，培训时长**月，获得**资格认证培训期间独立完成（参与）了**项目，项目中担任**（职务），负责**任务**模块，该项目获得了**荣誉（该项目成功推向市场）。

简历教育培训经历注意事项：

一、专业资格

简历中教育培训经历怎么写？首先，从美容企业招聘人员的角度看，最重要的学术成就就是的专业资格。无论是简历前面的总结还足教育与培训部分，都要告诉招聘人员是完全合格的专业人员。教育与培训项中最重要的部分就是接受专业培训的具体倩况，不要有模糊不清的内容。

二、主次分明

在教育和培训部分所占的篇幅取决于：

1、这些资格对于决定是否能得到工作的重要程度；

2、取得资格的时间距今有多久。

如果刚毕业或则从学校离开，这部分应该是简历中篇幅最大的部分。现在已经建立自己的事业，简历就该把重点放在工作业绩上，就要修剪教育部分的内容。要想知道简历中教育培训经历怎么写，这是必须明白的。

三、删除内容

在简历中教育培训经历怎么写这个问题上，那些陈旧的或不相关的资格证书内容是应该忽略的。因此简历不应该包括以下内容：

1、通过的行通水平考试、小学毕业的时间和成绩等；

2、11岁以前受教636f70797a6431333363373730育的情况；

3、没有完成或没有通过的考试科目；

四、总结成绩

其他的情况都应该以总结的形式写出来。如果已经大学毕业了，就不用再包括高水平证书考试的全部细节，如（技术职业教有的）国家高等合格证书的具体内容，或类似的资格证书，只需要简单说明有3科通过高级水平考试。对于招聘人员就已经足够了——他们用不着知道参加考试的科目、成绩和门期。

年纪大的求职者可以更进一步，认为他们中学教育的具体内容都是不相关的：如果有多年经验，但是几乎没有正式的资格证书，也可以忽略教育培训这一项。明白这一点，也是解决简历中教育培训经历怎么写这个问题不可缺少的。

3.

不必写违反协议通知书，直接要求劳动者支付尚未履行期间分摊的违约金。

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

要求劳动者支付违约金，前提是培训协议合法有效，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错。

确定培训协议是否合法有效，关键要看用人单位是否对劳动者进行了实质性的专业技术培训，且支付了培训费，二者缺一不可。虽然订立了培训协议，没有进行专有技术培训并为此支付培训费，培训协议无效。

根《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”。

4.公务员在参加培训期间违反培训规定的要给予处分吗

第三十二条组织、人事部门应当对公务员培训工作进行监督检查，制止和纠正违反本规定的行为。

第三十三条公务员所在机关未按规定履行公务员培训职责的，由组织、人事部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评。第三十四条公务员培训机构有下列情形之一的，由组织、人事部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评；情节严重的，由有关部门对负有主要责任的领导人员和直接责任人员给予处分：（一）采取不正当手段招揽生源的；（二）以公务员培训名义组织公费旅游或进行高消费活动的；（三）违反国家有关规定收取培训费用的；（四）违反国家有关规定擅自印发学历证、学位证、资格证、培训证的；（五）其他违法违纪行为。

第三十五条公务员在参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至处分。

5.培训期间规定了服务年限,违约的话是否该赔偿培训期间的工资

《劳动合同法》 第22条规定：

“用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，

应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

对于 “专项培训费用”， 《劳动合同法实施条例》 第16条规定： “劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，

包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”据此，

专项培训费用主要有3个方面： 一是培训期间的学习费用， 二是培训往返的差旅费， 三是因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

那么， 培训期间的工资是否属于

“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”？ 目前的法律、法规并未作出进一步解释。 在回答这一问题之前，有必要对工资的含义和性质进行解释。

对于工资这一概念，《现代汉语词典》 的解释为： 作为劳动报酬付给劳动者的货币或实物； “百度百科” 的解释为：

雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或与员工之间的约定， 以货币形式对员工的劳动所支付的报酬； 劳部发 〔1994〕489号 《工资支付暂行规定》

第3条解释为： 用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 从这3个解释来看，通常意义上的工资是基于劳动者提供的劳动义务而获得的报酬。

换言之， 在劳动者向用人单位提供劳动义务的情况下，方可获得工资 （法定的休假除外）。

因此， 培训期间的工资能否作为违约金内容， 要看两个方面：

一是培训期间， 劳动者是否提供了劳动义务， 如果劳动者属于半脱产培训， 或者是利用业余时间参加专项技术培训， 则期间的工资不能计入培训费成本。

二是在服务期协议中， 有无明确约定将工资计入培训费。 如果协议中明确培训期间的工资列入专项培训费用，劳动者在服务期内辞职的， 应当按比例向用人单位赔付；

如果没有约定或约定不明确， 培训期间的工资就不能计入违约金范畴。

另外，考虑到在培训期间劳动者与用人单位仍存在劳动关系，用人单位应保证其基本生活需要，因此在将工资列入服务期违约金时，应为劳动者保留一部分作为培训期间的生活津贴，余额部分方可作为服务期违约金。

6.公务员在参加培训期间违反培训规定的要给予处分吗

案例分析：老周在某局已经工作了二十多年，经过努力，终于光荣地被晋 升到了领导职务。

任职后，按照新任职务的要求，老周参加了为期 三十曰的任职培训。培训期间，按照规定老周应当每日按时亲自参加培训并签到签退，但因为各种大小事务影响，老周时不时签到后 就偷偷离开培训场地外出办事。

后来，老周竟然索性直接找人顶替自己签到签退、参加培训。因顶替参加培训之人心虚，老周之事被 揭发，引起了轩然大波。

老周因此被给予处分。老张不服，认为只是个培训，又没有违反纪律。

公务员在参加培训期间违反培训有关规定，情节严重的，会被 给予处分。没有规矩，不成方圆，公务员的培训工作对象广、数量大， 要想科学化、制度化、规范化地进行培训，就必须有奖有惩。

同时， 公务员也必须具备遵纪守法的素质和榜样力量。因此，我国《公务 员培训规定（试行）》第三十五条规定，公务员在参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至处分。

本 案中，老周从本应自己参加培训到自己签到后外出办事，又发展到直接找人顶替自己签到签退、参加培训，明显违反了培训 其行为引起轩然大波，影响严重，被给予处分系依法处理。 法律条文：《公务员培训规定（试行）》第三十五条公务员在参加培训期间违反培训有关规定 的，视情节轻重，给予批评教育直至处分。