1.关爱山区孤儿演讲稿1000字,谢谢

幸福在我心中尊敬的各位评委老师，亲爱的同学们：大家好！今天，我演讲的题目是《幸福在我心中》。

幸福是什么？太阳说：幸福就是热情的赠与！扫去阴霾，驱走灰暗，让世界充满明亮的阳光；月亮说：幸福就是周到的关怀！默默陪伴，无声支持，为夜行的人指明方向；天使说：幸福就是温柔的守护！张开臂膀，为寒冷的人送去温暖，展露笑颜，给悲伤的人带来欢乐。在我心中，幸福，是一曲动人的歌。

难忘2008年512汶川大地震，顷刻间，破碎的瓦砾，坍塌的房屋，开裂的地面，有如晴天霹雳，使整个灾区满目疮痍。那一刻，四川痛了，西南痛了，中国痛了，世界也痛了！13亿中华儿女万众一心，众志成城，为战胜巨大的灾难而紧握拳头，凝聚力量。

瞧，总理来了！搜救部队来了！医务人员来了！善良的人们用生命拯救生命，用泪水抚慰泪水，用真情感动真情，尽管我们痛苦万分，却也幸福不已。因为我们有一个强大的祖国，有一个团结博爱的民族。

2.企业资助留守困难儿童发言稿怎么写

尊敬的各位领导，亲爱的企业家们、社会各界朋友们：

大家上午好！

值此“六·一”国际儿童节即将到来之时，美丽的界石小学迎来了“‘公益重庆·爱心之旅’关爱贫困留守儿童2014年6.1儿童节帮扶公益活动”，我谨代表界石小学2700余名师生，向参与本次公益活动的全体领导、爱心企业和爱心人士表示衷心的感谢和最热烈的欢迎！

爱是人类最美的语言，爱是美德的种子（但丁）。如果人生真有意义与价值的话，其意义与价值就在于对人类发展的承上启下、承前启后的责任感。我相信，这么多爱心企业、爱心人士的慷慨帮助，一定会在孩子们幼小的心灵里埋下善良、博爱、怜惜、相助的种子；我相信，孩子们一定会更加刻苦学习，更加热爱我们的社会主义祖国；我更相信，待孩子们长大成人、成才之时，一定会用自己勤劳的双手创造出美好的生活，藉此来回报我们的社会！

朋友们，你们的扶危济困、急公好义就是最温暖的阳光，最肥沃的土壤，最美的种子，一定能开出最艳的花、结出最硕的果。

同学们，我们一定要常怀感恩之心，勤奋学习，努力实践，不断成长，永远铭记住爱心人士给予我们的无私关心与帮助！

最后，让我再次代表受助学生，向所有有社会责任感的爱心人士表示最衷心的祝福，祝你们的事业蒸蒸日上，祝你们的家庭和和美美！愿我们的祖国处处充满爱的正能量！

3.关爱山区孤儿演讲稿1000字,谢谢

幸福在我心中尊敬的各位评委老师，亲爱的同学们：大家好！今天，我演讲的题目是《幸福在我心中》。

幸福是什么？太阳说：幸福就是热情的赠与！扫去阴霾，驱走灰暗，让世界充满明亮的阳光；月亮说：幸福就是周到的关怀！默默陪伴，无声支持，为夜行的人指明方向；天使说：幸福就是温柔的守护！张开臂膀，为寒冷的人送去温暖，展露笑颜，给悲伤的人带来欢乐。在我心中，幸福，是一曲动人的歌。

难忘2008年512汶川大地震，顷刻间，破碎的瓦砾，坍塌的房屋，开裂的地面，有如晴天霹雳，使整个灾区满目疮痍。那一刻，四川痛了，西南痛了，中国痛了，世界也痛了！13亿中华儿女万众一心，众志成城，为战胜巨大的灾难而紧握拳头，凝聚力量。

瞧，总理来了！搜救部队来了！医务人员来了！善良的人们用生命拯救生命，用泪水抚慰泪水，用真情感动真情，尽管我们痛苦万分，却也幸福不已。因为我们有一个强大的祖国，有一个团结博爱的民族。

这幸福就像一曲动人的歌，高亢激昂，它激荡着每一位华夏儿女的心房！在我心中，幸福，是一杯飘香的酒。难忘1949年10月1日，中华人民共和国成立，从此，雄鸡报晓了，睡狮猛醒了，巨龙腾飞了。

忘不了港澳回归，国人笑逐颜开；忘不了“神七”飞天，国人扬眉吐气；忘不了奥运圣火在鸟巢点燃的那一刻，举国上下激动不已；作为一个中国人，有谁会不感到骄傲和自豪？有谁会不感到快乐和幸福？这幸福就像一杯酒呀，它浓郁，芬芳，醇厚，醉倒了我，醉倒了你，醉倒了每一位炎黄子孙！在我心中，幸福，是一缕温馨的风。难忘雷锋，把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去，不用说，受助的人们是幸福的，可谁能说雷锋自己不幸福呢？难忘李素丽，每天行走在拥挤的公交车，却让热情和微笑永驻乘客心间，乘客幸福了，可谁又能说她不幸福呢？难忘感动中国人物胡忠谢晓君夫妇，他们放弃优越的工作环境，带上年幼的女儿，来到藏区，当起藏族孤儿们的老师。

藏区孩子幸福了，可谁又能说他们不幸福呢？他们的奉献精神，如一缕温馨的风吹拂着我们的心田。他们幸福了，人民幸福了，祖国也幸福了！老师们，同学们，其实，幸福就是一种感觉，只要我们敞开心灵去感受，幸福无处不在！让我们沐浴温馨幸福的风，畅饮香醇幸福的酒，高唱幸福动人的歌，一同携手，去建设更加美好幸福的中国吧。

4.关爱企业,关爱员工 的演讲稿

王健林：谈到关心员工这个话题，我想作为民营企业更应该注意，民营企业员工和老板本身就是互动和辩证的关系，民营企业今年占GDP的半壁江山了。

而且增量方面民营企业贡献更大，差不多70%左右，全国七成五的员工在民营企业就业，所以谈谈关心员工是非常有意义的。万达集团获得了央视的最佳雇主，而且第一名，也获得了全国劳动社会保障部和全国工商联总工会颁发的全国关心员工的单位称号。

我们万达集团企业文化有四句话是关于如何留住人才的，跟大家交流一下，也是我们关心员工的主要内容：良好的个人事业平台、简单的人际关系、一流的物质待遇和优秀的企业文化。我想这也是我们关心员工的具体做法。

首先讲讲良好的个人事业平台，员工喜欢这个企业，愿意到这个企业来，非常重要的一点不仅仅是看收入和待遇，尤其对于那些有志发展和有远大胸怀抱负的员工来看，他们可能更关注是自己在这个企业里能不能增长才干，能不能有更好的个人事业平台，有没有良好的发展机会，因为我们也请专门的国际咨询公司做过调查，每一年都有个评估调查，每年每次员工选的第一个就是关于个人发展，所以这也促使我们企业思考自己，怎么样给员工提供更好的个人事业平台呢，我想来想去就是一句话，企业处在一个良好的快速发展的轨道上，只有企业有良好的事业前景，企业不断发展，你才能创造出更多的事业平台。万达平均每年要新开十几个商业的综合体，有五星酒店等，需要投资项目的班子，运营管理团队，这期间每个商业中心还有一个影院，还有一些其他的部门，起码这一个项目的成功，就意味着三到四套的组织机构建立起来了，提供了很多员工的工作岗位和管理工作岗位。

所以说我觉得所谓关心员工，不是只关注员工眼前的物质利益或者关注员工的物质上的收入等等，最重要的需要给员工提供良好的个人事业平台。我们的员工在万达可以这样讲，你只要努力工作，很快就有晋升机会，随着企业发展、销售收入增加、品牌的建立，现在制约我们发展的就是人才了，所以我们要千方百计地想，怎么样更好地吸引人才。

吸引人才到这儿来工作，就是要给员工有空间。第二点，简单的人际关系，为什么我们提这句话呢，和关心员工联在一起，就是我原来在军队工作过，后来又在政府机关工作过。

而且又在国有企业工作过两年，可以说我的这种经历使我深深地人际关系在一些国有企业或者在某一些政府机构和单位里面，它的负面的影响，很多人并不是在做事情，而是在做关系，所以我成立这个企业以后，我是非常注重建立一种简单的人际关系。使员工全身心投入工作，什么简单的人际关系呢，主要是三点，第一条，就是说不搞帮派，不搞亲疏，我自己没有一个直系亲属在这个公司里面工作，一个民营企业老板，自己占有公司80%的股份，无论是我自己还是夫人这一方没有一个亲属在里面工作，也是很不容易的，也是要经过多少次的努力才能换来。

而且还不要干跟我公司相关的业务是极其困难的。第二就是不要搞公司政治，政治经济学嘛，政治和很多都挂钩的，很多企业有经济政治，这个帮那个帮，我的公司里我曾经炒过两个最高的高管，副总裁的级别，那时候叫副总经理，都是因为这两个人从国有企业过来，老喜欢搞亲疏，老是十几个人天天弄在一起，一开会议提拔工资拼命为谁说话，我是很反对这个，我想公司里面不搞政治，努力塑造一种大家完全平等的关系；第三个就是公正地用人，用人公正说得容易，做起来是非常难的，不论是我们的政府，我们的组织，还有很多地方，做到公正极其困难，你怎么评估公正这个非常困难，你自己以为公正可能不一定。

在我的企业里我是采取几条线综合的，一个是我和我的分管总裁个人的感觉，因为他的感觉和评价是一个方面。第二个方面就是我们人力资源部的考核，我们人力资源部考核有一条规定，考核副总经理的人员要对所有经理以上的做访谈，要求一对一，不要有第二人在场，敞开讲，记录一下就行了。

每个部门经理都有发言权。第三个就是来自我们内部有一个内部审计部，我这个内部审计部就包括纪律检查委员会，他们有自己的举报渠道，有自己的一些信息渠道，这三个渠道重合在一起，估计这个用人就不会太错。

而不是简单靠某个领导一句话。用好一个人鼓励一大片，用不好就打击一群人。

人是生活在物质里面，最基础的还是要给人提供良好的物质待遇，这不仅是个人的精神满足和物质享受，其实也是一种保障。万达在这方面努力做到三个方面，第一个就是超一流的高收入，我们集团里面定了一条规矩，我们集团差不多有五个做商业地产，有十几个酒店现在，还有零售行业、电影院线，还有商业管理部门，大概五个行业，我们提了个标准，每个行业对应全国的工资，我们提高要有竞争的优势。

你不能说我做商业地产、做投资的和做商业管理的人是一个标准，是不可以的。可以说万达的员工收入是非常高的，而且过去我们都是税后工资，现在为了鼓励员工有纳税意识，把税包在工资里面去。

我们万达的收入基本上达到了五百强的收入水平，工资是非常高的。还有一点是提供人性化的关怀，比如说。

5.寻求关爱企业关爱员工的演讲稿

关爱员工共创和谐企业

和谐是一个长期的系统工程，既需要社会政治、经济、法律等制度的完善与保障，也需要人们的共同信念、伦理道德、个性修养等精神心理的教化与支撑，一个和谐的企业，不仅仅在企业基本秩序的鲜和与安宁，更在于人们精神世界的和谐与安宁。它是未来家庭、企业、社会的典型特征、理想的模式，拥有和谐就拥有亲情、爱情、友情，就拥有了一个安定团结的大好局面。

人们向往和谐，希望在和谐的环境中安居乐业、共谋发展，人们畅导和谐，是希望和谐这艘诺亚方舟能载着人们驶向美好的前程、胜利的彼岸。

和谐简单的两个字眼，却包含着高尚的品德、健康的身心、持久的魅力。然而，和谐不是凭空产生的，也不是天上掉下来的，它需要我们去开拓、去创造，创造和谐必须以人为本，充分发挥人的主观能动性，畅导主人翁精神，提倡互相关爱，相互理解，相互支持，相互融洽，社会如此，家庭、企业更是如此，特别是在构建社会主义和谐社会的今天，电力行业更应该走在时代的前列，更应该引领时代的先锋。作为社会的焦点，我们要共创和谐，就必须增强企业的凝聚力，就必须真心实意地关爱员工，与广大员工同举一面旗，竭力谋发展

6.去孤儿院献爱心 作文400

寒假里，我们响应了学校的号召，去做一件有意义的事情，于2011年2月13日上午我和班上的四个同学在家长的带领下去了市和平路18号淮安市儿童福利院，福利院的王院长接待了我们一行人，说实在的那里没有我想象的那么好，但院长的一句话却让我很感动，她说：‘这里就是他们的家'’。家，一个简单的字，却是我们心底最深处的幸福。

在这几十名的孤残儿童中有近一半是有残疾和智力障碍的孩子，年龄从几个月到十几岁不等，他们大部分是被父母遗弃，又被好心人送到这里的，我们当时拿出用我们新年的压岁钱买来很多好吃好玩的东西给他们。他们开心极了，都围着我的妈妈，一起叫着妈妈，妈妈！其情景感人泪下，在他们的心中多么渴望有个妈妈来呵护和关心他们，想想我们这些身在福中不知福的孩子，和他们比起来是多么的幸福啊，不来这里不知道我们生活是多么的美好，拥有健康的身体和幸福的家庭是多么好的事情。想到这里我更要好好的学习，将来做一个对国家，对社会有贡献的人。

我也知道，我个人的力量是有限的，我呼吁全社会的人有时间去看看那些孩子们给他们一份关爱。不为别的，只为了给他们有一个家，一个温暖的家，一个有情有爱的大家。

7.要慰问福利院小朋友发言稿的作文500字

尊敬的各位领导、各位嘉宾，朋友们，大家好！

今天非常荣幸能XXX工作表彰大会，并能在此发言，我感到非常荣幸。我叫XXX，来自XXX【介绍一些自己或者慰问团队的情况】我的体会是：要努力帮助需要帮助的人们把爱心传递下去；为社会尽自己的一份责任；爱心是我们永恒的主题。

现在的社会生活是高节奏的，人们匆匆忙忙的工作和生活着，在追求高质量的明天的同时，却往往遗忘了许多东西，忽视了孩子内心的需要。刚刚成长的他们，更需要社会、家庭对他们的呵护和关爱。人人都有初生之时，都会需要照顾，都渴望得到大家的关爱。关爱孩子，让我们从点滴做起，用实际行动去解决孩子生活中的实际困难，表达我们对他们的关爱之情。让我们捧出真诚之心，拿出实际行动，为那些无助的孩子撑一片蔚蓝的天空，让我们的世界处处充满欢声笑语，变成最美好的人间。为促进社区经济及发展而努力奋斗。

今后，XXX与XXX福利院继续保持联系，把“关爱孩子、尊重孩子、帮助孩子”的活动继续开展下去，有了你我的关爱，孩子将不再寂寞！借此机会，我代表XXX向XXX福利院所有孩子表示忠心的问候和热情的慰问，并对为建设和谐社区付出辛勤劳动的社区工作者表示深深的敬意。

最后，预祝大家节日愉快、心想事成，身体健康！

谢谢大家！

少了点，自己再看着添一些

8.如何做好有责任感的企业主人翁发言稿

一、企业员工的主人翁责任感 员工的主人翁责任感是指员工对企业忠诚的程度。

由于员工的责任感与企业责任感具有互动关系，因而员工的主人翁责任感来源于企业对员工的责任感。员工的主人翁责任感离不开员工的态度和行为，员工对企业的责任感已经成为衡量企业管理有效性的重要指标之一，它不仅关系到企业现阶段的生存，也关系到企业长期持续的发展。

二、某股份公司员工工作现状 在影响员工责任感的因素中，员工满意度是重要因素之一。员工责任感和员工满意度的关系是互动的，同时又有阶次性，即先有员工满意度，员工满意度是员工责任感的前提；后有员工责任感，员工责任感是员工满意的必然结果。

公司在 30 名员工中，只有 50%的人对工作感到满意，满意率刚到总人数的一半。其中感到很满意的员工只有 6 人，占 20%；感到比较满意的员工 6 人，占 20%；对目前工作感觉一般的员工有 8 人，占26.7%；有10 人对工作不满意，占33.3%。

根据国外学者的测算，人才对工作满意度的总体水平保持在 70%-80%，人力资本才能产生正常效益。 （1）不同年龄员工工作满意度比较 国外研究结果表明，年龄与工作满意度存在密切的关系，将员工分成四个年龄层次，即25 岁及以下，26-35 岁，36-45 岁，46 岁及以上，这四类人中，满意度最高的为46 岁及以上员工，满意度为50%， 其次是36-45 岁的员工，满意度为45%，再次是25 岁以下的员工，满意度为 41%，最后是 26-35 的员工，满意度为 30%，且该年龄层次的员工不满意度也是最高的，为17%。

(2) 不同教育背景员工工作满意度的比较： 不同岗龄的员工工作满意度没有明显的差异。 根据以上现状，该公司要想进一步提高员工的主人翁责任感，则必须提高员工整体的人才管理水平，而不是针对某一特定的人群。

三、影响员工责任感的主要因素 （一）社会环境因素 社会环境因素主要有以下几方面：（1） 我国现行的人才开发与管理没有纳入法制轨道。（2）管理体制简单归口，没有形成长期的战略任务。

（3） 政府机构改革和企业产权制度的大政策不到位。（4）我国人才状况不尽人意。

（5） 国际人才竞争加剧。 （二）企业内部因素 企业因素中最主要的是待遇问题，较高的收入水平和良好的福利条件是吸引和留住人才的必要条件。

此外还包括企业管理制度、员工发展机会和空间、个人因素工作环境、企业文化等。 四、如何提高员工的主人翁精神 （一）创建丰富多彩符合员工希求的企业文化 把员工的责任感融入企业文化的建设中，企业应强调其自身的商业道德，只有忠于商业道德，才能换取员工的忠诚。

如果企业没有一个属于自己的文化氛围，没有形成一个“企业是我家”的软环境，就根本无法凝成一股将员工团结在一起的向心力。 （二）积极做好引导员工进行职业生涯规划工作 员工职业生涯规划是公司发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。

通过对员工职业生涯的规划，公司能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡。职业生涯规划对激励员工个人、促进其责任感有着重要的作用。

（三）建立以提高员工责任感为目的的培训机制 在市场竞争日益激烈的今天，公司更应该重视培训，协调好人力资源的利用与开发的关系。首先要重视培训：一方面培训对公司的规模效益递增。

另一方面培训对员工也有重要意义，培训提高了员工的技能，提高了对公司文化的觉醒和对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。其次，公司目前对营销员工没有建立专门的培训机制，绝大部分新员工到公司后，只是由部门负责人或公司的老业务员对其讲解业务条款等。

因此，要对营销员工实施岗前培训、岗位培训。在培训形式上采取普通培训、专门培训相结合的培训方式提高提高员工的责任感：再次，要做好教育培训。

（四）努力挖掘培养员工潜在责任感的外部环境 通过公司发展远景的对外展示、培养核心能力、重视服务、信誉等树立公司对外的良好形象，营造营销员工发展的良好外部环境，以吸引优秀营销人才主动加盟，提升营销员工对公司的责任感。首先要以公司发展远景展示，培养营销员工的责任感。

其次要树立有利于营销员工责任感的公司形象。 （五）完善以员工主人翁责任感为导向的选聘机制 首先要实施以素质为基础的招聘，做好招聘工作的追踪调查和分析研究；其次要以“德、能、勤、绩”的为考核原则，把“德”放在首位。

9.求一爱祖国,爱企业,爱岗位的演讲稿

我的新员工演讲稿（2007-08-09 08:00:16）标签：学习公社 各位领导，各位同事： 大家好！ 很荣幸今天可以站在这里代表大家发言，也很荣幸能够成为大家中的一员. 今天我要跟大家谈的是：如何在学生角色真正意义上转变成为一名企业员工. 当我们走出校门，跨进企业门槛的时候.我们就应该清醒的认识到，我们已经不是学生，已经是一名企业的员工.我们现在所应该做的就是，用努力的工作改变自己与自己的生活.我们所工作的环境是专业的，务实的.而不是夸夸其谈的.我们需要在工作中不断提高自己的能力与业务水平.虚心向同事请教，通过多看多想多问多做，努力使自己在最的短时间内适应工作环境与内容.每一名员工都存在领导与被领导的关系，我们在领导安排的任务上不但要服从，并且要做好.我们要学会服从，尊重.一个部门都是我们的家，每一位员工都是我们的家人.我们要学会如何跟我们的家人相处，并且始终相信.我们每个人都是这个家里的核心.少说多做，一定会被家人认可. 很多人都喜欢扎扎实实做事的人，而我们如果都会扎扎实实的做好我们的身边的所有事.势必会很快的融入新环境.有了新的任务或者机会的时候，大家首先想到的是与那些能扎实做事的人合作.有了合作机会，自然会有我们展示自己的平台. 我们是否爱岗敬业，成为公司考察我们的第一个阶段.工作分好坏，工资分高低.但势在人为，关键是看我们如何去对待.艰苦的环境才能磨练一个人的意志，越能体现一个人的价值.纵使对现在的工作不满意，也不能一心二用.干好我们自己的本职工作才是最重要的.应该努力的去调整自己，归根结底是我们在努力的适应环境，并不是环境来适应我们。

工作中遇到困难时，我们要勇于面对.要经得起考验. 干的比平时更出色.这样别人才会对你刮目相看.为实现自己的价值拓展了空间. 今天我所说的这些，或许是微不足道的.希望会对大家在适应新的环境有所帮助.努力使自己成为一名适应时代发展的电力员工.同时也希望各位领导与同事对我们的工作监督指导. 如果说，一滴眼泪是因为感动.那么，用我们的一份激情打下一片天空. 谢谢大家 亲爱的公司领导，在座的新同事们，你们好： 很荣兴能站在这里，说说自己的心里话，去年的今天，我像你们一样的坐在这里，走进新的公司，新的环境，从学生转变为一个工人，是一个人的命运的转折点，站在这里面对这么多优秀的人，其实我的心里也很紧张，因为我必竟和你们一样，才从学校出来工作一年，回想过去的校园生活真的让人难忘，看着你们现在的样子让我不禁想起了我的大学校园生活。但是，过去永远已经过去，我们还得面对我们的未来。

我工作也已经一年多了，我想通过这几分钟短短的将自己的心德体会说来给大家分享，希望对大家在自己以后的工作中会有所帮助。真诚的感谢公司每年都举办这样的交流会，给我们提供学习交流的机会和认识自我的平台，我也希望我的这些心德体会能给在座的一点启发和帮助。

我于05年7月1日毕业于成都理工大学，05年8月1日进入上海宝冶工程技术公司无损检测室，通过一年的工作和学习实践，使我在较短的时间内适应了所从事的工作岗位，现在将我一年的学习经历和自己的心德体会作个简短的汇报。 1. 工作使自己的技术水平得到很大的提高 参加工作的同时也是一个不断学习的过程，从事检测行业来说对于本人是比较喜欢的，并且能在此行业发挥个人的长处为公司和科室贡献自己微薄的力量我也感到无比的自豪。

05年9月，我正式参与公司的检测任务，期间参与了赛尼克无损检测、中冶钢管厂钢管制作的检测、绿地厂房扩建、无锡钢包生产制作的无损检测；同年11月进行了为期一个月的压力容器考试培训，一举学成了PT,MT分别各Ⅱ级，使自己正式地成为了一名检测技术人员，06年1月正式代表公司进军北方检测行业--北京2008年奥运-“鸟巢”工程，在此期间，参与无损检测、同时兼技术资料员，使我真正地认识了本行业的重要性、技术性和专业性。通过这些项目的锻炼，使我的技术水平和社交能力得到了很大的提高。

在公司，利用业余时间积极参加了宝冶青年志愿者协会，并负责志愿者协会的网络宣传兼网络维护，通过协会的不断帮助和自身的不断努力，荣获05年度”十佳青年志愿者”称号，在这一年的工作中，受到领导和同事们的一致好评。 2. 学习是不断提升自己的最佳方法 “学无止境”一直是我心目中的铭牌。

时刻跟着党组织走，不断的提高自己的文化修养，进公司同时参加了公司党组织开展的第二阶段和第三阶段的保先学习，使自己对党的认识更加深刻，更加坚定了党的路线方针政策。在这期间，曾多次勇跃向公司的清泉报投稿并多次刊登，有、……通过一系列的活动使自己的写作水平得到了很大的提高，迈出了自己多年写作难的问题，同时也丰富了自己的业余文化生活。

通过短短一年的工作，使自己更加坚定不管在哪家公司哪个部门就职，既来之则安之，站在本岗位上要尽职尽责，通过工作来不断的提高自身的能力，全心全意地作好本职工作，为公司争光，为自己的将来负责！ 可以自己删改。

10.'爱惜自己'的演讲稿

珍惜自己

一个生长在孤儿院中的小男孩，常常悲观地问院长：“像我这样的没人要的孩子，活着究竟有什么意思？”院长总是笑而不答。一天，院长交给孩子一块石头，让他拿到市场上去卖，但不是‘真实’，无论别人出多少钱，绝对不能卖。第二天，孩子惊奇地发现，不少人好奇地对他的石头感兴趣，且价钱越出越高。第三天，在黄金市场上，石头的价钱高了10倍。最后，当石头被拿到宝石市场上时，石头的身价又涨了10倍，更由于男孩怎么都不卖，竟被传扬为“稀世珍宝”。

后来，院长是这样说的：“生命的价值就像这块石头一样，在不同的环境下就会有不同的意义。一块不起眼的石头，由于你的珍惜而提升了它的价值，竟被传为稀世珍宝。你不就像这块石头一样？只要自己看重自己，自我珍惜，生命就有意义，有价值”。

前美国第一夫人艾莲娜？罗斯福曾说过：“除非你默许，否则没有人能将你当作是下等人。”想想看，父母生下来的为什么不是别人，而会是我们？在出生之前，我们实在已经打了一场大仗！所以不论自己是美、是丑、是聪明或是驽钝，甚至残疾，都应当庆幸：我们是独一无二的存在，这世上再没有任何人会跟我们一模一样了！也许我们并不是最优秀的，但是却是的的确确独一无二的。在浩浩瀚瀚历史与时间的长河上，因为许多的偶然的机遇才造就了我们，我们是生命的一个奇迹，难道我们不能因此而自豪吗？

珍惜自己，因为这世上只有一个自己，珍惜自己，因为每个人都应当从小就看重自己；珍惜自己，因为“天生我才必有用”！如果我们连自己都不珍惜，又会去怜惜谁？如果我们连自己都不能看重自己，肯定自己的存在，又怎么去要求别人来肯定我们呢？有句话是这样说的：“伟人的必要气质，是他自以为必须伟大起来。”可见，在别人肯定你之前，你先要肯定自己。

然而，没有真材实料毕竟是不行的。一块石头，无论再怎么珍惜，价钱再怎么上涨，也不过仍然是一块石头，它并不会因此而改变什么。但若是把珍惜化作动力，去细心地打磨这石头，那么，纵使它并不是什么宝石美玉，但总会有其独特之处，它也更容易被人们所认同。生命的价值首先取决于你自己的态度，珍惜独一无二的你自己，珍惜这短暂的几十年光阴，然后再去不断充实、发掘自己，最后世界会认同你的价值。

也许你没有过人的才智，但请别不相信自己的努力会不如别人；也许佻的努力尚未被人们发现或认可，但请勇敢伸出你的双手，为自己鼓掌，为自己喝彩；也许人生的路途艰难险阻，布满荆刺，但请昂首挺胸，继续走下去。因为，这世上至少还有你在珍惜着自己。