1.县联社宣传报道奖励考核办法

信息宣传工作管理办法 为了规范集团公司信息宣传工作，加强对内对外宣传力度，全面、准确、及时地掌握集团公司各部门重要工作动态，科学、认真地组织好舆情调查，并使各宣传阵地及时、准确反映各项重大活动，特制定本办法。

一、信息宣传工作网络 1.综合办公室为集团公司信息宣传主管部门。 2.集团公司各部门负责人主管本部门的信息宣传工作，并指定一名信息宣传联络员（以下称信息员）。

中途若有人员变更，要及时与综合办公室联系。 二、信息报送重点 1.本部门贯彻落实上级领导重要决策、工作部署的情况。

2.本部门改革发展新思路、新成绩、新经验。 3.本部门重要的工作、开展服务与经营的各项活动。

三、信息报送的原则和要求 1.信息报送要坚持实事求是的原则。 2.报送信息要做到及时、准确，避免误报和漏报。

3.信息报送要紧扣中心工作，挖掘特色信息。 4.各部门要充分重视信息工作，加强对信息工作的领导，为做好信息宣传工作创造条件。

四、信息统计 1、各部门每报送一条信息计0.1分，在集团公司网页上或刊物上刊登计1分，在学校办公系统信息刊物刊登计3分，在浙江省高校后勤信息网上刊登计3分，在省级（含）以上刊物上刊登计6分。计分不重复，就高计。

2、每一季度公布一次集团公司各部门信息报送情况。 五、信息宣传奖励办法 （一）奖项类别和名称 1.信息宣传工作先进部门 2.优秀信息员 （二） 评奖范围 1.信息宣传工作先进部门：集团公司各部门 2.优秀信息员：各部门信息通讯员 （三） 评选条件 1.信息宣传工作先进集体 （1） 领导重视，工作规范； （2） 信息报道及时、准确，重要信息没有误报、漏报现象； （3） 每年报送信息15条以上，信息积分排在前四名。

2.优秀信息员 （1） 热爱信息报道工作，工作积极认真； （2） 信息报道及时、准确，信息质量较高，重要信息没有误报、漏报现象； （3） 每年报送信息12条以上，部门信息积分在前五名。 （四） 评选办法 每年根据各部门信息报送情况进行评定，并在每年年底进行表彰。

中国葛洲坝集团公司宣传保密工作管理办法 第一章 总则 第一条 为加强集团公司宣传工作的保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《新闻出版保密规定》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》以及《中国葛洲坝集团公司保密管理办法》，制定本办法。 第二条 集团公司宣传保密工作在集团公司党委、集团公司保密委员会领导下，由集团公司宣传专业保密小组归口管理。

第三条 集团公司宣传保密工作管理的目的是：在集团公司内部宣传、对外宣传和出版工作中保守国家秘密和集团公司秘密，保证集团公司的合法权益和企业形象不受损害，促进集团公司改革发展稳定。 第四条 集团公司宣传保密工作管理的方针是：强化全员保密意识，细化保密制度，既保守国家秘密和集团公司秘密，又有利于集团公司宣传工作的正常进行。

第五条 本办法所涉及的范围是：集团公司内部报刊、书籍、图文资料、音像制品的出版发行；广播、电影、电视、互联网络的制作传播；集团公司向大众媒体或境外媒体提供的宣传资料。 第六条 宣传保密工作秘密事项： （一）集团公司重大决策中的秘密，包括重大项目的投资决策、大宗物资设备采购决策、调整发展战略的决策； （二）集团公司经济秘密，包括集团公司的总资产、经营计划、产值、中标额、销售额、利润、上缴税收等财务数据和可以经过计算得出的经济信息； （三）集团公司科技秘密，包括集团公司科技项目立项、研究进展、试验数据、研究成果、用途及其它对科研项目的具体说明等内容； （四）集团公司涉外活动中的秘密； （五）集团公司重点工程建设中的秘密； （六）集团公司党群工作中的秘密； （七）其他经集团公司党委保密委员会、集团公司各专业保密小组确定应当保守的企业秘密。

第七条 集团公司新闻、宣传报道单位和提供信息单位及其工作人员应当相互配合，执行保密法规，遵守保密制度，共同做好新闻宣传的保密工作。 第二章 管理机构与职责 第八条 集团公司宣传保密工作管理实行集团公司、各子（分）公司两级管理体制。

第九条 集团公司宣传专业保密小组全面负责集团公司宣传保密工作的管理，其具体职责是： （一）贯彻执行国家新闻宣传报道及出版保密工作的方针、政策、指示及法规； （二）开展保密教育，加强集团公司宣传工作者保密意识； （三）制订集团公司宣传保密工作的规章制度并组织实施； （四）督促、检查集团公司宣传保密工作，查处宣传泄密事件。 第十条 集团公司宣传专业保密小组与集团公司党委组织宣传部合署办公，负责宣传保密工作管理的日常事务，组织、监督各单位执行保密法规。

第十一条 各单位保密委员会负责本单位宣传保密工作的管理，其主要职责是：贯彻执行集团公司宣传保密工作管理的规章制度；组织落实本单位宣传保密工作管理的规章制度；督促检查本单位宣传保密工作的管理，查处宣传工作中的泄密事件。 第三章 管理制度 第十二条 负责宣传工作的单位，应当根据国家保密法规和本办法，建立健全并严格遵守宣传保密管理制度。

第十三条 负责宣传工作的单位，必。

2.县联社宣传报道奖励考核办法

信息宣传工作管理办法 为了规范集团公司信息宣传工作，加强对内对外宣传力度，全面、准确、及时地掌握集团公司各部门重要工作动态，科学、认真地组织好舆情调查，并使各宣传阵地及时、准确反映各项重大活动，特制定本办法。

一、信息宣传工作网络 1.综合办公室为集团公司信息宣传主管部门。 2.集团公司各部门负责人主管本部门的信息宣传工作，并指定一名信息宣传联络员（以下称信息员）。

中途若有人员变更，要及时与综合办公室联系。 二、信息报送重点 1.本部门贯彻落实上级领导重要决策、工作部署的情况。

2.本部门改革发展新思路、新成绩、新经验。 3.本部门重要的工作、开展服务与经营的各项活动。

三、信息报送的原则和要求 1.信息报送要坚持实事求是的原则。 2.报送信息要做到及时、准确，避免误报和漏报。

3.信息报送要紧扣中心工作，挖掘特色信息。 4.各部门要充分重视信息工作，加强对信息工作的领导，为做好信息宣传工作创造条件。

四、信息统计 1、各部门每报送一条信息计0.1分，在集团公司网页上或刊物上刊登计1分，在学校办公系统信息刊物刊登计3分，在浙江省高校后勤信息网上刊登计3分，在省级（含）以上刊物上刊登计6分。计分不重复，就高计。

2、每一季度公布一次集团公司各部门信息报送情况。 五、信息宣传奖励办法 （一）奖项类别和名称 1.信息宣传工作先进部门 2.优秀信息员 （二） 评奖范围 1.信息宣传工作先进部门：集团公司各部门 2.优秀信息员：各部门信息通讯员 （三） 评选条件 1.信息宣传工作先进集体 （1） 领导重视，工作规范； （2） 信息报道及时、准确，重要信息没有误报、漏报现象； （3） 每年报送信息15条以上，信息积分排在前四名。

2.优秀信息员 （1） 热爱信息报道工作，工作积极认真； （2） 信息报道及时、准确，信息质量较高，重要信息没有误报、漏报现象； （3） 每年报送信息12条以上，部门信息积分在前五名。 （四） 评选办法 每年根据各部门信息报送情况进行评定，并在每年年底进行表彰。

中国葛洲坝集团公司宣传保密工作管理办法 第一章 总则 第一条 为加强集团公司宣传工作的保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《新闻出版保密规定》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》以及《中国葛洲坝集团公司保密管理办法》，制定本办法。 第二条 集团公司宣传保密工作在集团公司党委、集团公司保密委员会领导下，由集团公司宣传专业保密小组归口管理。

第三条 集团公司宣传保密工作管理的目的是：在集团公司内部宣传、对外宣传和出版工作中保守国家秘密和集团公司秘密，保证集团公司的合法权益和企业形象不受损害，促进集团公司改革发展稳定。 第四条 集团公司宣传保密工作管理的方针是：强化全员保密意识，细化保密制度，既保守国家秘密和集团公司秘密，又有利于集团公司宣传工作的正常进行。

第五条 本办法所涉及的范围是：集团公司内部报刊、书籍、图文资料、音像制品的出版发行；广播、电影、电视、互联网络的制作传播；集团公司向大众媒体或境外媒体提供的宣传资料。 第六条 宣传保密工作秘密事项： （一）集团公司重大决策中的秘密，包括重大项目的投资决策、大宗物资设备采购决策、调整发展战略的决策； （二）集团公司经济秘密，包括集团公司的总资产、经营计划、产值、中标额、销售额、利润、上缴税收等财务数据和可以经过计算得出的经济信息； （三）集团公司科技秘密，包括集团公司科技项目立项、研究进展、试验数据、研究成果、用途及其它对科研项目的具体说明等内容； （四）集团公司涉外活动中的秘密； （五）集团公司重点工程建设中的秘密； （六）集团公司党群工作中的秘密； （七）其他经集团公司党委保密委员会、集团公司各专业保密小组确定应当保守的企业秘密。

第七条 集团公司新闻、宣传报道单位和提供信息单位及其工作人员应当相互配合，执行保密法规，遵守保密制度，共同做好新闻宣传的保密工作。 第二章 管理机构与职责 第八条 集团公司宣传保密工作管理实行集团公司、各子（分）公司两级管理体制。

第九条 集团公司宣传专业保密小组全面负责集团公司宣传保密工作的管理，其具体职责是： （一）贯彻执行国家新闻宣传报道及出版保密工作的方针、政策、指示及法规； （二）开展保密教育，加强集团公司宣传工作者保密意识； （三）制订集团公司宣传保密工作的规章制度并组织实施； （四）督促、检查集团公司宣传保密工作，查处宣传泄密事件。 第十条 集团公司宣传专业保密小组与集团公司党委组织宣传部合署办公，负责宣传保密工作管理的日常事务，组织、监督各单位执行保密法规。

第十一条 各单位保密委员会负责本单位宣传保密工作的管理，其主要职责是：贯彻执行集团公司宣传保密工作管理的规章制度；组织落实本单位宣传保密工作管理的规章制度；督促检查本单位宣传保密工作的管理，查处宣传工作中的泄密事件。 第三章 管理制度 第十二条 负责宣传工作的单位，应当根据国家保密法规和本办法，建立健全并严格遵守宣传保密管理制度。

第十三条 负责宣传工作的单位，必。

3.宣传弘扬各类先进激励办法有哪些

除了常见的薪酬激励以外，还有许多其他激励方法，例举如下： 1、记功制度。

通过组织内部文件，明确记功等级。记功可使工作者得到精神的满足。

中国人民解放军的记功制度便是成功的典范。 2、职称制度。

组织内部设置职称，根据个人能力授予不同的职称或不授予职称，以区分部属的能力。 3、树立典型。

树立典型可以形象地展示出社会、企业需要什么样的人，什么样的行为。 4、晋升。

晋升是一种效果强烈的激励手段，对下属行为的影响极大。因此，在不影响效率的前提下应尽量多设“官职”，更高程度地提高员工的满意度，发挥职工的潜力。

5、放荣誉假。给优秀的员工一定的假期，并公开宣传这是由于工作出色而放的“荣誉假”。

6、尊称。比如称一位技术工人为“王大师”，可能会极大地调动他的积极性。

7、提高办公用品的等级。对不同等级的公司人员提供不同等级的办公用品，这样对员工也有一定的激励作用。

8、给予培训机会。给予培训机会也是激励手段之一，这一方法如果运用得e5a48de588b67a686964616f31333431366364当，会产生良好的效果。

9、给予特权。比如，对工作不错的同志，可授予半年不打考勤的特权。

虽然这种激励的方法与金钱无关，同样可以调动部属的积极性。当然，实施这种方法的前提是有严格的考勤制度。

10、内部刊物表扬。在公司内部刊物上对取得卓越成绩的员工给予表扬，让公司全体员工了解他们的先进事迹，也是激励优秀员工的一种好办法。

4.长兴县科协2008年信息宣传工作考评奖励办法如题 谢谢了

长兴县加强宣传信息工作 推进科协事业发展 3月5日，在浙江省科协召开的2009年度宣传调研工作会议上，湖州市长兴县科协因被省科协评为宣传信息工作先进县级科协而受到大会表彰。

之前，长兴县科协先后获得长兴县委宣传部2008年度理论学习和信息调研工作先进部门，湖州市科协2008年度宣传信息工作先进县，一人获得省科协《大众科技网》优秀信息员等多项荣誉。 2008年长兴县科协宣传信息（调研）工作内容丰富多彩 2008年长兴县科协主要宣传信息（调研）工作：县科协建立了乡镇科协和县级学会信息员队伍，5月举办了信息员培训班，会上表彰了2007年度优秀信息员；制定下发了宣传信息工作考核办法，宣传工作开创了新局面；县科协办公室编印《会刊》，每月一期；科普部编印《科普读本》五种6500册；在长兴电视台开设“农技推广站栏目”，每月两次，并在县电视台新闻频道和气象频道开设长兴科协公益广告宣传，每天滚动播放；长兴日报开设《科普专栏》，每周二一期，全年53期；同时在《长兴日报》开设《科技致富信息专版》，每月一期，全年共12期；新建长兴农民致富网（长兴科普网），全年点击七万人次；2008年在各级媒体上宣传长兴科协信息达到253篇次，其中：国家级媒体刊载6篇，省级宣传媒体（网站）刊载75篇（其中《大众科技网》登录70篇），市级宣传媒体（网站）刊载27篇，长兴日报刊载99篇，县政府OA和其他大众媒体46篇，通过系列宣传活动，提高了长兴科协在外的知晓度和美誉度，有力推进了科协工作和科协事业发展。

主要举措是： 加强组织领导，注重信息宣传队伍建设 领导重视是关键。科协党组十分重视宣传调研工作，经常利用各种会议大力宣传信息调研工作的重要性，不仅把信息工作好坏作为反映科协机关工作质量和水平的重要标志之一，而且把及时、准确、全面地向县委、县政府和上级科协上报信息，作为反映情况、汇报工作、争取支持的重要途径和应尽职责，作为改进工作方式的有效载体。

为此，主要领导身体力行作表率，亲自撰写调研文章，并给全体机关干部出点子、压担子，分管领导具体抓、亲自写，为信息工作创造了良好的条件，提供了强有力的支持，形成了全体干部人人参与的良好氛围。 队伍建设是基础。

经过前几年的摸索，建立了一支专兼职科协工作宣传信息员队伍。一是有一支科协机关宣传信息员队伍，明确一名科协领导主要抓信息宣传工作；各科室负责采编、报送职能科室线上信息，做到人人都是宣传员，个个动笔撰写信息。

二是建有一支兼职宣传信息员队伍，各乡镇科协和县级学会都有一名指定的宣传信息员，每年都有考核指标。三是有一支特聘宣传信息员队伍，《长兴日报》、长兴电视台的有关记者和县委宣传报道组、县委办信息科的有关人员为特聘宣传信息员，充分利用长兴县宣传媒体和宣传信息员资源，大力宣传科协工作。

完善机制，落实经费 为了使各单位对科协信息引起高度重视，年初，在县科协制定《长兴县科协县级学会“星级”管理考核内容和评分标准》和《2008年乡镇科协年度工作目标责任制考核办法》，把信息工作纳入乡镇科协、县级学会年度工作目标考核，并作为评选先进集体和先进个人的条件之一。同时，为了鼓励信息员勤动笔、多投稿，县科协还制定了《长兴县科协2008年信息宣传工作考评奖励办法》，每季度对信息员的稿费进行兑现。

年终将对各单位投稿数量和使用数量进行统计评比，对表现突出的单位、个人给予表彰。通过目标考核和奖励制度，形成了上下联动的竞争激励机制，充分调动了广大信息员的工作积极性，使各基层单位信息员从被动应付转变为主动提供信息，从应付考核转变为主动参与，增强了做好信息工作的荣誉感和责任感。

注重信息质量，夯实信息宣传基石 工作中，县科协深刻地体会到，质量是信息的生命，没有质量的信息是无益的信息，甚至是有害的信息。因此，我们一是力求信息的真实性。

组织信息工作人员深入基层和现场，把大量第一线的信息，基层的原始情况捕捉到手，特别是把那些领导不容易看到、听到的情况反映上去，既报喜又报忧。二是力求信息的时效性。

对于有些重要信息，都能及时收集，及时报送，避免出现迟报、漏报和误报。三是力求信息的逻辑性。

我们在信息的编辑上，求真、求严、求新，对上报的每篇信息，要进行认真筛选，整理加工，去粗取精，争取信息工作上一个新台阶。 突出重点，成效显现 一年来，长兴县科协紧紧围绕县委、县政府工作中心，围绕群众关心的热点、难点、重点问题，充分发挥科协职能。

在抓宣传信息工作时找准科协工作与中心工作的结合点，认真撰写、及时上报，增强宣传的针对性，提高稿件录用率。在国内影响力大的《人民网》上刊登了“长兴县科普基础设施建设成果喜人”、长兴县科协“三百示范创业工程成果喜人”、“5月14日日本教授让长兴县果农大开‘脑’界”、“7月16日浙大专家偕日本教授长兴传授葡萄园艺”等4篇文章；在《中国科普网》录用“2008年浙江省长兴县科技（科普）活动周即将开幕”等；在《中国科协网》录用“浙江省长兴县科普基础设施建设。

5.有一种这样的鼓励（宣传稿子）

世间最伟大的爱，就是来自于母亲对孩子的爱。母爱是清凉的夏风，吹凉了我心头的闷热；母爱是一杯香浓的咖啡，给我留下无穷的回味；母爱是是一束灿烂的阳光，照亮了我心头的黑暗。母亲的话语总是亲切的，温暖的，充满无穷的爱！

““宝贝加油！”从我小时候起，妈妈就不断鼓励着我前行。三岁时妈妈带我出去玩，不小心摔倒了，是妈妈的一声“宝贝加油！”使我树立了勇气，学回了自己跌倒，自己爬起的道理。生活中，有无数的加油声在我心中飘荡，最动听的还是那个月光如水的夜晚。那一次，考试成绩很不理想，我哭着跑回家，在门口，遇到了妈妈那关切而又担心的目光，我低着头，小声地从嘴里蹦出两个字‘70分“。妈妈先是一惊，接着脸上从晴天转变为了大暴雨，然后拿着书包，飞快地翻出试卷，指着试卷，冲我吼道：王舒玉，你竟然考了这么点分，你还想不想上学了！我和你爸每天这么辛苦工作，只为了你有个良好的学习环境，让你有个好的未来，这就是你回报我们的吗？你太让我失望了！你给我滚出去！”说完，抓着我一条胳膊把我往外拖。我生气极了，把胳膊一甩，大喊一声；你有完没完！’生气地跑回卧室，把自己反锁在屋里，趴在床上哭泣。脑子里装满了老师的训斥，同学的嘲笑以及妈妈的怒吼。我就是这样可怜到没人爱了吗？渐渐地，我哭没了力气，趴在床上睡着了。“吱”一阵钥匙转动的声音把我惊醒。呀！是妈妈！我赶紧装作睡熟的样子。妈妈坐到我的床边，给我盖上被子，轻轻地趴在我的身边，说道：“宝贝，对不起，今天是妈妈冲动了。你要理解妈妈，妈妈说的都是气话。仔细地看了你的试卷，发现很多题都是你不该出错的，但你却总是粗心做错了，我们一起努力，改正这个坏习惯，好吗？我们一起加油争取下一次取得更好的成绩。加油，你是最棒的！”说完，在我的面颊上亲吻了一下，走出我的卧室。睁开眼睛，我使劲忍住泪水冲出眼眶，在刚刚的那一瞬间，我看到了妈妈那满头的青丝已大部分变成了白发，看到了在眼角边深深地皱纹。

月光照耀下，屋内一片寂静，妈妈的一席话在屋中飘荡，在我的心里早已刻下。”加油！‘这是妈妈的一种特别的鼓励，是一种温暖人心的鼓励，是属于妈妈的鼓励，是属于伟大的母爱1

有这样一种鼓励，伴我走过童年，走向人生，走向属于自己的舞台！‘加油“一直深深地刻在心底，永不忘却！

6.银行卡营销奖励办法

很感兴趣 ，你那个什么全员营销难道是让行里人都去推销？说清楚点，一起探讨探讨。

营销奖励方法分为积极奖励和消极奖励。你要看你行的薪酬和福利待遇。

高则消极奖励。低则积极奖励。

这是最简单的了。具体的你就是推销出一张银行卡。

以此卡的储蓄额的一定比例为奖励。现金奖励给员工。

全员营销则是直接制定全员销售目标。达成则除开前面的单人奖励外附加上全员工的奖金 并且给业绩突出的员工发放额外的奖金。

当然在这小组的组织者和领导者也是要有一定的奖励。因为他们要“总揽全局”。

说的可能有点乱 。QQ609255212 详谈。

7.如何做好新时期检察宣传工作

至九月底为止，茅桥检察院已在各类媒体上发表147.5篇检察宣传稿件，其中，中央级62篇（通讯8篇，消息51.5篇，图片2.5幅），省级80.5篇（通讯10.5篇，消息68.5篇，图片1.5幅），市级5篇（通讯2篇，消息3篇），完成上级检察院下达任务的211%，取得历史上最好的成绩，我们的主要做法是： 一、领导重视，层层动员。

今年，我院的检察宣传工作比之已往有了较大的进步，主要得益于院领导的重视。俗话说得好：千事万事，领导重视了才能做好事。

为了改变我院检察宣传工作的落状况，院领导在这方面非常重视，除了狠下决心实行重奖外，还亲自修订《检察宣传奖励办法》，同时，为了把工作落到实处，年初进行总动员，每月和每季进行一次小结，目的是给干警施以压力，加上科室领导在这方面起模范带头作用，使今年我院的检察宣传工作出现了良好的局势，较好地完成上级下达的工作任务。 二、修善并出台了更趋科学合理的奖励制度，激发全院干警撰写检察宣传稿件的热情。

年初办公室在去年的基础上对今年的检察宣传奖励制度进行了修订并经院务会讨论通过。奖励制度最大程度地体现了量化分与个人利益相密切关联的原则，体现了多劳多得的分配原则。

三、分解指标，任务到科室，并实行一票否决制。 实行把检察宣传工作任务分解到科室的工作制度。

年初办公室根据上级院下达的工作任务指导检察工作的指标层层分解到科室并实行评先一票否决的政策，从而形成了院里给科室加压，科室给个人加压的工作格局，让每位干警都在为本院检察宣传工作任务的更好完成想方设法，出谋献计，从而更好地推动了全院检察宣传工作的开展。 2006年我院检察宣传工作奖惩办法规定：三个驻所检察业务科及办公室的指令性目标为12篇，刑事检察科为9篇，职务犯罪侦查局为3篇，并实行评先一票否决制，干警没有在规定的时间内完成以上规定的指令性目标的，取消评先资格，科室没有完成指令性目标的，取消科室和主要负责人的评先资格。

四、实行单一制和多轨制结合的重奖制度。 1、实行单一制的稿费奖励办法。

我院在检察宣传的稿费规定：“在传统媒体上发表检察宣传稿件的，消息类市级每篇奖30元，省级每篇60元，中央级每篇100元；通讯类按相对应级别加倍给予奖励；在各级互联网发表的，稿件奖按30%计算。一稿多用按最高级别给予兑现。

2、奖励办法实行多轨制。除了实行稿费奖以外，我院还建立了等级奖励办法，规定完成不同档次任务享受不同级别的奖励，从而刺激大家不断进取，向更高的目标奋进，迈过一道坎后想着迈过另一个高坎，以拿到更高级别的奖励。

我院2006年检察宣传工作奖励办法规定：除了稿费奖以外，年内在省级以上报刊、电台等传统媒体或互联网发表检察宣传稿件，按区院《检察宣传工作评比奖励办法》记分（互联网按30%计），累计积分达6分以上的，奖励150元；8分以上的，奖励300元；12分以上并有1篇为国家级的，奖励500元；16分以上并有1篇为国家级的，奖励700元；20分以上并有2篇为国家级的，奖励900元；25分以上并有3篇为国家级的，奖励1200元；30分以上并有3篇为国家级的，奖励1500元；35分以上并有4篇为国家级的，奖励2000元。累计积分达50分以上的奖励3000元。

3、建立优秀通讯员的评定办法。年内在各级刊物、电台、互联网等媒体发表检察宣传稿件，按区院《检察宣传工作评比奖励办法》计分，积分达10分以上的前3名即评为本院年度优秀通讯员，第一名奖励200元，第二名150元，第三名100元。

俗话说“重奖之下必有勇夫”，我院这一奖励制度的出台，在干警引起了强烈的反响，大大地调动了干警写作的积极性，一些沉睡了多年的“写手”终于被这一制度唤醒了，同时迸发出前所未有的写作潜力和表现出极高的投稿热情，从而在院里形成了比、学、赶、帮、超的令人振奋的喜人场面，从而极大地推动了我院这方面工作的向前发展。所有这些，全得益于我们年初制定的奖励制度。

五、多和各媒体联系、沟通。“勤写还要勤跑”，这是我院2006年检察宣传的一个最基本的做法。

为了把检察宣传工作做好，我院干警先后亲自跑到区、市广播电台、电视台、报社、杂志等媒体联系达30多次。“精诚所至，金石为开”，有几家报刊的记者被我院干警这种执著的敬业精神所感动，纷纷表示愿意和我们合作，并与我院建立了相对固定的联络，从而解决了“有稿难投和投难中”的大问题。

六、建立联系和通报制度。在宣传工作方面办公室能做到经常性地检查各科室完成检察宣传工作的情况，并定期公布各个阶段本院检察宣传工作完成情况及在市院系统的排名情况，让干警心中有数，做到知己知彼；同时还定期与各科室负责人进行联系，把各科室完成这方面工作的情况给他们通报，敦促他们很好地完成任务。

七、想方设法多写稿件。今年办公室采取走出去，多深入基层的办法进行多方面的收集素材，为写出更多的稿件打下了基础，今年有十多篇稿件是办公室在深入科室调研、收集的基础上完成的。

在多年的实践中我院探索出了“资源共享，优势互补”的互利互助工作模式。今年办公室从往年工作中发。