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  • 续保活动总结

    1.车险续保专员年终工作总结

    转眼进入公司已经有4个多月的时间了,首先感谢公司给我这个成长工作的机会,同时感谢各位领导和工作伙伴对我在工作中的帮知助、支持与指导。在这段工作期间,经过不断的学习,我提高了>;保险业务技能及知识水平,但也存在着一些不足。

    我的工作主要还是出单和客户的续保方面。在出单方面,出单员的工作是枯燥真的态度来完成,督促自己更快更好的熟道悉掌握各保险条款和系统,同时严格遵守公司的各项工作制度,谦虚谨慎,虚心学习,不断提升自己的业务水平和工重复的,但即便每天重复着同样的工作版流程,我们都必须认真仔细的录入每一个保单。我深知自己工作的重要性,对此抱着严谨认作能力。

    在这段时间的工作中,大部分的车险出单工作是我进行的,与以前相比不管是出单的速度还是准确率都有很大的进步,对车险的各项核保政策有了更深一步的理解,对系统也能更加灵活的运用。但自己还存在着许多的不足权之处,比如学习的广度和深度不够,工作质量还有待进一步提高,关于车险理赔方面还不能更详细的向客户介绍等等。还有就是在客户的车辆续保上前来续保的客户达不到要求的数量。

    2.续保专员个人年终总结怎么写

    1、标题上创新。

    总结报告的标题有一个基本固定的“三加”格式,那就是总结单位+时间+内容+总结。这种标题让人一目了然,但千篇一律地做,就显得刻板、枯燥、机械化。

    创新就是改变。我的做法是,一要尽可能做个主题,把“三加”格式放下来做个副题。

    二要尽可能把主题做好、做活、做美。 2、题材上创新。

    要做到三贴近,即贴近党委中心,贴近百姓生活,贴近社会需求。重大题材的总结容易做到三贴近,个人学习与工作的小题材总结,要不要、好不好做到三贴近呢?我觉得完全必要也完全可以,因为小都是和大联系在一起的,众多之小积成大,无论多大来自小。

    3、要客观真实 总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种,因此,总结所列举的事例和数据都必须完全可靠、确凿无误,任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使其失去应有的价值。尤其需要注意的是,总结的目的在于应用、发展和提高。

    “成绩不讲跑不掉,问题不讲不得了。”在总结成绩的同时,要客观地查找工作中存在的不足和问题,以警示今后的工作,少走弯路,切忌“一路颂歌,满地鲜花”。

    要正确地反映客观事物的本来面目,找出正反两方面的经验,得出规律性认识,这样才能达到总结的目的。

    3.车险续保专员年终工作总结

    转眼进入公司已经有4个多月的时间了,首先感谢公司给我这个成长工作的机会,同时感谢各位领导和工作伙伴对我在工作中的帮助、支持与指导。

    在这段工作期间,经过不断的学习,我提高了>保险业务技能及知识水平,但也存在着一些不足。我的工作主要还是出单和客户的续保方面。

    在出单方面,出单员的工作是枯燥真的态度来完成,督促自己更快更好的熟悉掌握各保险条款和系统,同时严格遵守公司的各项工作制度,谦虚谨慎,虚心学习,不断提升自己的业务水平和工重复的,但即便每天重复着同样的工作流程,我们都必须认真仔细的录入每一个保单。我深知自己工作的重要性,对此抱着严谨认作能力。

    在这段时间的工作中,大部分的车险出单工作是我进行的,与以前相比不管是出单的速度还是准确率都有很大的进步,对车险的各项核保政策有了更深一步的理解,对系统也能更加灵活的运用。但自己还存在着许多的不足之处,比如学习的广度和深度不够,工作质量还有待进一步提高,关于车险理赔方面还不能更详细的向客户介绍等等。

    还有就是在客户的车辆续保上前来续保的客户达不到要求的数量。

    4.求“如何开展续保工作”的文章

    1. 观察 用眼观察、用耳聆听、用心揣摩,看看你的新团队中有多少人有可能成为你未来的伙伴,看看他们的能力、执行力,看看他们如何接听和打出电话,看看他们如何相处和对待客户。

    这个阶段你面对员工会比较轻松:每天上班不用说太多话,早上上班一声“早!”,面对请示时,只要微笑着轻轻告诉员工:“以前你们怎么做,可以暂时照做”;其他再多的就可以先省省了。 2. 以顾客身份走访市场 看看你的代理商的素质,看看他们对待你的产品和竞争对手的态度。

    3. 结合指标,看历史报表 看报表、定期走访客户和思考,是片区经理的三件要务。 4. 了解 了解片区过去两年发生过哪些大事,了解你的客户对销售代表的评价,了解客户对你前任的看法,了解客户的抱怨和呼声,了解基层网点对他的供货商的意见。

    5. 遗留问题 诺迟迟没给客户兑现。 6. 组织会议,听取呼声、抱怨、意见与建议 不要做表态,不急于答复,只是微笑、点头、记下来足矣;此时才是沉默是金。

    7. 建立资源,利用资源;找出你的左右手 如果你公司产品或服务在当地的客户众多,并且产品涉及技术含量,或者是大单产品,建议你最好找到当地政府、315等等机构,关系早建立比晚建立要主动得多; 列出你在当地的资源清单,随时准备把他们变为你的免费顾问和智囊团成员。 把你观察几天的员工中看似表现不错有上进心有前途的,找1、2个单独交流一下,有意透露1、2个不痛不痒的假情报,投石问路,看看随后几天片区里有什么反应,再决定是否重用。

    8. 抓住关键客户 一定要透彻理解20/80法则在片区营销和客户管理过程中的应用价值,如果有一天因为调整不合理的渠道政策时导致大部分客户“罢课”时,你仍然能够做到笑傲江湖,说明你已经真正抓住大客户了;当然剩下的事情就是去“抓”他们的心以恢复元气提升销量了。 9. 调整绩效考核方法,调整制度,订立规矩 这一步只要走出去,有人就会申请跟你谈话,有人就会表现情绪给你看,有人就会不出48小时提出辞职;天要下雨,娘要嫁人,随他去吧。

    10. 调整队伍 这一步是你需要酌情而定的了;记住一点,我们招人时都有要求有原则,裁人全看你自己的心里怎么想的了。 11. 合理分工同时授权 给你自己留出时间设计留下来的员工和客户的激励手段与策略,再剩下的时间,就该留做思考用了。

    12. 培训 培训创造和提升生产力的手段与工具;设计一套适合你团队成员的培训体系与培训方式,可以帮你更快见成效。 13. 开展日常工作 整个流程从开始上任到正常运转,一般需要1-2个月完成,具体时间长短因人因事而异,在此不敢妄下结论。

    谨希望上述13点建议能够对你有所帮助。

    5.车险续保工作

    直接找保险公司续保。

    此前,保险公司为争夺市场,大幅提高车险代理渠道费率,甚至一度提高到20%、30%左右,因此,许多车主倾向于通过中介投保。而随着去年监管部门加大车险中介市场整顿,车险中介给予车主的折扣也大大减少。

    因此,还是提倡车主直接向保险公司或通过电销方式提请续保,避免不良中介的误导,或车辆出险后在黑心中介处遭扩大损失或二次事故;而电销则可节约时间成本,同时可比其它渠道投保费率优惠15%。

    在续保时最好向保险公司查询自己车辆出险情况,避免中介机构隐瞒车主,通过二次事故骗赔。

    6.求“如何开展续保工作”的文章

    1. 观察

    用眼观察、用耳聆听、用心揣摩,看看你的新团队中有多少人有可能成为你未来的伙伴,看看他们的能力、执行力,看看他们如何接听和打出电话,看看他们如何相处和对待客户。 这个阶段你面对员工会比较轻松:每天上班不用说太多话,早上上班一声“早!”,面对请示时,只要微笑着轻轻告诉员工:“以前你们怎么做,可以暂时照做”;其他再多的就可以先省省了。

    2. 以顾客身份走访市场

    看看你的代理商的素质,看看他们对待你的产品和竞争对手的态度。

    3. 结合指标,看历史报表

    看报表、定期走访客户和思考,是片区经理的三件要务。 4. 了解

    了解片区过去两年发生过哪些大事,了解你的客户对销售代表的评价,了解客户对你前任的看法,了解客户的抱怨和呼声,了解基层网点对他的供货商的意见。

    5. 遗留问题

    诺迟迟没给客户兑现。

    6. 组织会议,听取呼声、抱怨、意见与建议

    不要做表态,不急于答复,只是微笑、点头、记下来足矣;此时才是沉默是金。

    7. 建立资源,利用资源;找出你的左右手

    如果你公司产品或服务在当地的客户众多,并且产品涉及技术含量,或者是大单产品,建议你最好找到当地政府、315等等机构,关系早建立比晚建立要主动得多;

    列出你在当地的资源清单,随时准备把他们变为你的免费顾问和智囊团成员。

    把你观察几天的员工中看似表现不错有上进心有前途的,找1、2个单独交流一下,有意透露1、2个不痛不痒的假情报,投石问路,看看随后几天片区里有什么反应,再决定是否重用。

    8. 抓住关键客户

    一定要透彻理解20/80法则在片区营销和客户管理过程中的应用价值,如果有一天因为调整不合理的渠道政策时导致大部分客户“罢课”时,你仍然能够做到笑傲江湖,说明你已经真正抓住大客户了;当然剩下的事情就是去“抓”他们的心以恢复元气提升销量了。

    9. 调整绩效考核方法,调整制度,订立规矩

    这一步只要走出去,有人就会申请跟你谈话,有人就会表现情绪给你看,有人就会不出48小时提出辞职;天要下雨,娘要嫁人,随他去吧。

    10. 调整队伍

    这一步是你需要酌情而定的了;记住一点,我们招人时都有要求有原则,裁人全看你自己的心里怎么想的了。

    11. 合理分工同时授权

    给你自己留出时间设计留下来的员工和客户的激励手段与策略,再剩下的时间,就该留做思考用了。

    12. 培训

    培训创造和提升生产力的手段与工具;设计一套适合你团队成员的培训体系与培训方式,可以帮你更快见成效。

    13. 开展日常工作

    整个流程从开始上任到正常运转,一般需要1-2个月完成,具体时间长短因人因事而异,在此不敢妄下结论。

    谨希望上述13点建议能够对你有所帮助。

    7.车险续保工作

    直接找保险公司续保。

    此前,保险公司为争夺市场,大幅提高车险代理渠道费率,甚至一度提高到20%、30%左右,因此,许多车主倾向于通过中介投保。而随着去年监管部门加大车险中介市场整顿,车险中介给予车主的折扣也大大减少。

    因此,还是提倡车主直接向保险公司或通过电销方式提请续保,避免不良中介的误导,或车辆出险后在黑心中介处遭扩大损失或二次事故;而电销则可节约时间成本,同时可比其它渠道投保费率优惠15%。在续保时最好向保险公司查询自己车辆出险情况,避免中介机构隐瞒车主,通过二次事故骗赔。

    8.108、续保工作如何开展

    答:续保是指会员在互保期满后继续参加互保。

    续保工作对于协会的持续、稳定发展,具有十分重要的作用。首先要制定续保计划,依互保凭证责任终止日期按日依次编制“续保计划表”。

    其次,要进行续保动员,不仅要向会员宣传续保工作的重要性,还应当针对会员由于在互保期内未出现互保事故而可能产生的侥幸心理,加强常备不懈、有保无患的思想教育。第三,要办理续保手续。

    办理续保应重新办理入会手续,但应在互保凭证内加注“续保”字样。并且办理渔船互保续保时应重新核定渔船价值,确定互保金额,并应对渔船的适航状况重新进行调查。

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