1.下派农村大中专生总结谁有下派农村大中专生挂职锻炼总结

三个月的挂职锻炼在我来不及仔细梳理的时候就已结束，细算除去春节休息的时间，我到组织部挂职锻炼也就两个半月的时光。

提笔总结的时刻思绪万千，却无从着墨，内心溢满遗憾与不舍，遗憾相聚缘分的短暂，不舍良师益友的倾情关怀。走过一遭，总会留下或深或浅的痕迹，我想说的是我有三段心语： 蜗牛心语：我虽走得慢，但从来不后退 到组织部挂职锻炼第一周：诚惶诚恐、恍恍惚惚；挂职锻炼一个月：小心翼翼、慎重前行；第二个月：豁然开朗，轻松以对；第三个月：思路清晰，条理分明。

在各位领导及同事耐心热情的帮助下，我逐渐适应了工作环境和角色的转变。办公室工作事多繁杂，一份文件的签收归档、一个会议通知的上传下达、一封信件的归口处理、一个任务的领会落实……处处需要严谨二字。

正如近三个月时李部长让我写总结，准三个月局领导接我回去工作一样，处处彰显着严谨和细致。 而在信访事项的处理中，则要接待形形色色的人，遇到各种各样的事，体会现实生活中的种种矛盾，这让我更深了解了我所生活的社会。

不用抱怨专业的不对口，不需懊恼经验的不丰富，更不能因政治常识的缺乏而却步，因为事实是：我学习的脚步刚刚迈出。 正因为突如其来的困境、貌似无法突破的瓶颈，其实是条预期之外的生命岔路，只要你微笑的面对，它蕴藏着预期外的觉醒，预期外的勇气，预期外的奇迹……当我用一切机会，阅读政治理论书籍、报刊，学习业务知识，并深入思考以后，三个月近40页密密麻麻的政治学习笔记让我增长了见识，视野也不再仅仅局限于娱乐头条、健康版面，知识的多元化成就了我思维的立体化。

同时无论是书面还是领导口头交办的任务，我都认真对待，落到实处，注重锻炼务实的工作作风。 有时即便是一个看似容易的小进步，也让我有精疲力尽的感触。

可虽走得慢，但在严谨、学习、务实的课堂里我从不后退，并将一如既往的走下去。 生活心语：真诚、谦虚是人性最灿烂的花朵 三个月的挂职锻炼是我学习提高的机会，也是我收获友谊和人生经验的社会舞台。

在这里，我第一次明白宴席上杯觥交错、推杯换盏的情景并不是一无是处、惹人尴尬的，只要心存真诚，它便是一种礼节，也可以是一份美好的祝愿，又或是一次语重心长的教育，还会是一个殷切的期盼与等待。第一次了解三位领导三种线条，办公室的味道亦是各有特色：王部长的烟味，李部长的无味，张部长的香味，但无论是哪一味哪一种线条的领导，他们共有的一种线条就是——真诚与谦虚。

没有架子，严肃不乏轻松，让人每每想起时便仿佛心田拂过的和风细雨。而与同事们的真诚沟通，以及他们谦虚自信的形象，更是让我觉得和谐的因子是从人们的内心流出继而渗入了每个角落，工作顷刻成为一种相当愉快的生活。

我更加深刻的明白：无论快乐或是失意，风光或是糟糕，一天过后，已成往事。 所以我毋庸一再为自己犯过的错而自责不已，更不用因为害怕犯错而踟蹰不前。

因为生活中总是会有真诚而又谦虚的人们编织出一张叫做宽容和理解的网。 哲理心语：一束盆景一树情 没有打理花花草草的经验，但挂职期间一束束的盆景陪我从寒冬一路走到暖春。

朝夕相对的它们给我众多启示： 1、花卉盆里连草都不长的话，那盆景的存活也是很有困难的，因为郁郁葱葱的盆景周围那一圈儿叫不出名字的杂草，正显示了土壤的肥力与生气。所以我的结论是：人性一如盆景，自然会有劣根性的杂草部分。

我就应该始终接受我的缺陷并勇敢面对。 2、放在空调房中精心呵护的棕榈树搬出去几天就枯萎了，而对面阳台上一直风吹日晒的那一盆依然闪出透亮的绿，可见：有时候，爱也一种伤害，而磨难却是一种爱。

3、会议室外地理位置最不好的一树盆景没有经受起酷寒的考验，因此好的环境才能造就好的盆景，人更是如此。 我想我似乎没有理由在如此好的环境下碌碌无为。

4、看似最难存活的一盆却在冰天雪地后率先生长出顽强茂盛的绿。原来，眼睛直觉都是会骗人的，在春天来临之前，任何人都无法预料这个冬季给了它们中的哪一盆以致命的伤害或是额外的照顾。

所以：做人要有淡然的心态，无论他人给以你期许或是漫不经心的忽视，自己一定要顽强的生活，活出自我。 5、办公室里温暖、通风、阳光充足，那盆常青树也便始终绿得让人赏心悦目，把对的盆景放在了对的位置就会呈现这样的结果，我想，用人应该亦是如此吧。

而我，则更是需要找对自己的位置。 到组织部锻炼的三个月时间不长，要学的东西还很多，但在以后的生活中，我今天已有的心得必定是我最美的记忆，也会是我成长路上最宝贵的财富。

2.政府职工年度工作总结如何写

年度总结的结构：标题、前言、主体和结尾。

概述一下对工作的主管和客观条件，一年中所取得的成绩经验和教训，梳理自己的不足，对一年的工作进行分析和概括，语言要简练。对今后工作的要求还有任务，吸取前一年的经验和教训，明确以后工作的方向，提出如何改进，要有针对性和可执行性。

语言要简介明了，不必长篇大论，先写大纲，讲究实事求是，保持自己的风格，关注业绩，不要写陈年流水账。 内容要有效的选择和进行梳理，整理几个核心事件来写。

要突出重点，重视细节，简练通俗。 总结一定要低调，就是要格式化，报喜不报忧是上策，要面面俱到，不要临阵磨枪。

一定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩，亮点进行阐述，不能让领导产生“事情做了不少，但都印象不深”之感。总结既要有渲染，也要点到为止，张弛有度，层次分明。

3.下派干部蹲点的文件怎么写

各行政村、有关站所：为深入贯彻党的群众路线，明确镇村在联系服务群众中的重点任务，建立上下贯通的传导系统，构建高效的服务平台，促进全镇党员干部转变作风接地气，把问题解决在一线，把矛盾化解在基层，形成联系服务群众的常态长效机制。

根据《中共南平市委、南平市人民政府关于推进“三级联动、重心下移”联系服务群众工作机制的意见》（现将有关事项通知如下：一、总体要求适应群众工作的新特点、新要求，从五夫镇实际出发，坚持在完善制度中创新实践，进一步明确镇村干部在联系服务群众中的重点任务，搞清驻村干部“下去干什么”、“下去能干什么”、“下去怎么干”、“下去为百姓留下什么”等问题，不断提升服务群众、推动发展、化解矛盾、解决问题的能力。 将力量进一步下沉、服务进一步下倾，推动干部面对面直接联系服务群众，为开展党的群众路线教育实践活动打好基础，加快五夫绿色发展，跨越发展。

一要坚持重心下移。镇村干部要强化干部宗旨意识和群众观点，真正深入农村、沉入基层、融入群众，做到工作在一线推进、服务在一线开展、问题在一线解决、作风在一线转变、实绩在一线体现，树立为民务实清廉的形象。

二要坚持联动运作。发挥乡镇、村级各自在联系服务群众中的作用，加强协调联动，建立互动机制，更加及时有效解决基层和群众反映的问题。

三要坚持转变作风。增强镇村干部的宗旨意识和群众观念，把解决群众反映强烈的突出问题作为工作重点，一件一件解决，一条一条落实，把服务工作做到群众的心坎上。

四要坚持常态长效。不断完善机制创新的各项做法，建立健全相关制度，强化保障措施，促使下基层、转作风，联系服务群众工作经常化、制度化。

二、重点内容（一）驻村蹲点工作要求发挥基层党组织引领作用，按需定人包村。 驻村蹲点干部要认真遵守廉政建设各项规定，洁身自好，严于律己，做遵纪守法的模范，树立清廉形象；要吃透村情民意，以高度的政治责任感和良好的精神状态实事求是地指导村两委开展工作，不断提高村干部工作水平。

（二）驻村蹲点工作任务按照“下得去、呆得住、干得好、受欢迎”的要求，围绕“百姓富、生态美”的思路，把服务群众的主阵地前移到村，发挥基层党组织引领作用，推进民主管理，团结带领村民发展现代农业、特色经济，抓好增收致富、维稳计生、生态保护、环境整治，建设宜居宜业的优美新村。 1。

进村入户细察民情。深入走访困难户、离任干部、老党员、专业大户、孤寡老人、留守儿童，与群众打成一片，全面了解村情民意，虚心听取基层的意见和建议。

2。深入实际指导发展。

与产业发展大户、致富带头人等座谈交流，共商农村建设、农业发展、农民增收的途径。 坚持做到“五个一” ，即帮助拟定一个发展思路、制定一个发展规划、引进一个优质项目、解决一个发展难题、指导一批贫困户脱贫致富。

3。参与监督村级各项工作。

驻村蹲点干部要对村工作进行调查、督促和检查，引导村干部转变工作作风，提高工作效率，保质保量的完成各项工作任务。 4。

尽心竭力排忧解难。立足自身实际，从资金帮扶、信息传递、沟通协调、项目扶持等方面着手，尽力协助解决一批群众关心的具体问题。

围绕富民强村、民生改善、和谐稳定、乡风文明、基层党建等有针对性地细化帮扶计划，落实帮扶措施。 5。

发挥上传下达作用。驻村蹲点干部要深入村、自然村、村民小组，传达贯彻党委、政府有关决定、决议和通知，安排上级布署的临时性、阶段性工作；深入群众，宣传党的路线、方针、政策，提高群众政策知晓率；结合依法治村工作，开展法律法规教育，增强干部群众的法律意识和维权意识；熟悉掌握村情，收集群众意见，并及时向党委、政府提供信息。

（三）驻村蹲点时间要求除党政主官外，实行干部1人包1村，从实际出发，实行每周固定2天驻村服务，每月在村住夜不少于5天，深入村、组、户昼访夜谈拉家常，重点与离任村主干、致富能人、老党员、宗族带头人、维稳重点对象、困难群众等交心谈心，解释疑惑。 做到“四必到”：村里召开重要会议、重大活动和重大村务必到；项目实施重要节点必到；化解较大矛盾纠纷必到；突发性事件必到。

（四）建立驻村蹲点工作台账围绕“四个一”认真履职，建立驻村干部工作台账，要记好《工作周记》和《民情日记》（“我和百姓拉家常”活动记录本）。 每周驻村工作情况要记录到《工作周记》；群众反映的诉求事项，代办事项和意见建议等记录到《民情日记》（“我和百姓拉家常”活动记录本）。

认真填写《上报群众反映问题登记表》，登记表和《工作周记》每月送镇党政办，副科级以上领导由镇党委书记审核，一般干部由镇党委组织委员审核。 镇党委每周召开一次驻村工作例会，分析研究解决驻村工作发现的问题，重要社情民意及时上报。

（五）驻村蹲点干部的考核结合村干部年度考评进行，重点考评驻村总天数、“拉家常”总户数、《民情日记》、《上报群众反映问题登记表》填报、群众评价、驻村工作业绩（主要含农村党建、绿色发展、强村富民、计生维稳、重点工程建设、环境整。