1.简历上是不是有必要写自我评价

最好写一下。例子如下：

自我评价：

集丰富的活动实践经验与扎实的专业知识基础于一身的综合型优秀应届毕业生。

1、学习能力强，能灵活掌握学习方法，短时间内吸收新知识，曾以综合成绩全班第二获得奖学金二等奖。

2、有较高的外语水平和较强的语言表达能力，英语六级。

3、善于人际交往，具有较强的沟通能力和适应能力，擅长与团队交流、协作。

4、属于上进实干型。工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任，富有工作激情，强调团队合作精神。

2.面试时自我介绍一定要说才能通过吗

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

3.大学生面试自我评价优缺点如何写

优点： 1、做人真诚，做事认真负责。

2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。 3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。

4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。

有执行能力。 5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。

做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。缺点： 1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。 3、喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平 4、太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖。

4.求职攻略：简历要不要自我评价

内容简介：见了很多同学制作简历时多会在最后写上一段自我评价，自我评价有没有用？到底简历要不要自我评价？世界工厂网与你一起来寻找答案了…… 简历要不要自我评价 个人简历所具备的几个因素，相信求职者是有一定的认识的。

工作经验以及自我评价在简历中是比较重要的部分。其实，自我评价究竟要不要还是个问题。

简历要不要自我评价？个人认为除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在简历中写自我评价。因为几乎每一份投递到HR手中的简历，凡是写了自我评价的简历，无一不是夸自己的，都是相同的空话、套话，过于主观，而且可能会引起HR的反感。

比如这样的： 例子一： 在大学期间能很好的和同学相处，具有良好的语言表达能力。 做事认真，为人随和，可以很好的处理人际关系，有团队合作精神。

性格开朗，亲和力强，很容易和别人相处。 容易接受新鲜事物，有很强的学习能力，有较强的适应能力。

例子二： 责任心强，对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力； 善于与人沟通，虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好，能做好一个协作者也能做好一个领导者； 行动力、时间观念强，对自我要求较高。 例子三： 性格热情随和，活泼开朗； 具有很强的进取精神和团队精神，具有良好的协调沟通能力； 适应能力强，反应快、积极、灵活，爱创新，有独特的想法； 并且具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力； 这三段自我评价是不是看起来有些相似呢？其实他们分别来自不同的地区不同学校的同学，我想即使看到，这些同学也未必会一眼看出这是自己的自我评价，但是很多同学也会觉得这些自我评价似曾相识吧！这些自我评价看起来似乎没什么问题，但是如果让你当着你的同学和老师自己说出这段自我评价，你会不会有些害羞呢？我想，会的。

一方面是咱中国人的传统——含蓄，谦虚，不好意思当着众人面夸自己；另一方面是这种评价不够客观，有些特质是自己具备的，有些是不完全符合自己的实际情况的，但是又认为某个职位应该具备的，所以，就写了。那这样的内容会不会吸引HR也就可想而知了。

如果非要写自我评价呢？自我评价怎么写才好，怎么写才有用呢？ 自我评价怎么写才好 但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价，我们该怎么来写自我评价呢？建议结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质，例如：应聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力；应聘行政就要强调自己的细心谨慎、责任心强；然后用一句高度概括性的话，对各项素质（沟通能力、细心谨慎等）做例证。 自我评价参考范例： ·责任心强：在同时做家教和公司实习工作期间，都能以高度负责的态度，高效完成任务； ·细心谨慎：实习期间，2天之内手工录入的近600个VIP客户资料无一错误。

世界工厂网提醒：自我评价，顾名思义是自己给自己的评价，站在自己的立场上写自己，总会有自夸嫌疑，其实也多会自夸，所以总会出现一些空话、套话，不仅不能说明自己的优点，有时还会一不小心说出一些对事物有偏见的话，更会让HR反感，不管怎么样都不太好。所以建议，自我评价能不写就不写，必须要写时一定要客观，用事实说话，最好不带个人感情色彩。

5.面试时做自我介绍应该怎么说合适

一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。 三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明甫憨颠窖郯忌奠媳订颅你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。 五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。

眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。 总之，只要有心，保持良好的求职心态，相信你会成功的。

6.面试时,自我介绍一般把握在多久

一般面试的情况下，应聘者一般要做一番自我介绍，包括你的履历，学历，还有能力等方面。

但是在众多的应聘者当中面试官是没有时间吧众多的应聘者的自我介绍听完的，所以，在做自我介绍的时候，一般不要超过三分钟，三分钟之内你要把自己最优秀的一面介绍给他就足够了，因为一还有一份书面简历，面试官会带回公司人事部进行研究决定所以你只要在最短的时间内赵忠介绍你的对你所应聘职务的最有说服力的能力的一面就可以了，其他的介绍可以简单介绍这个时间一般不要超过三分钟左右，呵呵祝你成功。

7.面试时自我介绍应该注意些什么

自我介绍一般应以2~3分钟为宜，太长了会让人厌倦而且把握不住重点，还会占用其他应试者的时间，太短了难以给面试官留下深刻的印象，还有可能让对方觉得你缺乏资历。

介绍内容得当，重点说明你为什么最适合这个工作，就对方感兴趣的应聘者素质方面，投其所好，告诉他你的经验、技能、特长与专业背景等情况。这些情况应与应聘职位具有关联性，避免介绍与此无关、无用的内容。

而且，自我介绍应与个人简历的描述相一致，切忌自相矛盾。不可照本宣科，像是朗读课文似的自我介绍会给人以虚假的印象。

在介绍自己时应当语言流畅自然。优点与特长的表述应与单位招聘要求相一致。

具有的所有优点未必都是对用人单位有利的，例如“性格活泼外向、交际广泛”对于办公室文员和档案管理员一类的职位显然是不合适的；“文静、端庄”会与销售、推广人员应具有的素质背道而驰。只有与所谋求的职位的需求相一致，你的优点才能成为面试中的优势。

优势与特长的表达应建立在事实与数据的基础之上，多一些客观事实，少一些主观评价。写过什么有份量的材料，发表过什么文章，要比说一百遍“写作能力出色”更有说服力。

优点与特点重“质”不重“量”。不要啰嗦地说一大堆你如何好，把你吹成“百项全能”无人敢要。

挑两三个最重要的说说就可以了。实际上，只要你的某方面优点或特长足够强大，用人单位就会考虑把你留下了。

“你有什么缺点或不足？”这个问题的真正用意是要你提出补救的办法。完整的问题应该是这样的“你有什么缺点或不足，如何补救？”但求职者往往想不到这一点，于是许多应聘者做出的回答，或者是隐瞒自己缺点，或者是说一些瑕不掩瑜的小毛病，或者是拿优点当缺点来敷衍，如：“我最大的缺点就是干活太卖力，不注意休息”，谁听了都觉得别扭。

我们认为，如果确实存在明显的缺点，应该坦诚相告，并表示你弥补缺陷的决心与做法，相信这样是可以化不利为有利的。

8.自我评价怎么写

大家在求职过程中，简历中总是会有一份自我评价，这份自我评价怎么写呢？这个评价也许就是你能否让招聘公司录用你的关键哦！因为从一份好的自我评价中，能读出你的自信、智慧、学识，所以一份聪明的评价，往往成为吸引招聘公司录用你的试金石。

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